2023年全民《勞動法》應(yīng)知應(yīng)會知識考試題與答案

2023年全民《勞動法》應(yīng)知應(yīng)會知識

考試題與答案

目錄簡介

一、單選題：共135題

二、多選題：共70題

一、單選題

1.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于

Oo

A、市場工資水平

B、最低工資標準

C、25%點處市場平均薪酬水平

D、75%點處市場平均薪酬水平

正確答案：B

2.根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是

指()

A、用人單位和勞動者

第1頁共82頁

B、用人單位和本單位的勞動者

C、兩個獨立的勞動者

D、兩個獨立的用人單位

正確答案：B

3.王某的日工資為80天。2010年10月1日至7日，公

司根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬

于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根

據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費()

A、560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

正確答案：D

4.()是規(guī)章制度正文的核心，是規(guī)章制度內(nèi)容的核心呈

現(xiàn).

A、標題

B、前言

C、主文

D、附則

第2頁共82頁

正確答案：C

5.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A、集體合同的法律效力等同于勞動合同

B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C、現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D、集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效

正確答案：A

6.在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院

B、人力資源與社會保障部

C、全國人民代表大會及其常委會

D、人事部

正確答案：A

7.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理

第3頁共82頁

正確答案：C

8.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人

單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報

酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

正確答案：B

9.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于其有

簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一。0

A、未與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

正確答案：A

解析：二、多項選擇題10.勞動者()，用人單位不可以

解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

第4頁共82頁

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

正確答案：B

11.()是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)自

身特點制定、頒布的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范

勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)則的總稱。

A、勞動崗位規(guī)范

B、勞動紀律

C、勞動規(guī)章制度

D、勞動法

正確答案：C

12.=我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是()

A、行政性

B、司法性

C、民間性

D、兼有行政性和準司法性

正確答案：D

解析：二、多項選擇題13.我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系

第5頁共82頁

主體具有特定性，勞動法律關(guān)系主體雙方為()

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、工會與勞動行政部門

正確答案：B

14.依照國家有關(guān)規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)

審批可招用未滿()周歲的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

正確答案：C

15.根據(jù)《勞動合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,

應(yīng)當(dāng)采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

正確答案：A

第6頁共82頁

16.小劉于2015年2月14日通過某公司在人才市場舉

辦的招聘考試，3月5日填寫新入職人員登記表，3月10日

起在公司生產(chǎn)車間工作，4月8日公司與其簽訂勞動合同。

小劉的正式用工日期是()

A、2月14日

B、3月5日

C、3月10日

D、4月8日

正確答案：C

17.下列說法正確的是()。

A、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義

務(wù)和約定義務(wù)

B、遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定

義務(wù)和約定義務(wù)

C、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義

務(wù)不是約定義務(wù)

D、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義

務(wù)不是法定義務(wù)

正確答案：A

解析：二、多項選擇題18.勞動合同在履行過程中，經(jīng)

第7頁共82頁

雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做

Oo

A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、勞動合同變更

D、勞動合同履行

正確答案：C

19.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的

試用期，則勞動合同的期限為0。

A、36個月

B、30個月

C、41個月

D、40個月

正確答案：A

20.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資

1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時,

甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意

向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為()。

A、800

第8頁共82頁

B、1200

C、2400

D、3600E.4500X6=27000元F、4500義7=31500元G、

5000×5.5=27500元H、5000×6.5=32500元

正確答案：D

21.服務(wù)期是指在法定條件下勞動者承諾的為用人單位

服務(wù)的期限,其本質(zhì)是對勞動合同中勞動者的()加以限制。

A、擇業(yè)權(quán)

B、就業(yè)權(quán)

C、變更權(quán)

D、解除權(quán)

正確答案：D

22.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者

投資人等事項，()勞動合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

正確答案：B

第9頁共82頁

23.我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限最長()月。

A、2個月

B、3個月

C、6個月

D、一年

正確答案：C

24.集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對

等，每方至少()人，并各確定名()首席代表。

A、3：2

B、4：1

C、5：2

D、3：1

正確答案：D

25.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效

力范圍及于O

A、企業(yè)工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工

D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工.

