文明單位創(chuàng)建培訓(xùn)課件

文明單位創(chuàng)建培訓(xùn)課件文明單位創(chuàng)建概述文明單位創(chuàng)建的核心內(nèi)容文明單位創(chuàng)建的實(shí)施步驟文明單位創(chuàng)建的保障措施文明單位創(chuàng)建的實(shí)踐案例文明單位創(chuàng)建的挑戰(zhàn)與對(duì)策contents目錄CHAPTER01文明單位創(chuàng)建概述文明單位是指在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明建設(shè)中成績(jī)突出，效益顯著，管理先進(jìn)，服務(wù)優(yōu)良，內(nèi)外和諧，積極創(chuàng)新，努力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的單位。文明單位定義文明單位創(chuàng)建是培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要途徑，是推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的有效載體，對(duì)于提高單位員工素質(zhì)、提升單位形象、促進(jìn)單位發(fā)展具有重要意義。創(chuàng)建意義定義與意義創(chuàng)建目標(biāo)通過(guò)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，使單位在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明等方面達(dá)到較高水平，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。創(chuàng)建原則堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以人民為中心，服務(wù)大局，改革創(chuàng)新，注重實(shí)效。創(chuàng)建目標(biāo)與原則創(chuàng)建歷程01我國(guó)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)起源于上世紀(jì)80年代，經(jīng)歷了從“五講四美三熱愛(ài)”到“講文明、樹(shù)新風(fēng)”再到“創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位”等階段。發(fā)展現(xiàn)狀02目前，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)已在全國(guó)范圍內(nèi)廣泛開(kāi)展，成為推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要力量。未來(lái)趨勢(shì)03隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，文明單位創(chuàng)建活動(dòng)將更加注重內(nèi)涵建設(shè)、品牌建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)不斷邁上新的臺(tái)階。文明單位創(chuàng)建的歷史與發(fā)展CHAPTER02文明單位創(chuàng)建的核心內(nèi)容123通過(guò)宣傳教育、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障等方式，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入單位日常工作和員工行為準(zhǔn)則。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀積極倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式，反對(duì)封建迷信和偽科學(xué)，營(yíng)造崇德向善的濃厚氛圍。引領(lǐng)良好社會(huì)風(fēng)尚定期開(kāi)展道德講堂活動(dòng)，通過(guò)身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人的方式，提升員工道德素質(zhì)。加強(qiáng)道德講堂建設(shè)思想道德建設(shè)建設(shè)圖書(shū)館、閱覽室、文化活動(dòng)室等文化設(shè)施，為員工提供豐富的精神食糧。完善文化設(shè)施開(kāi)展文化活動(dòng)打造文化品牌組織文藝演出、書(shū)畫(huà)攝影展覽、體育比賽等文化活動(dòng)，滿足員工多樣化文化需求。培育具有單位特色的文化品牌，提升單位文化軟實(shí)力和影響力。030201文化建設(shè)保持辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，綠化美化辦公環(huán)境，營(yíng)造舒適宜人的工作氛圍。優(yōu)化辦公環(huán)境建設(shè)完善的公共設(shè)施，如公共衛(wèi)生間、垃圾分類設(shè)施等，方便員工生活和工作。完善公共設(shè)施積極推廣節(jié)能環(huán)保理念，引導(dǎo)員工節(jié)約水電、減少浪費(fèi)，推動(dòng)綠色發(fā)展。倡導(dǎo)節(jié)能環(huán)保環(huán)境建設(shè)

社會(huì)服務(wù)參與社會(huì)公益事業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，參與扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)等社會(huì)公益事業(yè)。開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)組織員工開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，如義務(wù)植樹(shù)、文明交通勸導(dǎo)等，傳遞社會(huì)正能量。加強(qiáng)與社區(qū)共建與所在社區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系與合作，共同推進(jìn)社區(qū)文明創(chuàng)建工作。CHAPTER03文明單位創(chuàng)建的實(shí)施步驟根據(jù)單位實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的文明單位創(chuàng)建目標(biāo)，如提高員工素質(zhì)、優(yōu)化工作環(huán)境、提升服務(wù)質(zhì)量等。明確創(chuàng)建目標(biāo)對(duì)單位現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，找出存在的問(wèn)題和不足，為制定計(jì)劃提供依據(jù)。分析現(xiàn)狀根據(jù)目標(biāo)和現(xiàn)狀分析，制定詳細(xì)的創(chuàng)建計(jì)劃，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人、具體措施等。制定計(jì)劃制定創(chuàng)建計(jì)劃責(zé)任分工明確各部門(mén)、各崗位在文明單位創(chuàng)建中的職責(zé)和任務(wù)，形成齊抓共管的良好局面。宣傳發(fā)動(dòng)通過(guò)會(huì)議、宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)站等多種形式，廣泛宣傳文明單位創(chuàng)建的意義、目標(biāo)和計(jì)劃，提高員工的參與意識(shí)和積極性。落實(shí)措施按照計(jì)劃要求，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建措施，如開(kāi)展文明禮儀培訓(xùn)、整治環(huán)境衛(wèi)生、優(yōu)化服務(wù)流程等。組織實(shí)施03社會(huì)監(jiān)督接受社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)核實(shí)處理，不斷改進(jìn)工作。01自查自糾各部門(mén)、各崗位要定期開(kāi)展自查自糾，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效。02專項(xiàng)檢查單位可組織專項(xiàng)檢查小組，對(duì)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行定期或不定期的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。檢查評(píng)估總結(jié)經(jīng)驗(yàn)對(duì)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié)，提煉好的經(jīng)驗(yàn)和做法，為今后的工作提供借鑒。