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大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年大學(xué)生勞動(dòng)就業(yè)法律問(wèn)題解讀非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等,這些用工形式都屬于(
)。
A:勞務(wù)關(guān)系B:標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系C:非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系D:民事法律關(guān)系答案:非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以下哪些不可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)?
A:其他勞動(dòng)者的證言B:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件C:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)D:勞動(dòng)者持有的用人單位的通訊錄答案:勞動(dòng)者持有的用人單位的通訊錄勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
A:15日B:7日C:3個(gè)月D:30日答案:15日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,()。
A:實(shí)行同工同酬B:按照社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C:按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D:按照本單位平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案:實(shí)行同工同酬關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的相關(guān)說(shuō)法,以下不準(zhǔn)確的是(
)。
A:試用期并不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B:試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月C:可以不約定試用期D:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案:試用期并不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如下關(guān)于勞動(dòng)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A:用工單位在薪酬待遇方面給予勞務(wù)派遣工與其他員工相同的待遇B:用工單位不可隨意退回勞動(dòng)者C:用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求任意退回勞動(dòng)者,要求派遣單位派遣其他勞動(dòng)者D:用工單位在保險(xiǎn)福利方面給予勞務(wù)派遣工與其他員工相同的待遇答案:用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求任意退回勞動(dòng)者,要求派遣單位派遣其他勞動(dòng)者國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員,適用如下哪一項(xiàng)法律規(guī)定?
A:《民法通則》B:《勞動(dòng)合同法》C:《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D:《公務(wù)員法》答案:《公務(wù)員法》下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)的工時(shí)制?
A:不定時(shí)工時(shí)制B:特別工時(shí)制C:綜合計(jì)算工時(shí)制D:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制答案:特別工時(shí)制下列用人單位可以解除勞動(dòng)合同且不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?
)
A:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任原工作的B:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C:勞動(dòng)合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)D:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員答案:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是()
A:某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議B:某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬糾紛C:大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué),劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議D:李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議E:某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議答案:某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,(
)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
A:不可以B:其他選項(xiàng)均不正確C:可以D:應(yīng)當(dāng)答案:可以大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害,那么有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體不包括()。
A:工商行政部門B:公安機(jī)關(guān)C:勞動(dòng)行政部門D:用人單位工會(huì)答案:工會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)施的?
A:2007年4月30日B:2007年12月29日C:2008年5月1日D:2006年12月30日答案:2008年5月1日關(guān)于三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系,說(shuō)法正確的是()。
A:在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金,就無(wú)需再簽訂勞動(dòng)合同B:三方協(xié)議的效力等同于勞動(dòng)合同C:三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同,因此不受法律制約D:三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同答案:三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的是哪一項(xiàng)?
A:小孫大學(xué)畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作B:小王家里孩子出生后,雇傭保姆照顧妻子C:大學(xué)生小趙利用課余時(shí)間參加勤工助學(xué)活動(dòng)D:小劉初中畢業(yè)后,回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng),在自己承包的土地里耕作答案:小孫大學(xué)畢業(yè)之后在一家外企找到一份人事助理的工作就業(yè)協(xié)議(
)替代勞動(dòng)合同,(
)確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。
A:不可以;是B:可以;是C:可以;不是D:不可以;不是答案:不可以,不是下列爭(zhēng)議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是()
A:陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員,陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭(zhēng)議B:某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員,未簽訂勞動(dòng)合同,李某也未要求簽訂,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償C:在校大學(xué)生張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘,企業(yè)以不招在校生為由拒絕了張某,張某欲起訴企業(yè)D:王某參觀某工廠時(shí),被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷,王某要求工廠賠償答案:某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員,未簽訂勞動(dòng)合同,李某也未要求簽訂,李某懷孕期間餐館將李某辭退,李某要求餐館賠償用人單位向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放錄用通知書(shū),所載明的下列哪項(xiàng)內(nèi)容違反了法律的規(guī)定?
A:應(yīng)屆畢業(yè)生未按時(shí)畢業(yè)或者未取得學(xué)士學(xué)位的,本錄用通知書(shū)則自動(dòng)失效。B:應(yīng)屆畢業(yè)生在本公司報(bào)到后半年之內(nèi)結(jié)婚的,本錄用通知書(shū)則自動(dòng)失效。C:應(yīng)屆畢業(yè)生所提供的資料中有虛假或刪改各類在校記錄及成績(jī)單行為的,本錄用通知書(shū)則自動(dòng)失效。D:應(yīng)屆畢業(yè)生未按約定時(shí)間到本公司報(bào)到的,本錄用通知書(shū)則自動(dòng)失效。答案:應(yīng)屆畢業(yè)生在本公司報(bào)到后半年之內(nèi)結(jié)婚的,本錄用通知書(shū)則自動(dòng)失效。如下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是哪一項(xiàng)?
