人力資源管理崗位綜合課件

人力資源管理崗位綜合課件2024/3/26人力資源管理崗位綜合課件失業(yè)保險人力資源管理崗位綜合課件參保對象本市行政區(qū)域內的下列用人單位和個人：（一）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；（二）事業(yè)單位及其職工；（三）社會團體及其專職人員；（四）國家機關及其勞動合同制職工；（五）民辦非企業(yè)單位及其職工；（六）有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工；（七）境外企業(yè)駐廈門代表機構及其中方員工（八）市人民政府批準的其他單位及其職工。人力資源管理崗位綜合課件繳費比例

失業(yè)保險費以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)，用人單位按百分之二、個人按百分之一的比例繳納。

失業(yè)保險費以市人民政府公布的當年度最低工資標準為繳費基數(shù)，由用人單位按百分之二的比例繳納，個人不繳納。本市城鎮(zhèn)戶口職工本市非城鎮(zhèn)戶口職工與外來員工人力資源管理崗位綜合課件支出范圍（一）失業(yè)保險金、生活補助金；（二）領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金、生育補助金；（三）領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼；（五）促進失業(yè)人員再就業(yè)經費（六）國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關的其他費用。人力資源管理崗位綜合課件一、用人單位應當在七日內為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起七日內報社保機構備案。

二、個人個人失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明或者勞動保障行政部門認可的其他證明材料，在二個月內到社保機構辦理失業(yè)登記，向社保機構申請失業(yè)保險金。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位可以幫助失業(yè)人員辦理申請失業(yè)保險金手續(xù)。人力資源管理崗位綜合課件具備下列條件的本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。本市人員申請條件人力資源管理崗位綜合課件外來員工申請條件具備下列條件的本市非城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員、外來員工失業(yè)人員可以領取一次性生活補助金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；（二）勞動合同期滿未續(xù)訂或者用人單位提前解除勞動合同的。人力資源管理崗位綜合課件根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間（扣除已領取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費時間）計算。累計繳納失業(yè)保險費每滿六個月，領取失業(yè)保險金的期限為一個月；領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

失業(yè)人員未領取的失業(yè)保險金的期限可以保留。重新就業(yè)后又再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金期限可以與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過二十四個月。人力資源管理崗位綜合課件本市人員發(fā)放標準本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員的失業(yè)保險金月發(fā)放標準如下：（一）累計繳費時間滿一年不足五年的，為本市當年度最低工資標準的百分之八十五；

（二）累計繳費時間滿五年不足九年的，為本市當年度最低工資標準的百分之九十；（三）累計繳費時間九年以上的，為本市當年度最低工資標準的百分之九十五。人力資源管理崗位綜合課件非城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員、外來員工失業(yè)人員的一次性生活補助金發(fā)放標準如下：（一）累計繳費時間滿一年不足三年的，按累計繳費總額的百分之六十計發(fā)；（二）累計繳費時間滿三年不足五年的，按累計繳費總額的百分之七十五計發(fā)；（三）累計繳費時間五年以上的，按累計繳費總額的百分之九十計發(fā)。外來員工發(fā)放標準人力資源管理崗位綜合課件發(fā)放方式本市失業(yè)人員的失業(yè)保險金按月發(fā)放，每月23-25日通過銀聯(lián)系統(tǒng)，轉入其本人的銀行賬戶。

外來員工失業(yè)人員的一次性生活補助金，在辦理后的5個工作日通過銀聯(lián)系統(tǒng)，轉入其本人的銀行賬戶。人力資源管理崗位綜合課件失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（一）重新就業(yè)的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當理由，連續(xù)兩次不接受社保機構介紹工作的；（六）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。人力資源管理崗位綜合課件失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。一、醫(yī)療補助金其它政策人力資源管理崗位綜合課件二、生育補助金女性失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間分娩，符合法律、法規(guī)、規(guī)章等有關計劃生育規(guī)定的，經社保機構核準，可以發(fā)給一次性生育補助金，生育補助金標準為其本人領取的三個月的失業(yè)保險金。人力資源管理崗位綜合課件三、喪葬補助金失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，停止領取失業(yè)保險金，其家屬可以向社保機構申請一次性喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金。喪葬補助金和撫恤金的標準參照我市在職職工的標準執(zhí)行。人力資源管理崗位綜合課件當我市低收入居民生活費用指數(shù)≥5%時啟動失業(yè)保險臨時價格補貼機制。補貼的標準為：當月最高檔的失業(yè)保險金乘于我市低收入居民生活費用指數(shù)與去年同期相比漲幅。例如：1140元Χ5.1%=58元四、價格補貼人力資源管理崗位綜合課件城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移，失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，失業(yè)保險關系和失業(yè)保險費隨之轉遷。失業(yè)保險金的轉移人力資源管理崗位綜合課件人力資源管理崗位綜合課件退休管理人力資源管理崗位綜合課件一、什么是企業(yè)退休人員社會化管理服務？“企業(yè)退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務?！比肆Y源管理崗位綜合課件1、配合社保中心做好退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；2、辦理企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理的相關手續(xù)；3、跟蹤了解企業(yè)退休人員生存狀況，負責開展退休人員領取養(yǎng)老金資格和供養(yǎng)直系親屬領取撫恤金資格認證工作；4、集中管理退休人員人事檔案，并提供檔案查詢和根據(jù)檔案材料出具有關證明等服務；二、企業(yè)退休人員社會化管理服務的主要內容有哪些？