第10頁共82頁

正確答案：D

26.下列屬于就業(yè)歧視的是()

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少

數(shù)民族勞動者

B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為

顧客服務(wù)的工作

C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

正確答案：D

27.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法

律若干問題的解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采

用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過0,

且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策

以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同

變更無效的,人民法院不予支持。

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

正確答案：A

28.據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算

第11頁共82頁

問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)為()

A、20.83天

B、20.92天

C、21.75天

D、30天

正確答案：C

29.以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()。

A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C、集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D、集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

正確答案：C

解析：二、多項選擇題30.同一用人單位與同一勞動者

可以約定()試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、無數(shù)次

正確答案：A

第12頁共82頁

31.我國目前的勞動爭議處理制度是()

A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

B、一調(diào)一裁一審

C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

D、一■調(diào)一■裁兩審

正確答案：C

32.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由O或

者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機構(gòu)

正確答案：D

33.下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》

規(guī)定的用工形式的是()。

A、勞動合同用工

B、勞務(wù)派遣用工

C、借調(diào)用工

D、非全日制用工

第13頁共82頁

正確答案：C

34.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，（）。

A、應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金

B、不需要支付經(jīng)濟補償金

C、可以支付也可以不支付經(jīng)濟補償金

D、減半支付經(jīng)濟補償金。

正確答案：A

35.關(guān)于工資支付的說法，錯誤的是O。

A、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B、用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C、用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排

勞動者不休而不支付加班工資

D、用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工

資

正確答案：C

36.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、用人單位

第14頁共82頁

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

正確答案：B

37.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年

公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合

同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500

元，楊某可以得到的經(jīng)濟補償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

正確答案：B

38.用人單位單方中止勞動合同的，應(yīng)做出()并送達勞

動者。

A、中止勞動合同的決定書

B、勞動合同中止協(xié)議書

C、中止勞動合同通知書

D、變更勞動合同通知書

第15頁共82頁

正確答案：A

39.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()

A、勞動合同關(guān)系

B、事實勞動關(guān)系

C、勞動關(guān)系

D、勞務(wù)關(guān)系

正確答案：D

40.勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主

體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，這

一沒有勞動過程，但勞動合同關(guān)系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱

為()

A、勞動合同的變更

B、勞動合同的中止

C、勞動合同的終止

D、勞動合同的解除

正確答案：B

41.家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下，勞動者一天所從事工作

或勞動的時間稱為()。

A、一般工作日

第16頁共82頁

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標準工作時間

正確答案：D

42.下列情形中,沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權(quán)的是()

A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年

內(nèi)不得結(jié)婚

B、女大學(xué)畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應(yīng)聘中：均因是女性沒

有被聘用

C、某公司招聘時，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D、某餐飲企業(yè)在招聘中,拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘

者

正確答案：D

43.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣

押勞動者的()或者向勞動者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

第17頁共82頁

正確答案：B

44.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞

動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()

賠償責(zé)任。

A、全部

B、連帶

C、按份

D、共同

正確答案：B

45.《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞

動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、規(guī)章制度

B、書面勞動合同

C、工作計劃

D、集體協(xié)議

正確答案：B

46.對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動

者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等,

用人單位享有知情和審查的權(quán)利，即用人單位()權(quán)。

第18頁共82頁

A、生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)

B、用人權(quán)

C、知情權(quán)

D、隱私權(quán)

正確答案：C

47.《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象是()。

A、勞動者

B、用人單位

C、工會

D、勞動關(guān)系及勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

正確答案：D

48.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照

法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

正確答案：A

49.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()以上的固

第19頁共82頁

定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

正確答案：C

50.勞動法調(diào)整特定的勞動關(guān)系，以下哪種勞動關(guān)系不

受勞動法的調(diào)整()

A、勞動者在勞動過程中的相互關(guān)系

B、企業(yè)勞動紀律關(guān)系

C、社會保險和福利關(guān)系

D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

正確答案：A

51.下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法正確的是()

