基層站所政風(fēng)行風(fēng)評議實施方案

基層站所政風(fēng)行風(fēng)評議實施方案匯報人：文小庫2023-12-30引言評議范圍和對象評議內(nèi)容和標(biāo)準評議方法和程序組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工監(jiān)督檢查和考核評價保障措施和注意事項目錄引言01目的通過評議，提升基層站所的服務(wù)質(zhì)量，改進工作作風(fēng)，增強群眾滿意度。背景隨著社會的發(fā)展，公眾對基層站所的服務(wù)質(zhì)量和行政效率提出了更高的要求。為了響應(yīng)群眾關(guān)切，提高基層治理水平，實施政風(fēng)行風(fēng)評議顯得尤為重要。目的和背景意義政風(fēng)行風(fēng)評議是加強基層站所作風(fēng)建設(shè)的重要手段，有助于推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。重要性通過評議，可以深入了解基層站所工作中存在的問題和不足，為改進工作提供依據(jù)。同時，評議結(jié)果對于基層站所的考核、獎勵和懲罰具有重要的參考價值，能夠激勵基層工作人員更好地履行職責(zé)，提高服務(wù)水平。評議的意義和重要性評議范圍和對象02基層站所，包括但不限于街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、社區(qū)服務(wù)中心等。評議單位基層站所的政風(fēng)行風(fēng)，包括工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面。評議內(nèi)容通過問卷調(diào)查、實地考察、聽取匯報等方式進行。評議方式評議范圍01基層站所的工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位人員等。評議人員02評議人員需客觀公正地評價基層站所的工作表現(xiàn)，提出改進意見和建議。評議要求03根據(jù)評議結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層站所和個人進行表彰，對存在問題的基層站所和個人進行督促整改。評議結(jié)果評議對象評議內(nèi)容和標(biāo)準03服務(wù)態(tài)度基層站所員工對待群眾的態(tài)度是否友好、熱情，有無冷漠、推諉現(xiàn)象。工作效率基層站所處理事務(wù)的效率，是否存在辦事拖沓、推諉扯皮的情況。廉潔自律基層站所員工是否遵守廉潔紀律，有無違規(guī)收受禮品、禮金或其他利益輸送。業(yè)務(wù)能力基層站所員工的專業(yè)能力，能否高效、準確地完成工作任務(wù)。評議內(nèi)容優(yōu)秀在評議內(nèi)容中表現(xiàn)良好，僅有個別不足之處。良好一般差01020403在評議內(nèi)容中表現(xiàn)差，存在嚴重問題。在評議內(nèi)容中表現(xiàn)突出，無任何不良記錄。在評議內(nèi)容中表現(xiàn)一般，存在較多需要改進的地方。評議標(biāo)準服務(wù)指標(biāo)針對服務(wù)態(tài)度、工作效率的評議指標(biāo)。廉潔指標(biāo)針對廉潔自律的評議指標(biāo)。業(yè)務(wù)指標(biāo)針對業(yè)務(wù)能力的評議指標(biāo)。綜合指標(biāo)綜合評價基層站所的整體表現(xiàn)。評議指標(biāo)體系評議方法和程序04設(shè)計針對基層站所服務(wù)質(zhì)量和工作人員態(tài)度的問卷，通過線上或線下方式進行調(diào)查。問卷調(diào)查組織評議人員深入基層站所，了解實際工作情況，觀察工作人員服務(wù)態(tài)度和效率。實地考察通過座談會、個別訪談等方式，聽取服務(wù)對象和相關(guān)方的意見和建議。聽取意見和建議將問卷調(diào)查、實地考察、聽取意見和建議等方面的信息進行綜合分析，形成對基層站所政風(fēng)行風(fēng)的全面評價。綜合評價評議方法組織實施按照實施方案組織評議工作，確保評議過程客觀、公正、公開。制定方案明確評議目的、范圍、方法和時間安排等，制定詳細的實施方案。宣傳動員通過各種渠道向服務(wù)對象和社會公眾宣傳評議工作的重要性和意義，提高參與度和關(guān)注度。結(jié)果反饋將評議結(jié)果及時反饋給基層站所，并針對存在的問題提出整改意見和建議?？偨Y(jié)提升對評議工作進行總結(jié)，提煉經(jīng)驗，完善制度，提升基層站所政風(fēng)行風(fēng)水平。評議程序ABCD時間安排前期準備階段制定實施方案，宣傳動員，準備相關(guān)資料和工具。