2024年合集公司員工工作總結

第頁2024年[合集]公司員工工作總結公司員工工作總結篇1

時間荏苒，一年就這樣過去了，回首過去的一年，感嘆萬千，時間如梭，轉瞬間就將跨過一個年度之坎，回首望，在共同學習、共同摸索、共同行動中修理中心雖沒有大張旗鼓的戰(zhàn)果，但也做了一些對部門對公司成心義的事。現(xiàn)對今年工作進行總結。

一、績效考核方面

這是我們最難的一項工作任務，績效考核將顯現(xiàn)在我們的日常工作中，簡潔、明確、有效是我們的原則，進行績效考核的目的是對每個崗位的同事清晰地進行客觀、公允地評判，并通過此評判公道地進行價值安排。

二、關于我們的事跡

盡管比去年略微好點，但我們離目標還很遠，xx由于同事的奉獻，我們達成了利潤目標。我意識到事跡不達標不是市場緣由或外界干擾，而是我們沒有堅持將每一個安排做出結果，所以我們要堅持對工作結果的關注。團隊的價值觀和目標肯定要清晰和堅決。團隊有一個愿景和目標，就等于有了信仰，走起路來就不會那么艱難。做事業(yè)也是一樣，假如心里有一個志向，有一個信念，有一個目標，那就有一個很大的動力。

三、綻開小組合作的工作方式

小組將是我們不斷發(fā)展的源動力，在每個小組所在的區(qū)域，我們面對的都是無窮的市場，隨著小組斗爭力的不斷增加，客戶的有效積存漸漸放大，我們，具有使命感、創(chuàng)建力和學習實力的一線同事們，我們將創(chuàng)建多數(shù)的小組，我們將是小組的主子。我們將以主子翁的身份共享客戶價值。

四、組長競聘調劑為自薦方式

事物沒有肯定的公允，社會的發(fā)展是在不斷的.平穩(wěn)中前進的，為了給每一位符合基本條件的員工供應發(fā)展的機會，我們把提升職業(yè)品質、承當責任與壓力的職業(yè)機會放到每一位員工手中，只要情愿奉獻，只要不斷提升自我，就可以抓住機會。

五、成立專職培訓部門

學習對于企業(yè)，能夠提高員工之間的協(xié)作實力，有利于增加團隊精神，可以給公司注入新的活力。增加了企業(yè)的再生實力，為將來連續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。學習對于管理者，提高了思想素養(yǎng)和業(yè)務水平，必定使管理水平得到一個提升。對于員工個人，能實現(xiàn)自身價值的增值，使自己的潛力得到更好發(fā)揮。

當今社會飛速發(fā)展，我們正處于技術快速更新的社會，我們昨天認為遙不行及的技術，今日就可能已用于規(guī)?；a(chǎn)，乃至明天就要剔除。處身其中，我們要保證自身不落伍、不被剔除，并得到良好的發(fā)展，就要不斷的去適應，不斷的去學習，不斷的提升自己。大多數(shù)人知道學習的重要，但也有個別員工沒有正確相識到公司培訓的目的和不斷學習提高的重要性，認為我們平常的工作對個人文化水平、基本素養(yǎng)沒有過高要求，只要能吃苦、勤奮就行。

其實，光有這些是不夠的，自身素養(yǎng)的提高有益于我們在平常的工作中提高工作效率、管理水平、企業(yè)形象，乃至有益于提高事跡。所以我們應當珍愛公司賜予我們在企業(yè)中難得的學習機會，改被動的“要我學習”為主動的“我要學習”，并在工作中不斷學習、不斷提高。通過自己的努力成為金穗隆的一位好員工，為自己的將來、企業(yè)的將來不斷進步。

今后的工作還是會更加的困難，會給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動力，這才是我們始終以來不斷的進步的最根本。在不斷的進步中，我們得到了很大的發(fā)展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是短暫的，長遠的發(fā)展才是我們始終想要的結果!信任在以后我們會做的更好!

公司員工工作總結篇2

20xx年即將過去，新的一年也即將起先，在這辭舊迎新之際，回顧一年多來的工作歷程，總結參與工作來工作中的閱歷、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短更好的做好技術管理工作，下面對一年的工作進行總結。

一、專業(yè)技術崗位職責

做為規(guī)劃建設科工程管理人員，過去一年多時間里，累計參與項目工程建設6個，負責現(xiàn)場管理的項目工程3個，不論是施工質量、施工進度、施工現(xiàn)場的管理都給我較大的壓力，我工作的好壞已不是個人問題，干脆影響到我們景區(qū)項目建設的聲譽和今后發(fā)展。因此在管理處支配我負責工程施工現(xiàn)場管理后，在每個工程的施工中我必需仔細學習施工圖紙和施工規(guī)范以保證施工質量，在學習同時把施工重點、施工方法和懲罰條例都記錄下來，以便技術交底中不遺漏，盡量做到事先預料，事前解決，針對有些重點問題在每個階段施工初期都要向施工單位現(xiàn)場施工員和項目經(jīng)理明確提出詳細要求，特殊強調問題的嚴峻性并耐性向他們講清規(guī)范中的要求。

在施工前我會具體了解施工單位材料的儲備狀況和人員的打算狀況為下一道施工程序做好充分打算。在施工中我嚴格根據(jù)工程的施工設計要求、相關規(guī)范和管理處建設方案實施，施工期間我不間斷的在施工現(xiàn)場巡察，對施工重點狀況落實檢查、對施工質量的限制、化解各施工中遇到的與征地、拆遷等沖突、解決現(xiàn)場施工過程中出現(xiàn)的問題。并督促施工進度。