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低

工資標準

B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資

的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

第20頁共82頁

C、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資,

并不得低于用人單位所在地的社會平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同

約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的社會

平均工資

正確答案：A

52.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約

定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動合同后，在()期限

內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。

A、競業(yè)限制

B、醫(yī)療期

C、失業(yè)期間

D、法定期間

正確答案：A

53.小時最低工資標準適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動者

B、派遣制就業(yè)勞動者

C、集體合同下的就業(yè)勞動者

D、進城務(wù)工的農(nóng)民工

第21頁共82頁

正確答案：A

54.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

單位支付()。

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

正確答案：A

解析：二、多項選擇題55.勞動者與用人單位簽訂勞動

合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動合同；但除法律

有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式

B、協(xié)商形式

C、書面形式

D、合同形式

正確答案：C

解析：二、多項選擇題56.據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般

情況下用人單位安排加班加點的時間為()。

A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小

第22頁共82頁

時，每月不超過36小時

B、每日不超過3小時，每月不超過36小時

C、每日可超過3小時，每月可超過48小時

D、每日不超過4小時，每月不超過36小時

正確答案：A

57.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

正確答案：A

58.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年

度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為100元，單位按月

正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報酬為

O

A、500元

B、IoOO元

C、1500元

D、2000TU

第23頁共82頁

正確答案：C

解析：二、多選題59.變更后的勞動合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

正確答案：A

60.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、勞動合同報勞動部門備案之日

D、勞動者領(lǐng)取工資之日

正確答案：A

61.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人

單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

第24頁共82頁

正確答案：A

62.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上

實施。

A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

正確答案：D

63.《中華人民共和國勞動合同法》正式實施的時間為

0.

A、1996

B、1998年1月

C、2008年1月1

D、2006

正確答案：C

64.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)

定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法

約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標準，按已經(jīng)

履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第25頁共82頁

A、勞動者試用期月工資

B、勞動者試用期月工資的2倍

C、勞動者試用期滿月工資

D、勞動者試用期滿月工資的2倍

正確答案：C

65.下列有關(guān)勞動關(guān)系特征的說法，錯誤的是()

A、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是

用人單位

C、勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員,

并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

正確答案：C

66.我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是O

A、民間機構(gòu)

B、準司法機構(gòu)

C、國家機關(guān)

D、特殊的事業(yè)單位法人

正確答案：B

第26頁共82頁

67.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于()

勞資沖突。

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

正確答案：B

68.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、三倍

C、四倍

正確答案：A

69.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY()的數(shù)額支付，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()。

A、三倍、十年

B、三倍、十二年

第27頁共82頁

C、三倍、十五年

D、三倍，在本單位實際工作年限

正確答案：B

70.下列有關(guān)勞動合同試用期的說法正確的是()。

A、最長不超過6個月

B、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位時，可以與勞動者再

次約定試用期

C、由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定

D、按合同期限的一定比例確定

正確答案：A

71.按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足

額支付勞動報酬的，勞動者可以向O申請支付令,應(yīng)當(dāng)依法

發(fā)出支付令

A、人民法院

B、勞動保障行政部門

C、人民法院或勞動保障行政部門

D、人民政府

正確答案：A

72.如企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,

第28頁共82頁

應(yīng)支付不低于()的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

正確答案：C

73.勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解

除勞動合同。

A、三十日

B、七日

C、三十日

正確答案：B

74.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行()工資保障制度。

A、最低

B、基本

C、平均

D、綜合

正確答案：A

第29頁共82頁

75.以下關(guān)于勞動者享有的社會保險權(quán)的說法不正確的

是()。

A、社會保險不具有強制性

B、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目

C、社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險

D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實

現(xiàn)

正確答案：A

76.勞動者必向用人單位支付違約金的情形有()。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、勞動者違反服務(wù)期約定的

D、勞動者提前30天以書面形式提出解除合同的

正確答案：C

77.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

A、六個月

B?一年

第30頁共82頁

C、二年

D、三年

正確答案：A

78.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者O的權(quán)利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

正確答案：C

79.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為()

A、1?2年

B、1?3年

C、2?3年

D、2?5年

正確答案：B

80.可以約定勞動者支付違約金的是O。

A、勞動者提前解除勞動合同

B、提供上崗前培訓(xùn)

第31頁共82頁

C、違反競業(yè)限制的約定

正確答案：C

81.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時,

屬于()

A、標準工作時間

B、縮短工作時間

C、不定時工作時間

D、綜合計算工作時間

正確答案：A

82.2016年1月，某文化用品公司與2001年6月出生的

張某簽訂了勞動用工合同,該勞動合同應(yīng)被確認為是()

A、有效的

B、無效的

C、合法的

D、平等的

正確答案：B

83.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

第32頁共82頁

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

正確答案：A

84.國法定工作時間為每周不超過()