人力資源管理崗位綜合課件5、幫助死亡退休人員家屬申請喪葬補助費和遺屬津貼；6、街道和社區(qū)定期組織退休人員開展文化體育健身活動，鼓勵和動員退休人員積極參加社區(qū)各種社會公益活動，發(fā)揮余熱；7、組織退休黨員開展組織活動，加強退休人員的思想政治工作；8、利用社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源為退休人員提供就近、便捷的醫(yī)療、護理、保健和康復服務，建立退休人員健康檔案；人力資源管理崗位綜合課件9、建立退休人員自我管理和互助服務的組織——退休（片）組長，定期對他們開展培訓，并落實、發(fā)放退休（片）組長的交通、通訊補貼費用；10、建立退休人員中的高齡、孤寡、獨居、特困、殘疾等重點幫扶對象檔案，在春節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日對他們進行慰問，并利用社會力量對他們進行日常幫扶；11、開發(fā)更多加掛市政府統(tǒng)一制發(fā)的“廈門市離退休人員活動點”牌匾的活動場所，滿足退休人員就近參加文體活動的需求。人力資源管理崗位綜合課件

企業(yè)辦理職工退休手續(xù)的當月市退管中心

區(qū)退管中心

領取《廈門市離退休人員信息表》

領取《已移交社會化管理人員檔案材料轉遞單》

市或區(qū)退管中心領取“繳費號”

“廈門市人力資源和社會保障局”網站，點擊“退管中心”，在左側的“下載中心”企業(yè)辦理退休人員移交社區(qū)管理流程人力資源管理崗位綜合課件退休人員人事檔案移交程序退休人員檔案(把《退休審批表》放進去)封口、蓋章《退休職工轉遞檔案材料通知單》蓋章市退管中心

區(qū)退管中心

市屬企業(yè)區(qū)屬企業(yè)人力資源管理崗位綜合課件退休人員或其親屬街道勞動保障事務所開具介紹信

單位憑單位介紹信市或區(qū)退管中心查詢退休人員檔案查詢手續(xù)人力資源管理崗位綜合課件管理活動費用途人力資源管理崗位綜合課件勞動執(zhí)法人力資源管理崗位綜合課件勞動保障監(jiān)察機構基本職責1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。人力資源管理崗位綜合課件勞動保障監(jiān)察事項一、用人單位與勞動者訂立勞動合同情況用人單位在建立勞動關系時的義務：1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。未建立的，責令改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。人力資源管理崗位綜合課件3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。84條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下處以罰款。第三款：勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。人力資源管理崗位綜合課件4、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?？稍谟霉r訂立，可在用工之前訂立，也可在用工之后一個月內訂立。

自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，第二個月至第十二個月應支付二倍工資。

對于不訂立勞動合同的行為，根據(jù)《廈門市勞動管理規(guī)定》第30條第（二）項規(guī)定，責令限期改正，并按實際人數(shù)每人每月50元處以罰款。人力資源管理崗位綜合課件經濟補償金問題勞動合同期滿是否需要支付經濟補償？1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，必須支付經濟補償金。勞動者本人不愿續(xù)簽的，可以不支付經濟補償。2）用人單位被依法宣告破產；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同的，應支付經濟補償。

