公務(wù)員制度08第八章公務(wù)員獎勵

公務(wù)員制度08第八章公務(wù)員獎勵公務(wù)員獎勵能夠激勵公務(wù)員工作積極性，促進行政效能提升，同時也使得公務(wù)員的個人氛圍與家庭環(huán)境更優(yōu)秀穩(wěn)定。公務(wù)員獎勵的意義激勵動力獎勵是激發(fā)公務(wù)員工作動力的一種方法，以公務(wù)員的整體素質(zhì)的提高和高效的干公工作。提高效率獎勵制度的實施能夠增強公務(wù)員工作的效率和成效，提升總體行政水準。社會認同公務(wù)員獲得獎勵后，不僅能夠提高工作經(jīng)驗，更可以使其在社會上獲得一定的認同度。發(fā)揮能力獎勵能夠給予公務(wù)員更好的發(fā)揮空間，有利于提高其能力和技巧，提升工作結(jié)果。公務(wù)員獎勵制度的基本原則公正性獎勵制度的設(shè)計應(yīng)該是平等、公正、公開的，減少人為主觀因素的影響。透明性獎勵的評審和頒發(fā)過程應(yīng)該透明，規(guī)范化，減少潛規(guī)則、暗箱操作。激勵性獎勵制度應(yīng)該具有激勵性，能夠真正激發(fā)公務(wù)員工作動力，提升工作技能。可操作性獎勵制度的操作應(yīng)該簡便易行，費用合理，保證實用性與便利性。公務(wù)員獎勵的種類與條件優(yōu)秀公務(wù)員獎勵每年選定一批表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員進行表彰，作為優(yōu)秀員工存在于黨和政府的表彰系統(tǒng)中。創(chuàng)新貢獻獎勵對公務(wù)員提出的具有創(chuàng)新性貢獻性的工作進行表揚獎勵，鼓勵干部推出成功應(yīng)用經(jīng)驗。廉政獎勵對在廉政建設(shè)以及反腐倡廉等方面表現(xiàn)突出的公務(wù)員進行表彰，對于整個社會廉政建設(shè)具有積極作用。工作實績獎勵對于工作實績突出、并取得了明確的成績的公務(wù)員進行相關(guān)表揚獎勵，推動突出迅速的進步。優(yōu)秀公務(wù)員獎勵1獎勵對象每個單位標準人數(shù)1%2獎勵方式表彰、表揚、給予物質(zhì)獎勵或者，考察、晉升、職務(wù)更改。3評選條件思想政治表現(xiàn)好、工作業(yè)績突出、廉政、服務(wù)群眾有亮點。創(chuàng)新貢獻獎勵創(chuàng)新想法提供具體可行的方案以解決問題。技術(shù)創(chuàng)新對于科技應(yīng)用有突出的貢獻，并推廣運用功勞顯著。經(jīng)濟效益在不影響工作人員身體狀況和其他利益前提下，取得的實質(zhì)性的經(jīng)濟效益。團隊精神具有敬業(yè)創(chuàng)新、團隊精神、群眾觀點、文明禮貌、品德高尚的精神標準。廉政獎勵1風清氣正在節(jié)假日期間不收紅包禮品等，敢于發(fā)聲，在崇尚儒雅的公務(wù)員道路上向前。2不懼強權(quán)在與顯要進行斗爭時不折不扣地履行應(yīng)有的職責，顯示了干部心中的公正復雜。3務(wù)實誠信堅持原則，能夠“聞過而不喜，借過而不驕”，做到公道正派、誠實守信。4群眾導向?qū)Υ罕姷膽B(tài)度和方式非常重要，為社會的發(fā)展、人才的博取做出了積極的貢獻。公務(wù)員獎勵的效果與局限性效果局限性提升公務(wù)員工作積極性，激發(fā)工作動力容易被人為主觀因素影響促進行政效能提升，提高工作成效難以確定公