結(jié)果反饋階段將評議結(jié)果及時反饋給基層站所，并針對存在的問題提出整改意見和建議。組織實施階段開展問卷調(diào)查、實地考察、聽取意見和建議等工作，確保評議過程客觀、公正、公開?？偨Y(jié)提升階段對評議工作進行總結(jié)，提煉經(jīng)驗，完善制度，提升基層站所政風(fēng)行風(fēng)水平。組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任分工05負責(zé)制定評議方案、組織實施、監(jiān)督檢查和總結(jié)反饋等工作。成立評議工作領(lǐng)導(dǎo)小組各基層站所指定一名聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)評議工作的上傳下達和日常溝通。建立聯(lián)絡(luò)員制度領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作會議，研究部署評議工作，解決工作中遇到的問題。定期召開工作會議組織領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)評議工作的具體組織和協(xié)調(diào)，制定評議方案和評分標(biāo)準，匯總分析評議結(jié)果?；鶎诱舅撠?zé)自查自糾，配合開展評議工作，落實整改措施。監(jiān)督檢查組負責(zé)對評議工作進行全程監(jiān)督檢查，確保評議工作的客觀公正。責(zé)任分工加強組織領(lǐng)導(dǎo)各單位要高度重視評議工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利開展。嚴格責(zé)任落實各單位要明確責(zé)任分工，確保各項工作任務(wù)落到實處。強化監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對評議工作的全程監(jiān)督檢查，確保評議結(jié)果的客觀公正。注重工作實效各單位要注重評議工作的實際效果，通過評議工作推動基層站所政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。工作要求監(jiān)督檢查和考核評價06通過明察暗訪、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，對基層站所進行全面深入的監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查結(jié)果反饋重點檢查基層站所的服務(wù)態(tài)度、工作效率、廉潔自律等方面，以及是否存在“四風(fēng)”問題。及時將監(jiān)督檢查結(jié)果向被檢查單位反饋，并督促其整改落實。030201監(jiān)督檢查考核評價標(biāo)準制定科學(xué)合理的考核評價標(biāo)準，包括服務(wù)態(tài)度、工作效率、廉潔自律等方面，確保評價結(jié)果客觀公正?？己嗽u價方式采取日?？己?、定期考核和專項考核相結(jié)合的方式，對基層站所進行全面考核評價。考核評價結(jié)果運用將考核評價結(jié)果作為基層站所評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，同時與獎懲機制掛鉤?？己嗽u價結(jié)果公示結(jié)果運用將監(jiān)督檢查和考核評價結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。結(jié)果通報將監(jiān)督檢查和考核評價結(jié)果向相關(guān)單位和部門進行通報，促進整改落實。對存在問題的基層站所進行問責(zé)處理，對責(zé)任人員進行嚴肅處理，確保問題得到有效解決。結(jié)果問責(zé)保障措施和注意事項07建立由相關(guān)部門組成的政風(fēng)行風(fēng)評議工作小組，明確職責(zé)分工，確保評議工作的順利開展。組織保障制定詳細的評議工作制度，明確評議標(biāo)準、流程和要求，確保評議工作的規(guī)范性和公正性。制度保障對參與評議工作的人員進行專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和評議能力，確保評議工作的準確性和有效性。培訓(xùn)保障建立完善的監(jiān)督機制，對評議工作進行全程跟蹤和監(jiān)督，確保評議工作的真實性和公正性。監(jiān)督保障保障措施客觀公正在評議過程中，要始終保持客觀公正的態(tài)度，不受任何外界因素干擾，確保評議結(jié)果的公正性和可信度。注重實效在評議過程中，要注重實際效果，針對存在的問題提出切實可行的改進措施和