在資料方面，根據(jù)工程的形象進度剛好完成施工記錄、放線記錄、過磅記錄、見證記錄的編制和上報，在記錄過程中發(fā)覺問題剛好向單位領導匯報，并聯(lián)系設計單位、監(jiān)理單位和施工單位進行協(xié)調解決。根據(jù)管理處工作支配及風景區(qū)規(guī)劃要求，完成xx環(huán)境綜合治理項目等的前期規(guī)劃資料收集整理，幫助設計勘察單位工程師完成地形測量、景區(qū)自然資源、文化資源的挖掘，從而更好的完成立項、可研及初設。

由于是剛參與工作，而且是專業(yè)技術性特別強，我必需加倍努力學習工程建設相關學問，虛心向領導學習，向監(jiān)理工程師學習，向施工人員學習，并且參與到工程建設各個環(huán)節(jié)。從工程的規(guī)劃設計、圖紙審查、施工招投標、現(xiàn)場施工管理、工程竣工驗收以及后期的維護工作我都參與到其中，了解學習各個環(huán)節(jié)的學問和技術要求、規(guī)范和相關法律法規(guī)等。我先后參與過招投標、施工管理等專業(yè)技術培訓學習，以及管理處每月的工程技術和法律法規(guī)學習。提升了自身的業(yè)務水平。

二、工作中存在的問題

自身方面因為閱歷不足，對問題考慮不夠全面，對某些專業(yè)性強的技術不懂，給工程管理帶來肯定的影響。在施工技術方面，由于缺乏施工閱歷。在施工現(xiàn)場不能精確的快速的找出施工中存在的毛病，沒能把施工圖和施工規(guī)范敏捷奇妙的利用。雖沒有影響工程驗收，但查找不足趕先進、立足根本爭先進作為工作方針的自己覺得沒有盡到一個技術人員的職責，在以后工作中自己將努力做到更好。

三、今后的工作準備

通過總結一年來的工作，找出工作中的.不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還須要多看書，仔細學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，駕馭好專業(yè)學問，提升自己的工作實力，加強工作責任感，剛好做好個人的各項工作。

總之，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充溢能量，提升自身素養(yǎng)與業(yè)務水平，以適應時代和風景區(qū)的發(fā)展，與管理處共同進步、共同成長。并主動參與相關專業(yè)技術學習和培訓，尤其是工程的質量和成本管理方面。必需仔細了解施工圖紙和施工規(guī)范并很好的駕馭，爭取能更好的把施工規(guī)范利用到現(xiàn)場施工當中。盡可能地為xx貢獻自己的力氣。

公司員工工作總結篇3

大家好！

今日在空間里向各位作20xx年的總結！打工無歲月！總覺得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，20xx年已經(jīng)進入尾聲了，當我細細回顧年回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不行自拔的回憶和感嘆中。20xx年是我人生旅程中轉折的一年，在這一年中我在自己的崗位上迎來了更多的挑戰(zhàn)和思索意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年頭。

而公司在迎來了第10個年頭，機遇和挑戰(zhàn)并存，自己感到責任和擔子更加重了，回顧以往走過的艱難歷程，成果已經(jīng)成為過去，新的項目對我的人生來說亦是一次全新的起先，空閑之余我經(jīng)常在思索著要以何種心情來詮釋剛剛過去一年?；叵肫鹨荒暌郧?，領導將線長這負重擔壓在我身上，我很感謝領導的信任，一年來。我在各位領導的關懷和指責指導下。愛崗守業(yè)，協(xié)作各項工作，在自己的崗位忠實的履行了自己的職責。辛苦和淚水并存，也是我看到了自己的不足。同時也是我轉變了許多，思索的更多。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充溢了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應當品嘗的人生味道。在此，我向20xx年關切和幫助過我的各位領導和同仁道一聲：感謝！現(xiàn)在，我向領導作20xx、年度述職報告，請予審議。”

通過一年來，自己參加的各項工作狀況，我相識到團隊的力氣和自我的不足。尤其是線上員工吵鬧事務以來，我都在對自己進行反思，希望可以實現(xiàn)對自己的一些突破。我想要變更自己身上一些局限和我自己呈現(xiàn)的因素，變更原有的工作方式，要求自己在團隊的幫助中達到最佳的狀態(tài)。有時候我在靜默的凝視著自己，對自己的一言一行又像一個旁觀者在監(jiān)督著自己，這些在我以往的工作經(jīng)驗中都是沒有的，都是在吵鬧事務以后自己有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有

（一）溝通不夠

人和人交往，最大是真誠，相互理解和平常的溝通，善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我信任這句話是沒錯的，在以前也認為的確憑借著親和力和真實、誠意便可以與同志順暢溝通，至于同事心態(tài)的多樣化卻沒有仔細去想過。在經(jīng)驗了這些以后，才發(fā)覺同事的的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現(xiàn)分歧對自己的想法也會存在遲疑，這個時候就須要溝通，反復的溝通，達到相互的理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較干脆，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)驗太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不擅長迂回地表達自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸诠ぷ髦械南敕ㄟ@方面的實力。

（二）工作中缺乏創(chuàng)新思維

不管是日常生活中還是工作中，人們須要相互幫助，相互幫助，只有這樣才能更好的干好工作，充分發(fā)揮每個的潛力。通過一年來，自己合作的部門和同事，他們都很熱心的剛好賜予了工作上的理解和幫助，從而使我順當完成了自己的各項工作。讓我提高了對工作的謹慎看法，養(yǎng)成了凡事要問清晰，做事前想要有所借鑒的習慣，原來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生肯定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的主動性和主動性是建立在對工作負責的看法上，而不是建立充分地精彩完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職職工至少要做到的事，而他恒久不行能成為一名優(yōu)秀職工，真正的優(yōu)秀職工是須要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也須要在日后的工作中讓自己漸漸轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和須要改進之處，在日后的工作，也希望各級領導和全部同事其能夠幫助我一同發(fā)覺問題、解決問題。