A、36小時

B、40小時

C、44小時

D、48小時

正確答案：B

85.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于()萬元。

A、50萬

B、IOO萬

C、150萬

D、200萬

正確答案：D

86.我國法律規(guī)定，勞動合同中的競業(yè)限制期限,不得超

過()。

A、半年

B、一年

第33頁共82頁

C、兩年

D、五年

正確答案：C

87.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，

直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標準為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)

備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一

項符合勞動法規(guī)定？()

A、按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算，

每月扣除200元

C、按照

D、B方案平均計算，每月扣除190元E、按照張某與公

司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

正確答案：A

88.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生

合并或者分立等情況,原勞動合同()

A、終止

B、繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利、義務(wù)的用人單位

繼續(xù)履行

第34頁共82頁

C、由用人單位解除勞動合同

D、由用人單位和勞動者協(xié)商變更

正確答案：B

89.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿

后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動合同,

這種法律行為叫做()。

A、勞動合同變更

B、勞動合同修訂

C、勞動合同續(xù)訂

D、勞動合同終止

正確答案：C

90.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一

式三份報送勞動保障行政部門審查。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

正確答案：C

91.職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月

第35頁共82頁

工作日數(shù)是()天/月。

A、20

B、20.83

C、20.85

D、21.75

正確答案：B

92.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以

上不滿一年的,試用期不得超過()。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

正確答案：A

93.《勞動法》禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年

人。

A、12

B、14

C、16

D、18

第36頁共82頁

正確答案：C

94.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算

基數(shù)標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前()月的平均

工資。

A、24個

B、12個

C、10個

D、6個E、王某在試用期內(nèi)不得提出辭職F、王某與他

人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同G、嚴重違反甲

公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同H、王某在試用

期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。

正確答案：B

解析：二、多項選擇題增加題目：甲公司招聘員工王某，

在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動合同

法》規(guī)定有(CD)下列爭議不適用《勞動法》的是(ABD)

95.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用

工的單位訂立()。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

第37頁共82頁

D、勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案：D

96.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險

作業(yè)的，()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

正確答案：C

97.不需要支付經(jīng)濟補償金的情形有O。

A、用人單位提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一

致解除勞動合同

B、用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同

C、經(jīng)濟性裁員

D、勞動者單方解除勞動合同

正確答案：B

98.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

第38頁共82頁

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

正確答案：D

99.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞

動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()。

A、書面勞動合同

B、口頭勞動合同

C、書面或者口頭勞動合同

D、集體合同

正確答案：A

100.關(guān)于建立勞動關(guān)系的說法,錯誤的是()

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

B、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

合同

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,芳動關(guān)

系自合同訂立之日起建立

D、用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系但未同時訂立勞

動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

正確答案：C

第39頁共82頁

IOL有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

濟補償：O

A、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解

除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大

損害的；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

不改正的.

正確答案：A

102.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

正確答案：B

103.下列勞動合同中有關(guān)社會保險條款的約定，正確的

是()

第40頁共82頁

A、勞動者自愿放棄繳納社會保險，企業(yè)將企業(yè)該承擔(dān)

的社保部分以現(xiàn)金方式支付給勞動者。

B、工資中包含單位負擔(dān)的社保費，社會保險由勞動者

自行繳納。

C、雙方約定按月繳納社會保險，勞動者繳納部分由用

人單位在勞動者工資中代為扣繳。

D、雙方約定以商業(yè)保險替代社會保險。

正確答案：C

104.依據(jù)九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分,

關(guān)于勞動法地位的認識，通常認為()

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經(jīng)濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

正確答案：D

105.下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是O。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的

關(guān)系

第41頁共82頁

C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資

而發(fā)生的關(guān)系

D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

正確答案：D

106.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無

效的說法正確的是()

A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的，其他部

分仍然有效

C、因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的,用人單位可以

不支付勞動者已付出勞動的勞動報酬

正確答案：B

107.以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

正確答案：A

108.解決勞動爭議的必經(jīng)程序是()

第42頁共82頁

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

正確答案：C

109.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在O的條

件下,用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

A、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)

B、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)并與勞動者協(xié)商一致

C、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)