表彰先進(jìn)對(duì)在文明單位創(chuàng)建中表現(xiàn)突出的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣和標(biāo)桿。持續(xù)改進(jìn)針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，制定改進(jìn)措施并認(rèn)真落實(shí)，推動(dòng)文明單位創(chuàng)建工作不斷取得新的成效?？偨Y(jié)提高CHAPTER04文明單位創(chuàng)建的保障措施加強(qiáng)黨員干部帶頭作用發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，帶頭參與文明單位創(chuàng)建工作，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。廣泛動(dòng)員群眾參與通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、組織引導(dǎo)等方式，廣泛動(dòng)員群眾參與文明單位創(chuàng)建工作，形成全民共建的良好氛圍。建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，確保工作有人抓、有人管。組織領(lǐng)導(dǎo)建立健全文明單位創(chuàng)建工作機(jī)制，包括目標(biāo)責(zé)任制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制等，確保工作有章可循、有據(jù)可查。完善創(chuàng)建工作機(jī)制根據(jù)文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定具體實(shí)施計(jì)劃，明確任務(wù)目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門(mén)等，確保工作按計(jì)劃推進(jìn)。制定具體實(shí)施計(jì)劃建立定期監(jiān)督檢查制度，對(duì)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改落實(shí)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查制度保障各級(jí)財(cái)政部門(mén)要加大對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的投入力度，確保所需資金及時(shí)足額到位。加大投入力度合理配置人力、物力、財(cái)力等資源，優(yōu)先保障文明單位創(chuàng)建工作的需要，提高資源使用效率。優(yōu)化資源配置加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善辦公條件、活動(dòng)場(chǎng)所等硬件設(shè)施，為文明單位創(chuàng)建工作提供有力支撐。改善基礎(chǔ)設(shè)施物質(zhì)保障接受社會(huì)監(jiān)督自覺(jué)接受社會(huì)各界對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的監(jiān)督，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。建立反饋機(jī)制建立有效的反饋機(jī)制，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)，不斷改進(jìn)工作方法和措施。加強(qiáng)社會(huì)宣傳通過(guò)媒體宣傳、社會(huì)公益活動(dòng)等方式，加強(qiáng)對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的宣傳報(bào)道，提高社會(huì)認(rèn)知度和參與度。社會(huì)監(jiān)督CHAPTER05文明單位創(chuàng)建的實(shí)踐案例制定詳細(xì)創(chuàng)建計(jì)劃加強(qiáng)宣傳教育開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)強(qiáng)化監(jiān)督檢查案例一：某市文明單位創(chuàng)建實(shí)踐明確創(chuàng)建目標(biāo)、任務(wù)分工和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。組織志愿者開(kāi)展文明勸導(dǎo)、環(huán)境整治、關(guān)愛(ài)空巢老人等志愿服務(wù)活動(dòng)，提升城市文明形象。通過(guò)宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)、公益廣告等多種形式，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)建氛圍，提高市民的知曉率和參與度。建立定期巡查和不定期抽查制度，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)督促整改，確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效。建立健全組織機(jī)構(gòu)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)案例二：某企業(yè)文明單位創(chuàng)建實(shí)踐01020304成立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，形成齊抓共管的良好局面。培育企業(yè)精神、價(jià)值觀和道德規(guī)范，提高員工文明素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。組織員工開(kāi)展文明辦公、文明禮儀、文明餐桌等活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。積極參與社會(huì)公益事業(yè)和環(huán)?；顒?dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和社會(huì)形象。將思想道德教育貫穿于教育教學(xué)全過(guò)程，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。加強(qiáng)思想道德教育開(kāi)展校園文化活動(dòng)強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)加強(qiáng)校園環(huán)境建設(shè)組織豐富多彩的校園文化活動(dòng)，如藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，培養(yǎng)學(xué)生健康向上的審美情趣和文明習(xí)慣。加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，樹(shù)立良好師德形象，為學(xué)生樹(shù)立榜樣。完善校園基礎(chǔ)設(shè)施和綠化美化工作，營(yíng)造優(yōu)美、整潔、文明的校園環(huán)境。案例三：某學(xué)校文明單位創(chuàng)建實(shí)踐CHAPTER06文明單位創(chuàng)建的挑戰(zhàn)與對(duì)策缺乏對(duì)文明單位創(chuàng)建重要性的認(rèn)識(shí)部分單位和員工對(duì)文明單位創(chuàng)建的意義和目的缺乏深入了解，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到其在推動(dòng)單位發(fā)展、提升員工素質(zhì)等方面的重要作用。思想觀念陳舊一些單位和員工在思想上存在慣性思維，難以適應(yīng)新時(shí)代文明單位創(chuàng)建的新要求和新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。思想認(rèn)識(shí)不到位部分單位在制定文明單位創(chuàng)建工作計(jì)劃時(shí)，缺乏具體性、可操作性和可評(píng)估性，導(dǎo)致工作難以有效推進(jìn)。一些單位雖然制定了文明單位創(chuàng)建的工作措施，但在實(shí)際工作中存在執(zhí)行不力、敷衍了事等問(wèn)題，導(dǎo)致措施難以落地生根。工作措施不具體工作措施不落實(shí)缺乏詳細(xì)的工作計(jì)劃創(chuàng)建效果不明顯評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確部分單位在文明單位創(chuàng)建過(guò)程中，缺乏明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，導(dǎo)致創(chuàng)建效果難以衡量和評(píng)估。創(chuàng)建成果不突出一些單位雖然開(kāi)展了文明單位創(chuàng)建工作，但由于工作力度不夠、措施不到位等原因