三、今后提高工作水準的舉措

20xx年即將遠去，面對20xx年的工作，新的各項工作給我?guī)淼氖敲造F和無限遐想。在這里，我從個人的角度談談自己20xx年要為工作的努力：

一、蛻變

任何變更對于一個人都是艱難的。我也試圖根據(jù)新的工作路徑去變更一些看法、方式或思路。在這方面，我認為自己已經(jīng)在漸漸嘗試和接受新的轉變，例如與各個部門、同事間的的工作協(xié)作，工作流程、方法的接受等，但是仍舊存在不足的地方。我的成長、工作和生活經(jīng)驗讓我習慣性的去一個人完成某項事務或任務，這樣的結果會有兩種：要么順當完結，要么被遇到的困難打到。因為一個人的實力、精力終歸是有限的，而對自己尚在不具備成熟處理問題的條件下，個人的力氣就更顯單薄了。

20xx年對我來說，正確的蛻變很重要。要變更的問題許多，首先就是意識?？v觀我們公司的發(fā)展歷程，和其他公司的差距越來越大，如何多爭取定單，促進公司的發(fā)展。意識轉變能反作用自己的行為。寫出來分析是對自己的警示，提示自己須要樹立深刻的危機意識，相識到問題是蛻變的第一步。其次就是行動，在行動中時刻提示自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎么樣才能做得更好。

二、提高

公司的發(fā)展形勢的客觀緣由不用過多描述，因為任何公司的發(fā)展都要經(jīng)驗這樣那樣的曲折道路，我想有部分來自，自身緣由，說明從我們各條線的工作人員自身還有須要改進和加強的地方。這要求勤練內功，提高個人的專業(yè)學問和操作技巧，保證質量。對于我們一個作業(yè)員來說，勤練內功和提高專業(yè)學問、技巧更是必要的。

三、發(fā)揚

有時候覺得自己很幸運能從事電子這個行業(yè)，從起先工作到現(xiàn)在已經(jīng)有近4年的時間了，從起先做基層員工到線長，期間明白了許多道理也相識了許多摯友，有時候也會去想假如自己離開這個行業(yè)又會去做什么呢？想來想去，自己對這個行業(yè)不舍的緣由之一就是結識了很多真心幫助我的摯友。我想對于自己從事工作領域來說，我的工作重心將是接著做好各項工作，讓自己起帶頭作用。保持和發(fā)揚與他們良好溝通的渠道，主動主動的提出問題和解決問題。這是一項持續(xù)性的工作，同樣也容不得絲毫的怠慢。

最終我要感謝各位局領導給我這個機會，同時賜予我的工作重擔，讓我在20xx年經(jīng)驗了更多，我也不行能完備的總結過去的一年；我們沒有回到過去的實力，但我們卻有變更將來的實力！其次要感謝全部幫助支持我的每一位同事，是他們身體力行的幫助和一如既往的支持，讓我一步一步的走到了今日。

過去的一年，讓我體會最深的真誠的對待自己的工作和四周的每一個人，以友善之心面對自己從事的每一件小事，對待每一個同事，要以力求精致的看法為自己的目標，盡自己最大努力，去力求向完備的結果靠近。我想這些對我來說，都是一種激勵和鞭笞，走在這條道路上的全部人都會在“真誠、善意、精致、完備”這八個字里面找到人生價值的所在。最終提前祝大家元旦歡樂，信任你們的明天會更加美妙！

（2）公司員工個人年度總結報告

20xx年即將逝去，這是我步入昌達公司一年以來，在公司領導的指導、關懷與幫助下，我不斷提高一個現(xiàn)場人員的'工作實力和素養(yǎng)，保持以學為主的虛心看法和本著以公司利益為動身點踏實工作，勤勤懇懇，緊緊圍繞我煤炭公司全年目標而努力，仔細做好自己的本職工作，為了總結過去的閱歷教訓，更好的開展今后工作，現(xiàn)將詳細狀況匯報如下：

一、提高個人修養(yǎng)，端正做人、做事看法。

跨出了校內的大門，就得融入社會這個大家庭，為了能夠在生活、工作過程中，與同事建立一種和諧的人際關系，我始終堅持“干工作先做人”的原則，不斷學習，戒驕戒躁，虛心謹慎，接受領導的教育，不斷加強自身思想道德修養(yǎng)，端正做人、做事應有的正確看法，為自己各項業(yè)務工作的開展作好鋪墊。

二、加強專業(yè)學問學習，提高處理技術業(yè)務工作實力。

工作之余，我努力學習煤炭學問以及其涉及的方面信息，除此之外，我照舊親密關注國家、省及其他各大煤炭網(wǎng)站，剛好了解駕馭相關法律、法規(guī)的頒布與煤炭行業(yè)動態(tài)，不斷開拓自己的視野。堅持走“活到老，學到老”、“終身學習”的學習路途，時刻不忘多看、多記、多了解，、為自己各項工作的開展打好扎實基礎。

三、對待現(xiàn)場工作的看法。

將近一年的工作中，我始終仔細對待每一天的工作，把握好我所接受的每一車煤的質量，在遇見問題的狀況下，剛好與領導溝通，最終以最妥當?shù)姆绞饺ソ鉀Q每一個突發(fā)狀況，堅持以公司的利益為動身點，以公司利益的最大化為目標，以公司的規(guī)章制度嚴格要求自己。

四、如何才能提高自己的工作責任感和工作效率？

要相識自己，樹立信念。要時刻檢查查自己的不足和問題，剛好改正，虛心聽取領導和老員工提出的自己身上問題。對自己和公司要充溢信念，既看到現(xiàn)實存在的巨大問題又看公司的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間，要增加責隨意識、危機意識、效益意識，小事做起、從點滴做起，從自身做起。樹立自己和公司良好的形象，因為我從進入公司這一刻起，就擔負著樹立公司形象和義務，而這個責任是我不行推脫，肯定要擔當?shù)?。走進公司后，我深知我的每一句話每一個行為都代表著的形象和名譽。

