勞動(dòng)關(guān)系與員工安全

第九章勞動(dòng)關(guān)系與員工安全第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康第四節(jié)社會(huì)保障閱讀材料本章小結(jié)1精選PPT第九章勞動(dòng)關(guān)系與員工安全第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述1精選P第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系(LaborRelationship)是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。下一頁(yè)返回2精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一、勞動(dòng)關(guān)系下一頁(yè)返回2精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加人某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：上一頁(yè)下一頁(yè)返回3精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加人第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(一)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說(shuō)，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱(chēng)為勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱(chēng)用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過(guò)程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買(mǎi)賣(mài)關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回4精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(一)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)，要成為另一方(所在用人單位)的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合；而勞動(dòng)者則要通過(guò)運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無(wú)組織從屬性。上一頁(yè)下一頁(yè)返回5精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著從屬性第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種以勞動(dòng)力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。上一頁(yè)下一頁(yè)返回6精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系上一頁(yè)下一第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義：從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，所以一般而論，我們?cè)趯?shí)踐中應(yīng)用的勞動(dòng)關(guān)系即是勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系和其他的法律關(guān)系一樣，包括三要素：主體、內(nèi)容、客體。(一)勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。上一頁(yè)下一頁(yè)返回7精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述二、勞動(dòng)法律關(guān)系上一頁(yè)下一頁(yè)返回7精第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。所謂勞動(dòng)權(quán)利能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格；行為能力是勞動(dòng)法律關(guān)系主體能以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，使勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的資格。依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實(shí)要素，法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。限制勞動(dòng)行為能力人同樣依據(jù)前述四個(gè)要素劃分，之所以限制勞動(dòng)行為能力是為保護(hù)特定群體的特殊利益或社會(huì)公共利益的目的而不是歧視，更不是違反勞動(dòng)平等的原則。上一頁(yè)下一頁(yè)返回8精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16~18周歲的未成年人(禁止從事特別繁重的體力勞動(dòng)的工種、崗位的工作等)；女性勞動(dòng)者(在女職工禁忌勞動(dòng)的工種或崗位被視為無(wú)勞動(dòng)行為能力；在特定的生理時(shí)期，不得安排從事某些特定的生產(chǎn)作業(yè))；具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人(只能從事與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的職業(yè))；某些特定的疾病患者(不得從事特定的職業(yè)或崗位、工種的工作)；部分被依法限制行為自由的人(因違反某些特定規(guī)則，被依法限制執(zhí)業(yè)資格的人等)。無(wú)勞動(dòng)行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人(經(jīng)過(guò)相關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，文娛、體育和特種工藝單位可以招用的未成年人除外)，以及完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回9精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16~1第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述各類(lèi)用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。所謂用工權(quán)利能力是指用人單位依法享有用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格；所謂用工行為能力是指用人單位依法能以自己的行為行使用工權(quán)利和承擔(dān)用工義務(wù)的資格。包括能夠提供給勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的物質(zhì)、技術(shù)和組織條件，其他符合國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)以上的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的民事主體資格，即必須有自己的名稱(chēng)、住所、財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)。用人單位的用工權(quán)利能力和行為能力通常依據(jù)一定的法律程序由其職能部門(mén)代理行使。上一頁(yè)下一頁(yè)返回10精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述各類(lèi)用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利。具體的說(shuō)就是保障與實(shí)現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有：勞動(dòng)權(quán)，民主管理權(quán)，休息權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等。勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，學(xué)習(xí)知識(shí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。上一頁(yè)下一頁(yè)返回11精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的主要內(nèi)容上一頁(yè)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工，決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政管理人員，制訂工資、報(bào)酬和福利方案，依法獎(jiǎng)懲員工等。用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回12精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。