農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控狀況淺析

農(nóng)民工安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控狀況淺析隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，農(nóng)夫工中存在的平安生產(chǎn)和職業(yè)病防控狀況越來(lái)越突出，呈現(xiàn)出行業(yè)分布廣、發(fā)病率高的特點(diǎn)，為進(jìn)一步督促企業(yè)改善農(nóng)夫工作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)平安健康條件，歷城區(qū)對(duì)轄區(qū)內(nèi)建筑、非煤礦、危急化學(xué)品、工商貿(mào)等行業(yè)企業(yè)的農(nóng)夫工平安生產(chǎn)和職業(yè)病防控狀況進(jìn)行了抽樣調(diào)研。一、農(nóng)夫工平安生產(chǎn)和職業(yè)病危害狀況（一）農(nóng)夫工基本狀況1、行業(yè)分布。歷城區(qū)農(nóng)夫工主要分布在建筑行業(yè)，所占比例在79%左右，其他行業(yè)分布占比20%。2、文化程度。農(nóng)夫工中高中以上文化程度的為18%、學(xué)校文化程度的為70％，12％的農(nóng)夫工為學(xué)校及以下文化程度。3、年齡結(jié)構(gòu)。對(duì)各企業(yè)抽樣調(diào)查顯示，農(nóng)夫工16-25歲為20%，26-35歲為30%，36-45歲為34%，46歲以上為15%。（二）農(nóng)夫工平安生產(chǎn)狀況1．農(nóng)夫工與企業(yè)的勞動(dòng)合同期普遍較短，1年以下及未簽訂勞動(dòng)合同的占62%。大部分農(nóng)夫工是自行到企業(yè)打工，多數(shù)與企業(yè)簽有1年以下勞動(dòng)合同，甚至未簽訂任何勞動(dòng)合同，少部分農(nóng)夫工通過(guò)招工進(jìn)入企業(yè)，與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。農(nóng)夫工中未參與工傷保險(xiǎn)的數(shù)量較多，占48%。2．平安生產(chǎn)和職業(yè)健康教育培訓(xùn)方面，部分企業(yè)的培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)時(shí)間不足，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)效果很差，基本達(dá)不到培訓(xùn)的目的和效果，尤其是職業(yè)健康教育培訓(xùn)更是特別欠缺。3．職業(yè)病多發(fā)行業(yè)，如木制家具制造、印刷等行業(yè)農(nóng)夫工作業(yè)場(chǎng)所平安與職業(yè)危害現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，部分企業(yè)甚至從未進(jìn)行職業(yè)危害檢測(cè)，大部分企業(yè)個(gè)體防護(hù)設(shè)備設(shè)施簡(jiǎn)陋、職業(yè)健康體檢和檔案管理不健全。二、農(nóng)夫工平安生產(chǎn)及職業(yè)病防控主要措施1、開(kāi)展平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。主要是通過(guò)對(duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和平安管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，再由企業(yè)組織職工尤其是農(nóng)夫工參與平安生產(chǎn)培訓(xùn)和職業(yè)病防治培訓(xùn)。大部分企業(yè)能仔細(xì)做好新就業(yè)、新入廠農(nóng)夫工上崗前的廠礦、車間、班組三級(jí)平安培訓(xùn)教育，保證具備崗位平安操作、應(yīng)急處理所需的學(xué)問(wèn)和技能。2、發(fā)放平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治宣揚(yáng)材料。通過(guò)在建筑施工場(chǎng)所、建材、印刷、木制家具等企業(yè)懸掛平安生產(chǎn)和職業(yè)病防治橫幅，發(fā)放相關(guān)宣揚(yáng)材料，提高了大部分農(nóng)夫工的平安意識(shí)、平安技能和平安素養(yǎng)，在肯定程度上削減了生產(chǎn)平安事故的發(fā)生。3、部分企業(yè)能做到在平安設(shè)施上投資，采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，如通風(fēng)、采光、浴室等這些必備的設(shè)施；為農(nóng)夫工供應(yīng)個(gè)人使用的符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)用品，加強(qiáng)工藝改造，以削減跑、冒、滴、漏，注意職工的作業(yè)環(huán)境。三、農(nóng)夫工平安生產(chǎn)和職業(yè)病防控存在的主要問(wèn)題從調(diào)研的狀況來(lái)看，企業(yè)農(nóng)夫工平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)不完善，職業(yè)病防控仍處于起步階段，依舊是當(dāng)前平安生產(chǎn)工作的難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，存在以下突出問(wèn)題。1、重視不夠，熟悉不足。一是企業(yè)對(duì)農(nóng)夫工平安培訓(xùn)重視不夠，存在重技能培訓(xùn)，輕平安培訓(xùn)的問(wèn)題。二是部分企業(yè)不能擺正平安培訓(xùn)和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，存在重效益、輕平安的問(wèn)題，以及以技能培訓(xùn)代替平安培訓(xùn)的問(wèn)題。個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)平安培訓(xùn)責(zé)任的理解也存在偏差，認(rèn)為農(nóng)夫工平安培訓(xùn)是政府的事、社會(huì)的事、農(nóng)夫工自己的事，而對(duì)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠桨才嘤?xùn)主體責(zé)任不清晰。再加上農(nóng)夫工合同時(shí)間短、流淌性大，企業(yè)不愿花費(fèi)成本進(jìn)行培訓(xùn)，因而平安培訓(xùn)投入不足。三是農(nóng)夫工自身接受平