崗位工資制度

PAGEPAGE4崗位工資制為全面落實薪酬改革工作，推進企業(yè)崗位工資制的實施，特制定本辦法。1崗位工資制的原則：1.1貫徹“按勞分配”和“效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，在工資單元的設(shè)置上以崗位責(zé)任、貢獻、技能要求、工作強度、工作環(huán)境、社會勞動力價格等因素為基礎(chǔ)。1.2以增強企業(yè)活力為中心，引入市場機制，以勞動力市場價格為依據(jù)，向高級管理、高新技術(shù)、高級營銷人才傾斜，打破平均主義分配方式，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度。1.3實行定崗定編、績效考核、考核上崗、競爭上崗、以崗定薪、崗變薪變，工資分配與企業(yè)和個人績效掛鉤，工資能增能減。2實行崗位工資的范圍：杭州電信實業(yè)公司及所屬各企業(yè)在崗的A、B類員工。以下四類人員不列入本次崗位工資實行范圍；1已辦理離退休手續(xù)和內(nèi)部退養(yǎng)人員；2停薪留職人員和待崗人員；(如今后定崗位，再按實際工作崗位確定其崗位工資)3按C類用工管理的勞務(wù)工、臨時工、季節(jié)工等人員；(勞務(wù)工按<杭州市電信實業(yè)公司勞務(wù)用工管理規(guī)定>執(zhí)行，其他人員參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格協(xié)商決定。)4受處分期間執(zhí)行生活費標(biāo)準(zhǔn)的人員。3崗位工資的內(nèi)容：崗位工資由崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)組成。崗位工資：根據(jù)省實業(yè)集團制定的管理、技術(shù)和生產(chǎn)兩個序列的十一個崗位分類，A-D四檔系列標(biāo)準(zhǔn)，我公司具體執(zhí)行二至十一個崗位分類（附件1），A-D四檔系列標(biāo)準(zhǔn)。(各崗設(shè)置要求見附件6)崗位系數(shù)：每一崗位的崗位系數(shù)分為A-D檔(附件2)4津貼和補貼津貼補貼：對以往的各類津貼補貼進行歸并，只保留年功津貼、生活津貼和人才津貼三類津貼。4.1年功津貼：年功津貼的月標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡計算，每年20元，按月發(fā)放。計算年功津貼的連續(xù)工齡截止2001年底，按2001減參加工作年份加1計算。年功津貼經(jīng)確定后，今后不再調(diào)整。4.2生活補貼：生活類津貼按每人每月130元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再發(fā)放其他各類補貼（包括各種崗位性補貼，如中、夜班津貼，技師、業(yè)務(wù)師津貼等）。4.3特殊人才津貼：對于電信集團公司21世紀(jì)優(yōu)秀人才和省級、企業(yè)級優(yōu)秀人才，以及公司急需的特殊人才，可以發(fā)放特殊人才津貼，具體發(fā)放對象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時間根據(jù)省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5崗位工資的實施實施崗位工資前必須依據(jù)精干高效、因事設(shè)崗的原則開展定崗定編，做好崗位評價、競爭上崗，員工的崗位考核等工作。5.1崗位系數(shù)的初次確定1、崗位系數(shù)初次確定一般不得高于B檔。2、同時滿足下列條件者可首次對應(yīng)B檔系數(shù)：（1）在原工作崗位上績效考核優(yōu)秀者；（2）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理在本崗位或同等崗位工作滿5年或擔(dān)任正職和副職累計滿10年；執(zhí)行管理五崗、六崗的必須在管理崗位上工作滿8年；其他管理人員在管理崗位上工作滿5年；技術(shù)業(yè)務(wù)人員在相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)崗位上工作滿5年；生產(chǎn)人員參加工作時間滿5年。工作時間按2003年減任職年份計算。3、公司總經(jīng)理及執(zhí)行四崗以上人員的崗位系數(shù)初次確定和今后的晉升、降級，由省公司主管部門審批后執(zhí)行；其余人員崗位報公司人力資源部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的在學(xué)人員，暫不執(zhí)行崗位工資制，其待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待學(xué)習(xí)結(jié)束后按實際擔(dān)任的崗位執(zhí)行。5、長病假人員的待遇，每月發(fā)放年功津貼、生活補貼、病假救濟金（310元）。6、新接收的軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)員軍人定崗前臨時工資暫按國家規(guī)定的“四項工資”之和的80%執(zhí)行，定崗后按實際擔(dān)任的崗位確定崗位工資，若低于臨時工資時，低于部分暫時保留。保留的工資按本實施細(xì)則其他事項的有關(guān)規(guī)定處理。7、借調(diào)至主業(yè)工作的員工按目前實際崗位定崗。8、本實施細(xì)則中未列入的崗位，公司將根據(jù)崗位評價要素提出崗位類別的執(zhí)行意見，報省公司審批后執(zhí)行。