保姆雇傭合同協(xié)議書

保姆雇傭合同協(xié)議書1.引言1.1介紹保姆雇傭合同的重要性保姆雇傭合同是明確雇主與保姆雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要法律文件。它有助于確保雙方在合作過程中的權(quán)益得到保障，減少因誤解而引發(fā)的矛盾和糾紛。通過明確的合同規(guī)定，雇主和保姆可以建立穩(wěn)定、和諧的合作關(guān)系。1.2遵循法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益在簽訂保姆雇傭合同的過程中，雙方應(yīng)遵循我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《家政服務(wù)合同示范文本》等。這些法律法規(guī)為雙方提供了權(quán)益保障，確保合同的合法性和有效性。1.3文檔結(jié)構(gòu)概述本文檔共分為九個(gè)章節(jié)，包括：引言、雇主信息、保姆信息、雇傭合同期限與工作內(nèi)容、薪酬待遇與福利、雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)、合同的變更與解除、爭(zhēng)議解決與法律適用以及結(jié)論。以下內(nèi)容將逐一闡述各章節(jié)的具體內(nèi)容。2.雇主信息2.1雇主基本信息雇主在此合同中指的是需要雇傭保姆進(jìn)行家庭服務(wù)的個(gè)人或者家庭。以下是雇主的基本信息：姓名：（請(qǐng)?zhí)顚懀┥矸葑C號(hào)碼：（請(qǐng)?zhí)顚懀┘彝プ≈罚海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懀?.2雇主聯(lián)系方式為確保保姆能在必要時(shí)及時(shí)聯(lián)系到雇主，以下提供雇主的聯(lián)系方式：手機(jī)：（請(qǐng)?zhí)顚懀╇娮余]箱：（請(qǐng)?zhí)顚懀┪⑿?其他即時(shí)通訊方式：（請(qǐng)?zhí)顚懀?.3雇主聲明與承諾作為雇主，在簽訂此合同前，需聲明以下內(nèi)容：提供的信息真實(shí)有效，無(wú)任何虛假陳述。將遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，保障保姆的合法權(quán)益。將為保姆提供合適的工作環(huán)境，并確保其人身安全。將按時(shí)足額支付保姆的薪酬和福利待遇。以上聲明與承諾是雇主與保姆建立合作關(guān)系的基礎(chǔ)，雇主應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.保姆信息3.1保姆基本信息保姆在合同中應(yīng)明確提供以下基本信息：姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址以及緊急聯(lián)系人信息。這些信息有助于雇主對(duì)保姆有基本的了解和認(rèn)識(shí)，便于日常溝通及緊急情況下的聯(lián)系。3.2保姆職業(yè)資格與經(jīng)驗(yàn)此部分應(yīng)詳細(xì)列出保姆的職業(yè)資格，包括但不限于健康證、家政服務(wù)資格證等相關(guān)資質(zhì)證明。同時(shí)，應(yīng)說(shuō)明保姆的工作經(jīng)驗(yàn)，包括之前的工作崗位、工作時(shí)長(zhǎng)、主要職責(zé)等，以便雇主評(píng)估保姆的工作能力。3.3保姆聲明與承諾保姆需在合同中承諾以下幾點(diǎn)：提供的所有個(gè)人信息真實(shí)有效，如有不實(shí)，愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，將遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重雇主的隱私和習(xí)慣，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉工作。維護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)安全，不得隨意泄露雇主的個(gè)人信息。在提供服務(wù)過程中，若因個(gè)人原因?qū)е聯(lián)p失或傷害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如遇不可抗力因素，無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)立即通知雇主，并協(xié)商解決后續(xù)事宜。4.雇傭合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_年，自_年__月日起至__年__月__日止。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)約手續(xù)。4.2工作時(shí)間與工作地點(diǎn)保姆的工作時(shí)間為每日_小時(shí)，每周天。具體工作時(shí)間由雇主與保姆協(xié)商確定。工作地點(diǎn)為雇主指定的地址：_____________。4.3工作內(nèi)容與職責(zé)保姆的主要工作內(nèi)容及職責(zé)如下：負(fù)責(zé)照顧雇主的子女，包括日常生活照料、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等；負(fù)責(zé)家庭衛(wèi)生清潔，包括掃地、拖地、洗碗、洗衣服等；負(fù)責(zé)為家庭成員制作餐食，保證飲食健康；協(xié)助雇主處理家庭事務(wù)，如購(gòu)物、辦理家務(wù)瑣事等；遵守家庭規(guī)章制度，維護(hù)家庭和諧氛圍；在緊急情況下，及時(shí)采取必要措施，保障家庭成員人身安全；其他雙方協(xié)商確定的工作事項(xiàng)。保姆在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重家庭成員的隱私，不得泄露家庭內(nèi)部事務(wù)。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與雇主溝通，共同協(xié)商解決。