目前我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)法律關(guān)系的法律有1994頒布的《勞動(dòng)法》和2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，二者現(xiàn)行有效，并行實(shí)施，并且后者對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)更細(xì)致，另外，如果二者有沖突，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回13精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體上一頁(yè)下一第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述三、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理是指通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。勞動(dòng)關(guān)系之所以重要，除了因?yàn)樗哂忻鞔_的法律內(nèi)涵、受?chē)?guó)家法律調(diào)控以外，還因?yàn)槠湓谄髽I(yè)管理中具有關(guān)鍵的作用，是人力資源管理的一項(xiàng)重要職能。人力資源管理人員應(yīng)該深刻理解勞動(dòng)關(guān)系并能夠正確處理勞動(dòng)關(guān)系，具備以下深刻意義：上一頁(yè)下一頁(yè)返回14精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述三、勞動(dòng)關(guān)系管理上一頁(yè)下一頁(yè)返回14第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(一)只有處理好勞動(dòng)關(guān)系，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的基本使命現(xiàn)代社會(huì)中人與人、人與組織、組織與組織之間形成了非常密切的相互依賴(lài)的關(guān)系。企業(yè)存在的重要理由之一，就是要給所在社區(qū)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，為其雇傭的員工提供一個(gè)施展才華和能力、獲得收入、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。如果企業(yè)連員工的基本的安全和健康的權(quán)利都無(wú)法兌現(xiàn)，態(tài)意損傷員工的自尊和人格，企業(yè)的存在本身就失去了合法性和根本價(jià)值。(二)形成良好的勞動(dòng)關(guān)系，能提高企業(yè)的贏利能力罷工、勞動(dòng)生產(chǎn)率低、核心員工離職、員工破壞或拿走企業(yè)的財(cái)務(wù)都是對(duì)企業(yè)的贏利能力的明顯破壞，而這些問(wèn)題的避免有賴(lài)于良好地處理好勞動(dòng)關(guān)系。上一頁(yè)下一頁(yè)返回15精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(一)只有處理好勞動(dòng)關(guān)系，才能夠?qū)崿F(xiàn)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)形成良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠幫助企業(yè)避免糾紛建立并保持良好的勞動(dòng)關(guān)系，可以使員工在一個(gè)心情愉快的環(huán)境中工作，即使出現(xiàn)一些問(wèn)題也能夠較好地解決，避免事態(tài)擴(kuò)大。勞動(dòng)關(guān)系中的糾紛為什么會(huì)激化?到了非上法庭去解決不可的地步?研究表明，最重要的因素，仍然是員工在日常工作中感覺(jué)自己是否得到了有尊嚴(yán)、受尊重的對(duì)待。如果勞動(dòng)關(guān)系處理得好，在一旦出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)仍然可以與員工協(xié)商，可以在管理的范疇內(nèi)解決，而不用訴至法庭，這樣就可以找到對(duì)雙方都有利的方式來(lái)解決。上一頁(yè)下一頁(yè)返回16精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(三)形成良好的勞動(dòng)關(guān)系能夠幫助企第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(四)良好的勞動(dòng)關(guān)系有助于加強(qiáng)人力資源的日常管理管理人員對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有恰當(dāng)?shù)睦斫猓⒕邆浣鉀Q相應(yīng)問(wèn)題的技能，在面臨很多現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題時(shí)就能夠處變不驚、得心應(yīng)手。比如，有些公司通過(guò)強(qiáng)調(diào)健康積極的企業(yè)價(jià)值觀、增強(qiáng)員工之間的溝通、和諧的上下級(jí)關(guān)系，對(duì)員工不經(jīng)意的關(guān)心，營(yíng)造開(kāi)心愉快的工作環(huán)境，讓員工在公司享受到家庭一般的溫暖，使員工對(duì)公司滋生出一種不離不棄的感情。這樣不僅促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的管理，也助于用人、留人的人力資源工作。上一頁(yè)下一頁(yè)返回17精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(四)良好的勞動(dòng)關(guān)系有助于加強(qiáng)人力第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(五)良好的勞動(dòng)關(guān)系可以發(fā)展專(zhuān)業(yè)化管理，提高管理水平管理者必須意識(shí)到，勞動(dòng)者權(quán)利受到保護(hù)、發(fā)展健康的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者生存、發(fā)展、提高勞動(dòng)水平的必備條件，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人都是有利的。特別是在知識(shí)型員工越來(lái)越占據(jù)主導(dǎo)地位的今天，贏得員工的認(rèn)同和合作，是所有企業(yè)獲得成功的必由之路。早在1911年，泰勒就在美國(guó)眾議院聽(tīng)證會(huì)上介紹科學(xué)管理的精髓，實(shí)際上是一場(chǎng)管理者與員工之間的“精神革命”，他說(shuō)：“在科學(xué)管理下，雙方思想態(tài)度發(fā)生巨大革命。它表現(xiàn)在雙方都將眼睛從重于一切的盈余分配轉(zhuǎn)移到增加盈余上，努力增加足夠的盈余，使得雙方?jīng)]有必要再為如何分配而爭(zhēng)吵。上一頁(yè)下一頁(yè)返回18精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(五)良好的勞動(dòng)關(guān)系可以發(fā)展專(zhuān)業(yè)化第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述他們開(kāi)始看到，如果他們不再相互對(duì)立，而是齊心協(xié)力，那么由他們共同創(chuàng)造出來(lái)的盈余就會(huì)多得真正驚人。他們雙方都會(huì)意識(shí)到，如果用友好合作和互相幫助代替敵對(duì)和沖突，他們就能夠共同使這種盈余比過(guò)去有巨大的增長(zhǎng)，從而有充足的余地來(lái)大大提高工人的工資；同樣，大大增加了工了的利潤(rùn)。先生們，這就是偉大思想革命的開(kāi)始。它是走向科學(xué)管理的第一步。這種革命就是完全改變雙方的思想態(tài)度；用和平代替戰(zhàn)爭(zhēng)，用真誠(chéng)的兄弟般的合作代替爭(zhēng)論和沖突；用齊心協(xié)力代替相互對(duì)立，用相互信任代替猜疑戒備，雙方變成朋友而不是敵人。我認(rèn)為這就是科學(xué)管理的必由之路?！碧├盏倪@番言論和我們中國(guó)的古訓(xùn)“家和萬(wàn)事興”真正是有異曲同工之妙。上一頁(yè)下一頁(yè)返回19精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述他們開(kāi)始看到，如果他們不再相互對(duì)立，第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理，事實(shí)上，作為企業(yè)的人力資源管理人員，必須急員工之所急、想員工之所想，充分尊重、兌現(xiàn)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，才能在從淺到深各個(gè)層次上激勵(lì)員工，使員工感受到家庭般的溫暖，愿意與工作單位結(jié)成利益共同體甚至情感共同體，這才是高境界和成功的人力資源管理。上一頁(yè)下一頁(yè)返回20精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述勞動(dòng)關(guān)系管理，事實(shí)上，作為企業(yè)的人力第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義目前我國(guó)的法律法規(guī)，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系尚無(wú)明確的規(guī)定。但在多年的實(shí)務(wù)中，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定，基本形成如下認(rèn)同概念：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是用人單位與勞動(dòng)者雖然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與其他勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。主要表現(xiàn)為雙方未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同無(wú)效，以及雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的提出源于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。