總之，一年來，我勤奮工作、仔細學習實踐、敬重領導、團結同事、熱心助人，在各個方面都取得了肯定進步，但我深知這遠遠不夠，以后的路還很長，可能遇到各種各樣的困難，不過我信任在領導的正確引導和同事的支持幫助下，一切難題都會迎刃而解。當然，我也懇切的希望領導和同事能夠對我做的不足的地方提出指責。信任將來昌達煤炭公司在我以及每一個員工的幫助下會有更高更遠更快的發(fā)展。

公司員工工作總結篇4

一、詳細工作方面

作為公司的一員，在這一年里，我相識到我的詳細工作做得怎么樣，也會干脆影響到公司的效益。過去我并沒有這樣劇烈的感受，因為覺得自己這一顆小螺絲釘不足掛齒，可今年我的詳細工作有了很大的提升后，我發(fā)覺我的那一部分收益干脆提升了公司的效益，這一明顯的改變讓我明白了，過去我沒能望見是因為我的工作做的還不夠好，一旦做好了，這份影響就自不待言了。

二、為人處世方面

在公司工作已經(jīng)有幾年了，過去我與同事關系不慎融洽的時候，我以為是因為我過于勞碌帶來的作用，今年我的工作也還是很勞碌，我與同事的關系卻越來越好了。我思索了一下，應當是我這一年在為人處世上變得大氣了！過去我會因為一些小事與人斤斤計較，現(xiàn)在我變更了一下我的思維方式之后，這些斤斤計較的部分都已經(jīng)不在我的身上了，這一改變也被同事感受到或者看在了眼里，我和他們的關系漸漸就變好了，甚至我還能夠與同事一起出去聚餐時唱兩首了，整個人都放開了很多。

三、心態(tài)行動方面

也不知道是不是結了婚有了老婆和孩子的緣由，我這一年在工作生活上的心態(tài)和行動也有了徹底的不同。過去我的心態(tài)，應當算是略偏消極的'那種，現(xiàn)在我對生活充溢了希望，哪怕是再難挑戰(zhàn)的工作，我也沒有像過去那樣膽小膽怯 到放棄了，而是勇往直前的去面對這些該來的挑戰(zhàn)?；蛟S是想給我的孩子一個好的榜樣吧？或許是想給我的老婆一個騎士的愛護吧？不管緣由是怎樣，我都很興奮自己這一年心態(tài)與行動上的改變，這是我最大的收獲！

四、將來安排方面

有了今年的這些好的方面的改變后，我對將來的安排更加有熱忱了。以前我總是抱著“安排趕不上改變”的心理去做來年的安排，但這一次我做了好幾個標準的安排，我知道最高標準的假如真不能實現(xiàn)，我可以進行其次標準的安排，有具體安排的工作，怎么樣都會比沒有安排的工作更有方向感一些！我會帶著這些安排，敏捷地面對新一年的到來！

公司員工工作總結篇5

隨著工作的深化，我接觸到了很多新的事物，也遇到了很多新的問題，而這些新的經(jīng)驗對于我來說都是一段新的磨練歷程。回顧整個十一月，我學會了許多：在遇見困難時，我學會了鎮(zhèn)定自若地去面對；在遇到挫折的時候，我學會了去堅毅地抬頭；在重復而又單調的工作背后，我學會了思索和總結；在公司形象受到破壞的時候，我學會了如何去維護；在被客戶誤會的時候，我學會了如何去溝通與溝通。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但這種突破并不意味著我就能夠做好工作，在接下來的工作中我會接著完善自己，在失敗中不斷總結閱歷和吸取教訓；在和同事協(xié)作工作過程中學習他們先進的工作方法和理念；在溝通和溝通過程中學會諒解他人。

現(xiàn)將作如下匯報：

一、工作方面：

1、做好基本資料的整理，剛好向工廠反映客戶的狀況、向工廠反映客戶的信息；

2、是做好訂單跟蹤：在下訂單后要確認工廠是否排單，了解訂單產(chǎn)品的生產(chǎn)進程，確定產(chǎn)品是否能夠按期發(fā)貨，最終還要確定客戶是否準時收到我司產(chǎn)品；

3、是貨款回籠，與客戶確認對帳清單并確認回傳，剛好將開票資料寄到財務處，

做好開票的事項，最終確認客戶財務收到稅票并要求剛好支配；

4、維護老客戶，保持常常與老客戶聯(lián)系，了解客戶對產(chǎn)品需求的最新動向。另外要向客戶推出公司最新產(chǎn)品，確定客戶是否有須要。

二、工作中存在的問題

1、貨期協(xié)調實力不夠強，一些貨期比較急的貨常常不能很好地滿意客戶的需求，貨期一退再推，有些產(chǎn)品甚至要二十多天才能完成。這種狀況導致了部分客戶的埋怨。工作的條理性不夠，在工作中常常會出現(xiàn)一些錯誤；對時間的安排和利用不夠合理，使工作的效率大大地降低；不能很好地區(qū)分工作內容的主次性，從而影響了工作的整體進程。

2、由于自身產(chǎn)品學問的'缺乏和業(yè)務水平的局限，在與客戶的溝通溝通過程中不能很好地勸服客戶。這一方面我還須要接著學習去完善自身的產(chǎn)品學問和提高業(yè)務水平。