5薪酬待遇與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)保姆的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情，雙方協(xié)商一致，確定以下薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：每月人民幣XX,XXX元；加班工資：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，平日加班工資為基本工資的1.5倍，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的3倍；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)保姆的工作表現(xiàn)，每季度發(fā)放一次，金額為當(dāng)季基本工資的10%。5.2支付方式與時(shí)間支付方式：雇主應(yīng)以轉(zhuǎn)賬方式支付保姆工資，轉(zhuǎn)賬至保姆提供的銀行賬戶；支付時(shí)間：每月底發(fā)放當(dāng)月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付。5.3福利待遇保姆在合同期間享有以下福利待遇：休息日：每周休息一天，具體日期雙方協(xié)商確定；法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息；帶薪年假：工作滿一年后，享受5天帶薪年假；社會(huì)保險(xiǎn)：雇主為保姆繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住宿：雇主提供免費(fèi)住宿；交通補(bǔ)貼：每月提供人民幣500元交通補(bǔ)貼；其他：根據(jù)雙方協(xié)商，提供其他可能的福利待遇。以上薪酬待遇與福利自合同簽訂之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如有變更，需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1雇主的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求保姆按照約定的工作內(nèi)容與職責(zé)提供勞務(wù)。有權(quán)對(duì)保姆的工作進(jìn)行合理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。在保姆違反合同規(guī)定時(shí)，有權(quán)按照約定追究其責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定支付保姆薪酬及提供相關(guān)福利。提供必要的工作條件，確保保姆的人身安全。對(duì)保姆的個(gè)人隱私和尊嚴(yán)給予尊重。6.2保姆的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得公平的薪酬待遇和合同約定的福利。有權(quán)在遭遇不公正待遇或工作環(huán)境不安全時(shí)提出異議。有權(quán)獲得雇主的合理指導(dǎo)和工作反饋。義務(wù)：嚴(yán)格按照合同規(guī)定提供勞務(wù)，盡職盡責(zé)。維護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)安全和隱私。遵守雇主的合理規(guī)章制度，不得擅自離崗。6.3違約責(zé)任如果雇主違反合同規(guī)定，如無(wú)故延遲支付薪酬、不提供合理工作條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果保姆違反合同規(guī)定，如擅自離職、泄露雇主隱私等，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雙方在合同中應(yīng)明確違約的具體情形和相應(yīng)的賠償措施，確保合同的嚴(yán)肅性和雙方的權(quán)益。此章節(jié)詳細(xì)闡述了雇傭雙方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利和義務(wù)，并明確了違約責(zé)任，為雙方提供了明確的行為準(zhǔn)則和權(quán)益保障。7.合同的變更與解除7.1合同變更在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。變更合同應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等方面。7.2合同解除雙方在合同期限內(nèi)，如遇以下情況，可解除合同：雙方協(xié)商一致；保姆因疾病或其他原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同；雇主因家庭情況變化，無(wú)需繼續(xù)雇傭保姆；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照以下程序辦理：雇主或保姆提出解除合同意向；雙方就解除合同的原因和補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行協(xié)商；雙方達(dá)成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議書；按照解除合同協(xié)議書的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3解除合同后的相關(guān)事宜保姆在解除合同后，應(yīng)按照雙方約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還雇主財(cái)物等。雇主應(yīng)按照約定支付保姆的工資、補(bǔ)償金等，并在解除合同后及時(shí)為保姆辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。雙方在解除合同后，仍需遵守合同中的保密條款，不得泄露對(duì)方的隱私和商業(yè)秘密。雙方在解除合同后，如涉及爭(zhēng)議，可按照本章第8節(jié)“爭(zhēng)議解決與法律適用”的規(guī)定進(jìn)行處理。8爭(zhēng)議解決與法律適用8.1爭(zhēng)議解決方式在履行本合同過程中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。8.3其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為合同約定的期限。雙方在簽訂本合同前，已充分了解合同內(nèi)容，并在自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下簽訂。