上一頁(yè)下一頁(yè)返回21精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上一頁(yè)下一頁(yè)返回2第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述從法理上講，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一經(jīng)付出，就不能收回。即使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，也不能像一般合同無(wú)效那樣以雙方相互返還、恢復(fù)到勞動(dòng)合同訂立前的狀態(tài)來(lái)處理，否則有失公平。因此，只能適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論來(lái)處理當(dāng)前大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。1.關(guān)于雙方未簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐中有兩種情形，一是自始未訂立書(shū)面合同；二是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作。對(duì)于自始未訂立書(shū)面合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并未否定其效力，而是作為受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。上一頁(yè)下一頁(yè)返回22精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述從法理上講，勞動(dòng)者的勞動(dòng)一經(jīng)付出，就第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述如勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>的若干意見(jiàn)》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。另外，未簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還涉及合同期限的認(rèn)定問(wèn)題，對(duì)此，國(guó)家法律尚無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，但一些地方性法規(guī)卻有明確規(guī)定，像北京、上海等地，均規(guī)定合同期限不得少于1年，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)于原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未以書(shū)面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的情形，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條已有明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回23精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述如勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”另外，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回24精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)?shù)谝还?jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述2.關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的合同?！秳趧?dòng)法》第18條對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效作出明確規(guī)定，主體不合格、內(nèi)容違法、采取欺詐、威脅等手段訂立合同均可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始無(wú)效，但是，勞動(dòng)合同無(wú)效不能適用《合同法》的原理，勞動(dòng)力一經(jīng)付出則無(wú)法恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。所以，對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。上一頁(yè)下一頁(yè)返回25精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述2.關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效而形成事實(shí)勞動(dòng)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述3.關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系簡(jiǎn)而言之，雙重勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位形成的勞動(dòng)關(guān)系。如下崗、待工或停薪留職等保持虛化勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到另一單位工作等。另外，對(duì)于勞動(dòng)者被一個(gè)單位派往另一單位工作所形成的勞動(dòng)派遣問(wèn)題，也應(yīng)當(dāng)從雙重特殊勞動(dòng)關(guān)系角度來(lái)認(rèn)識(shí)，將要派和派遣單位視為同一主體處理。在雙重勞動(dòng)關(guān)系中，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕不提供相關(guān)勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他按照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。上一頁(yè)下一頁(yè)返回26精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述3.關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系所形成的事實(shí)勞第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述通常來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主要基于以下幾點(diǎn)：一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)法理論，一般認(rèn)為每個(gè)職工只能與一個(gè)單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系，而不能同時(shí)建立多個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系；二是根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條關(guān)于“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；三是認(rèn)為如果承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，必然導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。上一頁(yè)下一頁(yè)返回27精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述通常來(lái)說(shuō)，不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的理由主第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，本書(shū)認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單地將第二種勞動(dòng)關(guān)系歸為勞務(wù)關(guān)系。因?yàn)閺男再|(zhì)上看，他是一種勞動(dòng)關(guān)系，一方面它具備了勞動(dòng)關(guān)系的基本要素，即是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)力使用關(guān)系；另一方面符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)，即是一種從屬性的勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，而且往往還訂立了書(shū)面的勞動(dòng)合同。至于上面的是三點(diǎn)理由并不足以成立，首先，上述傳統(tǒng)勞動(dòng)法的理論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立的，是對(duì)勞動(dòng)力有計(jì)劃管理的需要。