6崗位工資的運行和管理6.1崗位工資實行動態(tài)管理，員工的崗位發(fā)生變動，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)應(yīng)及時進行調(diào)整，易崗易薪。6.2實行崗位工資后，原崗位、技能、等級工資和在崗服務(wù)獎停止執(zhí)行。員工套改崗位工資后，崗位工資、年功津貼之和低于原崗位工資、技能工資、等級工資及在崗服務(wù)獎四項之和的，差額部分可暫時保留。6.3凡保留工資，今后在調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位系數(shù)時或在員工的易崗易薪中沖減(原則上保留一次)。易崗易薪后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分不作保留。6.4員工因績效考核不合格，不能勝任本崗位而轉(zhuǎn)崗的，將不再保留崗位工資實行時的差額部分，按新的崗位確定工資。若員工在本崗位上從高檔系數(shù)降低至低檔系數(shù)時，減少的工資也不再保留，按實際減少數(shù)額扣減。6.5職務(wù)、崗位發(fā)生變動后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于新任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位系數(shù)，從次月起執(zhí)行。6.6職務(wù)、崗位發(fā)生變動后原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于新任崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，套入新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位系數(shù)，崗位系數(shù)按新標(biāo)準(zhǔn)降一檔（原已在最低檔的不變），從次月起執(zhí)行。6.7各單位應(yīng)認(rèn)真做好對員工的崗位考核和競爭上崗工作，對考核不合格或不能勝任本崗位工作的員工，應(yīng)實行轉(zhuǎn)崗或內(nèi)部待崗，待崗期間待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.8對于企業(yè)有特殊需要的關(guān)鍵崗位人才和研發(fā)人員，公司將根據(jù)社會勞動力價格，實行有別于其他員工的薪酬分配辦法。7新參加工作人員定崗前工資標(biāo)準(zhǔn)新參加工作人員定崗前工資按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：一般人員：310元/月；中專畢業(yè)生：370元/月；大學(xué)專科畢業(yè)生：500元／月；大學(xué)本科畢業(yè)生：700元/月；雙學(xué)士畢業(yè)和未取得碩士學(xué)位的研究生：800元/月；碩士研究生畢業(yè)：1000元/月；博士研究生畢業(yè)：1200元/月。定崗期限可與試用期一致，原則上不超過見習(xí)期，定崗前不執(zhí)行績效工資。8審批程序?qū)σ淹瓿蓫徫辉O(shè)置、崗位評價、競爭上崗，崗位考核以及制定本企業(yè)績效考核方案的單位，在報經(jīng)公司薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組或其董事會討論通過后實施。8.1對符合條件的員工，各單位填寫“杭州電信實業(yè)公司崗位工資審批表”（附件3），由公司人力資源部審核后報公司薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。8.2公司人力資源部負(fù)責(zé)填寫《杭州電信實業(yè)公司員工崗位工資情況表》和《杭州電信實業(yè)公司崗位工資情況匯總表》（附件4、5），由公司總經(jīng)理審核后報省公司審批。9本次崗位工資制自二○○四年一月一日起執(zhí)行。10原有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。本實施方案解釋權(quán)屬浙江省電信實業(yè)集團杭州市有限公司。附件：1、《杭州電信實業(yè)公司崗位分類表》2、《杭州電信實業(yè)公司崗位系數(shù)表》3、《杭州電信實業(yè)公司崗位工資審批表》4、《杭州電信實業(yè)公司員工崗位工資情況表》5、《杭州電信實業(yè)公司崗位工資情況匯總表》6、《杭州電信實業(yè)公司崗位設(shè)置要求》附件1：杭州電信實業(yè)公司崗位分類表崗位分類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)管理崗位技術(shù)業(yè)務(wù)和生產(chǎn)崗位一1450二1300總經(jīng)理三1200副總經(jīng)理四1100部門經(jīng)理專家五1000部門副經(jīng)理高級＊＊經(jīng)理六900業(yè)務(wù)主管＊＊經(jīng)理七800業(yè)務(wù)主辦＊＊主管八700業(yè)務(wù)管理＊＊主辦九650業(yè)務(wù)助理＊＊助理十600線務(wù)、施工、維護、話務(wù)、公話、信息、銷售、咨詢、廣告、帳務(wù)、駕駛、醫(yī)務(wù)、教務(wù)、電腦操作、監(jiān)控、采購、導(dǎo)游、內(nèi)勤、綜合業(yè)務(wù)受理、廚師、定額十一500倉庫、材料管理、門衛(wèi)、保潔、綠化、炊事員、司爐工、服務(wù)員、收發(fā)、投遞、雜項技工、勤雜人員、單項業(yè)務(wù)受理、文印、營業(yè)員注：1、技術(shù)業(yè)務(wù)崗位的經(jīng)理、主管、主辦、助理可根據(jù)不同崗位加上前綴；2、寬帶維護、計算機、網(wǎng)絡(luò)集成等崗位可進九崗。