XXX323修改醫(yī)院崗位說明書1

XXX323修改醫(yī)院崗位說明書1第一章行政后勤治理崗位說明書

院長崗位說明書

業(yè)務(wù)副院長崗位說明書

行政副院長崗位說明書

辦公室主任崗位說明書

辦公室行政干事崗位說明書

人力資源部主任崗位說明書

人力資源部勞資干事崗位說明書

人力資源部人事干事崗位說明書

財務(wù)部主任崗位說明書

財務(wù)部會計崗位說明書

財務(wù)部出納崗位說明書

財務(wù)部物價治理員崗位說明書

醫(yī)教部主任崗位說明書

醫(yī)教部干事崗位說明書

營銷部主任崗位說明書

護(hù)理部主任崗位說明書

護(hù)理部干事崗位說明書

總務(wù)部主任崗位說明書

總務(wù)部電工崗位說明書

總務(wù)部采購員崗位說明書

信息治理部運算機(jī)工程師崗位說明書

總務(wù)部保安崗位說明書

第二章門急診崗位說明書

門診部主任崗位說明書

門診部護(hù)士長崗位說明書

門診部干事崗位說明書

門診部導(dǎo)醫(yī)崗位說明書第三章臨床科室崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主任崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主任醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)副主任醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主治醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)醫(yī)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護(hù)士長崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)副主任護(hù)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)主管護(hù)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護(hù)師崗位說明書

內(nèi)科系統(tǒng)護(hù)士崗位說明書外科系統(tǒng)主任崗位說明書

外科系統(tǒng)主任醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)副主任醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)主治醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)醫(yī)師崗位說明書

外科系統(tǒng)護(hù)士長崗位說明書

外科系統(tǒng)副主任護(hù)師崗位說明書

外科系統(tǒng)主管護(hù)師崗位說明書

外科系統(tǒng)護(hù)師崗位說明書

外科系統(tǒng)護(hù)士崗位說明書

婦科主任崗位說明書

婦科主任醫(yī)師崗位說明書

婦科副主任醫(yī)師崗位說明書

婦科主治醫(yī)師崗位說明書

婦科醫(yī)師崗位說明書

婦科護(hù)士長崗位說明書

婦科副主任護(hù)師崗位說明書

婦科主管護(hù)師崗位說明書

婦科護(hù)師崗位說明書

婦科護(hù)士崗位說明書

婦科助產(chǎn)師（士）崗位說明書麻醉科主任崗位說明書麻醉科副主任醫(yī)師崗位說明書麻醉科主治醫(yī)師崗位說明書麻醉科醫(yī)師崗位說明書麻醉科護(hù)士長崗位說明書麻醉科副主任護(hù)師崗位說明書麻醉科主管護(hù)師崗位說明書麻醉科護(hù)師崗位說明書麻醉科護(hù)士崗位說明書

中醫(yī)科主任崗位說明書

中醫(yī)科主治醫(yī)師崗位說明書

中醫(yī)科醫(yī)師崗位說明書第四章醫(yī)技科室崗位說明書

超聲診療科主任崗位說明書

超聲診療科副主任崗位說明書

超聲診療科主治醫(yī)師崗位說明書

超聲診療科醫(yī)師崗位說明書

放射科主任崗位說明書

放射科副主任醫(yī)師崗位說明書

放射科主治醫(yī)師崗位說明書

放射科醫(yī)師崗位說明書

放射科主管技師崗位說明書

放射科技師崗位說明書檢驗科主任崗位說明書

檢驗科副主任檢驗師崗位說明書

檢驗科主管檢驗師崗位說明書

檢驗科檢驗師崗位說明書藥劑科主任崗位說明書

藥劑科（中、西）主管藥師崗位說明書

藥劑科（中、西）藥師崗位說明書

供應(yīng)室護(hù)士長崗位說明書

供應(yīng)室主管護(hù)師崗位說明書

供應(yīng)室護(hù)師崗位說明書

供應(yīng)室護(hù)士崗位說明書院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱院長所屬部門醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)二、工作內(nèi)容(一)工作概述主持醫(yī)院工作，把握醫(yī)院進(jìn)展方向，制定醫(yī)院經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略，對醫(yī)院經(jīng)營進(jìn)展中的重大事項進(jìn)行決策。(二)工作職責(zé)1.依照黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療護(hù)理、教學(xué)科研、預(yù)防保健、人力資源、財務(wù)經(jīng)營、信息治理以及后勤保證等各項工作。2.組織制定醫(yī)院總體進(jìn)展規(guī)劃、年度工作打算，按期布置、檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作，并向上級領(lǐng)導(dǎo)部門反饋、匯報。3.指導(dǎo)、檢查、督促全院各科室、各部門、各崗位的工作，隨時糾正T作中顯現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)院高效運轉(zhuǎn)。4.抓好醫(yī)院經(jīng)營治理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，最大限度地調(diào)動職員的工作積極性。5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務(wù)人員連續(xù)教育，組織職員學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，制造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目，全面實施醫(yī)院的戰(zhàn)略方針。6.依照國家相關(guān)的人事政策和醫(yī)院的治理制度，決定職員的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。7.加強職員的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。8.貫徹執(zhí)行政府指令，參與社區(qū)精神文明建設(shè)，組織醫(yī)院職員完成政府的指令任務(wù)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理全院職工及各業(yè)務(wù)科室和相關(guān)的職能科室請示上報衛(wèi)生局外部關(guān)系市區(qū)衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機(jī)構(gòu)三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)或治理類及相關(guān)專業(yè)，副高以上職稱從業(yè)資格要求具備五年以上醫(yī)院中層治理體會或至少兩年以上副院長經(jīng)歷(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營策劃、文字撰寫和Zl語表達(dá)能力以及和諧公關(guān)能力，熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有豐富的醫(yī)學(xué)、社會學(xué)行政治理知識，了解和把握當(dāng)代醫(yī)學(xué)科技和醫(yī)院治理的最新動態(tài)，并能夠制造性地應(yīng)用于醫(yī)院治理實踐。四、工作權(quán)限1.對醫(yī)院資產(chǎn)的經(jīng)營治理權(quán)和醫(yī)院資金使用的支配權(quán)。2.在緊急情形下，對醫(yī)院顯現(xiàn)的重大突發(fā)性問題有臨時處置權(quán)。3.對醫(yī)院職員的人事治理權(quán)及中層治理干部的聘任、解聘權(quán)。4.對醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政、資產(chǎn)運營和其他治理活動的決策權(quán)和指揮權(quán)。5.對有突出業(yè)績職員的獎勵權(quán)和對完不成任務(wù)、違反規(guī)章制度職員的處罰權(quán)。6.對科室的設(shè)置、規(guī)模的調(diào)整和撤銷權(quán)。7.代表醫(yī)院與政府、社團(tuán)和其他團(tuán)體與個人的聯(lián)絡(luò)權(quán)。8.向上級黨委和政府主管部門提名推選副院長和院長助理的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.醫(yī)院對外關(guān)系(上級衛(wèi)生行政部門、有關(guān)政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關(guān)事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預(yù)期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果，年度打算任務(wù)目標(biāo)完成情形。業(yè)務(wù)副院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱業(yè)務(wù)副院長所屬部門醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)一、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院長治理全院的醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理、科研教學(xué)等業(yè)務(wù)工作，保證醫(yī)療護(hù)理工作正常而有序地開展。(二)工作職責(zé)1.督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情形。2.深入科室，了解和檢查診斷、治療等情形，主持召開全院醫(yī)療護(hù)理工作會議，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情形及醫(yī)護(hù)質(zhì)量治理情形，采取措施，糾正醫(yī)療工作中顯現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。3.制定臨床醫(yī)療護(hù)理教學(xué)打算和人才培養(yǎng)打算，組織實施臨床科研、教學(xué)及下級醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。4.組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預(yù)防和衛(wèi)生宣教工作。5.經(jīng)常深入科室了解患者就診情形、征求患者意見，督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作，提升患者的中意度。6.主持指揮全院性的會診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護(hù)理技術(shù)活動，并做出科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案治理工作。7.深入科室，對搶救危重患者的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。與各科室共同研究處理醫(yī)療護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故。8.審查全院性醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報打算和使用，用組織檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時性醫(yī)療護(hù)理工作。9.把握全院護(hù)理人職員作、思想、學(xué)習(xí)情形。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理各業(yè)務(wù)科室及全體醫(yī)技護(hù)人員請示上報院長外部關(guān)系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及相關(guān)的職能科室二、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，執(zhí)業(yè)醫(yī)師，副主任醫(yī)師及以上職稱從業(yè)資格要求具備三年以上醫(yī)院中層治理體會(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.具有豐富的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)技能，有較強的組織、和諧、指揮能力。2.熟悉醫(yī)療工作的差不多規(guī)律，有指揮應(yīng)變突發(fā)事件的能力。四、工作權(quán)限1.對醫(yī)療業(yè)務(wù)系統(tǒng)員丁的治理權(quán)。2.對醫(yī)療業(yè)務(wù)科室主任、副主任任用的提名權(quán)和建議權(quán)。3.對所屬下級的監(jiān)督、檢查與考核權(quán)。4.對所屬下級工作爭議的調(diào)解與裁決權(quán)。5.對所屬下級工作差錯的責(zé)令整改權(quán)。6.對院長工作和行政部門工作的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.醫(yī)院對外關(guān)系(上級衛(wèi)生行政部門、有關(guān)政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關(guān)事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預(yù)期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果。6.年度打算任務(wù)目標(biāo)完成情形。