上一頁(yè)下一頁(yè)返回28精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述如何認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，本書(shū)認(rèn)為第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力管理的市場(chǎng)化和勞動(dòng)用工制度的多樣化，必然要求勞動(dòng)者以一種靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種勞動(dòng)關(guān)系的并存是不可避免的，只要法律沒(méi)有禁止，或勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人沒(méi)有特別約定都應(yīng)當(dāng)是允許的，其次，《勞動(dòng)法》第99條僅是對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任，除了勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單位的勞動(dòng)合同外，還需對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，而如果單位同意勞動(dòng)者再到另一個(gè)單位工作或者兼職，或者勞動(dòng)者并未對(duì)用人單位的利益造成影響，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是允許的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回29精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力管理的市場(chǎng)化和第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述最后，雙重勞動(dòng)關(guān)系所引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題，可通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的技術(shù)手段來(lái)解決，如果是幾個(gè)用人單位共同支付勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)，又有利于保護(hù)勞動(dòng)者。簡(jiǎn)單地將第二種勞動(dòng)關(guān)系歸為勞務(wù)關(guān)系，不作為勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，顯然對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是不利的，尤其當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受傷害的勞動(dòng)者就不能獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。因此，在目前尚無(wú)法律規(guī)定之前，至少將其視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更為妥當(dāng)。根據(jù)以上分析，司法實(shí)踐對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原則就是按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，因此對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范主要從加強(qiáng)勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)，使勞動(dòng)者能夠最大限度維護(hù)自己權(quán)利來(lái)考慮。上一頁(yè)下一頁(yè)返回30精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述最后，雙重勞動(dòng)關(guān)系所引起的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定鑒于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況較為復(fù)雜，一般具備下列情形的，即使勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(2)用人單位依法制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，出于保護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)利的需要，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程要注意以下幾點(diǎn)：上一頁(yè)下一頁(yè)返回31精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上一頁(yè)下一頁(yè)第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(1)要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭(zhēng)議之前勞動(dòng)者就要注意搜集原先的勞動(dòng)合同、工資單、考勤卡、工作證、出人證、開(kāi)會(huì)通知、報(bào)銷(xiāo)單據(jù)等，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。(2)取得用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。比如勞動(dòng)者要求單位盡快簽訂勞動(dòng)合同的談話(huà)記錄、證人證言、單位要?jiǎng)趧?dòng)者填的有關(guān)表格、單位借口拖延續(xù)訂的證明等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回32精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(1)要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(3)取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如單位的書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系通知、談話(huà)記錄、證人證言、公司發(fā)文等。(4)勞動(dòng)者應(yīng)運(yùn)用手中的權(quán)力，對(duì)用人單位的上述行為向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起舉報(bào)、投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令用人單位改正，或處以罰款。這個(gè)程序的好處在于勞動(dòng)者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報(bào)復(fù)；行政執(zhí)法時(shí)間較短，效率較快；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不去查處，勞動(dòng)者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為避免敗訴，就會(huì)全力以赴查處違法的用人單位的違法行為。上一頁(yè)返回33精選PPT第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理概述(3)取得用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同(LaborContract)是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶(hù)管理暫行條例》、《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍包括：全民所有制單位；縣、區(qū)以上集體所有制單位；私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶(hù)；鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村集體企業(yè)。用人單位應(yīng)依法建立規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)合同管理。下一頁(yè)返回34精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)合同的定義下一頁(yè)返回34精選PP第二節(jié)勞動(dòng)合同管理二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括：法定條款與約定條款。(一)法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：上一頁(yè)下一頁(yè)返回35精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容上一頁(yè)下一頁(yè)返回35精第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回36精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的內(nèi)容如下：(1)試用期；(2)違約金；(3)培訓(xùn)；(4)保守秘密、競(jìng)業(yè)限制；(5)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；(6)當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回37精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)約定條款上一頁(yè)下一頁(yè)返回37精選P第二節(jié)勞動(dòng)合同管理三、合同樣本舉例編號(hào)：廣州市勞動(dòng)合同用人單位(甲方)：地址(甲方)：職工(乙方)：勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢(xún)電話(huà)：12333上一頁(yè)下一頁(yè)返回38精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理三、合同樣本舉例上一頁(yè)下一頁(yè)返回38精選第二節(jié)勞動(dòng)合同管理使用說(shuō)明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。上一頁(yè)下一頁(yè)返回39精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理使用說(shuō)明上一頁(yè)下一頁(yè)返回39精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。