D、用人單位單方?jīng)Q定

正確答案：C

110.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

關(guān)系自（）之日起建立。

A、簽訂勞動合同

B、用工

C、試用期滿

D、工資發(fā)放

第43頁共82頁

正確答案：B

IlL下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法

性的是()。

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

正確答案：B

112.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方

約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司

的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小

王可以()。

A、不用解除勞動合同，直接到乙公司工作

B、提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、立即提前3天通知甲公司解除勞動合同

正確答案：D

113.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制

用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平

第44頁共82頁

均每日工作時間不超過一小時，每周工作時間累計不超過一

小時的用工形式()

A、四；二十

B、四；二十四

C、六;二十四

D、六;三十

正確答案：B

解析：二、多項選擇題∏4.賈某在A公司任3年會計,

在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司

安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假

的天數(shù)是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正確答案：C

115.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元

的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標準為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。

下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是()

第45頁共82頁

A、按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算，

每月扣除320兀

C、按照

D、B方案平均計算，每月扣除360元E、按照本人月工

資的30%計算，每月扣除600元

正確答案：B

116.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日

向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,

裁減人員方案經(jīng)向()報告，可以裁減人員。

A、勞動行政部門

B、工會

C、人民法院

D、上級主管部門

正確答案：A

117.下列情形中，符合法律規(guī)定的是O。

A、小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當(dāng)

地最低資標準的80%

第46頁共82頁

B、小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C、小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定

解除勞動合同

D、小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月

正確答案：C

118.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限不滿()

個月的,不得約定試用期。

A、12

B、6

C、3

D、1

正確答案：C

119.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

濟補償?shù)?，?)時支付。

A、決定解除勞動合同時

B、決定終止勞動合同時

C、辦理(結(jié))工作交接

D、同意解除合同時

正確答案：C

第47頁共82頁

120.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定

的，由()責(zé)令改正。

A、工會組織

B、人民法院

C、勞動保障行政部門

D、公安機關(guān)

正確答案：C

121.某公司為員工李某提供專項培訓(xùn)費用10萬元，對

其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年

時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金()。

A、0元

B、2萬元

C、3萬元

D、5萬元

正確答案：D

122.勞動合同接觸或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞

動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

第48頁共82頁

C、一個月

D、三個月

正確答案：B

解析：(六)勞動合同的續(xù)延123.勞動者不能勝任工作，

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位

可以依法采取的處理方式是O

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

正確答案：A

124.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合

同()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

正確答案：C

125.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂

第49頁共82頁

立書面勞動合同的期限是自用工之日起（）

A、十天內(nèi)

B、十五天內(nèi)

C、一個月內(nèi)

D、一年內(nèi)

正確答案：C

126.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點

上班，晚上九點下班，每周工作六天或五天）工作制。而公

司一般員工對這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無奈。

這些公司的九九六、九九五工作制，（）

A、侵犯了員工獲得勞動報酬的權(quán)利

B、侵犯了員工獲得勞動報酬的權(quán)利

C、侵犯了休息休假的權(quán)利

D、是員工必須履行的勞動義務(wù)

正確答案：C

127.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證

和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞

動者收取財物。

A、可以

第50頁共82頁

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

正確答案：D

128.勞動規(guī)章制度以()為制定的主體，以公開正式的行

政文件為表現(xiàn)形式。

A、勞動者

B、企業(yè)

C、勞動管理部門

D、勞動法律

正確答案：B

129.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。

A、六個月

B?一年

C、二個月

正確答案：C

130.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同

意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均

第51頁共82頁

工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平

均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是

()元。

A、20000

B、24000

C、60000

D、70000

正確答案：C

131.小王累計工作12年了，他可以享受的年休假時間

為()

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

正確答案：C

132.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,

至少保存()備查。

A、一年

B、三年

第52頁共82頁

C、五年

D、二年

正確答案：D

133.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單

位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面方式通知勞動

者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作的

正確答案：D

134.用人單位對同一名員工應(yīng)至少作出()次不勝任工

作的結(jié)論,用人單位才能解除勞動合同。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、四次

正確答案：B

第53頁共82頁

二、多選題

1.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()。

A、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策

B、向勞動者公示

C、經(jīng)過民主程序制訂

D、無需向勞動者公示

正確答案：ABC

2.張某為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商

業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某,

張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法

正確的是()

A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠

償額的70%

D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有

權(quán)直接起訴乙公司和張某

正確答案：ABCD

3.下列選項中屬于工作時間的包括()