3、產(chǎn)品質量問題在大貨生產(chǎn)中是很難避開的，但是全部人都希望降低產(chǎn)品質量問題的發(fā)生率。據(jù)統(tǒng)計，上個月客戶投訴我司產(chǎn)品存在質量問題的案例達十幾起。舉兩個案例：邦威（盛豐）h0710136單撞釘，因為底釘在實際大貨生產(chǎn)過程中不夠銳利、穿透力不夠強，導致客戶在裝釘過程中出現(xiàn)大量底釘打歪、打斷、變形狀況。這給客戶帶來了肯定的損失，經(jīng)過協(xié)調，客戶要求我司盡快補回損耗的底釘1000粒；邦威（圣?。﹉0710052單的工字扣，客戶投訴我公司產(chǎn)品存在嚴峻的質量問題，一個工字扣同時出現(xiàn)幾種質量問題：掉漆、鈕面變形、顏色不統(tǒng)一。這使我們和客戶的溝通出現(xiàn)空前的尷尬場面?？蛻魧ξ覀兊漠a(chǎn)品質量表示懷疑，也對我們的看法表示懷疑。他們覺得我們沒有一點誠意。后來我們工廠實行了相應的措施解決了此次質量問題。但是之前糟糕的質量問題給客戶帶去了特別不好的影象對我們的信任度和滿足度都大幅度降低。

對于產(chǎn)品質量問題我覺得它是客觀存在的，假如要求工廠生產(chǎn)的大貨不發(fā)生質量問題，那時不現(xiàn)實的也是一種無趣的想法。容忍肯定限度的質量問題是每個業(yè)務員所必需做到的，假如一味地去埋怨工廠，只會讓事情變得更加糟糕。假如說有什么可以彌補質量問題，那就是我們的看法。一旦發(fā)生質量問題我們就應當剛好有效地去挽回損失和客戶對我們的信任，拿出我們的誠意找尋并承認自己的過失之處，這才是首先要做的事情。

三、自我剖析

在心態(tài)方面，我存在兩個問題：一是急躁心理、二是責任分散。我還須要進一步去調整和變更。

在驚慌的工作中會常常產(chǎn)生急躁的心理狀態(tài)，我曾嘗試著去緩解這種狀態(tài)，但是效果并不好。心理學說明導致急躁的心理有很多因素：工作環(huán)境、自身素養(yǎng)、生活習慣、工作方法等等，而我認為調整急躁的心理狀態(tài)還須要從自己的生活習慣和工作方法做起，因為工作環(huán)境是客觀的，而提高自身素養(yǎng)特殊是心理方面的素養(yǎng)更不是一朝一夕的事情，現(xiàn)在我能把握的就是調整自己的工作方法和自己的生活習慣。

責任分散是為了提高工作效率的一種重要手段，但是工作分散心理卻有著它消極的一面，當一件事情的責任被多個人分擔后，沒有人認為這件事是自己的事情，久而久之便沒有人會去刻意關注這件事，在我身邊我能感受到它是存在的。我想克服這種心理的最佳方法就是培育和加強自身的團隊合作精神。時刻都要把自己擺在一個團體的位置里，因為這里沒有我只有我們。

四、工作安排

1、維護老客戶：主要是訂單跟蹤，確保森馬巴拉的大貨能夠準時出廠。做好森馬巴拉秋季打樣工作。

2、做好貨款回籠，上個月我在這一方面做地不好，被人敷衍的感受實在不好受，從現(xiàn)在起先要多長一個心眼，俗話說：空口無憑，什么事情都要確認才行。

3、對于新客戶，肯定要完全根據(jù)合同上的規(guī)范行事。盡快地獲得新客戶對我們的信任和支持。

4、堅持學習產(chǎn)品學問和提高自身的業(yè)務水平，事物都是在時刻改變的，我須要不斷補充新的學問來充溢自己。堅持多出去走走，保持常常與客戶的有效溝通和溝通，真正了解客戶須要什么產(chǎn)品。

公司員工工作總結篇6

從下線到現(xiàn)在已經(jīng)有三輪班了，在這三輪班中，我主動地向操作員師傅學習對機器的基本操作，同時從理論上驗證培訓期間老師教給我的應用學問，然后通過實際親自操作來加深印象。

在這里，我對自己現(xiàn)階段在線上的工作作出一個總結：

1、工作流程上，通過操作員師傅的教育，對于一些基本的工作步驟已大致熟識，如交接班、隨工單以及其他表格的填寫上可以自己處理；機器的一些常見故障，如jam等也可以獨立處理；對操作，如抽檢等也可以根據(jù)要求做到。

2、操作方面。在操作方面，對于d/b上的操作已基本熟識，比如換片、測高等都可以自己處理，在一些機器常見報警上也可以自己處理。但在w/b上，處理一些小問題、報警都還行，但對于機器設置方面真的動手太少，比如它的圖像識別就始終沒有機會動手做過，因為追求產(chǎn)量也不好停機讓我練習，而且機器比較順。每次換產(chǎn)品都是其他班換，我們都負責換wafer，對它的基本操作都記得到，但因缺乏實際動手印象并不是很深刻，在這里有點缺憾。

3、對于以后要做的`技術員工作，我從各位技術員師傅的日常作業(yè)中也了解到一些，通過觀看技術員師傅的工作過程以及從其他同事那兒了解，也也許知道以后的工作狀況，同時也起先學習一些基本的維護技能。同時我也希望早一點拿到關于機器的一些基本資料，因為在觀看技術員師傅工作的時候都是一頭霧水，只知道工作步驟，對于所要達到的目的是什么卻不知道，雖然師傅會告知我這樣做是為了怎樣，但我覺得還須要從原理上了解到才能記得牢靠。

4、在工作適應性上，我覺得我很適合這樣的工作支配，可以做到全精力的投入到工作中，至此還沒有發(fā)生過打瞌睡的情形，就像同線同事說的那樣：“年輕就是好?！?/p>

到此，我現(xiàn)階段所學到的這些可能并不是許多，所以在以后還會加緊學習，爭取快速進入自己的角色，能夠在最短時間內滿意公司對我的要求。

公司員工工作總結篇7

在我部耐性的指引和公司的大力支持下，本人于××××年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了很多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果?，F(xiàn)就本年度重要工作狀況總結以下：