上一頁(yè)下一頁(yè)返回40精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工第二節(jié)勞動(dòng)合同管理八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。上一頁(yè)下一頁(yè)返回41精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本第二節(jié)勞動(dòng)合同管理甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱(chēng)：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回42精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理甲方(用人單位)：第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、合同期限(一)合同期限。甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從年月日起至年月日止。2.無(wú)固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。上一頁(yè)下一頁(yè)返回43精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、合同期限上一頁(yè)下一頁(yè)返回43精選PP第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)試用期限。雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1.無(wú)試用期。2.試用期從年月日起至年月日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)上一頁(yè)下一頁(yè)返回44精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)試用期限。上一頁(yè)下一頁(yè)返回44精選第二節(jié)勞動(dòng)合同管理二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容：(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：()管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/()工人類(lèi)。(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。(四)乙方工作地點(diǎn)：(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。上一頁(yè)下一頁(yè)返回45精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)上一頁(yè)下一頁(yè)返回4第二節(jié)勞動(dòng)合同管理三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2.不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。上一頁(yè)下一頁(yè)返回46精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理三、工作時(shí)間和休息休假上一頁(yè)下一頁(yè)返回4第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。上一頁(yè)下一頁(yè)返回47精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和第二節(jié)勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)才及酬(一)乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1.計(jì)時(shí)工資：元/月(元/周)；2.計(jì)件工資：(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立)；3.其他形式：上一頁(yè)下一頁(yè)返回48精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)才及酬上一頁(yè)下一頁(yè)返回48精選P第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。上一頁(yè)下一頁(yè)返回49精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)乙方試用期工資為元/月(不得低于第第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。(四)乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。上一頁(yè)下一頁(yè)返回50精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、社會(huì)保險(xiǎn)上一頁(yè)下一頁(yè)返回50精選P第二節(jié)勞動(dòng)合同管理六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。上一頁(yè)下一頁(yè)返回51精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)上一第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。上一頁(yè)下一頁(yè)返回52精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職第二節(jié)勞動(dòng)合同管理七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。上一頁(yè)下一頁(yè)返回53精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止上一頁(yè)下一第二節(jié)勞動(dòng)合同管理八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。上一頁(yè)下一頁(yè)返回54精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放上一頁(yè)下第二節(jié)勞動(dòng)合同管理十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。上一頁(yè)下一頁(yè)返回55精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法上一頁(yè)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：年月日年月日資料來(lái)源：廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)，http：//www./.上一頁(yè)下一頁(yè)返回56精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布第二節(jié)勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。有兩種形式：法定變更和協(xié)商變更。1.法定變更是指在特殊情形下，勞動(dòng)合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。這些特殊情況都是由法律明文規(guī)定的，當(dāng)事人必須變更勞動(dòng)合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回57精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止上一頁(yè)下一第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，如地震、戰(zhàn)爭(zhēng)、臺(tái)風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害。這些情況出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制訂或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)定等。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同中相應(yīng)的內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。另外，法定變更還包括：上一頁(yè)下一頁(yè)返回58精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。(4)因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。上一頁(yè)下一頁(yè)返回59精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.協(xié)商變更在協(xié)商變更合同內(nèi)容時(shí)應(yīng)遵循以下程序：(1)提出變更理由申請(qǐng)；(2)對(duì)方應(yīng)及時(shí)回復(fù)；(3)協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更合同；(4)變更后書(shū)面合同各執(zhí)一份保存。上一頁(yè)下一頁(yè)返回60精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.協(xié)商變更上一頁(yè)下一頁(yè)返回60精選PP第二節(jié)勞動(dòng)合同管理如果變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。比如，某員工3月應(yīng)聘到某公司行政人事部門(mén)上班，暫未簽訂勞動(dòng)合同。