附件2、杭州電信實業(yè)公司崗位系數(shù)表崗位分類崗位系數(shù)ABCD一793.1二3456三1.9212四1.61.71.81.9五1.41.51.61.7六1.21.31.41.5七11.11.21.3八0.911.11.2九0.80.911.1十0.80.911.1十一0.70.80.91附件3杭州電信實業(yè)公司崗位工資審批表姓名性別出生年月文化程度參加工作時間所任崗位聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)原工資崗位工資技能工資企業(yè)等級工資在崗服務(wù)獎小計崗位類別工資技能類別工資企業(yè)等級工資現(xiàn)工資崗位工資年功津貼小計崗位類別崗位系數(shù)工資連續(xù)工齡津貼增資不含在崗服務(wù)獎和年功工資增資含在崗服務(wù)獎和年功工資增資保留工資本單位意見上級單位意見附件4：杭州市電信實業(yè)公司崗位工資情況表填報單位:序號姓名性別出生年月文化程度工作時間原薪資現(xiàn)崗位名稱實行崗位工資后情況凈增資備注工資之和服務(wù)獎小計崗位工資年功津貼小計不含服務(wù)獎和年功津貼含服務(wù)獎和年功津貼參加時間年限崗、技、企崗類工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)金額12345678910111213141516171819附件5：杭州市電信實業(yè)公司崗位工資情況匯總表填報單位:崗位分類人數(shù)原工資情況現(xiàn)工資情況增資情況工資之和在崗服務(wù)獎小計崗位工資年功津貼小計金額人均執(zhí)行系數(shù)崗、技、企123456789一崗小計系數(shù)3.13.3二崗小計系數(shù)79三崗小計系數(shù)34四崗小計系數(shù)1.92五崗小計系數(shù)1.61.7六崗小計系數(shù)1.41.5七崗小計系數(shù)1.21.3八崗小計系數(shù)11.1九崗小計系數(shù)0.91十崗小計系數(shù)0.80.9十一崗小計系數(shù)0.70.8指標(biāo)關(guān)系：4＝2＋37＝5＋68＝7－49＝8單位領(lǐng)導(dǎo)：部門負(fù)責(zé)：填報人：填報日期：附件6崗位設(shè)置的要求管理序列的員工分業(yè)務(wù)助理、業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)主管四類崗位。生產(chǎn)序列的員工分XX助理、XX主辦、XX主管、XX經(jīng)理四類崗位。一、管理系列1、業(yè)務(wù)主管崗至少具有以下條件之一：a)具有研究生學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作4年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主管。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作5年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主管。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作8年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主管。業(yè)務(wù)主辦崗至少具有以下條件之一：a)具有研究生學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作2年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作4年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在管理崗位工作6年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)主辦。業(yè)務(wù)管理崗至少具有以下條件之一：a)有研究生學(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作1年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)管理。b)具有本科學(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作2年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)管理。c)具有?？茖W(xué)歷、相關(guān)初級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含初級），在本崗位工作3年以上，上年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)管理。d)業(yè)務(wù)助理見習(xí)期滿，不符合上述任何條件的管理人員，可根據(jù)實際需要競聘業(yè)務(wù)助理。二、生產(chǎn)系列（1）XX經(jīng)理具有本科以上學(xué)歷、相關(guān)中級以上專業(yè)技術(shù)資格職稱（含中級），在同系列或?qū)Φ葝徫还ぷ?0年以上，連續(xù)3個年度績效考核成績?yōu)锳級；可根據(jù)實際需要競聘該崗位。(2)XX