供電企業(yè)安全文化建設(shè)淺談

供電企業(yè)安全文化建設(shè)淺談縣級(jí)供電企業(yè)的平安文化是分散人心的無形資產(chǎn)和精神力氣、企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展的靈魂和推動(dòng)力，是員工精神、素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和進(jìn)展之寶。近年來，平安文化作為一種新興的社會(huì)文化，漸漸為電力企業(yè)管理者所重視。本文就供電企業(yè)平安建設(shè)的重要性及如何建立平安企業(yè)文化談一點(diǎn)粗淺看法。免費(fèi)公文網(wǎng)版權(quán)全部一、供電企業(yè)平安文化建設(shè)的重要性電力平安生產(chǎn)事關(guān)全社會(huì)穩(wěn)定以及人民生命財(cái)產(chǎn)平安，涉及千家萬戶，責(zé)任重于泰山。抓好平安生產(chǎn)工作歷來是供電企業(yè)的重中之重的工作。開展供電企業(yè)平安文化建設(shè)，具有以下幾方面重要作用：一是有利于平安生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)和平安管理制度的建立和健全。建立和健全平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)平安管理制度是搞好供電企業(yè)平安工作的基礎(chǔ)。實(shí)際工作中，往往存在著兩個(gè)方面的問題：一是平安管理的制度不健全，即無章可循；二是制度定得很全面，但難以落實(shí)或落實(shí)得不夠，即有章不循。就我局來看，通過近幾年標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全，因此，制度的落實(shí)也就是執(zhí)行力的問題顯得更為更突出。落實(shí)制度說究竟就是一種責(zé)任感，而責(zé)任感來源于觀念。平安文化建設(shè)的目的就是解決觀念問題，觀念變了責(zé)任感也就會(huì)增加，有劇烈的責(zé)任感、事業(yè)心，制度建設(shè)也就會(huì)得到很好的落實(shí)。二是有利于消退平安隱患，訂正習(xí)慣性違章，確保平安操作規(guī)程的落實(shí)。我們?cè)谌粘９ぷ髦薪?jīng)常發(fā)覺一些習(xí)慣性違章屢禁不止，一些平安隱患得不到準(zhǔn)時(shí)消退。今年5月份以來，湖北、重慶、湖南、河南相繼進(jìn)展了人身傷亡及大面積停電重大電網(wǎng)事故，分析幾起事故無非都是違章造成的。多數(shù)違章者也知道違章作業(yè)是不對(duì)的，但往往由于貪圖省力、心存僥幸；四周的一些人也掉以輕心，好像都默許著這一切可能造成嚴(yán)峻后果的事實(shí)存在，因而違章操作照舊，只待產(chǎn)生嚴(yán)峻后果時(shí)，才追悔莫及地說“假如不……”。產(chǎn)生這種現(xiàn)象，究其緣由，就是由于有些人員平安意識(shí)淡薄，不良行為已成為一種思維定勢(shì)。假如我們搞好了平安文化建設(shè)，平安的思維方式已銘刻在腦海，平安的意識(shí)已深化骨髓，人們就自然會(huì)根據(jù)平安操作規(guī)程辦事，人人都是平安員，人人都會(huì)從愛護(hù)自己、愛護(hù)他人、愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的角度思索問題，隱患與違章必定會(huì)得到遏制。三是有利于平安投入的有效實(shí)施。平安投入的不足，必定會(huì)造成平安設(shè)施的缺陷，埋下平安隱患。平安文化建設(shè)增加了員工的平安意識(shí)，企業(yè)上下、方方面面，都會(huì)從平安的愿望動(dòng)身，端詳四周的平安環(huán)境，主觀上要求得到平安保障，也就簡(jiǎn)單發(fā)覺和提出平安設(shè)施方面存在的不足和問題，關(guān)懷平安設(shè)施的有效性，平安投入就必需得到保證。我們會(huì)更加重視平安工器具的配置、管理、應(yīng)用，更加重視設(shè)備的健康。二、平安文化建設(shè)方法平安文化作為一種新興的社會(huì)文化，應(yīng)漸漸真正成為現(xiàn)代社會(huì)文化的重要組成部分和亮點(diǎn)，平安文化建設(shè)的途徑許多，以下對(duì)幾個(gè)主要途徑作簡(jiǎn)潔闡述。（一）加強(qiáng)宣揚(yáng)教育平安文化的宣揚(yáng)教育是建立平安文化體系、提高平安文化素養(yǎng)的最根本途徑。自古以來，教育與文化之間最有密不行分的關(guān)系。在平安領(lǐng)域里，平安教育明顯擔(dān)當(dāng)著傳遞平安生產(chǎn)閱歷的任務(wù)，通過平安文化教育可以有方案、分階段、按層次、有目的地傳授平安文化，通過平安文化教育轉(zhuǎn)變和形成人們對(duì)平安的熟悉和對(duì)平安活動(dòng)及事物的態(tài)度，使人的行為更加符合社會(huì)生活、生產(chǎn)中的平安規(guī)范和要求。企業(yè)付出巨大心血制定的員工行為規(guī)范、平安價(jià)值觀、平安奮斗目標(biāo)、平安形象，若沒有人去宣揚(yáng)它、推廣它，就只是個(gè)擺設(shè)，像浮云流水，怎么會(huì)深化人心呢？沒有行之有效的平安教育就沒有良好的平安文化。只有在教育的過程中，平安文化才能得到進(jìn)一步的進(jìn)展，才能使社會(huì)的平安風(fēng)氣逐步形成。要通過實(shí)行專家授課、崗位練兵、案例教育、觀摩學(xué)習(xí)、分析爭(zhēng)論、預(yù)案演練等措施，激發(fā)員工愛好，確保教育培訓(xùn)效果。同時(shí)，要充分利用多種宣揚(yáng)方法和手段，如利用各種文化園地、平安文化競(jìng)賽、讀書報(bào)告會(huì)、平安學(xué)問講座等形式，通過報(bào)紙、雜志、電影、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體傳播渠道。宣揚(yáng)平安文化基礎(chǔ)學(xué)問、應(yīng)急處理和救援方法技巧等，使員工