行政副院長崗位說明書一、差不多資料崗位名稱行政副院長所屬部門醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助院長治理全院的行政后勤工作，保證醫(yī)院各部門工作的高效運行。（二)工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情形。2.參與醫(yī)院的經(jīng)營治理工作，與院長、業(yè)務(wù)院長共同進(jìn)行經(jīng)營決策。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源治理和信息系統(tǒng)建設(shè)，為醫(yī)院治理提供人力、物力、財力、時刻與信息保證。4.負(fù)責(zé)督促、檢查醫(yī)院的基建、修理工程項目的進(jìn)度、質(zhì)量、項目預(yù)決算及醫(yī)院財產(chǎn)物資治理工作。5.負(fù)責(zé)督促檢查本院治安、保衛(wèi)、打算生育及全院工作人員的生活福利等工作。6.抓好醫(yī)院的公關(guān)關(guān)系和新聞宣傳工作。7.負(fù)責(zé)督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。8.組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責(zé)制度，簽訂治安責(zé)任狀，組織開展綜合治理工作，作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案。9.組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生。10.組織禁止醫(yī)療糾紛的擴(kuò)大，保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。11.貫徹執(zhí)行政府指令，組織醫(yī)院職員完成政府的指令任務(wù)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理全院職工及相關(guān)職能科室請示上報院長外部關(guān)系衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機(jī)構(gòu)三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)或治理類及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求工作體會：具備三年以上醫(yī)院行政治理體會，從事五年中層治理以上(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營策劃、文字撰寫和口語表達(dá)能力以及和諧公關(guān)能力。2.熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有豐富的醫(yī)學(xué)、社會學(xué)行政治理知識。3.了解和把握當(dāng)代醫(yī)學(xué)科技和醫(yī)院治理的最新動態(tài)，并能夠制造性地應(yīng)用于醫(yī)院治理實踐。四、工作權(quán)限(在院長授權(quán)的情形下)1.對醫(yī)院的后勤行政治理T作等重大問題有決策和指揮的建議權(quán)。2.在緊急情形下，對醫(yī)院后勤行政治理工作中顯現(xiàn)的重大突發(fā)性問題有臨時處置權(quán)。3.依照醫(yī)院獎懲條例規(guī)定對職工有獎懲權(quán)。4.對行政治理科室的設(shè)置和業(yè)務(wù)科室的設(shè)置、規(guī)模有調(diào)整和撤銷的建議權(quán)。5.對規(guī)章制度的修改、廢止在充分聽取有關(guān)部門的意見后，有建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.醫(yī)院內(nèi)部職工和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.醫(yī)院對外關(guān)系(上級衛(wèi)生行政部門、有關(guān)政府部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1.上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院各臨床科室與職員中意度評判。3.會議研究制定的決議及相關(guān)事項的督辦情形。4.重大活動的組織指揮能力和預(yù)期成效。5.醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果。6.年度打算任務(wù)目標(biāo)完成情形。

