老板欠薪不簽合同如何解決

PAGEPAGE1老板欠薪不簽合同，如何解決？甲方（員工）：__________身份證號：__________乙方（公司）：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________鑒于甲方在乙方公司工作，雙方就解決老板欠薪不簽合同的問題，達(dá)成如下協(xié)議：一、欠薪問題1.1乙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽署之日，尚欠甲方工資共計人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方承諾在簽署本協(xié)議之日起三個工作日內(nèi)，一次性支付甲方所欠工資。二、簽訂書面勞動合同2.1甲方與乙方自__________年__________月__________日起建立勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。2.2雙方同意自本協(xié)議簽署之日起，補簽書面勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.3甲方的工作崗位為__________，工作地點為__________，工資待遇為__________。2.4乙方向甲方支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償，共計人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。三、其他3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽署日期：__________以上合同文檔示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。如有法律問題，請咨詢專業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-老板欠薪不簽合同，如何解決？目錄一、前言二、合同主體三、欠薪問題四、簽訂書面勞動合同五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他八、附件九、簽字蓋章前言鑒于甲方在乙方公司工作，雙方就解決老板欠薪不簽合同的問題，達(dá)成如下協(xié)議：合同主體甲方（員工）：__________身份證號：__________乙方（公司）：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________欠薪問題3.1乙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽署之日，尚欠甲方工資共計人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方承諾在簽署本協(xié)議之日起三個工作日內(nèi)，一次性支付甲方所欠工資。簽訂書面勞動合同4.1甲方與乙方自__________年__________月__________日起建立勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同。4.2雙方同意自本協(xié)議簽署之日起，補簽書面勞動合同，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.3甲方的工作崗位為__________，工作地點為__________，工資待遇為__________。4.4乙方向甲方支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償，共計人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。違約責(zé)任5.1如乙方未按照本協(xié)議約定支付欠薪，應(yīng)向甲方支付逾期付款違約金，違約金計算方法為：以未付款項為基數(shù)，按日萬分之五計算，自逾期之日起至實際付款之日止。5.2如乙方未按照本協(xié)議約定補簽書面勞動合同，應(yīng)向甲方支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償。爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。附件8.1甲方身份證復(fù)印件8.2乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件簽字蓋章甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽署日期：__________以上合同文檔示例僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況修改。如有法律問題，請咨詢專業(yè)律師。附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會關(guān)系。2.書面勞動合同：指用人單位與勞動者訂立的，用以明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.欠薪：指用人單位未按照約定支付勞動者工資的行為。4.二倍工資賠償：指用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付的賠償。5.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時支付欠薪：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付逾期付款違約金，并依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.乙方未補簽書面勞動合同：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付二倍工資賠償，并依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他爭議：解決辦法：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合我國法律法規(guī)，如有需要，請咨詢專業(yè)律師。2.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解合同條款，確保自身權(quán)益。3.簽訂合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，以免產(chǎn)生糾紛。4.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)及時溝通解決，以免影響雙方權(quán)益。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動者與