第54頁共82頁

A、生產(chǎn)的準備時間

B、女職工哺乳時間

C、工會活動時間

D、午餐時間

正確答案：ABC

4.是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀,

今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有

期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞

動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說

法中錯誤()

A、交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的

是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借

此解除勞動合同

B、汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30

C、汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該支付相

應(yīng)的經(jīng)濟補償金

D、汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)

濟補償金，也不用提前30

正確答案：ABC

5.企業(yè)規(guī)章制度進行公示或者告知勞動專業(yè)的方式有

第55頁共82頁

O

A、規(guī)章制度編員工手冊發(fā)給員工并由員工簽收

B、公共區(qū)域規(guī)章內(nèi)容張貼公告并且公告現(xiàn)場拍照、錄像等

式記錄備案；

C、組織勞者進行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并進行相應(yīng)考試并保留

相應(yīng)試卷；

D、發(fā)送員工郵箱

正確答案：ABCD

6.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()。

A、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議

B、用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工

傷保險費

C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

正確答案：BC

7.下列情況中，不影響勞動合同履行的有()。

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

B、用人單位名稱發(fā)生變更

C、用人單位法定代表人變更

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D、用人單位投資人變更

正確答案：BCD

8.下列有關(guān)勞動合同的形式說法正確的是O

A、勞動合同的形式有書面形式和口頭形式兩種

B、建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同

C、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

D、簽訂法定形式的勞動合同為無效勞動合同

正確答案：ABC

9.勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A、雇傭關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系即附隨勞動關(guān)系

D、經(jīng)濟關(guān)系

正確答案：BC

10.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？0

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

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D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況惡化，頻臨破產(chǎn)的

正確答案：ABC

11.關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說法，正確的有O。

A、勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然

人

B、勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整

C、勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體自行承擔(dān)勞動風(fēng)險

D、勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體只獲得勞務(wù)報酬，不享受社會保

險待遇E、勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

正確答案：ACD

12.有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

補償？（）

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者

在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、勞動者依照本法第三十六條規(guī)定提出動議并與用人單位

協(xié)商一致解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的

D、勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被用人單位解除勞

動合同的

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正確答案：AC

13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就()等事

項訂立集體合同。

A、勞動報酬

B、工作時間、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、保險福利

正確答案：ABCD

14.下列屬于勞動合同約定事項的是O。

A、試用期

B、社會保險

C、福利待遇

D、保守秘密

正確答案：ACD

15.關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是O

A、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任

C、勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章

即生效

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D、勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有

書面形式和口頭形式之分(解析：非全日制的勞動合同可以

是口頭的)

正確答案：BC

16.關(guān)于勞動關(guān)系的特征，下列說法正確的有O。

A、勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動發(fā)生的社會關(guān)系

B、勞動關(guān)系在勞動者、用人單位和第三方中介機構(gòu)之間產(chǎn)

生

C、通過勞動合同明確勞動者提供勞動力，用人單位使用勞

動力

D、勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位

正確答案：ACD

17.根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將

()列為競業(yè)限制人員。

A、中高層管理人員

B、高級管理人員

C、高級技術(shù)人員

D、負有保密義務(wù)的人員

正確答案：BCD

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18.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。

A、合法性

B、主體平等性

C、意思表示一致性

D、法律約束性

正確答案：ABCD

19.下列屬于勞動爭議的范圍得有()

A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)級勞動

保護發(fā)生的爭議

正確答案：ABCD

20.下列有關(guān)事實勞動關(guān)系的說法正確的是O

A、事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的一種；

B、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系，不受勞動法保護；

C、事實勞動關(guān)系中勞動者與用人單位之間并不存在雇傭勞

動的事實；

D、事實勞動關(guān)系中勞動行為已經(jīng)發(fā)生，但用人單位和勞動

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者之間沒有簽訂書面勞動合同。

正確答案：AD

21.根據(jù)我國法律規(guī)定，不具有勞動行為能力的公民有()

A、未滿16周歲的未成年人

B、完全喪失勞動能力的殘疾人

C、精神病患者

D、行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

正確答案：ABCD

22.某私營企業(yè)從社會招收10名工人從事塑料制品的生產(chǎn),

其中包括了3名15周歲的工人。同時4名婦女因性別差異

原因未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退，新招

收的工人要求組織工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未

允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法中哪些是錯誤的？()