3）以完成一定工作任務為期限勞動合同因任務完成而終止的，單位應支付經濟補償。

4）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤而終止勞動合同的，因是勞動者自身原因造成的，用人單位可不支付經濟補償。人力資源管理崗位綜合課件5）勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償?！吨笇б庖姟返?5條：計算經濟補償金的月工資指勞動者的尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的應得工資，包括工資與獎金、津貼和補貼等貨幣性收入等，但應剔除加班加點工資、非按月支付的單項或專項獎金。注意人力資源管理崗位綜合課件勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。注意：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補償年限不受最高12年的限制。特殊情形人力資源管理崗位綜合課件培訓費及服務期問題根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。人力資源管理崗位綜合課件實施條例》第16條，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。培訓費用的范圍人力資源管理崗位綜合課件《實施條例》第17條，勞動合同期滿，服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務滿；雙方另有約定的，從其約定。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第38條的規(guī)定被迫解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。但勞動者因勞動合同法第39條規(guī)定即嚴重違法違紀違法行為被用人單位解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。勞動合同期與服務期不一致時如何處理？人力資源管理崗位綜合課件1、《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。人力資源管理崗位綜合課件2、第24條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

人力資源管理崗位綜合課件二、用人單位遵守工作時間

和休息休假規(guī)定的情況

（一）工作時間《廈門經濟特區(qū)勞動管理規(guī)定》第十九條規(guī)定“勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！保ǘ┬菁俟?1天（１）元旦一天；（２）春節(jié)三天；（３）清明一天；（4）“五一”勞動節(jié)一天；（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國慶節(jié)三天。人力資源管理崗位綜合課件三）其它有關的假期：（1）婚假：1-3天，雙方晚婚的，15天。（2）探親假：已婚的，探父母的，4年1次，每次20天，探配偶，1年1次，每次30天。未婚的，探父母，1年1次，每次20天。問題：外資和私營企業(yè)是否適用。（3）產假：98天，晚育又領取獨生子女父母光榮證的，延長到135-180天。夫妻為雙職工的，可給男方7－10日照顧假。（福建省計生條例）人力資源管理崗位綜合課件女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（4）喪假：1-3天（需直系親屬：父母、配偶和子女）。（5）年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（6）醫(yī)療期：3-24個月。（勞部發(fā)[1994]479號）人力資源管理崗位綜合課件（四）全年月平均工作時間折算問題月工作日：20.83天=（365-11[法定節(jié)假日]-104[休息日]）/12個月月計薪天數(shù)＝（365－104[休息日]）÷12月＝21.75天（五）延長工作時間即加班用人單位因生產經營需要必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商?！皡f(xié)商”是用人單位決定延長工作時間的程序。人力資源管理崗位綜合課件注意

關于加班工資的舉證問題

舉證責任倒置《最高法院司法解釋（三）》：勞動者主張加班費的，應就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明單位掌握加班證據(jù)，單位不提供的，由單位承擔不利后果。《指導意見》第29條：1）勞動者主張加班工資，單位否認的，單位應對勞動者未加班事實負舉證責任。單位提供考勤記錄等證據(jù)證明未加班的，由仲裁委和法院綜合相關證據(jù)確定證明力。2）勞動者追索申請仲裁之日二年之前的加班工資，由勞動者承擔舉證責任。追索申請仲裁之日二年之內的加班工資，由單位承擔舉證責任。人力資源管理崗位綜合課件三、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況（一）工資支付方式：貨幣形式企業(yè)有依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利。但《勞動法》第五十條規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資?！鼻也坏玫陀诋?shù)刈畹凸べY標準（廈門2012年最低工資標準是1200元）。（二）工資有關制度1、用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。人力資源管理崗位綜合課件2、單位應當編制工資支付表,并按國家規(guī)定的期限(一般兩年以上)保存?zhèn)洳椤?、對于未向勞動者本人提供工資清單的、未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的，由勞動保障部門責令改正，逾期未改正的，處以二百元以上一千元以下罰款。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對單位經責令改正拒不改正的行為，可以處2000元以上2萬元以下罰款。人力資源管理崗位綜合課件（三）工資的扣減1、用人單位在以下四種情況可以從勞動者的工資中代繳或者代扣的費用：（1）應當由勞動者個人負擔的各種社會保險費用和住房公積金；（2）應當由勞動者個人繳納的工資個人所得稅；（3）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動者個人負擔的費用（主要是撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費）；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以由單位代繳或代扣的其他費用。人力資源管理崗位綜合課件