一、樣板制作

①樣板制作數(shù)量為793臺比去年增長了20.3，但外觀質量問題仍舊沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的勝利率較低。

②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6的主要因素。

③樣品用料和生產(chǎn)定單用料時有不一樣，這問題仍舊未杜絕。

④封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去限制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。

二、日常生產(chǎn)質量的協(xié)調

①在日常生產(chǎn)車間的'質量限制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴達到了2xxxx之多。

②新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的協(xié)作。

③在與選購 部溝通合作的過程雖然還比較順當，但很被動，選購 信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

三、客戶投訴的解決與回復

在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)達到xxxx比××××年削減xxxx。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中干脆體現(xiàn)了以下幾點：①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；②公司有關部門的協(xié)作程度還不夠，時常被拖遲時間。

四、幫助新產(chǎn)品的開發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測試。

①在幫助新產(chǎn)品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

五、跟蹤客戶的驗貨

此項工作雖然比起××××年一次驗貨通過率高，但對勸服產(chǎn)品之缺陷仍不夠技巧和閱歷不足。

六、產(chǎn)品認證工作

這是本年度本人覺得比較勝利的工作。

展望新的一年，本人力爭做好以下之工作安排：1、樣品工作有效剛好地完成率要達90％，產(chǎn)品檢測與標準一樣的精確率達98％。2、1—5月份請技術部幫助完成一套標準的檢驗技術指書。3、力爭4月中旬完成對全部鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化，力爭平均每臺鍋成本降xxxx/臺。4、8月份完成對原證認書里物料用料的備案更改。（找尋比原來用料更便宜的生產(chǎn)廠家）。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

公司員工工作總結篇8

我營業(yè)部以打造“一流的服務質量、一流的管理水平、一流的人才團隊、一流的工作績效”為總體目標，以“打造金融服務文明形象、展示金融服務專業(yè)風格”為主題，主動開展東陽市市級“青年文明”創(chuàng)建活動。詳細工作總結如下：

1、打造服務品牌，供應一流服務

在xx年，我司業(yè)務部運用了金藝至尊金融服務終端、金藝“投資堂”手機卡、金藝尋金等一系列金藝品牌服務產(chǎn)品。并以大型投資報告、股東學校、金融沙龍等形式為載體，有效打造中信金通證券服務品牌，提高投資者對公司的認知度、認可度和忠誠度。

2、增加業(yè)務意識，實現(xiàn)一流管理

有效的組織結構是創(chuàng)作活動的載體，健全的制度設計是創(chuàng)作勝利的重要保證。為了明確創(chuàng)建活動的目的`和職責，成立了銷售部創(chuàng)建“青年文明”領導小組，制定了《東陽中山路營業(yè)部爭創(chuàng)“青年文明號”管理方法》。

以創(chuàng)建活動為契機，接著完善團支部工作機制，切實夯實團支部工作基礎，提高團組織凝合力和戰(zhàn)斗力。

3、注意素養(yǎng)教化培育一流人才

以“民主生活會”的形式，傾聽員工心聲，了解員工的思想動態(tài)，結合重要日子，以培訓溝通的形式，加強對員工的思想政治教化，加強青年員工的思想作風建設。例如，3月份，我們開展了以關愛婦女兒童為重點的三八婦女節(jié)外聯(lián)活動，4月份，我們組織了以加強愛國主義教化和繼承革命傳統(tǒng)為主題的清明掃墓活動。

年，銷售部接著堅持以人為本的原則，重視人才培育，營造學習氛圍。

公司員工工作總結篇9

XX年是我們公司開展業(yè)務的第一年，一年來我們“以優(yōu)質服務為中心，防范風險為根本，提高效益為目的，支持服務中小企業(yè)，努力打造信用浙江”的經(jīng)營理念。全體員工同心協(xié)力，努力工作，共辦理擔保業(yè)務264筆，擔保金額12940萬元，累計擔保金額15538萬元，取得了社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。下面就是本人的工作總結：

(六)開展“春春活力，青年幻想”主題大探討。加深各級團組織間的溝通，促進各區(qū)域的團組織間的學習與發(fā)展。分別實行公司內部團干座談會和與穿山海事團組織的共建溝通。組織公司團干參與股份公司和白峰鎮(zhèn)的團干培訓班，努力從思想、組織、作風上改進團組織的工作內容，樹立求真務實的作風、親密聯(lián)系青年的作風、勇于接受指責的作風。

一、XX年主要工作

1、加強內部管理，健全組織機構。

作為新組建的公司，一切都得從頭起先，而加強內部管理，建章立制，是公司規(guī)范經(jīng)營，穩(wěn)健發(fā)展的基礎，因此我們首先從基礎工作入手。一是單獨設立業(yè)務經(jīng)營部，配備了專業(yè)調查人員;二是參照兄弟擔保機構的閱歷，制定了各類業(yè)務資料;三是制定了業(yè)務操作規(guī)定，風險防范措施和各崗位職責;四是配備了電腦、打印機、傳真機等硬件設施。明確了網(wǎng)絡操作員，確保信息暢通，剛好上報業(yè)務經(jīng)營狀況。

2、加強學習，努力提高業(yè)務水平。

擔保是高風險行業(yè)，對于從業(yè)人員除了要有較高的風險意識以外，還必需要有豐富的業(yè)務學問和實際業(yè)務操作實力。因此，我們特別重視自身的學習。我們一方面從書本上學，自學和集中學相結合，仔細學習財政金融相關政策。學習、了解有關部委的政策，剛好駕馭經(jīng)濟領域的新動向。主動參與業(yè)務培訓，提高業(yè)務技能。另一方面對兄弟擔保公司學習，學習他們的工作閱歷為我所用。