辦公室主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門辦公室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在行政副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政治理、綜合和諧、文書檔案、醫(yī)院宣傳等壬作，充分發(fā)揮辦公室聯(lián)系上下、和諧左右、溝通內(nèi)外的樞紐作用。(二)工作職責(zé)綜合和諧1.執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定，負(fù)責(zé)全院各科室治理工作的指導(dǎo)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手作用。2.組織傳達(dá)貫徹各項方針、政策、上級的有關(guān)指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報、通知等，負(fù)責(zé)督促、檢查執(zhí)行情形并催辦落實。3.助院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查研究，了解情形，收集、整理、綜合分析相關(guān)信息，及時為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面的依據(jù)。4.生突發(fā)性事件時，負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)動人員。會務(wù)接待l.負(fù)責(zé)醫(yī)院大型會議與活動安排以及院務(wù)委員會會議、院長辦公會、院務(wù)會等行政會議的組織安排工作。2.負(fù)責(zé)安排院領(lǐng)導(dǎo)出席參加各種會議、外出參觀考察、調(diào)查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活動。3.負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與和諧工作。督導(dǎo)職能1.督促檢查各項方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、治理方案的實施與辦公會議決議的貫徹，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋落實情形。2.指導(dǎo)科室撰寫年度工作打算、總結(jié)或者專題性的打算與總結(jié)以及其他文字材料。3.負(fù)責(zé)安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會議，治理總值班的有關(guān)物資物品。文秘職責(zé)1.負(fù)責(zé)醫(yī)院的進(jìn)展規(guī)劃、工作打算、總結(jié)、上報文件及院長交辦的其他文字材料的撰寫工作。2.負(fù)責(zé)醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提供信息資料。3.負(fù)責(zé)和諧各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)出的各種文件，做到文字通順，符合公文規(guī)范。4.統(tǒng)管印信工作。把握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負(fù)責(zé)審定行政及業(yè)務(wù)部門印章的刻制。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院車輛的治理工作，確保領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門用車及行車安全。公共關(guān)系愛護(hù)1.經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒保持聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。2.加強與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會團(tuán)體以及周邊社區(qū)各單位的公共關(guān)系，爭取支持與協(xié)助。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院對外關(guān)系的公關(guān)工作。對外宣傳1.負(fù)責(zé)醫(yī)院各種宣傳材料、醫(yī)療服務(wù)項目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放工作。2.經(jīng)常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯(lián)系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動的策劃和總結(jié)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理副主任、行政干事、文秘干事、打字員、司機(jī)請示上報院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、經(jīng)管、文秘及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上辦公室副主任工作體會。(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《醫(yī)療廣告治理方法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關(guān)技能，并具有一定的政策水平。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較好的口才和文字表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。4.較強的組織治理能力、決斷能力，良好的溝通、公關(guān)、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、公文寫作知識培訓(xùn)。2.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3.溝通技巧、公關(guān)禮儀培訓(xùn)。4.市場營銷相關(guān)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.辦公室職員治理指揮權(quán)、工作目標(biāo)完成情形考核權(quán)。2.辦公室職員獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。3.全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。4.辦公室費用支出審核權(quán)。5.車輛調(diào)度權(quán)。6.院長授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系1.辦公室內(nèi)部職員關(guān)及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.醫(yī)院對外關(guān)系(上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等)的和諧。3.發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的和諧。六、績效考核要點1．醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.各類公文、材料的寫作質(zhì)量和院報、工作簡報、大事記的編撰質(zhì)量。3.領(lǐng)導(dǎo)中意度和臨床科室中意度評判。4.各種會議和大型活動的組織情形和預(yù)期成效。5.會議研究制定的決議及相關(guān)事項的督辦情形。6.辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果。7.年度打算任務(wù)目標(biāo)完成率。辦公室行政專員崗位說明書一、差不多資料崗位名稱行政專員所屬部門辦公室二、工作內(nèi)容(一)工作概述在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室行政事務(wù)治理及會議活動組織、服務(wù)接待的具體工作。(二)工作職責(zé)治理職責(zé)1.負(fù)責(zé)職能部門信件及報刊的收發(fā)、登記工作以及各種材料的傳遞傳閱、回收保管工作。2.負(fù)責(zé)院總值班的排班工作，并檢查值班記錄，治理總值班的有關(guān)物資物品。3.認(rèn)真做好值班室、打字室以及車輛的治理工作。4.負(fù)責(zé)院辦所屬部門工作和諧及人員考勤工作。5.積極和諧好院辦所屬部門工作，治理好辦公室的固定資產(chǎn)工作。6.完成辦公室主任交代的其他工作。內(nèi)外接待1.做好各類會議的會前通知、會場布置、會務(wù)服務(wù)、出席會議人員考勤等工作。2.負(fù)責(zé)做好信訪工作，對來信來訪要做到有登記、有落實、不積壓、不拖延，重大問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。3.負(fù)責(zé)有關(guān)部門來院檢查指導(dǎo)工作或內(nèi)外賓來院的接待與和諧的細(xì)節(jié)工作。4.負(fù)責(zé)醫(yī)院用車的治理和調(diào)配。5.負(fù)責(zé)辦公室的接聽、處理工作。文件處理1.負(fù)責(zé)醫(yī)院文件的整理、發(fā)送、存檔與裝訂工作，做到準(zhǔn)確規(guī)范，字跡清晰，印件整潔。2.嚴(yán)格保證打印質(zhì)量，凡文件、報告等稿件打出清樣后，應(yīng)送寫稿人校對，修改無誤后方可復(fù)印。3.嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，重要文件要加密或印制后及時銷毀原稿。4.經(jīng)常做好復(fù)印機(jī)和電腦等設(shè)備的保養(yǎng)、修理工作。，5.做好辦公室日常內(nèi)務(wù)整理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理保潔員、司機(jī)請示上報辦公室主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：35歲以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、文秘及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求一年以上相關(guān)工作體會(--)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例實施細(xì)則》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國保密法》、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.良好的人際溝通和諧能力，較強的組織和諧能力。2·較好的語言和文字表達(dá)能力，較強的速記能力。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、公文寫作知識培訓(xùn)。2.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。3.溝通技巧、公關(guān)禮儀知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門治理工作建議權(quán)。2.工作事務(wù)治理權(quán)。3.主任授予的其他權(quán)限。五、績效考核要點1.醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作質(zhì)量、效率，本崗位職責(zé)完成情形等。3.各類會議、活動組織能力和預(yù)期成效。4·各類人員接待的具體事宜的操作和諧能力和靈活性。

人力資源部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立健全人力資源治理系統(tǒng)，制定人力資源進(jìn)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的職員，建立良好的工作氛圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康進(jìn)展。(二)工作職責(zé)人力資源規(guī)劃1.主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責(zé)。2.依照醫(yī)院的進(jìn)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求打算(含部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等)，并組織實施，定期評估人力資源的使用成效與效率。3.負(fù)責(zé)組織《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及地點政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，并依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源治理制度的擬定、修改、補充、實施等工作，并督促有關(guān)部門落實，適時進(jìn)行檢查。4.定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情形進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用成效與效率提出建設(shè)性意見。5.準(zhǔn)確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。崗位與績效薪酬治理1.組織制定醫(yī)院的人才聘請方案，會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時刻內(nèi)完成聘請任務(wù)，對在試用期或考核期的職員進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。2.依照人力資源工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職員日常的聘請、解聘、調(diào)崗、考勤和職員崗前培訓(xùn)等工作。3.依照國家職稱治理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱舉薦、申報、考試、晉升等工作。4.制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與治理方法，依照崗位需要實施考核、評審與聘任工作。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院中層治理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做出用人決策提供重要依據(jù)。6.負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃治理。職員培訓(xùn)與成長1.負(fù)責(zé)全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提出職員全院性的培訓(xùn)教育打算，并組織實施。2.協(xié)助做好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作，提出職員的培訓(xùn)教育打算，并組織實施，提高職員素養(yǎng)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教勞資干事、人事干事、檔案治理員、外聘人員治理員請示上報院長外部關(guān)系主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、組織部及各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：50歲以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上人力資源治理相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院T作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例》、《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關(guān)技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.較強的政策水平，組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。2.人力資源治理知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各部門工作目標(biāo)完成情形考核權(quán)，中層干部考評權(quán)。4.院內(nèi)職員獎、罰、升、降建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.本部門內(nèi)部職員關(guān)系和諧。2.本院各部門之間的關(guān)系和諧。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力等。2.人才聘請與選拔、考核技能與成效。新聘請人員的考核情形。3.實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)的完成情形。4.職員流失率，人工成本操盡情形及全院職員培訓(xùn)情形和成效。

人力資源部勞資干事崗位說明書一、差不多資料崗位名稱勞資干事所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院職員的T資、福利核算和困難補助調(diào)整、審核、簽發(fā)等工作。(二)工作職責(zé)崗位職責(zé)1.正確執(zhí)行上級有關(guān)勞動工資的各項政策規(guī)定，協(xié)助做好在職職員、退休或其他職員養(yǎng)老金的運算，以及退休養(yǎng)老金的辦理工作。2.辦理醫(yī)院的工資打算、造冊、統(tǒng)計等工作。3.辦理醫(yī)院職員的工資福利、津貼等工作。4.負(fù)責(zé)定期整理職工工資變更資料，并及時通知財務(wù)部。5.建立健全各種工資、休假臺賬，做好日常治理，隨時給領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)資料。制定各種休假治理方法并負(fù)責(zé)說明工作。6.按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，依照考勤員統(tǒng)計的各科考勤表，確定人員月工資的扣罰金額，并及時通知財務(wù)部相關(guān)人員落實執(zhí)行。7.及時依照相關(guān)政策和人員的職稱、工作年限、學(xué)歷、崗位等變化調(diào)整其工資福利并落實。8.嚴(yán)格按照醫(yī)院績效考核分配方案，認(rèn)真做好全院的績效考核工作匯總總結(jié)，評估分析。日常治理1.負(fù)責(zé)全院職工T資治理，各種福利費、慰問費、獎勵費發(fā)放工作。2.負(fù)責(zé)辦理退休、辭職及在職干部傷亡的撫恤待遇工作。3.負(fù)責(zé)全院工資上報審批，勞動情形上報，醫(yī)院財政信息上報。負(fù)責(zé)全院的勞動考勤工作。4.嚴(yán)格考勤制度，依規(guī)定審批各種假期，辦理職員的探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)。5.完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)人力資源、黨務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的工作。(三)T作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備人力資源治理相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關(guān)技能。2.把握本院勞資工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、人力資源治理知識的培訓(xùn)。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.全院職工政策范疇工資調(diào)整及工資變動扣罰工作。2.本部門工作的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.本部門內(nèi)部職員關(guān)系和諧。2.本院各部門之間的關(guān)系和諧。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、政策水平、_丁作規(guī)劃能力、工作綜合和諧能力等。2.職職員資核算和發(fā)放的及時、準(zhǔn)確情形。3.全院職員出勤率情形。.