2、用人單位可從勞動者的工資中扣除下列費用：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或者勞動合同中約定可以從工資中扣除的費用；（2）勞動者造成用人單位經濟損失的賠償費用，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當年度最低工資標準。人力資源管理崗位綜合課件（四）工資的延期支付用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付勞動者工資的，在保障勞動者基本生活的前提下，經與本單位工會及勞動者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應當于協(xié)議達成后三日內向勞動和社會保障行政部門備案。人力資源管理崗位綜合課件（五）欠薪法律責任1、行政責任對于克扣和無故拖欠勞動者工資、支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準以及解除勞動合同未依法給予經濟補償金的，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條規(guī)定，由勞動保障部門責令限期支付；逾期不支付的，責令按照應付金額50%以上1倍以下的賠償金。人力資源管理崗位綜合課件用人單位因拖欠勞動者工資經勞動和社會保障行政部門責令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動者。違反規(guī)定招用新的勞動者的，由勞動和社會保障行政部門按照實際新招用人數(shù)每人每月處以一百元以下罰款。對于克扣、無故拖欠勞動者工資或者低于最低工資標準支付工資的用人單位，情節(jié)嚴重的，將向社會公布，并列為重點監(jiān)察對象。《廈門市企業(yè)工資支付條例》人力資源管理崗位綜合課件2、刑事責任《刑法修正案（八）》將部分拒不支付勞動報酬的行為納入了刑法調整范圍。2011年5月1日起施行。第41條規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。人力資源管理崗位綜合課件單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。注意人力資源管理崗位綜合課件（六）工資支付的幾個問題1、產假工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。2、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，根據(jù)勞動者醫(yī)療期和工齡長短，按照國家有關規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，但不能低于最低工資標準的80%。人力資源管理崗位綜合課件3、停工停產工資

非因勞動者原因造成停工、停產未超過一個工資支付周期的，應當按照本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資；未安排勞動者工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。4、工傷工資。工傷期間，原工資福利待遇不變。5、職工在試用、熟練、見習期間，在法定時間內提供了正常勞動，應支付其不低于最低工資標準的工資。人力資源管理崗位綜合課件（七）加班工資的支付（1）安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付工資報酬；（2）安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬；人力資源管理崗位綜合課件（3）安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資。補休時間不少于加班時間的三倍。加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準；實行計件工資制的，以計件單價為基數(shù)，而且計件定額和計件單價應向勞動者公布。注意人力資源管理崗位綜合課件三、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況2002年10月1日國務院發(fā)布364號令公布《禁止使用童工規(guī)定》。

童工是指不滿16周歲就業(yè)的未成年人。

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。

用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。用人單位使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款。而且要清退，所需交通或食宿費用全部由單位承擔。逾期不清退的，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款，并由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。人力資源管理崗位綜合課件四、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令619號）（2012年4月18日起實施）1、女職工的特殊勞動保護主要表現(xiàn)在：（1）不得安排女職工從事國家禁忌從事的勞動；（2）不得安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間；（3）女職工生育享受產假不少于98天；（4）不得安排女職工在哺乳期內從事禁忌從事的勞動以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動；人力資源管理崗位綜合課件（5）女職工在三期即孕期、產期、哺乳期內，單位非因法定理由不能解除也不能終止勞動合同。女職工懷孕七個月以上，經本人申請，用人單位批準，可以請產前假；女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。2、未成年工是指16-18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護主要表現(xiàn)在：（1）不得安排未成年工從事國家禁忌從事的勞動；（2）用人單位對未成年工必須定期進行健康檢查。人力資源管理崗位綜合課件五、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者雙方都必須參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險屬強制性保險，主要包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、女職工生育保險等5種。目前，我市對社會保險的監(jiān)督檢查和處罰權已轉移給地稅部門人力資源管理崗位綜合課件六、用人單位制定內部勞動規(guī)章制度的情況用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。民主程序制定公示或告知內容合法人力資源管理崗位綜合課件七、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報投訴我們支隊現(xiàn)已成立信訪科，指定專人負責。九、調查、處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)事件110社會聯(lián)動：勞動監(jiān)察支隊從98年4月起參加全市的110社會聯(lián)動，全天24小時值班。報警電話：5074550處置原則：立即趕赴現(xiàn)場，努力控制局面，盡快恢復生產，依法妥善處理。人力資源管理崗位綜合課件勞動保障監(jiān)察的基本程序一、立案在接到投訴之日起5個工作日內依法受理和立案。二、調查取證（1）對已經立案的案件，勞動保障監(jiān)察機構應當全面、客觀、公正地調查，收集有關證據(jù)。（2）勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件。（3）勞動保障監(jiān)察機構在案件的調查檢查過程中可對用人單位下達《勞動保障監(jiān)察調查詢問書》，用人單位應按要求在指定書面和指定地點接受調查詢問。人力資源管理崗位綜合課件（4）對違反勞動法律法規(guī)規(guī)章的用人單位，勞動保障監(jiān)察機構可以下達《勞動保障監(jiān)察整改指令書》，責令其限期整改。（5）對拒絕監(jiān)察的處理：拒絕監(jiān)察的行為包括：一是無理抗拒、阻撓監(jiān)察的；二是不按照勞動保障部門要求報送書面材料，隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿毀滅證據(jù)的；三是經勞動保障部門責令改正拒不改正或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的。對以上行為，處以2000元以上2萬元以下罰款。人力資源管理崗位綜合課件三、處理勞動保障監(jiān)察機構在完成案件的調查取證后，根據(jù)調查、檢查的結果，作出以下處理：（1）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（2）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；（3）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。人力資源管理崗位綜合課件