4月份公司與該員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中該公司將該員工安排到銷(xiāo)售部門(mén)。該員工不同意，要求繼續(xù)在原部門(mén)工作。但是公司認(rèn)為，公司招聘該員工時(shí)并未與其對(duì)崗位進(jìn)行承諾，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決?這個(gè)案例涉及的其實(shí)是個(gè)變更勞動(dòng)合同，而按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致的。而公司要變更李某的工作崗位，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同(即使暫未簽訂勞動(dòng)合同，雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的變更，需要雙方協(xié)商一致，否則是不能夠輕易變更的。李某要求繼續(xù)在原工作崗位工作，是符合法律規(guī)定的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回61精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理如果變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。比第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。1.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系2.一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系(1)用人單位單方解除合同。①如果出現(xiàn)以下情形，用人單位隨時(shí)解除合同并不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；d.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回62精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)勞動(dòng)合同的解除上一頁(yè)下一頁(yè)返回62第二節(jié)勞動(dòng)合同管理②如果出現(xiàn)以下情形，用人單位需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：a.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的。上一頁(yè)下一頁(yè)返回63精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理②如果出現(xiàn)以下情形，用人單位需提前30天第二節(jié)勞動(dòng)合同管理另外，當(dāng)以下條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件：a.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；b.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。上一頁(yè)下一頁(yè)返回64精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理另外，當(dāng)以下條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。以下情況，勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同a.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任；b.用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；c.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。上一頁(yè)下一頁(yè)返回65精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。以下情況，第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)者有以下情形，需提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：a.用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；b.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；c.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。上一頁(yè)下一頁(yè)返回66精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)者有以下情形，需提前30天通知用人單第二節(jié)勞動(dòng)合同管理3.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上一頁(yè)下一頁(yè)返回67精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理3.《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者第二節(jié)勞動(dòng)合同管理4.醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。②實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。上一頁(yè)下一頁(yè)返回68精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理4.醫(yī)療期上一頁(yè)下一頁(yè)返回68精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理并且醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。上一頁(yè)下一頁(yè)返回69精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理并且醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消滅，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。以下情形屬于自然終止：(1)定期勞動(dòng)合同到期；(2)勞動(dòng)者退休；(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。如果出現(xiàn)以下情形，即為因故終止；上一頁(yè)下一頁(yè)返回70精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)勞動(dòng)合同的終止上一頁(yè)下一頁(yè)返回70第二節(jié)勞動(dòng)合同管理①勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止；②勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；③一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；④勞動(dòng)主體一方消滅(企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡)；⑤不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行(戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等)；⑥勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。上一頁(yè)下一頁(yè)返回71精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理①勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！焙汀氨緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！绷硗?，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。上一頁(yè)下一頁(yè)返回72精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及標(biāo)準(zhǔn)上一頁(yè)下一頁(yè)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)爭(zhēng)議(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義勞動(dòng)關(guān)系的雙方既相互依存，又充滿(mǎn)矛盾。沒(méi)有合格、積極的勞動(dòng)者，任何用人單位都無(wú)法完成其使命；沒(méi)有用人單位提供的工作機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者也無(wú)法施展自己的能力并從工作中得到回報(bào)。然而，勞動(dòng)關(guān)系卻更多地以爭(zhēng)議的形式表現(xiàn)出來(lái)。較溫和的形式，是雙方就利益分配、勞動(dòng)條件等方面的爭(zhēng)執(zhí)；較激烈的形式則表現(xiàn)為剝削與反剝削、壓迫與反壓迫的斗爭(zhēng)，如罷工、請(qǐng)?jiān)浮⒙?lián)合抵制等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回73精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理五、勞動(dòng)爭(zhēng)議上一頁(yè)下一頁(yè)返回73精選PP第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)爭(zhēng)議(LaborDisputes)就是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制訂或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法妥善處理。