請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅作為參考，具體條款請(qǐng)根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂合同時(shí)征求專業(yè)法律人士的意見。9結(jié)論9.1重申合同的重要性保姆雇傭合同協(xié)議書不僅是一份具有法律約束力的文件，更是雇主與保姆之間信任與合作的基石。它明確了雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任，有助于減少誤解和爭(zhēng)議，確保雇傭關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在此，我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)，遵守合同條款是雙方必須堅(jiān)守的原則。9.2倡導(dǎo)雙方友好合作在雇傭期間，雇主與保姆應(yīng)秉持友好、尊重、誠(chéng)信的態(tài)度，共同努力為家庭創(chuàng)造一個(gè)溫馨、和諧的氛圍。雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問題，相互支持，共同成長(zhǎng)。只有在雙方的共同努力下，才能實(shí)現(xiàn)互利共贏。9.3簽字蓋章確認(rèn)為確保保姆雇傭合同的有效性，雙方在認(rèn)真閱讀、充分理解并同意合同條款后，應(yīng)在合同上簽字蓋章。簽字蓋章后，合同即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，履行各自的權(quán)益和義務(wù)。通過以上內(nèi)容，我們希望雙方能夠建立起一個(gè)穩(wěn)定、和諧的雇傭關(guān)系，共同為家庭幸福而努力。在此，祝愿雇主與保姆在未來(lái)的合作中取得圓滿成功。（注：本章節(jié)內(nèi)容僅為結(jié)論部分，具體合同條款請(qǐng)參照前文。）保姆雇傭合同協(xié)議書一、引言1.1保姆服務(wù)背景介紹隨著社會(huì)的發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化，保姆服務(wù)已成為許多家庭的必需品。保姆不僅負(fù)責(zé)家庭衛(wèi)生、烹飪等日常家務(wù)，還涉及到照顧老人、孩子等家庭重要成員。這種服務(wù)在提高家庭生活質(zhì)量、減輕家庭負(fù)擔(dān)方面發(fā)揮著重要作用。在我國(guó)，保姆行業(yè)近年來(lái)得到了快速發(fā)展，服務(wù)內(nèi)容日益豐富，行業(yè)規(guī)范逐步完善。1.2雇傭合同的重要性雇傭合同是雇主與保姆之間約定權(quán)利義務(wù)的法律文件。簽訂雇傭合同有助于明確雙方的責(zé)任、權(quán)益，降低糾紛發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于雇主而言，雇傭合同可以確保家庭生活的穩(wěn)定與和諧；對(duì)于保姆來(lái)說(shuō)，合同則為其提供了權(quán)益保障，確保其在工作中的合法權(quán)益不受侵犯。因此，雇傭合同在保姆服務(wù)中具有舉足輕重的地位。二、保姆職責(zé)與權(quán)利2.1保姆的主要職責(zé)保姆作為家庭中的重要一員，其主要職責(zé)包括但不限于以下幾點(diǎn)：家務(wù)勞動(dòng)：負(fù)責(zé)家庭日常清潔、打掃、整理工作；烹飪：根據(jù)家庭成員的口味和需求，制作健康美味的餐食；照顧老人和小孩：協(xié)助照顧家庭中的老人和小孩，包括陪伴、看護(hù)、教育等；購(gòu)物：負(fù)責(zé)家庭生活必需品的采購(gòu)；家庭事務(wù)協(xié)助：協(xié)助雇主處理家庭事務(wù)，如預(yù)約、接待客人等；寵物照料：如雇主有寵物，需負(fù)責(zé)寵物的喂養(yǎng)、清潔等工作。保姆需根據(jù)雇傭合同的具體約定，認(rèn)真履行各項(xiàng)職責(zé)。2.2保姆的權(quán)益保障保姆在履行職責(zé)的同時(shí)，享有以下權(quán)益：合法權(quán)益：按照國(guó)家法律法規(guī)，享有社會(huì)保險(xiǎn)、休息、休假等權(quán)益；薪酬權(quán)益：按時(shí)獲得約定的薪酬待遇，不得拖欠；人格尊嚴(yán)：享有與雇主平等的人格尊嚴(yán)，不受侮辱、歧視；安全保障：享有安全的工作環(huán)境，雇主需提供必要的安全防護(hù)措施；合同權(quán)益：有權(quán)要求雇主按照合同約定履行各項(xiàng)義務(wù)。2.3雇主與保姆的相互尊重為維護(hù)良好的雇傭關(guān)系，雇主與保姆應(yīng)相互尊重：雇主應(yīng)尊重保姆的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、歧視保姆；保姆應(yīng)尊重雇主的隱私和習(xí)慣，遵守家庭規(guī)章制度；雙方在溝通時(shí)，應(yīng)以平等、友好的態(tài)度進(jìn)行，避免產(chǎn)生沖突；雙方應(yīng)相互關(guān)心，共同維護(hù)家庭的和諧氛圍。三、合同條款詳解3.1合同簽訂雙方基本信息保姆雇傭合同的簽訂雙方通常包括雇主和保姆。在基本信息部分，應(yīng)詳細(xì)記錄雙方的全名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式及居住地址。這些信息有助于明確合同主體的法律地位，確保在合同履行過程中雙方的權(quán)益得到保障。同時(shí)，也有助于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，快速準(zhǔn)確地找到當(dāng)事人。3.2工作時(shí)間與工作內(nèi)容該部分規(guī)定了保姆的工作時(shí)間及需要完成的工作內(nèi)容。工作時(shí)間應(yīng)明確日常工作時(shí)間、休息日以及法定節(jié)假日的工作安排。工作內(nèi)容則詳細(xì)列舉了保姆需要負(fù)責(zé)的家務(wù)勞動(dòng)，如清潔、烹飪、照顧老人或兒童等。此外，還應(yīng)包括臨時(shí)增加工作內(nèi)容時(shí)的協(xié)商機(jī)制，保障保姆的合法權(quán)益。3.3薪酬待遇與支付方式薪酬待遇是保姆提供勞務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。合同中應(yīng)明確薪酬的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式，以及支付的時(shí)間、周期和方式。