A:工傷保險(xiǎn)B:生育保險(xiǎn)C:養(yǎng)老保險(xiǎn)D:雇主責(zé)任保險(xiǎn)答案:雇主責(zé)任保險(xiǎn)以下屬于勞動(dòng)法意義上“勞動(dòng)者”的是()。
A:國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B:企業(yè)工人C:現(xiàn)役軍人D:退休人員答案:企業(yè)工人下列不屬于大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向政策的是哪一項(xiàng)?
A:試用期制度B:三支一扶C:西部志愿者計(jì)劃D:大學(xué)生村官計(jì)劃答案:試用期制度關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的概念,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(
)。
A:風(fēng)險(xiǎn),可指遇到破壞或損失的機(jī)會(huì)或危險(xiǎn)的概率、可能性B:風(fēng)險(xiǎn),一般由風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)事故和風(fēng)險(xiǎn)損失等要素組成C:風(fēng)險(xiǎn),是一種不能遇見(jiàn)、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害D:風(fēng)險(xiǎn),一般是指可能發(fā)生的危險(xiǎn)答案:風(fēng)險(xiǎn),是一種不能遇見(jiàn)、不能克服、不能避免的社會(huì)或者自然危害在下列哪種情形下,用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?()
A:見(jiàn)習(xí)期內(nèi)B:醫(yī)療期內(nèi)C:試用期內(nèi)D:熟練期間答案:醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)教育部對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)辦法的有關(guān)規(guī)定,畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計(jì),不包括哪一項(xiàng)?()
A:報(bào)到就業(yè)(簽約)B:定向委培C:出國(guó)旅游D:勞動(dòng)合同就業(yè)答案:出國(guó)旅游外國(guó)(地區(qū))企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量有何限制?
A:不受限制B:不得超過(guò)其用工總量的10%C:不得超過(guò)其用工總量的15%D:不得超過(guò)其用工總量的20%答案:不受限制以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
A:勞動(dòng)法的失效情況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效B:勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效C:勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效D:勞動(dòng)法的失效情況,可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效答案:勞動(dòng)法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效評(píng)價(jià)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的基本標(biāo)準(zhǔn)是(
)。
A:產(chǎn)品或服務(wù)是否可行B:產(chǎn)品或服務(wù)對(duì)客戶來(lái)說(shuō)是否具有價(jià)值C:商業(yè)模式是否完整清晰D:其他三項(xiàng)都是答案:其他三項(xiàng)都是下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述,錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?
A:因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決B:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁二審制度C:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的,才能進(jìn)行仲裁關(guān)于大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的表述,錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)?
A:這是共青團(tuán)中央聯(lián)合教育部、人力資源社會(huì)保障部等部門,2003年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)計(jì)劃。B:通過(guò)志愿服務(wù)社會(huì)化動(dòng)員方式鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去、到祖國(guó)最需要的地方鍛煉成才、貢獻(xiàn)力量。C:對(duì)于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生,國(guó)家予以分配就業(yè),并給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼。D:促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長(zhǎng)。答案:對(duì)于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生,國(guó)家予以分配就業(yè),并給予一定的財(cái)政補(bǔ)貼。畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請(qǐng)辦理《報(bào)到證》改派?()
A:畢業(yè)離校一年內(nèi),但已經(jīng)辦理過(guò)兩次改派手續(xù)B:畢業(yè)離校超過(guò)兩年C:已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)D:已就業(yè)超過(guò)一年答案:畢業(yè)離校一年內(nèi),但已經(jīng)辦理過(guò)兩次改派手續(xù)就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì)是()。
A:沒(méi)有法律效力B:民事合同C:行政合同D:勞動(dòng)合同答案:民事合同關(guān)于選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的方法,如下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng)?
A:瞄準(zhǔn)市場(chǎng)空白B:市場(chǎng)產(chǎn)品無(wú)須契合點(diǎn)C:符合政策導(dǎo)向D:發(fā)揮專業(yè)技能答案:市場(chǎng)產(chǎn)品無(wú)須契合點(diǎn)歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()
A:《美國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)法》B:《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》C:《英國(guó)工傷保險(xiǎn)法》D:《日本老年保險(xiǎn)法》答案:《德同勞工疾病保險(xiǎn)法》大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風(fēng)險(xiǎn)的是哪一項(xiàng)?
A:虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票B:企業(yè)負(fù)債C:企業(yè)破產(chǎn)D:創(chuàng)業(yè)被收購(gòu)答案:虛開(kāi)增值稅專用發(fā)票“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)”,即三方就業(yè)協(xié)議,(
)約定違約金,(
)約定工資標(biāo)準(zhǔn)。
A:可以,可以B:不可以,不可以C:可以,不可以D:不可以,可以答案:可以,可以用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放錄用通知書(shū),與簽訂三方協(xié)議,二者之間的順序是怎樣的?