人力資源部人事干事崗位說明書一、差不多資料崗位名稱人事干事所屬部門人力資源部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好醫(yī)院人事治理，人力資源開發(fā)及崗位設(shè)置分析工作。(二)工作職責(zé)1.依照上級相關(guān)政策和醫(yī)院進(jìn)展規(guī)劃，制定院內(nèi)機(jī)構(gòu)編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)。2.負(fù)責(zé)新進(jìn)職員的注冊安排及崗前培訓(xùn)工作。3.負(fù)責(zé)職員調(diào)入、調(diào)出、手續(xù)辦理工作，院內(nèi)人員調(diào)配、調(diào)崗工作。4.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。5.按照規(guī)定和晉升技術(shù)職務(wù)的程序和審批權(quán)限，辦理各項各類技術(shù)人員的職務(wù)申報和聘任工作。6.定期下科室了解科室定員情形，及時做出相應(yīng)的調(diào)整。整理科室基礎(chǔ)工作，草擬科室各項工作打算、總結(jié)。7.承辦上級人事部門交付的工作及有關(guān)人事方面的來信來訪工作。8.按時發(fā)放辦公用品和開證明信、介紹信、工作證等工作。(--)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：35以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：人力資源治理、醫(yī)療、護(hù)理、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《醫(yī)師資格考試暫行方法》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行方法》。(=三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、人力資源治理知識及相關(guān)技能。2.把握本院日常人事工作的流程、制度。3.了解本院職員和各科室的人員的差不多情形。4.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。(四)培訓(xùn)要求l_醫(yī)院治理、人力資源治理知識的培訓(xùn)。2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門出臺的各種新法律法規(guī)的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權(quán)。2.本部門工作的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.本部門內(nèi)部職員關(guān)系和諧。2.本院各部門之間的關(guān)系和諧。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、工作規(guī)劃能力、工作綜合和諧能力等。2.人才聘請與選拔、考核技能與成效。新聘請人員的考核情形。3.職職員資核算和發(fā)放的及時、準(zhǔn)確情形。4.全院職員出勤率情形。

財務(wù)部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門財務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院財務(wù)治理工作，不斷提高醫(yī)院的經(jīng)營治理水平。(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責(zé)治理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.主持財務(wù)科的全面工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院的財務(wù)會計核算、會計監(jiān)督等工作，參與醫(yī)院重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。3.負(fù)責(zé)財務(wù)治理，按照《會計法》規(guī)定，認(rèn)真貫徹有關(guān)財經(jīng)政策、法令、制度，愛護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。4.編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支打算，擬定資金籌措和使用方案。負(fù)責(zé)醫(yī)院流淌資金合理調(diào)度和組織供應(yīng)，并定期考核資金使用成效，提出加速資金周轉(zhuǎn)的建議和措施。5.有權(quán)禁止或糾正違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和可能在經(jīng)濟(jì)上造成缺失、白費的行為。禁止或糾正無效時，提請院領(lǐng)導(dǎo)處理。6.協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的業(yè)務(wù)進(jìn)展及差不多建設(shè)投資、大型設(shè)備購置等作出決策。7.負(fù)責(zé)醫(yī)院的財產(chǎn)物資治理工作。參與治理方法的制定，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督物資治理部門的業(yè)務(wù)。日常工作1.參與物價、稅收工作的監(jiān)督和治理，檢查物價、稅收的執(zhí)行情形，發(fā)覺問題及時解決糾正。2.對醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)收支及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動按內(nèi)部審計要求進(jìn)行監(jiān)督和審核。3.對醫(yī)院固定資產(chǎn)購置、使用和治理以及經(jīng)濟(jì)合同的簽訂、執(zhí)行進(jìn)審計。4.與有關(guān)部門溝通和諧，依照物價部門的物價政策，申報醫(yī)院新項目的.醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，并在執(zhí)行后定期核查調(diào)整。5.負(fù)責(zé)對財務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備，會計業(yè)務(wù)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案，加強財務(wù)人員的培訓(xùn)和考核。：6.按照績效考核的結(jié)果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的說明。(三)工作關(guān)系工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教會計、出納、收費員請示上報院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室l三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：50以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷專業(yè)要求：經(jīng)濟(jì)、財會、金融、經(jīng)管及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：會計與經(jīng)濟(jì)類中級職稱以上工作體會：具備五年以上財務(wù)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《醫(yī)院會計制度》、《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《合同法》、《價格法》、《現(xiàn)金治理暫行條例》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務(wù)治理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標(biāo)準(zhǔn)等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.財務(wù)知識與技能培訓(xùn)。2.醫(yī)院和科室治理培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.財務(wù)治理具體規(guī)章擬訂權(quán)和資產(chǎn)治理權(quán)。2.藥品、醫(yī)療設(shè)備采購價格的審核權(quán)和經(jīng)濟(jì)合同審核權(quán)。3.本部門職員治理及工作目標(biāo)完成情形考核權(quán)。4.本部門職員的獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.本部門與醫(yī)院各部門間關(guān)系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。3.上級主管部門關(guān)系的和諧及外部單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.財務(wù)治理工作的規(guī)范程度。3.資產(chǎn)與資金的使用成效與效率，全院收支與成本支出情形，預(yù)算與實際運營符合情形。4.資金的安全情形，財經(jīng)紀(jì)律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情形。5.本部門總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)情形。6.政策把握準(zhǔn)確度，出勤情形。

財務(wù)部會計崗位說明書一、差不多資料崗位名稱會計所屬部門財務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在財務(wù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好會計核算，嚴(yán)格執(zhí)行各項經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)，操縱預(yù)算定額。(二)工作職責(zé)治理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院辦公會決議和主任決定。2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《會計員權(quán)益條例》和有關(guān)規(guī)定。3.編制本崗位目標(biāo)_T作方案。按照目標(biāo)打算保質(zhì)保量完成本崗位工作。4.在主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表和財務(wù)收支標(biāo)準(zhǔn)及財務(wù)收支打算執(zhí)行情形的稽核工作。日常工作1.按照會計制度，復(fù)核原始憑證。保證原始憑證內(nèi)容完整，手續(xù)齊備，附件齊全，真實合法，數(shù)字正確，發(fā)生問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，并予以糾正。2.按照會計制度，復(fù)核記賬憑證，保證記賬憑證內(nèi)容完整，所附原始憑證金額一致，摘要簡明扼要準(zhǔn)確，會計分錄的科目、記賬方向正確，如發(fā)覺問題應(yīng)督促糾正。3.按照會計制度符合賬簿登記晴況，保證賬簿登記符合規(guī)定要求，登記金額和記賬方向正確，總賬與各明細(xì)賬數(shù)字一致，如發(fā)覺問題應(yīng)督促解決。4.認(rèn)真復(fù)核會計報表，保證會計報表數(shù)字與各賬相符，報表中產(chǎn)生的數(shù)字真實準(zhǔn)確，分析資料真實準(zhǔn)確、可靠。5.按照有關(guān)規(guī)定稽核財務(wù)收支標(biāo)準(zhǔn)和財務(wù)收支打算執(zhí)行情形。保證各項收支符合標(biāo)準(zhǔn)，各收支按打算完成，如發(fā)覺問題及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。6.按照會計制度建立會計賬簿。做到賬簿設(shè)置齊全，正確填寫賬簿扉頁。7.按照會計制度登記賬簿。登記的數(shù)字和記賬方向準(zhǔn)確一致。8.按照會計制度規(guī)定的錯誤更正方法對記賬錯誤進(jìn)行更正。9.定期結(jié)賬、對賬，及時報賬，做到與有關(guān)部門每月核對一次賬面余額。10.及時清理往來款項，防止呆賬的發(fā)生。11.在年度結(jié)算后，將活頁賬加具封面和賬戶名目裝訂成冊，與記賬憑證一同辦理入檔。12.按規(guī)定做好轉(zhuǎn)賬支票的簽發(fā)、保管工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：財會及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱工作體會：具備一年以上的財務(wù)會計治理工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國審計法》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《醫(yī)院會計制度》、《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《合同法》、《價格法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務(wù)治理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標(biāo)準(zhǔn)等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.財務(wù)知識與相關(guān)法律法規(guī)知識技能培訓(xùn)。2.會計電算化知識和各種財務(wù)軟件操作培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.醫(yī)院和科室財會相關(guān)工作建議權(quán)。2.不合法不合理款項的拒付權(quán)。3.主任授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系1.與院內(nèi)各部門間關(guān)系的和諧。2.內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。.2.資金治理工作的規(guī)范程度、賬目相符情形。3.本部門總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)情形。