A、招收3名15周歲的工人

B、以性別原因拒絕招用4名女工

C、辭退正在休產(chǎn)假的婦女

D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

正確答案：ABCD

23.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循()原則

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A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、誠實信用的原則。

正確答案：ABCD

24.關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是()o

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立

勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

B、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽

訂合同，無法律責(zé)任；

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系

自用工之日起建立。

D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

正確答案：ABCD

25.下列爭議不適用《勞動法》的是O

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬

發(fā)生爭議

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B、大三學(xué)生劉某利用暑假時間到某快餐店勤工儉學(xué)，劉某

就工資問題與公司發(fā)生爭議

C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D、某公司股東與該公司就分紅比例問題發(fā)生爭議

正確答案：ABD

26.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度()

A、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

正確答案：ABCD

27.勞動者可以單方解除勞動合同的情形有O

A、工廠拖欠工人工資

B、公司沒有為員工繳納社會保險費

C、公司被其他企業(yè)收購

D、職員違反了單位的規(guī)章制度

正確答案：AB

28.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定O的情形外，用人單

位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

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A、按約定期限履行勞動合同

B、福利待遇

C、培訓(xùn)服務(wù)期

D、競業(yè)限制

正確答案：CD

29.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說

法正確的有()。

A、每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

B、6個月以上不滿1年的，按1年計算

C、不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償

D、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時

工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

正確答案：ABCD

30.某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)

檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，

嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動

爭議，下列哪些說法是正確的？()

A、該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

B、因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

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該廠均有權(quán)解除勞動合同

C、該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補

償金

D、該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行

勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金

正確答案：ABC

31.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位，符合以

下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，即用人單位

調(diào)崗具有合法性和合理性：()

A、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要

B、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

C、不具有

D、無其他違反法律法規(guī)的情形。

正確答案：ABCD

32.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動者

支付的()

A、個人所得稅

B、營業(yè)稅

C、養(yǎng)老保險費

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D、合同債務(wù)

正確答案：AC

33.用人單位在下列哪些情形下可以解除勞動合同？()

A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

工作

B、在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件,

是通過熟人進來的

C、勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

另行安排的工作的

D、勞動者被勞動教養(yǎng)的

正確答案：ABC

34.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商

業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某,

張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法

正確的是()

A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額

的70%

D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直

第67頁共82頁

接起訴乙公司和張某

正確答案：ABCD

35.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有()

A、集體合同為要式合同

B、集體合同應(yīng)以書面形式訂立

C、口頭形式的集體合同也具有法律效力

D、我國集體合同的附件主要是工資協(xié)議

正確答案：ABD

36.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若

干問題的解釋》第十九條規(guī)定，單位的規(guī)章制度要作為人民

法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，必須具備以下條件：()

A、規(guī)章制度需由民主程序制定

B、規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律的規(guī)定

C、規(guī)章制度的內(nèi)容必須合理

D、規(guī)章制度必須公示

正確答案：ABCD

37.以下()是我國勞動法的調(diào)整對象。

A、國有企業(yè)

B、公務(wù)員

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C、境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案：ACD

38.下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，正確的是0?

A、用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的

履行

B、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿

加班，用人單位不支付加班費

C、用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，

勞動者應(yīng)按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者

有權(quán)對其提出批評?檢舉和控告

D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有

效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

正確答案：AD

39.根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列0情形下,

勞動合同無效或者部分無效。

A、以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂

立或者變更勞動合同的

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的

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C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

正確答案：ABCD

40.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？()

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動者勞動的行為；

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安

全的行為；

C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成

嚴重損害的。

D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者

正確答案：ABCD

41.關(guān)于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()

A、無固定期限勞動合同不得約定試用期

B、期限滿3個月以下的勞動合同不得約定試用期

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

D、10年以上期限勞動合同不得約定試用期

正確答案：BC

42.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？()

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A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況

D、驗證相關(guān)證明文件

正確答案：AB

43.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下列()人

員組成。

A、勞動行政主管部門代表

B、同級工會的代表

C、用人單位方面的代表

D、勞動者代表

正確答案：ABC

44.熱爐法則強調(diào)懲處的()

A、警示性

B、一致性

C、即時性

D、公平性