勞動合同模版

8/8勞動合同甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人（主要負責(zé)人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話乙方(員工)姓名：身份證（護照）號碼：聯(lián)系電話：身份證地址：通訊地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并同意遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限，自年月日起至甲方交付給乙方的項工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。（二）甲、乙雙方同意按以下第2方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方服從甲方的工作安排，在位于從事崗位（工種）工作。（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方指派的工作。乙方了解且同意實行崗位責(zé)任制，乙方的基本職責(zé)是按計劃完成本崗位工作及上司指派的任務(wù)。雙方同意：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要有權(quán)適當(dāng)調(diào)整乙方具體的工作崗位或工作地點。乙方理解并同意履行崗位工作所需要的出差及外派工作。乙方應(yīng)按雙方約定以及崗位工作要求按時、按質(zhì)、按量完成工作。（三）甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位（期限為6個月以內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。如甲方調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位或派乙方到外單位工作6個月以上，甲乙雙方可協(xié)商簽訂書面補充協(xié)議，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲方按照國家的規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況制定作息制度，乙方應(yīng)遵守甲方的作息制度。（二）甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作8小時，每周工作5天。甲方由于工作需要，可以適當(dāng)延長乙方的工作時間。2、綜合計算工時工作制，平均每日工作時間小時，平均每周工作時間小時。3、不定時工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作時間和休息休假由乙方自行安排，乙方不存在加班行為亦無權(quán)向甲方申請加班工資。但甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的除外。（三）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。乙方同意服從甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要所作的調(diào)休及加班安排。（四）乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，具體按照甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方依法制定薪酬制度，并告知乙方。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。（二）甲方有權(quán)根據(jù)實際需要對薪酬制度進行調(diào)整。乙方同意甲方根據(jù)其當(dāng)時實行的薪酬制度、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬福利。（三）病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方正常工作時間的標(biāo)準(zhǔn)工資總額為：￥元/月，試用期工資為：￥元/月。（五）乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資構(gòu)成，見附件；（六）甲乙雙方同意，按標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計算基數(shù)，績效工資根據(jù)考核結(jié)果，上下浮動。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險；社會保險費的個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方工傷待遇按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動條件、勞動工具，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。（三）乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和甲方的勞動安全制度。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，按時完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全操作規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（三）在本合同履行期間，如乙方的行為違反國家、地方的法律、法規(guī)或者甲方依法制定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的規(guī)定，甲方視乙方違法、違規(guī)情節(jié)的輕重，依據(jù)本公司的規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）如甲方為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲乙雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為本合同的附件，培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)約定乙方的服務(wù)期和違約金。（五）如乙方在甲方工作期間知曉甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，以及甲方規(guī)定的其它保密事項（包括但不限于甲方的薪酬信息，如乙方本人及其他員工的薪酬信息等），乙方負有保密義務(wù)；甲乙雙方可簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前七日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未支付勞動報酬的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、違反甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的；3、泄露甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項及其它保密事項的（包括但不限于甲方的人事、銷售、研發(fā)、工程、技術(shù)、生產(chǎn)、原物料、供應(yīng)商、客戶、薪酬、財務(wù)及運營等公司相關(guān)信息），或者利用甲方的上述保密事項謀取私利的；4、失職，營私舞弊，給甲方造成損害的；5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；6、乙方以欺詐（包括但不限于乙方入職時提供的有關(guān)自身的信息/資料與客觀事實不符）、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（如果甲方需要返聘乙方，可雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議）；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟補償與賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1、乙方依據(jù)本合同第八條第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；2、甲方依據(jù)本合同第八條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；3、依據(jù)本合同第八條第（七）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；（二）乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定、保密協(xié)議的約定以及甲方依法制定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：1、乙方違反甲乙雙方簽訂的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議中有關(guān)服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；2、乙方違反甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議中有關(guān)競業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金；3、乙方賠償因其違法、違規(guī)（包括但不限于公司的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等）行為給甲方造成的經(jīng)濟、商譽等損失。十、合同解除和終止手續(xù)（一） 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按本合同的約定和甲方相關(guān)管理制度的規(guī)定，及時辦理工作、文件、資料、財物的交接等離職手續(xù)。如因乙方未及時辦理離職手續(xù)或在辦理離職手續(xù)中疏忽或懈怠給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（二） 如聘用關(guān)系終止時，乙方尚未完成工作、文件、資料、財物的交接等離職手續(xù)，甲方仍有權(quán)要求乙方完成工作交接，返還有關(guān)文件、資料和財物及辦理完其它離職手續(xù)。（三） 甲方應(yīng)在乙方辦理完工作、文件、資料、財物的交接等離職手續(xù)后，依法向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，支付法律規(guī)定的經(jīng)濟補償，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四） 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請本單位工會組織雙方協(xié)商或申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會組織雙方調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、雙方認為需要約定的其他事項(一)甲乙雙方均確認下列規(guī)章制度作為本合同附件，系甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定通過民主程序制定，并已經(jīng)向乙方告之：《員工離職管理辦法》、《出勤管理辦法》、《獎懲管理辦法》、《信息安全管理辦法》、《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》、《計算機管理辦法》