財務(wù)部出納崗位說明書一、差不多資料崗位名稱出納所屬部門財務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在財務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)票據(jù)審核，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的出納和治理，負(fù)責(zé)銀行存款賬的核對及工資的發(fā)放等，隨時為高管領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院資金運營情形。(二)工作職責(zé)治理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和主任決定。2.編制本崗位目標(biāo)工作方案。按照目標(biāo)打算保質(zhì)保量完成本崗位_丁作。3.協(xié)助主任做好財務(wù)部的工作。具體負(fù)責(zé)分管的財務(wù)工作。日常工作1.在財務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好銀行存款及庫存現(xiàn)金的收付，并隨時記賬，每日終向會計提交銀行存款及庫存現(xiàn)金日報，隨時核對庫存現(xiàn)金和銀行存款余額，做到日清月報。2.依照銀行結(jié)算制度和醫(yī)院報銷制度，審核原始憑證的合法性、準(zhǔn)確性，準(zhǔn)確、及時完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付開具或索取相關(guān)正式票據(jù)。3.及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款盤存，并填寫出納日報表，報送主任，并及時將原始憑證傳遞給會計。4.每日將住院處、收費處所收款入庫，并當(dāng)日存入銀行。5.保管庫存現(xiàn)金和有價證券。關(guān)于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額。6.辦理銀行結(jié)算，規(guī)范使用、登記和注銷支票。規(guī)范使用并妥善保管財務(wù)印章。嚴(yán)格操縱簽發(fā)空白支票。如遇專門需要時，需經(jīng)主任同意并寫清簽發(fā)let期、用途和限額。對領(lǐng)用人員要規(guī)定報銷期限。7.如發(fā)生長短款情形，不得自行以長補短，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，查明緣故后方可處理。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報財務(wù)部主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)部門及相關(guān)的職能部門三、任職資格(一)差不多要求!性別年齡要求性別：不限，年齡：男60歲／女55歲以下0教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：財會及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱工作體會：具備一年以上的相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)《中華人民共和國會計法》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《現(xiàn)金治理暫行條例》等一系列衛(wèi)生財務(wù)治理法規(guī)，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、財務(wù)治理、國家物價政策及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標(biāo)準(zhǔn)等知識。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.財務(wù)治理和物價治理知識技能的培訓(xùn)。2.國家物價政策及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限l.全院物價治理權(quán)。2.對各科室執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查權(quán)。3.對違反收費標(biāo)準(zhǔn)的科室懲處建議權(quán)及命令整改權(quán)。五、和諧關(guān)系l本部門與醫(yī)院各科室、部門間關(guān)系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。3.上級主管部門關(guān)系的和諧及外部單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務(wù)規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.醫(yī)院物價政策把握準(zhǔn)確度、標(biāo)準(zhǔn)符合情形，物價投訴情形。3.本崗位的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)情形。

醫(yī)務(wù)部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門醫(yī)務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述負(fù)責(zé)全院醫(yī)療工作，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療質(zhì)量，提高醫(yī)務(wù)人員的整體素養(yǎng)與能力，提高全院整體的醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)能力。(二)工作職責(zé)醫(yī)療治理1.在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)組織實施全院的醫(yī)療治理工作。2.制定有關(guān)業(yè)務(wù)打算，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施，并經(jīng)常檢查督促，按時總結(jié)匯報。3.負(fù)責(zé)和諧各業(yè)務(wù)科室之間的工作關(guān)系，主持重大的院內(nèi)外搶救及會診。負(fù)責(zé)聯(lián)系院外專家、教授來院的會診工作。4.督促檢查各項醫(yī)療規(guī)章制度和常規(guī)的執(zhí)行情形，并按規(guī)定辦理臨床大夫的處方權(quán)審批，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯。5.對醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯以及專門的死亡病例及時組織調(diào)查、討論，做出初步結(jié)論并向院領(lǐng)導(dǎo)提交處理意見。6.做好醫(yī)療糾紛和突發(fā)性公共事件的處理工作。7.對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和安全知識教育，樹立“以患者為中心”的思想，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。教學(xué)治理1.擬定全院有關(guān)教學(xué)、科研、醫(yī)療業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)打算，經(jīng)院長和分管副院長批準(zhǔn)后，組織實施，督促檢查，按時總結(jié)。2.負(fù)責(zé)醫(yī)療、教學(xué)、培訓(xùn)工作的內(nèi)外聯(lián)系，實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對下級醫(yī)療單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。3.負(fù)責(zé)實施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的在職培訓(xùn)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)等工作，做好全院醫(yī)療業(yè)務(wù)人員的技術(shù)檔案歸檔工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教干事請示上報業(yè)務(wù)副院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證工作體會：具備三年以上副科長工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例實施細(xì)則》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》等國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《處方治理方法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病例治理規(guī)定》、《醫(yī)院感染治理方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)學(xué)、治理學(xué)、法律知識及相關(guān)技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較好的應(yīng)急能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力。4.較強的組織治理能力、決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、醫(yī)學(xué)知識的培訓(xùn)。2.相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.全院醫(yī)療規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權(quán)。3.全院各科室醫(yī)療工作目標(biāo)完成情形考核權(quán)。4.本科室職員的獎、罰、升、降、調(diào)的建議權(quán)。5.院長授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系l_院內(nèi)各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。3.本院與上級相關(guān)部門及外協(xié)單位關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.全院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平、醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故發(fā)生情形，處理醫(yī)療缺陷與醫(yī)療糾紛的情形。3.全院連續(xù)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動情形，“三基”考試合格率。4.全院性大型搶救和會診的組織指揮能力，對突發(fā)醫(yī)療事件的應(yīng)急能力。5.醫(yī)療工作檢查評判情形，醫(yī)療投訴率。6.本部門總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)完成情形。