A:先簽訂三方協(xié)議,之后發(fā)放錄用通知B:二者應(yīng)當(dāng)同時(shí)辦理C:選項(xiàng)均不對(duì)D:先發(fā)放錄用通知,之后簽訂三方協(xié)議答案:先發(fā)放錄用通知,之后簽訂三方協(xié)議張某大學(xué)畢業(yè)后,被某公司錄用,擔(dān)任人事專員。勞動(dòng)合同期限約定為3年,未約定試用期。1年之后,張某準(zhǔn)備辭職,應(yīng)當(dāng)提前多長(zhǎng)時(shí)間通知用人單位?
A:十五天B:三十天C:隨時(shí)D:三天答案:三十天就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同的(),是對(duì)勞動(dòng)合同中聘用期限.工資標(biāo)準(zhǔn)等最主要內(nèi)容的事先明確。
A:預(yù)約書(shū)B(niǎo):意向書(shū)C:證明書(shū)D:承諾書(shū)答案:意向書(shū)下列對(duì)初創(chuàng)企業(yè)的特點(diǎn)描述不正確的是()。
A:分工明確職責(zé)分明B:員工幾乎都是股東C:資金很少但干勁十足D:企業(yè)員工少答案:分工明確職責(zé)分明下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是()
A:勞動(dòng)者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束B(niǎo):職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害C:基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的D:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件答案:基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限()
A:六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算B:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C:每滿一年支付一個(gè)月的工資D:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案:半個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。
A:高級(jí)技術(shù)人員B:高級(jí)管理人員C:中層管理人員答案:中層管理人員下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有()
A:企業(yè)的高級(jí)管理人員B:出租汽車司機(jī)C:鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工D:港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工答案:出租汽車司機(jī)###企業(yè)的高級(jí)管理人員###港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工2010年甲公司注冊(cè)登記成立后,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),向社會(huì)公開(kāi)招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動(dòng)合同中,不符合勞動(dòng)法規(guī)定的有()
A:勞動(dòng)合同約定試用期為1年B:在試用期內(nèi),韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同C:韋某如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動(dòng)合同D:在試用期間,韋某如被證明不符合錄用條件,甲公司可解除勞動(dòng)合同答案:在試用期內(nèi),韋某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同###韋某如被依法追究刑事責(zé)任,甲公司可以解除勞動(dòng)合同下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同,無(wú)須提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>
A:小王在試用期內(nèi)遲到早退,不符合錄用條件B:小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作C:小李因盜竊被判刑D:小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷,失去左腿答案:小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院,出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作大學(xué)生就業(yè)用人單位的六種類型?()
A:事業(yè)單位B:社會(huì)團(tuán)體C:民辦非企業(yè)單位D:企業(yè)E:國(guó)家機(jī)關(guān)答案:企業(yè)###民辦非企業(yè)單位###國(guó)家機(jī)關(guān)###事業(yè)單位###社會(huì)團(tuán)體關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有()
A:工資可以是貨幣報(bào)酬,也可以是實(shí)物報(bào)酬B:工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C:工資至少每月支付一次D:勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍答案:是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬;工資至少每月支付一次根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列()情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
A:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的B:用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年答案:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的關(guān)于如下用工或者管理的表述,正確的有哪些?
A:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。B:勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不同的,用人單位不能以承攬、外包等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。C:勞務(wù)派遣屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整,因此它成為侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要形式。D:人事代理是一種人力資源外包形式,一般是用人單位根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或者職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。答案:人事代理是一種人力資源外包形式,一般是用人單位根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或者職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。;非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。;勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是不同的,用人單位不能以承攬、外包等名義按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列()情形下,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
A:違反法律.行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B:用人單位免除自己的法定責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的C:以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的答案:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有()
A:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的B:勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的D:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的E:勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除答案:勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律.法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有()
A:生育保險(xiǎn)費(fèi)B:醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D:工傷保險(xiǎn)E:失業(yè)保險(xiǎn)答案:工傷保險(xiǎn);生育保險(xiǎn)根據(jù)教育部等《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》,實(shí)習(xí)有下列哪些種類?()
A:認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)B:頂崗實(shí)習(xí)
C:跟崗實(shí)習(xí)
答案:跟崗實(shí)習(xí)###頂崗實(shí)習(xí)###認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)包含哪些內(nèi)容?()
A:基本醫(yī)療保險(xiǎn)B:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C:失業(yè)保險(xiǎn)D:工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案:養(yǎng)老保險(xiǎn)###醫(yī)療保險(xiǎn)###失業(yè)保險(xiǎn)###工傷保險(xiǎn)###生育保險(xiǎn)當(dāng)前大學(xué)生用工主要形式有哪些?()
A:全日制B:勞務(wù)派遣C:人事代理D:非全日制E:勞務(wù)外包答案:全日制###非全日制###勞務(wù)派遣###人事代理###勞務(wù)外包勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?
A:勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
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