3、以誠為本，努力為企業(yè)服務。

我們以“熱忱、剛好、高效、雙贏”為公司的服務理念，在實際工作中能急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，只要企業(yè)找到我們，須要我們的擔保，我們總是剛好地進行調查，盡快作出答復，主動與銀行溝通，幫助企業(yè)解決資金困難。

辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙勞碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任辦公室工作。甘于奉獻、誠懇敬業(yè)是辦公室工作人員的必備人格素養(yǎng)。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱忱和沖動，堅持每天從零起先，以主動熱忱地看法投入工作，只要工作須要，從不計較個人得失。20xx年本人年度考核為優(yōu)秀。

食堂方面日常管理方面：保障食堂衛(wèi)生清潔，能讓每位員工吃上放心和比日常管理方面：較滿足的飯菜，每周正餐保證有五個菜品，第天更換菜樣，每月不定期給食堂人員講解一些食品衛(wèi)生和平安方面的學問，讓每個食堂人員時刻留意平安操作，北區(qū)食堂在有限的.條件下能較好的完成各項工作，能把可口的飯做給北區(qū)每個員工，特殊是在下半年人員驚慌的狀況下南北區(qū)食堂人員克服困難做好每頓飯菜。賬目方面：賬目方面：從我接手后能把食堂進出費用和第月盈虧狀況做成賬目，能更好的了解和調情成本，員工充飯卡的現(xiàn)金我能按時記賬按時上交，做到賬目清晰。

建立員工的監(jiān)督考核體系，考核內容進一步量化，確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。

4、加強保前調查核實，嚴把風險關。

擔保是一項高風險行業(yè)，如不加以防范，就會造成損失。因此對待每一擔保，我們都嚴把風險關，不搞人情擔保，仔細做好客戶保前外部信用信息的調查，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、財務狀況、還款實力進行仔細評估，避開大額代償賠付的發(fā)生。

二、幾點體會

1、防范風險，講求一個實字。防范和限制風險是擔保業(yè)務安家立命之本，是為中小企業(yè)服務和公司自身發(fā)展的前提，擔保業(yè)是高風險行業(yè)，只有切實防范和限制風險才能更好的為中小企業(yè)服務。而要有效的防范風險，必需講求一個實字，只有把工作做實做深做細，才能有效防范風險。

2、開拓業(yè)務，講求一個穩(wěn)字。作為一家擔保企業(yè)，要擔負起為中小企業(yè)服務的重任，必需要大力開拓業(yè)務。但由于擔保公司本身的特別性，又不能急于求成，必需講求一個穩(wěn)字，只有穩(wěn)健經(jīng)營，才能可持續(xù)發(fā)展。

3、服務企業(yè)，講求一個誠字。擔保企業(yè)既是高風險行業(yè)，也是服務行業(yè)，既然是服務行業(yè)，那么就要講求一個誠字，誠意誠意的為中小企業(yè)服務，要急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，努力為他們排擾解難，只有這樣才能親密企、保關系，達到雙贏的目的。

三、幾點建議

1、對擔保企業(yè)要加強培訓，特殊是如何把握受保企業(yè)的經(jīng)營風險方面多講案例，多實地考察。

在上半年的稅務工作中我們克服了很多困難，通過主動參與國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順當完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且嫻熟駕馭了統(tǒng)計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

2、企業(yè)沒有權證的反擔保資產(chǎn)到政府有關部門登記困難，一旦出現(xiàn)風險，擔保公司的利益難以得到法律愛護。如何解決這一問題，須要探討，須要對策方法。

四、XX年工作思路

1、加強與合作銀行溝通，爭取提高原有擔保放大倍數(shù)，同時主動與其他銀行聯(lián)系，以增加新的合作銀行。

2、主動開拓創(chuàng)新業(yè)務，增加擔保種類，更好的為中小企業(yè)服務，為緩解中小企業(yè)融資作出應有的貢獻。

對于自身的發(fā)展來說，XX年更多的偏向了團隊管理，個人的業(yè)績并不好，曾經(jīng)記得XX年初給自己定下了5000萬的客戶資產(chǎn)，最終在XX年初達到了，在XX年12月31日，看客戶的資產(chǎn)損失將近1/3，到下半年基本上暫停了個人的開發(fā)，我也不知道是不是給自己找理由，但是每個月的業(yè)績的確很不志向，雖然營業(yè)部對我沒有考核，但是作為一名證券從業(yè)人員，誰都知道沒用客戶真的很難生存，不僅在客戶開發(fā)方面放松了許多，同時客戶服務也缺乏持續(xù)性，只是對部分關系較好的客戶聯(lián)絡較多，大量的客戶已經(jīng)基本上遺忘了聯(lián)系，客戶關系也沒用以往那么專心，因為對客戶沒有以往那么關切，轉介紹的數(shù)量大大削減，堅持該堅持的，這或許是今年最大的不足。

3、加強內部管理，建立完善考核體系，提高員工主觀能動性，提高工作效率和服務水平。

公司員工工作總結篇10

xx年的工作即將告一段落，回顧這xx年來的工作，我在公司領導及各位同事的關切、指導和幫助下，仔細學習業(yè)務學問，履行崗位職責，努力工作，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將xx年來的工作狀況總結如下：

一、嚴于律己，嚴格要求，學習業(yè)務學問，思想堅固

xx年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記一心一意為公司服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

這兩項工作以來，我始終仔細負責，嚴格執(zhí)行黨政策法規(guī)政策，努力提高工作效率和工作質量，在上級領導下達的各項任務中發(fā)揮出了應有的作用，為公司全面、健康、持續(xù)發(fā)展做出了自己的貢獻。

二、圍繞工作，突出重點，不遺余力履行職責

xx年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記一心一意為公司服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。