營銷部經(jīng)理崗位說明書一、差不多資料崗位名稱經(jīng)理（主任）所屬部門營銷部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在行政副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院市場營銷治理工作。(二)工作職責(zé)。總體規(guī)劃1.組織制定醫(yī)院各種營銷治理的規(guī)章制度，并組織實施、督促、檢查、落實。2.負(fù)責(zé)制定本科室工作打算、工作總結(jié)和有關(guān)材料，參與制定并執(zhí)行本部門財務(wù)預(yù)算打算。3.依照醫(yī)院的進(jìn)展要求，組織制定醫(yī)療市場拓展打算并組織實施，按打算確保各項市場拓展方案的順利完成。內(nèi)部治理1.對各科室的營銷工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，盡全力推進(jìn)全院營銷工作水平的提高。2.經(jīng)常深入科室，了解職員的服務(wù)動態(tài)和患者的服務(wù)意見，有針對性地提出整改意見，并監(jiān)督改進(jìn)工作。3.指導(dǎo)本科室職員制定時期工作打算并督促執(zhí)行，檢查工作落實情形。市場拓展1.組織對醫(yī)院的各業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行市場細(xì)分和市場調(diào)查，分析優(yōu)劣勢。依照細(xì)分結(jié)果，組織研究競爭對手市場戰(zhàn)略。2.負(fù)責(zé)醫(yī)院的廣告宣傳工作及對外關(guān)系的公關(guān)lT作。3.組織和參與醫(yī)院重大營銷合同的談判與簽訂?？蛻魫圩o(hù)1.負(fù)責(zé)組織搜集和積存客戶信息，依照醫(yī)院定位選擇目標(biāo)客戶群，建立重點客戶檔案，有針對性地為相關(guān)部門和科室提供營銷資訊。2.抓好客戶服務(wù)工作，為顧客提供診前、診中、診后的一體化服務(wù)。3.有打算地拜望重點客戶，及時了解和處理問題，建立完整的客戶檔案，走訪市場，依照目標(biāo)市場確定醫(yī)院營銷工作思路。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教市場開發(fā)員、宣傳干事、客服干事請示上報行政副院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45歲以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：本科或以上學(xué)歷專業(yè)要求：臨床醫(yī)學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)治理等相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上醫(yī)療市場工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審方法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院財務(wù)治理方法》、《中華人民共和國保密法》、《中華人民共和國廣告法》、《醫(yī)療廣告治理方法》、《消費者權(quán)益愛護(hù)法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗付職責(zé)和有關(guān)1=作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關(guān)技能。2.熟悉醫(yī)院情形和醫(yī)療市場規(guī)律，具備相關(guān)醫(yī)療知識和策劃能力。3.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。4.較強的組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.市場營銷、廣告、策劃、心理學(xué)等相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)。2.科室治理、醫(yī)院治理和相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.市場營銷治理措施擬訂權(quán)。2.對直截了當(dāng)下級職職員作的監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。3.對直截了當(dāng)下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲權(quán)。五、和諧關(guān)系1.營銷部內(nèi)部職員關(guān)系和醫(yī)院各部門、科室間關(guān)系的和諧。2.醫(yī)院對外關(guān)系(醫(yī)療聯(lián)系單位、合約單位以及新聞媒體等)的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力。2.領(lǐng)導(dǎo)中意度和臨床科室、客戶中意度評判。3.醫(yī)療市場開發(fā)情形，廣告宣傳的覆蓋率、有效度等。4.營銷部總體的工作效率，緊急事項處理能力與預(yù)期結(jié)果，年度打算任務(wù)目標(biāo)達(dá)成率。

護(hù)理部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門護(hù)理部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理部工作，要緊負(fù)責(zé)全院護(hù)士的治理和護(hù)理質(zhì)控工作。(二)工作職責(zé)治理職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。2.依照醫(yī)院進(jìn)展情形，對醫(yī)院的各項護(hù)理工作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作打算與總體目標(biāo)，并督促檢查落實，檢查護(hù)理工作質(zhì)量，定期總結(jié)匯報。3.負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做好基礎(chǔ)護(hù)理和分級護(hù)理工作。4.負(fù)有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部依照工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實施。5.協(xié)助人力資源部共同做好護(hù)理人員的考核、晉升、獎懲等工作。6.協(xié)助人力資源部做好聘請護(hù)理人員的面試及實際能力的考核工作。7.協(xié)助后勤保證部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。8.審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報打算和使用情形。質(zhì)控治理1.深入科室，督促、檢查各項護(hù)理工作落實，防止護(hù)理事故，減少護(hù)理差錯和協(xié)助操縱院內(nèi)感染，問題及時解決，指導(dǎo)危重患者的搶救工作。2.主持召開全院護(hù)士長會議，分析護(hù)理工作情形，并定期組織護(hù)士長相互檢查、學(xué)習(xí)和交流體會，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。3.注重與各科護(hù)士長進(jìn)行溝通，定期組織護(hù)士長分析護(hù)理質(zhì)量，及時提出改進(jìn)措施，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。4.檢查、指導(dǎo)門診、急診、病房、手術(shù)室、供應(yīng)室治理，使之逐步達(dá)到制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。督促檢查護(hù)理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控方法。5.建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評判工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督治理副主任、質(zhì)控員、干事請示上報院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：女55歲以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲主管護(hù)師或以上職稱工作體會：具備五年以上科護(hù)士長工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院丁作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染治理方法》、《醫(yī)療廢物治理方法》、《醫(yī)院消毒治理方法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國護(hù)士治理方法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范與治理規(guī)定》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、護(hù)理治理知識及相關(guān)技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較強的領(lǐng)導(dǎo)治理，組織治理能力，決斷能力，良好的溝通、和諧能力和人際關(guān)系。(四)培訓(xùn)要求1.護(hù)理部、護(hù)理人員治理知識培訓(xùn)。2.護(hù)理業(yè)務(wù)知識及相關(guān)技能的培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門行政治理指揮權(quán)。2.全院護(hù)理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3.護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)。4.部門及護(hù)理人員獎、懲、升、降建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.本部門與院內(nèi)其他部門之間的關(guān)系和諧。2.部門內(nèi)部員T關(guān)系和諧。3.與上級有關(guān)部門和有關(guān)單位的關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.全院護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率。3.全院護(hù)理差錯與事故發(fā)生情形。4.全院護(hù)理工作檢查評判情形。5.服務(wù)投訴率，患者中意度。6.本部門總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)完成情形。

總務(wù)部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門總務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后勤保證部的治理工作，為醫(yī)療服務(wù)工作提供強有力的支持與保證，確保醫(yī)療]_作正常開展。(二)工作職責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)1.主持本部門工作，編制本部門工作目標(biāo)方案。合理安排職職員作，指導(dǎo)、檢查職員目標(biāo)打算制定并考核完成情形。2.負(fù)責(zé)擬訂后勤保證部的治理制度與方案，實施后勤保證部各崗位的績效考核，督促檢查落實各項后勤服務(wù)工作。3.經(jīng)常深入醫(yī)院各科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門的需要，制訂工作打算，檢查督促執(zhí)行情形，研究工作中存在的問題，改進(jìn)工作，總結(jié)體會。4.定期召開后勤保證部工作例會，安排布置工作。經(jīng)常深入科室了解情形，及時關(guān)心一線解決實際。5.負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制及應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防各類安全事故及災(zāi)難發(fā)生。設(shè)施治理1.負(fù)責(zé)全院土地、房屋以及院內(nèi)、家屬院各項設(shè)施的治理lT作，依照醫(yī)療服務(wù)需要對房屋和設(shè)施的使用做出規(guī)劃，提高房屋和設(shè)施的使用率，同時對院內(nèi)及家屬院房屋和設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的檢修與愛護(hù)。2.負(fù)責(zé)全院給排水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)等的治理工作，按要求做好設(shè)備的保養(yǎng)與愛護(hù)，保證各種系統(tǒng)的正常高效運轉(zhuǎn)。3.負(fù)責(zé)對物業(yè)公司的監(jiān)管及工作的檢查、考核。保證醫(yī)院物業(yè)治理各項工作落到實處。4.負(fù)責(zé)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生工作，檢查、督促清潔人員做好本職工作，院內(nèi)的垃圾、污水、糞便隨時進(jìn)行消毒、滅菌處理。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院綠化工作，進(jìn)一步完善院容院貌，積極開展愛國衛(wèi)生運動，做好病媒生物防治工作。6.組織本部門人員做好進(jìn)修、實習(xí)人員的生活安排。協(xié)助搞好職員的生活福利工作，盡一切努力解除職員的后顧之憂。7.負(fù)責(zé)醫(yī)院臨時用工的治理及工作安排，確保各項臨時性工作順利完成。8.負(fù)責(zé)醫(yī)院食堂、洗衣房的治理。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教后勤保證部各崗位人員請示上報副院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：不限從業(yè)資格要求具備三年以上副科長相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)醫(yī)療廢物治理方法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》、《醫(yī)院消毒治理方法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《公共場所衛(wèi)生治理條例》、《綜合醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、后勤治理等相關(guān)知識及技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.具有較強的組織、和諧能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、后勤治理業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。2.醫(yī)院常用設(shè)施修理的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.后勤保證部職員治理指揮和目標(biāo)完成情形考核權(quán)。2.后勤保證部規(guī)章制度制定、執(zhí)行及工作監(jiān)督、檢查權(quán)。3.后勤保證部職員的獎、罰、升、降的決定權(quán)。4.醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系1.后勤保證部與醫(yī)院各部門間關(guān)系的和諧。2.后勤保證部內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。3.后勤保證部對外關(guān)系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力，后勤保證能力、安全治理情形。3.監(jiān)督檢查督辦能力，關(guān)心臨床解決實際問題的情形。4.后勤保證能力，職員中意度，患者中意度情形。5.本部門總體的工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情形等。

