做最受歡迎的好員工

做最受歡迎的好員工做最受歡迎的好員工做最受歡迎的好員工做最受歡迎的好員工第二講通過(guò)閱讀報(bào)刊，我們能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。做最受歡迎的好員工做最受歡迎的好員工做最受歡迎的好員工做最受1做最受歡迎的好員工第二講做最受歡迎的好員工第二講2時(shí)刻保持最佳的精神狀態(tài)熱情勝于才干。一名受歡迎的的員工應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持最佳的工作狀態(tài)，讓自己充滿(mǎn)熱情，這樣才能做好自己的工作。一個(gè)有才干的人，如果沒(méi)有熱情，他便什么事也干不好、干不成。而一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人，卻能干好他力所能及的每一件事。時(shí)刻保持最佳的精神狀態(tài)熱情勝于才干。一名受歡3一位父親告誡他的孩子：無(wú)論未來(lái)從事什么樣的職業(yè)，如果你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞒錆M(mǎn)熱情，那么你就不用為自己的前途操心了。因?yàn)?，在這個(gè)世界上散漫粗心的人到處都是，而對(duì)自己的工作善始善終、充滿(mǎn)激情的人卻很少。一位父親告誡他的孩子：無(wú)論未來(lái)從事什么樣的職4態(tài)度決定一切，一個(gè)人工作態(tài)度的優(yōu)劣直接決定了他工作成就的高低。你可以選擇積極地做完一天的工作，也可以任由自己陷入被動(dòng)和消極的情緒中。既然你無(wú)法逃避自己的工作，為什么不積極地對(duì)待它，滿(mǎn)腔熱忱地去工作，讓自己的生活中充滿(mǎn)了熱情和驕傲呢？態(tài)度決定一切，一個(gè)人工作態(tài)度的優(yōu)劣直接決定了5敬業(yè)實(shí)干發(fā)揮自己的價(jià)值敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的崇高體現(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受；能力較弱但具有敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)，并一步步實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。敬業(yè)精神是現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的，也是所有企業(yè)生存所必需的。任何一個(gè)公司都?xì)g迎敬業(yè)員工的的加盟，同時(shí)也給予現(xiàn)有員工必要的激勵(lì)以使他們更加敬業(yè)。

敬業(yè)實(shí)干發(fā)揮自己的價(jià)值敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也6如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制的衣服更有價(jià)值。

——皮爾卡丹（無(wú)論自己的工作是什么，重要的是你是否做好了你的工作。）如果你能真正地釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出7敬業(yè)的員工之所以受歡迎，不僅因?yàn)樗麄兡芟蚶习逵兴淮匾氖撬麄冋J(rèn)識(shí)到敬業(yè)是一種使命，是一種責(zé)任精神的體現(xiàn)，這樣的員工會(huì)真正為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，他們自己也能從工作中獲得樂(lè)趣和財(cái)富，從而更好地工作。一個(gè)敬業(yè)的員工將敬業(yè)意識(shí)記在心中，實(shí)踐于行動(dòng)中，做事積極主動(dòng)，勤奮認(rèn)真，這樣他不僅能獲得更多的寶貴經(jīng)驗(yàn)和成就，還能從中體會(huì)到快樂(lè)。敬業(yè)的員工之所以受歡迎，不僅因?yàn)樗麄兡芟蚶习?敬業(yè)、主動(dòng)的員工敬業(yè)、主動(dòng)的員工9把工作當(dāng)做人生的樂(lè)趣，把它做得完美，我們的成就感和信心就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)，工作也會(huì)越來(lái)越順暢。賣(mài)檸檬的故事人生最大的價(jià)值，就是對(duì)工作有興趣。把工作當(dāng)成人生最大的快樂(lè)把工作當(dāng)做人生的樂(lè)趣，把它做得完美，我們的成就感10樂(lè)業(yè)，是一名稱(chēng)職員工必須具備的職業(yè)精神。即使你的處境再不盡人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你應(yīng)該想法設(shè)法使之充滿(mǎn)樂(lè)趣。用這種積極地態(tài)度投入工作，無(wú)論做什么，都很容易取得良好的效果。樂(lè)業(yè)，是一名稱(chēng)職員工必須具備的職業(yè)精神。