擅自查看公司高管郵件被辭退用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動合同

擅自查看公司高管郵件被辭退用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動合同?+誠信原則不僅是民法的基本原則，也普遍適用于社會各個領(lǐng)域。要求勞動者遵守職業(yè)道德即是誠信原則在勞動法領(lǐng)域適用的體現(xiàn)。近日，北京市第一中級人民法院（以下簡稱北京一中院）審理了一起用人單位以勞動者違反職業(yè)道德為由解除勞動合同而引起的勞動爭議案件，最終二審在補充查明事實的基礎(chǔ)上認定勞動者存在違反職業(yè)道德行為，用人單位據(jù)此解除雙方的勞動合同不構(gòu)成違法解除?；景盖槎徶校珹公司申請法院調(diào)取張在公安機關(guān)的詢問筆錄。法院依申請調(diào)取該詢問筆錄，該筆錄顯示，張在接受公安機關(guān)詢問時多次承認其未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)發(fā)公司高管郵件并查看。張對該證據(jù)的真實性認可，但辯稱其行為不構(gòu)成犯罪，其系因擔(dān)心被辭退而轉(zhuǎn)發(fā)公司高管郵件并查看，且僅查閱了與自身有關(guān)的郵件，并未侵犯公司的商業(yè)秘密。法院裁判法院生效判決認為，A公司以張盜取公司機密郵件為由解除與張勞動合同，而根據(jù)法院調(diào)取的張在接受公安機關(guān)詢問時所作詢問筆錄可知，張承認其曾利用工作職權(quán)擅自對A公司高管的郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)供其查看，張該行為違反了員工的基本職業(yè)道德。故A公司解除與張勞動合同系合法解除，無需向張支付違法解除勞動合同賠償金。張辯稱其擅自轉(zhuǎn)發(fā)郵件的行為不構(gòu)成犯罪，且A公司授予其權(quán)限表明A公司知曉并認可其在工作中不可避免會接觸到郵件，因此A公司以張竊取公司機密文件為由解除勞動關(guān)系違法。法條鏈接《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。法官說法為了保障勞動者的合法權(quán)益，現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對用人單位的單方解除權(quán)進行了嚴格的限制，即只有滿足《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形時，用人單位才能無過失辭退勞動者且無需向勞動者支付賠償金。其中該條第二項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。實踐中，用人單位可能在其規(guī)章制度中對勞動者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定，也可能未進行具體規(guī)定。一般認為，職業(yè)道德作為勞動者職業(yè)活動的行為規(guī)范，是勞動者工作時的基本道德要求。而用人單位因其生產(chǎn)活動多樣性的現(xiàn)實所限，很可能無法在其規(guī)章制度中對每一種違反職業(yè)道德的行為設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對違反職業(yè)道德行為進行明確規(guī)定，勞動