我主要負責黨政辦的工作，辦公室是公司主要擔當?shù)奈淖痔幚怼⒄招畔⒐_、政務信息公開和黨政辦文字處理等工作，工作瑣碎繁雜不易出成果，而應實行的辦公室工作職責又有其特別性。在工作中，我始終堅持“公司工作無小事，到處是教化”的原則，仔細做好每一項工作。xx年來，我始終堅持在繁雜的事務中多動腦筋，仔細鉆研業(yè)務學問，遇到不懂的問題剛好向上級領導請教，努力做好領導的助手。

今年我們公司召開了x次全公司工作會議，這些會議對于我的.職業(yè)規(guī)劃都提出了很多新的要求，使我能夠剛好、精確地領悟領導的意圖，從而適應公司的工作。

三、強化職能，做好服務工作

工作中，我以大局為重，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，不計較個人得失，做到了無私奉獻。每天早上7點多我就來到公司，起先整理文件，打掃衛(wèi)生。領導支配的公文，我就去處理，然后等車接到領導的電話，再開車送領導到公司。我們辦公室就是一個大家庭，每天我們接觸的人和事都是許多許多，在領導的關切下，大家都能夠團結合作，相互幫助。

四、廉潔自律，樹好形象

工作中，我沒有做違反廉潔自律的事，做到了不該拿的不拿，不該去的地方不去，不開后車，不酒后駕車，不私自出車等等，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，時刻警惕，自覺地抵制各種不良風氣的侵蝕。

總之，xx年來，我做了肯定的工作，也取得了一些成果，但距領導和同志們的要求還有不少差距，工作閱歷尚淺。在今后的工作中，我將發(fā)揚成果，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

公司員工工作總結篇11

xx年是本人進入xxxxx的第七年，進入xxxxx的第一年。通過作為xxxxx的工作，使本人對公司的運營、管理有了比較系統(tǒng)的相識，對金融物流業(yè)務的一體化拓展有更直觀的了解。先就xx年工作總結及xx年工作安排進行匯報。

一、xx年工作總結

在xxxxx作為xxxxx的這將近10個月的時間里，隨著對業(yè)務的全面了解，及對日常事務的協(xié)調、處理，有付出、有收獲、有成長。現(xiàn)就詳細工作匯報

（一）工作內容幫助公司領導工作，實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營。

1、xx年3月至今，主動幫助xxxxx領導工作，將領導的思路想法進行推動和落實。督辦公司重要事項，審核月推工作；參加財務考核方法及人力職能崗位考核的制定；走訪銀行支持業(yè)務開發(fā)，走訪鋼廠了解新動向、新需求；巡查監(jiān)管點指導工作并進行風險提示，保證業(yè)務平安運營；組織進行國內貿易業(yè)務培訓及金融物流業(yè)務研討。與總部各部門及各分子公司人員溝通新模式、新方法，對公司各板塊業(yè)務均有了更深刻的相識。

2、xxxxx并兼任金融物流負責人，進行業(yè)務和人員梳理。

xx年10月成為xxxxx，11月兼任xxxxx。在此期間，組織金融物流結構調整，修訂崗位職責，開展崗位選拔競聘工作，調整組織的同時，給員工的職業(yè)上升機會；進行人員梳理，對金融物流管理及一線人員進行定編定崗，以此方式達到人員成本限制的目的；進行業(yè)務梳理，對客戶及銀行進行走訪、摸底，為開展供應鏈業(yè)務做打算；與員工溝通，對員工的疑問賜予協(xié)調及解答，增加員工對公司的歸屬感及認可度。

3、作為xxxxx，實現(xiàn)黨務工作的上傳下達。

作為南京分公司黨務聯(lián)系人是從xx年下半年起先的，在此期間主動與總部黨群工作部溝通溝通，并組織學習公司黨委相關會議材料。幫助xx黨支部組織接收新黨員黨支部大會，xx年南京分公司接納一名預備黨員。作為一名黨員，嚴于律己，以身作則，持續(xù)落實黨的`群眾路途教化實踐活動精神。在領導的幫助及同事的督促下，不斷學習管理學問，提高思想相識，改進工作作風，盡職盡責做好各項工作。

（二）存在的不足對于金融物流業(yè)務的駕馭還不夠細致深化。

雖然之前做過選購 執(zhí)行類業(yè)務，但是對金融物流輸出式監(jiān)管業(yè)務最干脆的接觸是從到xxxxx之后起先的，而比較全面系統(tǒng)的了解是從10月份分管金融物流部起先的。時間較短，了解不夠細致深化。不過，在近三個月的時間里，通過干脆的接觸和管理，在與員工的溝通溝通及日常的問題解決過程中，使我對金融物流業(yè)務有了比較直觀的相識。更加系統(tǒng)的開發(fā)理念及創(chuàng)新思維，須要通過今后工作中不斷的拓展和思索，希望在今后的工作中能較快的取得進步。

2、對人員管理的思路須要進一步的細化、落實。

管理的關鍵就在組織和人事上，而人員問題始終是分公司的一大難題。目前公司仍舊存在幾方面的問題須要解決，首先，人員成本過高，影響公司利潤水平；其次，關鍵崗位人員流失過大，影響業(yè)務開發(fā)效果；再次，缺少中層領導導致許多工作細微環(huán)節(jié)無人掌控，影響了部分工作下達及反饋的剛好性。因為人員問題所產(chǎn)生的一系列影響越加明顯。為滿意分公司業(yè)務發(fā)展及管理要求，開發(fā)人員、負責人的傳幫帶及培育方法須要進一步思索、實踐。

二、xx年工作安排

xx年，是公司業(yè)務尋求創(chuàng)新發(fā)展，南分爭取扭虧的一年，也是本人須要進一步深化學習業(yè)務學問、充分了解市場、拓寬思路的一年?，F(xiàn)就xx年工作思路及措施匯報

（一）工作思路幫助領導工作，努力完成金融物流任務指標。

2、保證金融