一份成功簡歷三大標準

1/1一份成功簡歷三大標準好的應屆生簡歷應當具備以下特征：簡潔、有針對性、重點描述實踐經受。

一般來說，不簡潔的畢業(yè)生簡歷對用人單位沒有吸引力。畢業(yè)生的簡歷肯定要簡。由于聘請工作往往較為勞碌，曾有人統(tǒng)計過，聘請官看完一份簡歷的平均時間是1.4分鐘左右。因此，很厚的簡歷很簡單在初選的過程中就遭淘汰。畢業(yè)生簡歷的長度最好是一到兩張A4紙，從而使聘請官在有限的時間內能更簡單發(fā)覺簡歷中的閃光點，增加面試的機會，同時也節(jié)省了制作簡歷的成本。

沒有針對性的簡歷，在應屆生中較為普遍。小高做好簡歷后，復印了50份。之后他每次都拿上相同的十多份簡歷，到各大聘請會上向不同類型的公司和崗位投放簡歷，一個月下來，卻沒有得到一次面試的機會。小高對于自己廣播種卻無收獲感到不解。針對小高這樣的狀況，方垚認為，簡歷沒有針對性對應聘勝利率造成了肯定的影響。簡歷必需要有針對性。其實小高的狀況具有肯定的共性，大部分畢業(yè)生，在找工作時始終都用相同內容的一份簡歷，這是投簡歷的大忌。要針對所應聘的不同目標崗位在簡歷中有重點地呈現自己不同的特長和力量。由于有些優(yōu)點、特長，對某些崗位來說卻可能是缺點、短處，比如在應聘一般財務崗位的簡歷中把喜愛溝通、擅長交際作為優(yōu)點寫上就不是很妥當了。而這些特質在應聘客服、銷售類崗位時是適合的。因此，畢業(yè)生最好是針對目標崗位制作相應的簡歷，這樣的簡歷會使面試的可能性大大提高。假如能在應聘時把應聘公司的名稱和崗位寫在簡歷上，這樣是最好的，會使聘請官覺得你職業(yè)方向特別明確，從而增加面試的機會。方垚認為這就需要畢業(yè)生在應聘前就對公司聘請信息有所了解，而這在目前是可實現的，由于人才溝通機構或學校在聘請會前一般會將聘請單位和崗位狀況作前期的公布。

在簡歷的針對性方面，小劉的做法很值得大家借鑒：某師范高校英語專業(yè)畢業(yè)生小劉的簡歷特別有針對性，小劉把職業(yè)定位于老師或外貿業(yè)務員，因此她做了兩份不同的簡歷，一份簡歷是針對老師崗位的，在這份簡歷中，她著重強調自己是畢業(yè)于知名師范院校，已考出老師資格證，喜愛教育事業(yè)，有奉獻精神，樂于助人，且有老師崗位實習經受。在另一份針對外貿業(yè)務員崗位的簡歷中，她著重強調自己英語專業(yè)八級，口語優(yōu)秀，曾在外貿公司有過實習閱歷，了解外貿流程，擅長與人溝通，對于市場有肯定敏感度等內容。這樣以來通過有針對性的簡歷有側重的呈現出自己的優(yōu)勢，使聘請官感覺到應聘者職業(yè)目標的明確性和人崗匹配性，從而提高就業(yè)勝利率。

方垚認為，畢業(yè)生簡歷包含了個人資料、教育背景、實踐經受、嘉獎狀況等主要內容即可，而對實踐經受的表述是重點。由于聘請官在看畢業(yè)生簡歷時，普遍較為關注畢業(yè)生在高校期間對社會實踐活動的參加，特殊是與工作有關的一些實習經受會引起聘請官的愛好。因此，畢業(yè)生在簡歷中對自己的實踐經受要照實重點地展現，不要一句話帶過，而應當將實踐經受從所在崗位、崗位職責、工作業(yè)績、團隊合作等角度進行具體表述，