上一頁(yè)下一頁(yè)返回74精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)爭(zhēng)議(LaborDisputes)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國(guó)1806年于里昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國(guó)等國(guó)才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國(guó)家處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方—職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：上一頁(yè)下一頁(yè)返回75精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，有的由普通法院第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回76精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；上一頁(yè)下第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄原則1.地域管轄又稱(chēng)地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：(1)一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。(2)特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。上一頁(yè)下一頁(yè)返回77精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄原則上一頁(yè)下一頁(yè)返回7第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)專(zhuān)屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在我國(guó)境內(nèi)履行于國(guó)(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。2.級(jí)別管轄指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議；市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭(zhēng)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回78精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)專(zhuān)屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理3.移送管轄指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的自己無(wú)管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。4.指定管轄指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)，由上級(jí)部門(mén)指定管轄。上一頁(yè)下一頁(yè)返回79精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理3.移送管轄上一頁(yè)下一頁(yè)返回79精選PP第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：(1)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回80精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)上一頁(yè)下一頁(yè)返回80第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來(lái)劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和個(gè)人勞動(dòng)糾紛等。上一頁(yè)下一頁(yè)返回81精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則(1)在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則；(3)著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則；(4)及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。上一頁(yè)下一頁(yè)返回82精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則上一頁(yè)下一頁(yè)返回第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序中國(guó)于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過(guò)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956-1986年改用來(lái)信來(lái)訪制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這帶來(lái)諸多問(wèn)題：浪費(fèi)人力、物力和使糾紛久拖不決。80年代實(shí)行改革開(kāi)放政策后，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加。1987年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大量增加，1993年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度擴(kuò)大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中，處理范圍是：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；上一頁(yè)下一頁(yè)返回83精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序上一頁(yè)下一頁(yè)返第二節(jié)勞動(dòng)合同管理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照該條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。處理程序?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；人民法院審判。1994年7月5日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了《勞動(dòng)法》，在第10章《勞動(dòng)爭(zhēng)議》內(nèi)肯定《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的各項(xiàng)內(nèi)容，并特別規(guī)定因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議、當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，再通過(guò)仲裁、法院審判程序處理。我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。上一頁(yè)下一頁(yè)返回84精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞第二節(jié)勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：(1)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自其權(quán)力在受到侵害之日起30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。(2)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢(xún)當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。上一頁(yè)下一頁(yè)返回85精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解上一頁(yè)下一頁(yè)返回85精選第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)調(diào)查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派人員對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行深入的調(diào)查研究，掌握一手資料，弄清爭(zhēng)議的原因。(4)調(diào)解。在掌握了具體情況之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)召開(kāi)調(diào)解會(huì)議，對(duì)雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)整；制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成功的，即制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。上一頁(yè)下一頁(yè)返回86精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(3)調(diào)查。