競(jìng)業(yè)補(bǔ)償合同

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償合同概念介紹競(jìng)業(yè)補(bǔ)償合同是指在勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同時(shí)，為限制勞動(dòng)者在離職后通過(guò)從事與用人單位相似的業(yè)務(wù)向其造成不良影響，向勞動(dòng)者約定其在離職一定時(shí)間內(nèi)不得從事與用人單位相類似的業(yè)務(wù)或者向其的客戶提供相類似的服務(wù)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)囊环N合同。競(jìng)業(yè)補(bǔ)償條款在勞動(dòng)合同中加入競(jìng)業(yè)禁止條款，為保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，可以限制離職員工加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或自己創(chuàng)辦類似業(yè)務(wù)的行為。一般競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)包含以下條款：時(shí)間限制：一般為6個(gè)月至2年的時(shí)間限制，根據(jù)行業(yè)不同有所不同?？臻g限制：限制員工離開(kāi)公司后、在一定范圍內(nèi)從事與原公司相似業(yè)務(wù)的行為。補(bǔ)償方式：約定在員工離職后，在限定時(shí)間內(nèi)員工為競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)提供與原公司相同或類似的服務(wù)所獲得的報(bào)酬以及補(bǔ)償金等。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償金額一般按照員工年薪金額的1-3倍不等之間進(jìn)行約定，根據(jù)員工職位及業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等不同可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。解除方式：?jiǎn)T工如違反競(jìng)業(yè)禁止范圍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。未簽署競(jìng)業(yè)補(bǔ)償合同情況下的規(guī)定在一些未簽署競(jìng)業(yè)補(bǔ)償合同的企業(yè)中，用人單位有權(quán)依據(jù)裁量權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。該種情況下，應(yīng)根據(jù)行業(yè)情況、職位特點(diǎn)、員工能力、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能及企業(yè)商業(yè)秘密等因素，對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制加以考慮，做出合理的競(jìng)業(yè)禁止限制決定。競(jìng)業(yè)禁止限制應(yīng)注意的事項(xiàng)合同簽署時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)誤解和矛盾簽署合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀合同中的條款，特別是競(jìng)業(yè)禁止的條例，確保自己理解清楚每一個(gè)條款的具體意義。對(duì)員工競(jìng)業(yè)禁止的限制應(yīng)當(dāng)公正合理應(yīng)針對(duì)員工的職位、業(yè)務(wù)范圍、離職時(shí)間等進(jìn)行恰當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)禁止限制，并根據(jù)企業(yè)具體情況、員工的能力、知識(shí)背景、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等進(jìn)行衡量，切忌過(guò)度限制。要考慮到員工的就業(yè)和發(fā)展，也要盡量保護(hù)企業(yè)的利益。注意競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式要注意競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與支付方式，避免在簽署合同時(shí)的語(yǔ)言不完善或解釋混亂的情況下產(chǎn)生誤解和矛盾。在合同簽署之前，雙方應(yīng)當(dāng)就補(bǔ)償方式以及標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行充分溝通，以避免不必要的爭(zhēng)議。結(jié)束語(yǔ)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是用人單位為了保護(hù)自身的利益，限制離職員工在一定時(shí)間內(nèi)從事與原用人單位相同或者類似業(yè)務(wù)的行為，并在此基礎(chǔ)上向離職員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償條款必不可少，但是競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)南拗茟?yīng)當(dāng)合理