即使你的11在這個(gè)世界上誰(shuí)最快樂(lè)？作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術(shù)家；正在筑沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽?zhuān)磺寥f(wàn)苦開(kāi)刀之后，終于挽救了危急患者生命的外科醫(yī)生。結(jié)論：工作著的人才是最快樂(lè)的。確切地說(shuō)，應(yīng)該是：把工作當(dāng)成人生樂(lè)趣的人才是最快樂(lè)的。在這個(gè)世界上誰(shuí)最快樂(lè)？作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術(shù)家；12人生最有意義的事就是工作，人們可以通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信心，也可以通過(guò)工作來(lái)獲取人生的樂(lè)趣。工作是為了讓自己更快樂(lè)！如果你每天工作8小時(shí)，你就等于在快樂(lè)地游泳，這是一件多么劃算的事情??！人生最有意義的事就是工作，人們可以通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)，來(lái)13用誠(chéng)實(shí)贏得別人的尊重誠(chéng)實(shí)是一名優(yōu)秀員工必備的美德之一。誠(chéng)實(shí)與不誠(chéng)實(shí)，對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，有著天壤之別。誠(chéng)實(shí)的人，終究會(huì)得到人生的獎(jiǎng)賞，不誠(chéng)實(shí)的人，等待他的講師失敗和一無(wú)所有。一名員工只有誠(chéng)實(shí)坦蕩，才能贏得他人的信賴(lài)和敬重，讓老板樂(lè)于接受。用誠(chéng)實(shí)贏得別人的尊重誠(chéng)實(shí)是一名優(yōu)秀員工必備的美德之一14事業(yè)成功的人大都比較誠(chéng)實(shí)，應(yīng)為他們不僅希望誠(chéng)實(shí)地對(duì)待別人，更希望別人誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自己。他們知道，如果自己是誠(chéng)實(shí)的，就能保證在順境時(shí)有人助，在逆境時(shí)有人扶。誠(chéng)實(shí)會(huì)升華你的人品，讓更多的人支持你，讓你取得更大的成功。一個(gè)人只有誠(chéng)實(shí)，才能成為企業(yè)最歡迎的人。事業(yè)成功的人大都比較誠(chéng)實(shí)，應(yīng)為他們不僅希望誠(chéng)實(shí)地15學(xué)無(wú)止境不斷充實(shí)自己學(xué)習(xí)是任何職業(yè)人員的第一堂課，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中勝出，就必須學(xué)習(xí)從工作中汲取經(jīng)驗(yàn)，探尋智慧的啟發(fā)，以及有助于提升效率的資訊。要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中勝出，就必須在工作中不斷充電，以新的知識(shí)、技能來(lái)支持你的成功。學(xué)無(wú)止境不斷充實(shí)自己學(xué)習(xí)是任何職業(yè)人員的第一16作為為一名員工，無(wú)論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能停歇。你的知識(shí)對(duì)于所服務(wù)的公司而言，是很有價(jià)值的寶庫(kù)。所以你要好好地自我監(jiān)督，別讓自己的知識(shí)、技能落在時(shí)代的后頭。作為為一名員工，無(wú)論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)17第一次就把事情做對(duì)“第一次就把事情做對(duì)”，是著名管理學(xué)家克勞斯“零缺陷”理論的精髓之一。第一次就做對(duì)，是最有效的經(jīng)營(yíng)之道?！暗谝淮尉桶咽虑樽顚?duì)”是一個(gè)應(yīng)該引起足夠重視的理念。如果這件事情是有意義的，現(xiàn)在又具備了把它作對(duì)的條件，為什么不現(xiàn)在就把它做對(duì)呢？第一次就把事情做對(duì)“第一次就把事情做對(duì)”，是著名18“第一次就把事情做對(duì)”，是一種精益求精的工作態(tài)度，然而許多人做事只求差不多，盡管表現(xiàn)上看起來(lái)他們也很努力，但最終結(jié)果卻總是無(wú)法令人滿(mǎn)意。別把東西放下，而要把東西放起來(lái)?！暗谝淮尉桶咽虑樽鰧?duì)”，是一種精益求精的工作態(tài)度19第一次沒(méi)把事情做對(duì)，不僅會(huì)給自己的工作帶來(lái)很大的麻煩，還會(huì)給上司和同事帶來(lái)工作上的不便，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或形象損失。