支付方式可以是現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。此外，還應(yīng)約定薪酬的調(diào)整機(jī)制，以適應(yīng)物價(jià)上漲等因素帶來(lái)的影響。四、合同期限與解除條款4.1合同期限保姆雇傭合同的期限是雙方協(xié)商確定的一段工作時(shí)間，通常分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。固定期限合同是指雙方約定了明確的工作起始和結(jié)束日期，而無(wú)固定期限合同則沒有明確的終止時(shí)間，雙方可以在任何時(shí)間協(xié)商解除合同。合同期限的設(shè)定需考慮雙方的實(shí)際需求，既要保障保姆的工作穩(wěn)定性，也要給予雇主一定的靈活性。4.2合同解除條件合同解除條件是雇傭雙方在簽訂合同時(shí)明確約定的，可以提前終止合同的情況。一般包括以下幾種情況：保姆因病或意外傷害無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)生診斷確認(rèn)無(wú)法在合同期限內(nèi)恢復(fù)工作的；雇主因特殊情況（如家庭變故、經(jīng)濟(jì)原因等）需要解除合同的；保姆嚴(yán)重違反合同規(guī)定，如故意損害雇主財(cái)產(chǎn)、泄露家庭隱私等；雙方協(xié)商一致解除合同。4.3解除合同后的相關(guān)事宜一旦合同解除，雙方需按照以下規(guī)定處理相關(guān)事宜：雇主應(yīng)按合同約定支付給保姆相應(yīng)的薪酬及補(bǔ)償；保姆應(yīng)將雇主家的鑰匙、工作用品等歸還給雇主；雙方應(yīng)在合同解除后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)、稅務(wù)等；保姆應(yīng)遵守合同約定的保密條款，不得泄露雇主家的隱私信息。以上條款旨在保障雙方在合同解除過程中的合法權(quán)益，避免因解除合同而產(chǎn)生不必要的糾紛。五、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決5.1雙方的違約責(zé)任在保姆雇傭合同中，雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利與義務(wù)，一旦違約，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。以下是常見的違約責(zé)任：雇主違約未按時(shí)支付薪酬：若雇主未按照合同約定的時(shí)間支付保姆薪酬，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。違反合同解除條款：如果雇主違反合同約定，無(wú)故解除合同，應(yīng)支付給保姆一定的賠償金。未提供合適工作環(huán)境：雇主需保證保姆的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。若因工作環(huán)境問題導(dǎo)致保姆受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。保姆違約未履行職責(zé)：如果保姆未按照合同規(guī)定履行其職責(zé)，導(dǎo)致雇主損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反保密協(xié)議：若保姆泄露雇主的隱私信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，并可能面臨法律訴訟。無(wú)故離職：保姆未按照合同約定提前通知雇主離職，給雇主造成不便的，應(yīng)支付一定的賠償金。5.2爭(zhēng)議解決方式當(dāng)雙方在履行合同過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下方式解決：協(xié)商解決：首先，雙方可以嘗試通過友好協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。調(diào)解：如果協(xié)商無(wú)果，可以尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：雙方也可以選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。訴訟：若以上方式均無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方可向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭(zhēng)議。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確選擇何種爭(zhēng)議解決方式，并在合同中注明。這樣，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以迅速、有效地解決問題，保障雙方的合法權(quán)益。六、合同附件與補(bǔ)充條款6.1合同附件內(nèi)容在保姆雇傭合同中，附件通常包括以下內(nèi)容：保姆的身份證、健康證明等相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件。雇主的身份證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。工作時(shí)間表，詳細(xì)列出每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間段。保姆職責(zé)詳單，明確列出保姆需要承擔(dān)的具體工作內(nèi)容。薪酬支付方式及支付時(shí)間確認(rèn)書。雙方簽訂的合同解除協(xié)議，包括解除合同的條件和程序。6.2補(bǔ)充條款說(shuō)明以下為保姆雇傭合同中的補(bǔ)充條款：保密條款：保姆在合同期間及解除合同后，應(yīng)對(duì)雇主的隱私及家庭信息予以保密，不得泄露給第三方。合同變更：如雙方在合同執(zhí)行期間需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并作為原合同的附件。合同轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)雙方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。違約金：若雙方違反