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)指派人員對(duì)第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱(chēng)公斷，是一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。對(duì)仲裁裁決書(shū)不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴，過(guò)期法院將不再受理。上一頁(yè)下一頁(yè)返回87精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上一頁(yè)下一頁(yè)返回87精選第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議特征(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回88精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議特征上一頁(yè)下一頁(yè)返回88精第二節(jié)勞動(dòng)合同管理如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。上一頁(yè)下一頁(yè)返回89精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理如勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。上一頁(yè)下一頁(yè)返回90精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(七)勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因根據(jù)引起勞動(dòng)糾紛的原因不同，可以將勞動(dòng)糾紛劃分為以下幾種：1.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛開(kāi)除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。上一頁(yè)下一頁(yè)返回91精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理(七)勞動(dòng)爭(zhēng)議的起因上一頁(yè)下一頁(yè)返回91第二節(jié)勞動(dòng)合同管理辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開(kāi)除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動(dòng)者辭去原職務(wù)，離開(kāi)原用人單位一種行為。自動(dòng)離職是勞動(dòng)者自行離開(kāi)原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的重要因素。上一頁(yè)下一頁(yè)返回92精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理辭退是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.因執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)保護(hù)是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動(dòng)者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。上一頁(yè)下一頁(yè)返回93精選PPT第二節(jié)勞動(dòng)合同管理2.因執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、3.因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者為確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系而達(dá)成的意思表示一致協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除過(guò)程中，都可能發(fā)生。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛上一頁(yè)返回第二節(jié)勞動(dòng)合同管理94精選PPT3.因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛上一頁(yè)返回第二節(jié)勞動(dòng)合同管理一、勞動(dòng)安全與健康管理的意義員工的安全與健康(OccupationalSafelyandHealth)是企業(yè)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)。由于勞動(dòng)過(guò)程中不可避免的存在著不安全、不衛(wèi)生、不穩(wěn)定的因素，如果在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故，員工可能受傷甚至死亡；或者，員工經(jīng)常生病不能及時(shí)完成工作，或者由于疲勞、心理狀態(tài)不穩(wěn)定等原因造成差錯(cuò)，勢(shì)必影響企業(yè)的正常運(yùn)行，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。因此，在以人為本的管理理念下，做好員工的安全健康管理是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的重要內(nèi)容。要培育企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須做好員工安全健康管理，防止企業(yè)寶貴的人力資源因安全健康問(wèn)題而不能充分發(fā)揮作用。下一頁(yè)返回第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康95精選PPT一、勞動(dòng)安全與健康管理的意義下一頁(yè)返回第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康(一)員工安全與健康問(wèn)題會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，我國(guó)每年因安全事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，初步測(cè)算在1000億元以上，加上間接損失，達(dá)2000多億元，約占GDP的2.5；全國(guó)平均每天有380多人喪生于各類(lèi)事故，事故大省的死亡人數(shù)增幅超過(guò)了經(jīng)濟(jì)增幅；特大事故仍不能有效控制，一次死亡30人以上的特別重大事故平均每年發(fā)生15起，主要集中在煤礦和道路交通；職業(yè)危害相當(dāng)突出，每年新發(fā)生肺塵病患者大體1萬(wàn)例以上，每年因此死亡5000人左右。職業(yè)事故不但造成企業(yè)正常生產(chǎn)與運(yùn)轉(zhuǎn)的中斷，給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，也給受害者本人及家屬帶來(lái)難以彌補(bǔ)的痛苦和損失。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康96精選PPT(一)員工安全與健康問(wèn)題會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失上一頁(yè)下(二)加強(qiáng)員工的安全與健康管理可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)努力創(chuàng)造符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全的工作環(huán)境，保護(hù)員工的健康，就減少了由于職業(yè)事故和職業(yè)病所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失，既避免了職業(yè)病診療的開(kāi)支和工傷事故所帶來(lái)的損失，又保護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)力，保證了企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和工作任務(wù)能按時(shí)完成，從而提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也能讓企業(yè)得到最大的利潤(rùn)，這也是發(fā)展生產(chǎn)力的根本。另外，關(guān)注員工的安全與健康，對(duì)員工的健康進(jìn)行管理，可以表現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工的工作滿(mǎn)意度和積極性。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康97精選PPT(二)加強(qiáng)員工的安全與健康管理可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力上一頁(yè)下(三)員工的安全和健康的現(xiàn)狀不容忽視事實(shí)證明職業(yè)事故和職業(yè)病是可以避免和防止的。居高不下的職業(yè)事故反映了企業(yè)對(duì)員工職業(yè)安全的重視不夠。并且工傷也不是傳統(tǒng)上定義的“危險(xiǎn)”職業(yè)(比如建筑業(yè)和采礦業(yè))才有的問(wèn)題。實(shí)際上由于很多員工更長(zhǎng)時(shí)間是在密封的大樓里和機(jī)械控制的辦公室環(huán)境中工作，日益發(fā)展的技術(shù)經(jīng)濟(jì)正在引發(fā)新的健康問(wèn)題，甚至新的計(jì)算機(jī)也成為導(dǎo)致“辦公樓綜合癥”的元素，對(duì)頭疼和鼻塞這樣的癥狀，可將其歸咎為通風(fēng)不良以及由工作場(chǎng)所刺激物所引起的煙塵所致。上一頁(yè)下一頁(yè)返回第三節(jié)勞動(dòng)安全與健康98精選PPT