所以，只要在工作完成之前想一想出錯(cuò)后可能會(huì)給自己和公司帶來(lái)的麻煩、造成的損失，就應(yīng)該能夠理解“一次就把事情做對(duì)”這句話的重要性了。第一次沒(méi)把事情做對(duì)，不僅會(huì)給自己的工作帶來(lái)很大的20積極進(jìn)取成為團(tuán)隊(duì)的骨干團(tuán)隊(duì)的發(fā)展如同部隊(duì)行軍，如果你成為拖后腿的那一個(gè)，不僅會(huì)影響你自己的速度，團(tuán)隊(duì)的整體進(jìn)度也會(huì)因你而變慢。木桶原理對(duì)于團(tuán)隊(duì)中的員工來(lái)說(shuō)，能做的也是必須要做的就是如何使自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)提高一點(diǎn)，如何使自己與同事的協(xié)作緊密一些，必須要為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)而不是拖整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿。積極進(jìn)取成為團(tuán)隊(duì)的骨干團(tuán)隊(duì)的發(fā)展如同部隊(duì)行軍，如21現(xiàn)在很多公司都實(shí)行末位淘汰制，總是會(huì)把水平最低的那部分人淘汰掉。那種端鐵飯碗的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了！我們都明白，是否有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是公司與其他同行競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在，而支撐這種卓悅的基礎(chǔ)正是我們自己的出色。任何一個(gè)管理者都不希望出現(xiàn)拖后腿的現(xiàn)象，這就意味著他的團(tuán)隊(duì)需要清除出木桶中最短的那一部分。一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)勢(shì)必要每個(gè)成員都很杰出，只有這樣才有可能在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在很多公司都實(shí)行末位淘汰制，總是會(huì)把水平最低的22不懼風(fēng)險(xiǎn)勇敢面對(duì)眼前的困難卓越者之所以能夠卓越，取決于他愿意去做一些平庸者所不愿意做的事；平庸者之所以平庸，乃在于他一直在做成功者所不愿意做的事。世界上大多數(shù)人都不愿意去冒險(xiǎn)。他們平平庸庸地?cái)D在平坦的大路上，小心謹(jǐn)慎地走著，以為這樣就可以平平安安、輕輕松松地過(guò)一生，但他們永遠(yuǎn)也領(lǐng)略不到人生奇異的風(fēng)情。不懼風(fēng)險(xiǎn)勇敢面對(duì)眼前的困難卓越者之所以能夠卓越，23生命從本質(zhì)上就是一次探險(xiǎn)，不是主動(dòng)地迎接風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)，便是被動(dòng)地等待風(fēng)險(xiǎn)的降臨，冒險(xiǎn)總比墨守成規(guī)讓你有機(jī)會(huì)出人頭地。某公司總裁說(shuō)得好：冒險(xiǎn)精神具備與否，實(shí)際上是一個(gè)員工思考能力和人格魅力的體現(xiàn)。在職場(chǎng)里，一個(gè)人的才華和能力只有通過(guò)冒險(xiǎn)，通過(guò)客服一道道難關(guān)，才能展現(xiàn)出來(lái)。而安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的人，沒(méi)有危機(jī)感的人，不遠(yuǎn)參與競(jìng)爭(zhēng)和拼搏的人，他們的道德肯定是徹頭徹尾的失敗。生命從本質(zhì)上就是一次探險(xiǎn)，不是主動(dòng)地迎接風(fēng)險(xiǎn)的挑24良好的人際關(guān)系沒(méi)有交際能力的人，就像陸地上的船，永遠(yuǎn)都到不了人生的大海有人說(shuō)，處理好職場(chǎng)人際關(guān)系是職業(yè)生涯邁出成功的第一步。的確，我們?cè)诠ぷ髦胁豢杀苊獾匾c不同的人打交道，同事、上司、下屬、客戶(hù)等等。無(wú)論是與那類(lèi)人的人際關(guān)系出了問(wèn)題，都會(huì)直接影響到我們的工作情緒，繼而影響到工作業(yè)績(jī)。反之，處理好了人際關(guān)系，則會(huì)推動(dòng)工作的順利開(kāi)展，甚至有助于自己的職業(yè)晉升。良好的人際關(guān)系沒(méi)有交際能力的人，就像陸地上的船，永遠(yuǎn)都到不了25想要獲得事業(yè)上的成功，打造自己的人際關(guān)系圈，是你首先要做到的事情。1、真誠(chéng)對(duì)待別人2、尊重他人3、學(xué)會(huì)欣賞他人4、平等地對(duì)待他人想要獲得事業(yè)上的成功，打造自己的人際關(guān)系圈，是你首先26真誠(chéng)與同事團(tuán)結(jié)合作同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展；反之，同事關(guān)系緊張，互相拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，阻礙事業(yè)的正常發(fā)展。