招聘困難報告

招聘困難報告一、背景當(dāng)前，招聘已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。據(jù)調(diào)查顯示，近年來企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)峻的人才缺口。特別是在生產(chǎn)一線的工人、技術(shù)人才等方面更為嚴(yán)峻，造成了企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的困難。二、分析（一）人才短缺隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的變革，市場上需要的人才具有更高、更多元化的要求。但現(xiàn)實情況是，企業(yè)缺乏人才的數(shù)量和質(zhì)量都無法滿足市場上的需求。一些企業(yè)的職業(yè)技術(shù)人員、高難度產(chǎn)業(yè)工人等急缺人才，這種狀況在未來還將持續(xù)。（二）薪資待遇低在競爭激烈的市場環(huán)境下，如果企業(yè)的薪資待遇還停留在較低的水平，將很難留住人才和吸引人才。雖然在國家推進(jìn)的“穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”的政策下，許多企業(yè)加大了獎勵和補貼等措施，但很多人才仍無法滿足企業(yè)的需求。（三）職業(yè)教育缺失由于專業(yè)領(lǐng)域、行業(yè)特點的不同，企業(yè)在招聘的時候并非只是看到技能是否匹配，更多的情況是要求員工具備良好的素質(zhì)和扎實的專業(yè)知識，這就需要企業(yè)與教育機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等緊密合作，共同培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的人才。但是，當(dāng)前的職業(yè)教育水平較低，不能滿足企業(yè)高素質(zhì)人才的需要。三、建議（一）加大人才引進(jìn)力度在現(xiàn)有的人才趨勢和競爭情況下，企業(yè)要想良性發(fā)展，加強自身的人才引進(jìn)是首選。因此，我們建議企業(yè)加大人才引進(jìn)的力度，吸收更多的優(yōu)秀人才來補充企業(yè)的人力資源。（二）提高薪資待遇大多數(shù)員工都愿意在薪水高、職業(yè)前景廣闊的企業(yè)工作，所以提高薪資待遇也是企業(yè)留住人才的一種重要方式。這樣的話員工才會更加信任這個企業(yè)，在未來發(fā)展逐步壯大，能夠給員工提供更好的職業(yè)晉升空間。（三）加強職業(yè)培訓(xùn)和教育企業(yè)可以通過培訓(xùn)、教育、技術(shù)交流等方式，提高員工的技能和素質(zhì)，為員工提供更廣闊、更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間，同時也可以加強員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強員工的職業(yè)獲得感、滿意度等。四、總結(jié)當(dāng)前，企業(yè)面臨招聘困難的問題，既有宏觀環(huán)境因素，也有自身運營問題。