總務(wù)部電工崗位說明書一、差不多資料崗位名稱電工所屬部門總務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持電工班組的工作，保證醫(yī)院的用電需求。(二)工作職責(zé)1.主持班組的全面工作，保證按期按質(zhì)完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。2.負(fù)責(zé)保證全院高低壓電力系統(tǒng)的安全運行，嚴(yán)格執(zhí)行用電操作規(guī)程，樹立安全第一、服務(wù)第一、質(zhì)量第一的觀念。3.負(fù)責(zé)組織班組內(nèi)的修理服務(wù)丁作，確定班內(nèi)工作重點及目標(biāo)，加強治理，促進(jìn)工作日常化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。4.提高職工的技術(shù)水平和加強文明禮貌用語及規(guī)范，不斷提高職工的整體素養(yǎng)。5.注意和諧班組內(nèi)外關(guān)系，不做損壞醫(yī)院利益和形象的事。6.要把安全工作放在首要地位，抓好安全生產(chǎn)和現(xiàn)場治理，組織開展安全意識教育和培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全檢查工作，確保萬無一失。7.認(rèn)真貫徹醫(yī)院有關(guān)制度，自覺同意上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。8.每天布置、檢查、督促職職員作，負(fù)責(zé)對班組內(nèi)顯現(xiàn)的各種事故做出分析并加以解決，解決不了的及時上報。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教電工請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：男年齡：45歲以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：電力運行及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：電工上崗證工作體會：具備三年以上的相關(guān)工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.把握電工知識及相關(guān)技能，具有較強的服務(wù)意識和責(zé)任心。2.具有較強的治理能力，溝通和諧能力。(三)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理、后勤治理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。2.電力設(shè)施修理治理知識與技能的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.對所屬下級有考評權(quán)，工作監(jiān)督、檢查權(quán)。2.對直截了當(dāng)下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。五、和諧關(guān)系1.內(nèi)部職員關(guān)系的和諧及院內(nèi)各部門間關(guān)系的和諧。2.對外關(guān)系(如供電局等電力部門)的和諧。六、績效考核要點1.各項指令的貫徹執(zhí)行能力，科室中意度。2.后勤保證能力，報修設(shè)施修理及時和完好情形。3.電工工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情形等。

總務(wù)部采購員崗位說明書一、差不多資料崗位名稱采購員所屬部門總務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的辦公醫(yī)雜、水暖電器、勞保用品、布匹被服、印刷表格、油料、修理材料等的采購工作。(二)工作職責(zé)1.堅持“高質(zhì)量、低價格、優(yōu)質(zhì)售后服務(wù)”的采購原則，不得徇私枉法。2.嚴(yán)格按打算在協(xié)議單位進(jìn)貨，負(fù)責(zé)查驗供貨方的三證(212商營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證、生產(chǎn)許可證)，考察供貨方供貨渠道及物資來源，堅持比質(zhì)比價。3.負(fù)責(zé)采購后的驗收，與庫管員認(rèn)真核對采購合同、物品品牌、生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期、規(guī)格型號和產(chǎn)品的性能質(zhì)量等。4.經(jīng)常征求使用修理部門意見，對有質(zhì)量的物資材料，負(fù)責(zé)聯(lián)系供應(yīng)商，商談?chuàng)Q貨、退貨、要求補償、拒絕付款等事宜。5.負(fù)責(zé)編制辦公、醫(yī)雜、水暖電料、勞保用品、印刷表格、修理材料等的采購打算。6.負(fù)責(zé)辦理采購物品的入庫手續(xù)，并協(xié)助配送員送貨zl'q。7.負(fù)責(zé)全院各科室的辦公醫(yī)雜、水暖電料、勞保用品、印刷表格、修理材料等的月報申購打算的收集、匯總和呈報。8.負(fù)責(zé)采購物品的及時報銷和清賬手續(xù)。并負(fù)責(zé)對報銷物資的回收工作。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：采購及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備一年以上相關(guān)工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《全國醫(yī)院工作條例》、《綜合醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《中華人民共和國政府采購法》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)T作制度等。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握物資采購和治理的差不多知識及相關(guān)技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.具有較強的物資治理知識，良好的溝通服務(wù)能力。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院與本科室治理培訓(xùn)。2.本專業(yè)業(yè)務(wù)知識與技能培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1_本部門治理建議權(quán)。2.主任授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系1.本部門與醫(yī)院各部門間關(guān)系的和諧。2.本部門內(nèi)部職員關(guān)系的和諧。六、績效考核要點1.各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作綜合和諧能力。2.物資采購的性價比、質(zhì)量、使用效率與效益等。3.醫(yī)院中意度，科室中意度，賬貨相符度。4.本崗位工作效率，任務(wù)目標(biāo)完成情形等。

