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招聘困難報(bào)告一、背景當(dāng)前,招聘已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。據(jù)調(diào)查顯示,近年來(lái)企業(yè)面臨著越來(lái)越嚴(yán)峻的人才缺口。特別是在生產(chǎn)一線的工人、技術(shù)人才等方面更為嚴(yán)峻,造成了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的困難。二、分析(一)人才短缺隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的變革,市場(chǎng)上需要的人才具有更高、更多元化的要求。但現(xiàn)實(shí)情況是,企業(yè)缺乏人才的數(shù)量和質(zhì)量都無(wú)法滿足市場(chǎng)上的需求。一些企業(yè)的職業(yè)技術(shù)人員、高難度產(chǎn)業(yè)工人等急缺人才,這種狀況在未來(lái)還將持續(xù)。(二)薪資待遇低在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,如果企業(yè)的薪資待遇還停留在較低的水平,將很難留住人才和吸引人才。雖然在國(guó)家推進(jìn)的“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”的政策下,許多企業(yè)加大了獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼等措施,但很多人才仍無(wú)法滿足企業(yè)的需求。(三)職業(yè)教育缺失由于專業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)特點(diǎn)的不同,企業(yè)在招聘的時(shí)候并非只是看到技能是否匹配,更多的情況是要求員工具備良好的素質(zhì)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),這就需要企業(yè)與教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等緊密合作,共同培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的人才。但是,當(dāng)前的職業(yè)教育水平較低,不能滿足企業(yè)高素質(zhì)人才的需要。三、建議(一)加大人才引進(jìn)力度在現(xiàn)有的人才趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)情況下,企業(yè)要想良性發(fā)展,加強(qiáng)自身的人才引進(jìn)是首選。因此,我們建議企業(yè)加大人才引進(jìn)的力度,吸收更多的優(yōu)秀人才來(lái)補(bǔ)充企業(yè)的人力資源。(二)提高薪資待遇大多數(shù)員工都愿意在薪水高、職業(yè)前景廣闊的企業(yè)工作,所以提高薪資待遇也是企業(yè)留住人才的一種重要方式。這樣的話員工才會(huì)更加信任這個(gè)企業(yè),在未來(lái)發(fā)展逐步壯大,能夠給員工提供更好的職業(yè)晉升空間。(三)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)、教育、技術(shù)交流等方式,提高員工的技能和素質(zhì),為員工提供更廣闊、更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間,同時(shí)也可以加強(qiáng)員工的職業(yè)道德修養(yǎng),增強(qiáng)員工的職業(yè)獲得感、滿意度等。四、總結(jié)當(dāng)前,企業(yè)面臨招聘困難的問(wèn)題,既有宏觀環(huán)境因素,也有自身運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。
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