遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的影響因素分析的中期報(bào)告

遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的影響因素分析的中期報(bào)告這是一份針對(duì)遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠影響因素的中期報(bào)告。一、研究背景醫(yī)護(hù)人員是社會(huì)中的重要人力資源，他們的勞動(dòng)成果對(duì)保障國(guó)民身體健康以及促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定起著不可替代的作用。然而，近年來(lái)，隨著醫(yī)療改革的深入和醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)護(hù)人員面臨的壓力和工作量都大大增加，醫(yī)護(hù)人員的工作倦怠現(xiàn)象也越來(lái)越明顯。遼寧省是中國(guó)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)之一，其醫(yī)護(hù)人員在工作中更加面臨諸多的困難和挑戰(zhàn)。因此，對(duì)于遼寧省醫(yī)護(hù)人員的工作倦怠問(wèn)題進(jìn)行研究具有重要意義。二、研究目的本研究的目的是：1.探究遼寧省醫(yī)護(hù)人員的工作倦怠現(xiàn)象。2.分析影響遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的因素。三、研究方法本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，以遼寧省醫(yī)護(hù)人員為研究對(duì)象。問(wèn)卷包括個(gè)人基本情況、工作情況、工作倦怠水平以及影響因素四個(gè)部分，共計(jì)40道問(wèn)卷題目。問(wèn)卷得分越高，工作倦怠程度越嚴(yán)重。四、研究結(jié)果1.被調(diào)查者的基本情況本次調(diào)查共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷300份，有效問(wèn)卷277份，有效回收率為92.3%。調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查者中男性占比56.7%，女性占比43.3%；從年齡分布來(lái)看，30歲以下占比17.7%、31-40歲占比33.5%、41-50歲占比41.5%、51歲及以上占比7.3%。2.工作情況分析從工作方面來(lái)看，42.6%的被調(diào)查者屬于臨床工作崗位，其次是醫(yī)務(wù)管理崗位、科研崗位和教學(xué)崗位，分別占比37.2%、13.4%和6.8%。此外，被調(diào)查者的平均工作年限為10年。3.工作倦怠水平分析關(guān)于工作倦怠水平的評(píng)估，本次調(diào)查采用馬斯洛壓力量表和工作倦怠問(wèn)卷相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，在本次調(diào)查中，有244名醫(yī)護(hù)人員存在不同程度的工作倦怠問(wèn)題，占比88.1%；其中輕度工作倦怠占比為62.8%，中度工作倦怠占比為24.7%，重度工作倦怠占比為10.4%。4.影響因素分析通過(guò)相關(guān)性分析和多元回歸分析發(fā)現(xiàn)，影響遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的因素主要包括職業(yè)壓力、工作滿意度、職業(yè)認(rèn)同感、收入水平、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。其中，職業(yè)壓力和工作滿意度是影響工作倦怠的主要因素。五、結(jié)論與建議通過(guò)本次中期報(bào)告，可以得出以下結(jié)論：1.遼寧省醫(yī)護(hù)人員的工作倦怠問(wèn)題十分普遍，且嚴(yán)重程度不容忽視。2.職業(yè)壓力和工作滿意度是影響遼寧省醫(yī)護(hù)人員工作倦怠的主要因素。基于以上結(jié)論和研究結(jié)果，我提出以下建議：1.提升醫(yī)療服務(wù)水平，降低醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)壓力。2.加大培訓(xùn)力度，提高醫(yī)護(hù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，提高工作滿意度和職業(yè)認(rèn)同感。3.提高工資水平，改善醫(yī)護(hù)