信息治理部主任崗位說明書一、差不多資料崗位名稱主任所屬部門信息治理部二、工作內(nèi)容(一)工作概述全面負(fù)責(zé)信息中心的工作，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析、病案治理、運算機(jī)中心工作。(二)工作職責(zé)1.監(jiān)督指導(dǎo)醫(yī)院的信息規(guī)劃工作，監(jiān)督指導(dǎo)制定信息治理的相關(guān)制度。2.監(jiān)督指導(dǎo)制定和實施醫(yī)院信息化的年度工作打算，組織醫(yī)院運行情形的簡要分析。3.組織院內(nèi)、院外信息的綜合統(tǒng)計分析，組織病種狀況、服務(wù)半徑的醫(yī)院就醫(yī)人群狀況分析。4.組織全院住院病歷的收集、整理、保管工作，組織對病歷分類，進(jìn)行運算機(jī)治理，提供快速查詢服務(wù)。5.組織提供病歷的常規(guī)查詢。6.組織訂購和收集醫(yī)學(xué)圖書刊物及其相關(guān)資料，組織整個圖書資料的登記、分類和編目工作。7.組織文獻(xiàn)情報工作，組織開展閱覽室工作，參與制定并執(zhí)行本部門的財務(wù)預(yù)算打算，選拔、配備、評判下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)。8.指導(dǎo)下屬職員制訂時期工作打算并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)內(nèi)部人職員作的分配。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教運算機(jī)工程師、病案治理員、統(tǒng)計員、圖書治理員請示上報副院長外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：45歲以下——30歲以上教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)、護(hù)理、運算機(jī)、信息治理及相關(guān)專業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：獲相關(guān)專業(yè)中級以上職稱工作體會：具備三年以上副主任工作體會(二)應(yīng)知法規(guī)差不多法規(guī)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)治理條例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)差不多標(biāo)準(zhǔn)》、《全國醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等凡屬于國家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。專業(yè)法規(guī)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《醫(yī)院統(tǒng)計工作條例》、《全國衛(wèi)生統(tǒng)計工作治理方法》、《病案治理方法》。(三)差不多素養(yǎng)要求1.把握醫(yī)院治理、信息治理、運算軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)庫愛護(hù)、硬件修理等相關(guān)知識技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.較強的市場拓展能力，溝通和諧能力，書面表達(dá)能力，組織、和諧和公關(guān)能力。(四)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理與本科室治理的培訓(xùn)。2.本專業(yè)業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。3.相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.本部門職員治理指揮權(quán)。2.本部門職職員作目標(biāo)考核權(quán)。3.本部門職員升、降、獎、懲建議權(quán)。4.領(lǐng)導(dǎo)授予的其他權(quán)限。五、和諧關(guān)系1.部門內(nèi)部職員關(guān)系和諧。2.院內(nèi)各部門之間的關(guān)系和諧。3.醫(yī)院對外關(guān)系的和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力。2.監(jiān)督檢查督辦能力，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行情形，運算機(jī)系統(tǒng)愛護(hù)情形。3.統(tǒng)計報表準(zhǔn)確率；病歷治理情形。4.信息分析報告提交的及時性及質(zhì)量。5.本部門總體的工作效率，實際完成任務(wù)與年度打算任務(wù)目標(biāo)情形。

信息治理部運算機(jī)工程師崗位說明書一、差不多資料崗位名稱運算機(jī)工程師所屬部門信息治理部一、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院運算機(jī)的愛護(hù)與治理工作。(二)工作職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行部門決議和主任的決定。2.在對醫(yī)院業(yè)務(wù)、治理流程和所產(chǎn)生的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究的基礎(chǔ)上，提出醫(yī)院的信息化進(jìn)展戰(zhàn)略，和諧好信息系統(tǒng)、信息過程、知識應(yīng)用等方面的工作。3.主持、指導(dǎo)和協(xié)助綜合或?qū)I(yè)性信息系統(tǒng)的總體設(shè)計、功能劃分、軟件開發(fā)、運行、驗收，參與全過程的監(jiān)督、治理工作。4.追蹤運算機(jī)科技進(jìn)展動態(tài)，提出軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和愛護(hù)。負(fù)責(zé)全院網(wǎng)絡(luò)工作站的硬件配置，檢測網(wǎng)絡(luò)運算機(jī)正常運行。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)寬帶連通、網(wǎng)址注冊、網(wǎng)頁設(shè)計和制作以及職員上網(wǎng)治理監(jiān)控等技術(shù)方案。6.把握運算機(jī)常用部件的原理和愛護(hù)方法，指導(dǎo)技術(shù)員對全院通用運算機(jī)的硬件進(jìn)行愛護(hù)，定期檢查、保養(yǎng)，解答用戶咨詢。7.熟練把握運算機(jī)專業(yè)理論知識，負(fù)責(zé)全院運算機(jī)系統(tǒng)分析、程序設(shè)計、數(shù)據(jù)愛護(hù)和操作人員的培訓(xùn)等工作。8.協(xié)助各科室應(yīng)用運算機(jī)。9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教技術(shù)員請示上報主任外部關(guān)系各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：40歲以下——25歲以上教育要求學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：運算機(jī)、信息治理及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求具備三年以上相關(guān)工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.醫(yī)院治理、運算機(jī)愛護(hù)及治理等相關(guān)知識技能。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.具有一定的組織、和諧能力和溝通能力。(三)培訓(xùn)要求1.醫(yī)院治理與本科室治理的培訓(xùn)。2.運算機(jī)知識及技能培訓(xùn)。四、工作權(quán)限運算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運行情形檢查權(quán)。五、和諧關(guān)系l.與臨床醫(yī)技科室及行政后勤各部門關(guān)系的和諧。2.本部門職員之間的和諧。六、績效考核要點1.全院網(wǎng)絡(luò)正常運行情形。2.運算機(jī)設(shè)備愛護(hù)情形。3.醫(yī)院網(wǎng)頁制作與治理情形。

總務(wù)部修理工崗位說明書一、差不多資料崗位名稱修理工所屬部門總務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，做好工程治理工作。(二)工作職責(zé)1.認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院、基建部的各項規(guī)章制度，參加部和科里組織的有關(guān)活動和會議。2.熟悉所分管工程的圖紙及技術(shù)資料，把握該工程的各施工環(huán)節(jié)及關(guān)鍵部位。3.依照工程實際，本著對醫(yī)院負(fù)責(zé)、對工程負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出合理化建議。4.接收經(jīng)監(jiān)理單位審核的施工組織設(shè)計，及時轉(zhuǎn)交基建修理治理部，并參與施工組織設(shè)計的審核工作。5.參與所分管工程的施工圖會審及技術(shù)交底工作。6.會同監(jiān)理單位現(xiàn)場組織實施自“三通一平”開始到工程移交為止的工程治理工作。7.按規(guī)定認(rèn)真組織辦理所分管工程的各類簽證工作，認(rèn)真核實結(jié)算書所列工程子項。8.認(rèn)真做好施工日志，收集、整理所負(fù)責(zé)工程的技術(shù)資料，按規(guī)定做好歸檔工作。9.做好項目竣工后的回訪和保修、返修工作。lO.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三)工作關(guān)系崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系監(jiān)督帶教請示上報主任外部關(guān)系相關(guān)施工單位、上級行政主管部門三、任職資格(一)差不多要求性別年齡要求性別：不限年齡：男60歲／女55歲以下教育要求學(xué)歷要求：中?；蛞陨蠈W(xué)歷專業(yè)要求：工民建及相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：工作體會：三年以上相關(guān)工作體會(二)差不多素養(yǎng)要求1.熟悉施工規(guī)范和驗收規(guī)范，有豐富的施工現(xiàn)場治理體會。2.軀體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。3.具有較強的組織、和諧能力，溝通能力，分析和解決問題的能力。(三)培訓(xùn)要求1.施工現(xiàn)場治理的培訓(xùn)。2.相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。四、工作權(quán)限1.對設(shè)計單位設(shè)計圖紙的建議權(quán)、圖紙治理權(quán)。2.對工程問題的建議權(quán)。五、和諧關(guān)系1.與本部門職員關(guān)系的和諧。2.與設(shè)計、施工單位的關(guān)系和諧。六、績效考核要點1.醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力。2.工作規(guī)劃能力，工作綜合和諧能力，監(jiān)督檢查督辦能力，安全治理情形。3.本崗位的工作效率、任務(wù)目標(biāo)完成情形等。

總務(wù)部保安崗位說明書一、差不多資料崗位名稱保安所屬部門總務(wù)部二、工作內(nèi)容(一)工作概述在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按要求履行本崗位職責(zé)，堅持醫(yī)院秩序、保證醫(yī)院人員和財產(chǎn)安全，為醫(yī)院醫(yī)療活動的正常運行提供強有力的保證。(二)工作職責(zé)1.遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行主任決定。2.編制本崗位目標(biāo)打算，按照目標(biāo)打算，保質(zhì)、保量完成工作。3.熟悉國家有關(guān)治安工作的法律、法規(guī)。把握歷年來發(fā)生的治安案件情形，了解醫(yī)院