畢業(yè)生就業(yè)期間的風(fēng)險(xiǎn)防控

畢業(yè)生就業(yè)期間的風(fēng)險(xiǎn)防控注意點(diǎn)一：《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》不具有勞動(dòng)合同的效力。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。《高校畢業(yè)就業(yè)協(xié)議書》一般由國家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章。畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、轉(zhuǎn)接行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《勞動(dòng)合同》是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，有著明顯的不同。第一，主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是三方，它適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽訂主體之一，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。第二，內(nèi)容不同。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生列入就業(yè)方案，并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它只表明一種就業(yè)意向，不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有的權(quán)利義務(wù)。而勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確。第三，簽訂時(shí)間不同。一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在先，勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。第四，兩者法律依據(jù)不同，就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》來處理。因此，高校畢業(yè)生在取得大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證書后，應(yīng)要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在高校畢業(yè)生正式畢業(yè)后也應(yīng)積極與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》將承擔(dān)不利的法律后果。注意點(diǎn)二：實(shí)習(xí)期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別（一）實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)期。社會(huì)實(shí)踐是職業(yè)生涯的“實(shí)習(xí)期”。由于學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此有關(guān)規(guī)定和權(quán)益由學(xué)生同用人單位共同商定。所以，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人單位于與學(xué)生簽訂的不應(yīng)該是勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容由雙方意思自治。（二）試用期試用期。真正的試用期發(fā)生在員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為互相了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被適用者即成為正式職工。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上（包含本數(shù)）不滿（不包含本數(shù)）一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的，勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除用人單位隨時(shí)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若問單位在試用期解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可提前三日向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同；用人單位需證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件后，方可解除勞動(dòng)合同。如用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。服務(wù)期服務(wù)期。是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的期限，是法律規(guī)定的因用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金；服務(wù)期未滿的勞動(dòng)者在有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過錯(cuò)解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。用人單位的違約責(zé)任：由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿的情況下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金，勞動(dòng)者也無需向用人單位支付違約金。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的，從其約定。因此，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要明確幾個(gè)“期”的發(fā)生時(shí)間。注意點(diǎn)三：勞動(dòng)合同簽訂的必要性。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)益的保障。尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也是一種“歸屬感”的體現(xiàn)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款和用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注意點(diǎn)四：關(guān)注自己的社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十條：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十一條：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。第六十二條：用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在入職時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)當(dāng)注意與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同涉及社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)條款是否符合法律法規(guī)規(guī)定；入職后，若用人單位遲遲未依法為自己繳納保險(xiǎn)，可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意點(diǎn)五：如實(shí)向用人單位提供學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等信息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)