無錫市勞動合同

無錫市勞動合同一、概述勞動合同是指用人單位與勞動者在合法、公平、公正的基礎(chǔ)上，按照相互意愿達成的書面協(xié)議，約定勞動者為單位工作的內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬等關(guān)系的合同。二、合同簽訂1.簽訂時間用人單位應(yīng)在招用勞動者前或試用期滿前與勞動者簽訂書面勞動合同。2.合同形式勞動合同應(yīng)采用書面形式，口頭形式不得成立。3.合同項目勞動合同應(yīng)包括以下項目：（1）用人單位名稱、地址、法定代表人或負責人的姓名；（2）勞動者的姓名、性別、民族、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假制度；（6）勞動報酬及其支付方法；（7）社會保險和福利待遇；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；（9）勞動合同終止的條件、方式和程序；（10）違約責任；（11）爭議解決方式；（12）勞動合同其他事項。4.試用期合同勞動合同可以規(guī)定試用期，試用期不得超過六個月。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標準的百分之八十。5.勞動合同期限勞動合同期限可以約定固定期限和無固定期限。固定期限為一年以下的，不得經(jīng)過兩次以上續(xù)簽超過這一年；固定期限為一年以上的不得經(jīng)過一次以上續(xù)簽超過這一年。三、合同終止1.合同終止的原因合同期滿、協(xié)議解除、勞動者死亡、無法工作、被宣告失蹤或者宣告死亡、被依法解除勞動合同等原因。2.解除勞動合同勞動者或用人單位依照有關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日通知對方；未提前通知的，應(yīng)當支付違約金。3.提前解除勞動合同勞動合同期限屆滿前，用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同的，應(yīng)當依法承擔違約責任。4.經(jīng)濟補償用人單位依照本法第四十四條規(guī)定解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。四、法律責任用人單位在解除勞動合同時，未依照法律法規(guī)和勞動合同的約定辦理手續(xù)，或者依法提前解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者賠償金或者支付其未享受到的福利待遇等經(jīng)濟補償。同時，違反上述規(guī)定的用人單位，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。五、總結(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間最基本的權(quán)利義務(wù)約束關(guān)系。在簽訂和履行勞動合同過程中，用人單位應(yīng)當嚴格遵守法律法規(guī)，尊重勞動者的權(quán)益；勞動者應(yīng)