勞動保障行政處理或行政處罰決定依法作出后，當事人應當在決定規(guī)定的期限內，自覺予以履行。當事人逾期不履行行政處罰決定的，根據(jù)《行政處罰法》規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。同時，勞動行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對行政處理或行政處罰決定不服的，可依法申請復議或者起訴。復議或訴訟期間，不影響原決定的執(zhí)行。注意人力資源管理崗位綜合課件廈門市勞動監(jiān)察支隊人力資源管理崗位綜合課件職業(yè)培訓人力資源管理崗位綜合課件我國現(xiàn)行的職業(yè)技能鑒定制度是在工人技術等級考核制度基礎上逐步建立和發(fā)展起來的。為適應不同歷史階段的需要，不斷調整、充實和完善，工人考核制度隨著國家經濟體制的改革與變化，逐步發(fā)展和演變成為今天的職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度。人力資源管理崗位綜合課件隨著我國經濟體制改革和社會主義市場經濟體制的建立，企業(yè)轉換經營機制和政府轉變職能，作為勞動行政管理的重點從企業(yè)內部轉向社會、面對勞動力市場、加強全社會勞動力的宏觀管理。工人考核工作隨之轉變，建立了政府指導下的職業(yè)技能鑒定社會化管理體制。人力資源管理崗位綜合課件職業(yè)技能鑒定：是一種特殊的考試形式。按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標準，通過政府勞動行政部門審批的考核鑒定機構對勞動者的技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范的評價。在職業(yè)分類的基礎上，根據(jù)職業(yè)的特性、技術工藝、以及生產方式等要求，對勞動者的技術業(yè)務知識和技術操作能力提出的綜合性水平規(guī)定。是勞動者培訓和考核的基本依據(jù)。職業(yè)技能標準人力資源管理崗位綜合課件職業(yè)技能鑒定方式是什么？職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產作業(yè)項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制，兩部分成績都在60分以上為合格，80分以上為良好，90分以上為優(yōu)秀。人力資源管理崗位綜合課件國家實施職業(yè)技能鑒定的主要內容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。這些內容是依據(jù)國家職業(yè)技能標準、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。職業(yè)技能鑒定的主要內容是什么？人力資源管理崗位綜合課件申請職業(yè)技能鑒定可到當?shù)馗髀殬I(yè)技能鑒定站領取申請表，如實填寫，并出示和提供本人身份證、學歷（培訓）畢（結）業(yè)證書、職業(yè)資格（技術等級）證書復印件1份及工作單位出具的工作年限證明、二寸黑白正面免冠照片3張等。申請職業(yè)技能鑒定如何報名？人力資源管理崗位綜合課件職業(yè)技能鑒定指導中心負責組織、協(xié)調、指導職業(yè)技能鑒定工作。聯(lián)系電話：5320602、5328021職業(yè)技能鑒定站具體實施對勞動者的職業(yè)技能鑒定。人力資源管理崗位綜合課件職業(yè)：是從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。（1995年出版了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》有1838個職業(yè)）職業(yè)資格：是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。人力資源管理崗位綜合課件是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者和兌現(xiàn)工資待遇的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。職業(yè)資格證書人力資源管理崗位綜合課件

是勞動就業(yè)制度的一項