真誠(chéng)與同事團(tuán)結(jié)合作同事是與自己一起工作的人，與同27我們可以從以下三個(gè)方面來(lái)維護(hù)和同事的合作關(guān)系：1、求同存異2、學(xué)會(huì)溝通3、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)我們可以從以下三個(gè)方面來(lái)維護(hù)和同事的合作關(guān)系：28如何避免與同事發(fā)生沖突1、不要妒忌2、自我檢討，敢于承擔(dān)3、主動(dòng)開(kāi)口打破僵局4、不爭(zhēng)論，冷靜處理5、保持距離如何避免與同事發(fā)生沖突29學(xué)會(huì)與上司和睦相處人在職場(chǎng)，要和上司、同事打交道，我們也許很了解身邊每個(gè)同事的脾氣，卻對(duì)坐在老板桌后面、神情冷峻的上司知之甚少。上司儼然蒙上了一層神秘的面紗，讓我們摸不著頭腦。其實(shí)，上司也是人，不是神，也有七情六欲、喜怒哀樂(lè)，這就決定了不同的上司會(huì)有不同的性格特點(diǎn)，聰明的下屬只要把握住了自己上司的具體個(gè)性，就不難和上司相處了。學(xué)會(huì)與上司和睦相處人在職場(chǎng)，要和上司、同事打交道30想要搞好與上司的關(guān)系，需要注意以下幾點(diǎn)：1、主動(dòng)和上司溝通。2、對(duì)上司絕對(duì)尊重。3、不要直接否定上司原來(lái)的想法。4、難得糊涂。5、向上司誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò)。6、保持一定的距離。想要搞好與上司的關(guān)系，需要注意以下幾31做老板的左膀右臂

每一個(gè)老板都不是全能的，都需要一兩個(gè)或者更多的助手去幫助他，去幫助他排憂解難，幫助他解決工作中或大或小的問(wèn)題。而你就應(yīng)該成為老板身邊不可或缺的得力助手，去做老板的左膀右臂。你若想成為上司的得力助手，使上司處處需要你、信任你，在工作中處處離不開(kāi)你，那就要做到：一方面，工作上能處處為上司著想，竭盡全力為上司服務(wù)；另一方面也拉近與上司的關(guān)系，做到滴水不漏，注意上司形象，以防上司犯糊涂。做老板的左膀右臂每一個(gè)老板都不是全能的，都需要一兩個(gè)32如想成為老板的左膀右臂，需要注意以下幾點(diǎn)：1、在工作中做個(gè)有心人，時(shí)時(shí)思考，處處思考。2、為老板排憂解難。3、讓老板離不開(kāi)你。如想成為老板的左膀右臂，需要注意以下幾點(diǎn)：33工作要做到最好現(xiàn)在很多職場(chǎng)人士對(duì)工作都抱著“只要稱(chēng)職就夠了”的態(tài)度，他們認(rèn)為沒(méi)有必要做到最好。然而，恰恰是這樣的想法，讓他們永遠(yuǎn)無(wú)法得到老板的青睞，永遠(yuǎn)難以獲得提升自己的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中也有人在自己平凡的崗位上，做出了非凡的成績(jī)。他們比別人投入更多的心力，他們不滿(mǎn)足于60分的狀態(tài)，在他們的職場(chǎng)寶典里，有很重要的一條，那就是：把工作做到出色。工作要做到最好現(xiàn)在很多職場(chǎng)人士對(duì)工作都抱著“只要稱(chēng)職34一個(gè)員工職業(yè)不斷提高工作目標(biāo)，才能夠把自己的工作做得更好。一個(gè)從來(lái)不想超越自己的人，永遠(yuǎn)不會(huì)有更高品質(zhì)的人生?，F(xiàn)在這個(gè)時(shí)代職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度已經(jīng)難以用語(yǔ)言來(lái)形容了。每天每家公司都有人被淘汰出局?，F(xiàn)實(shí)環(huán)境要求我們必須足夠優(yōu)秀，否則，明天你就可能失去這份工作。所以，工作中僅僅“稱(chēng)職”是不夠的，要想長(zhǎng)久擁有現(xiàn)在的工作，就必須做到“出色”。而要想以現(xiàn)在的工作為起點(diǎn)，盡快實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，獲得成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，就必須做到“卓越”才可以。一個(gè)員工職業(yè)不斷提高工作目標(biāo)，才能夠把自己的工作35全力以赴成就最完美員工一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，這不僅是工作的原則，也是生活的原則。追求完美是一種觀念、心態(tài)，也是一種作為。事實(shí)上，每個(gè)人都具備追求完美的條件和資源，只要你立志追求完美并愿意為此付出行動(dòng)。全力以赴成就最完美員工一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都36要成為最優(yōu)秀的職員，要想從平庸邁向完美，還必須把工作的磨