外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理，提高學(xué)習(xí)成果的實(shí)際效果，確保外出進(jìn)修學(xué)習(xí)工作的順利進(jìn)行，制定本管理規(guī)定。第二條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)是指職工為了提高專業(yè)能力、拓寬學(xué)術(shù)視野，經(jīng)單位同意，外出參加各類進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和實(shí)地考察等活動(dòng)。第三條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)符合單位的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展規(guī)劃，遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵循學(xué)術(shù)道德和社會(huì)公德。第四條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的管理原則是公開、公平、公正、公正的。第五條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的組織機(jī)構(gòu)是單位領(lǐng)導(dǎo)、直接管理部門和各級(jí)人力資源部門。第二章申請(qǐng)和批準(zhǔn)第六條職工申請(qǐng)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》，并注明外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的目的、內(nèi)容、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)地點(diǎn)和學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)等，單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人審批簽字。第七條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證明、職稱證書、學(xué)術(shù)成果和榮譽(yù)證書等。第八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備符合外出進(jìn)修學(xué)習(xí)條件的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。第九條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展規(guī)劃，審核申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)目的和內(nèi)容是否與單位工作相關(guān)，并通過學(xué)習(xí)報(bào)告、考核成績等進(jìn)行綜合評(píng)估。第十條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的批準(zhǔn)文件，并明確學(xué)習(xí)期限和學(xué)習(xí)費(fèi)用的支付方式等。第三章學(xué)習(xí)的要求和管理第十一條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工應(yīng)當(dāng)積極配合單位的學(xué)習(xí)工作，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并按時(shí)提交學(xué)習(xí)報(bào)告。第十二條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工不得違反國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害單位的聲譽(yù)和利益。第十三條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，職工應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系暢通，并按照單位的要求定期報(bào)告學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。第十四條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)術(shù)道德，不得抄襲他人的學(xué)術(shù)成果，不得進(jìn)行學(xué)術(shù)不端行為。第十五條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，職工應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真聽課、參加討論，并按照學(xué)習(xí)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第四章學(xué)習(xí)歸來和考核第十六條外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位提交學(xué)習(xí)報(bào)告，并進(jìn)行學(xué)習(xí)成果的總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十七條單位領(lǐng)導(dǎo)或直接管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)組織考核學(xué)習(xí)成果，包括學(xué)習(xí)報(bào)告的質(zhì)量和學(xué)術(shù)成果的創(chuàng)新性。第十八條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工公示，并聽取職工的意見和建議。第十九條考核結(jié)果合格的職工，單位應(yīng)當(dāng)給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)?？己私Y(jié)果不合格的職工，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其進(jìn)行整改。第五章獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第二十條對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)出色的職工，單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括表彰、獎(jiǎng)金和晉升等。第二十一條對(duì)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間違反規(guī)定的職工，單位可以給予處罰，包括扣減學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)、進(jìn)行降職和停發(fā)獎(jiǎng)金等。第六章附則第二十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。第二十三條本規(guī)定的解釋權(quán)歸單位領(lǐng)導(dǎo)所有。以上是外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定的模板，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整。外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版（二）第一章總則為了規(guī)范和管理公司員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，制定本管理規(guī)定。第二章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的目的和范圍1.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)是指員工因工作需要或個(gè)人發(fā)展需要，外出參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、短期進(jìn)修、研究訪問等活動(dòng)。2.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的目的是提高員工的專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐能力，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)提升。第三章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的申請(qǐng)和批準(zhǔn)1.員工提出外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)時(shí)，需填寫《外出進(jìn)修學(xué)習(xí)申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃和活動(dòng)安排等材料。2.申請(qǐng)人所屬部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并出具意見和建議。3.申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料和相關(guān)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行審批決定。4.對(duì)于外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間超過一周的，還需提前報(bào)備公司人力資源部門。第四章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的條件和要求1.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的申請(qǐng)人應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，并具備崗位相關(guān)的基本素質(zhì)。2.申請(qǐng)人應(yīng)認(rèn)真制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和活動(dòng)安排，并在進(jìn)修結(jié)束后提交學(xué)習(xí)成果報(bào)告。3.申請(qǐng)人應(yīng)積極參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，尊重學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守活動(dòng)組織方的管理規(guī)定。4.在外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，申請(qǐng)人應(yīng)保持良好的形象，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。第五章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的費(fèi)用和報(bào)銷1.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的相關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)等，由公司統(tǒng)一承擔(dān)。2.申請(qǐng)人外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.申請(qǐng)人需及時(shí)報(bào)銷外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間發(fā)生的費(fèi)用，提供相關(guān)的發(fā)票和報(bào)銷憑據(jù)，按公司相關(guān)規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。第六章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的考核和評(píng)價(jià)1.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期滿后，申請(qǐng)人應(yīng)提交學(xué)習(xí)成果報(bào)告，并向領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行匯報(bào)。2.領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)成果報(bào)告和匯報(bào)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和考核。3.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)活動(dòng)的成果和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)及時(shí)總結(jié)和分享，為公司其他員工提供借鑒和學(xué)習(xí)。第七章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)1.對(duì)于成績優(yōu)異的申請(qǐng)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)于外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間有特殊貢獻(xiàn)的申請(qǐng)人，公司將給予適當(dāng)?shù)募?lì)措施，如晉升、調(diào)薪等。第八章外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的違規(guī)處理1.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.對(duì)于個(gè)人利用外出進(jìn)修學(xué)習(xí)活動(dòng)謀取私利、從事違法違規(guī)活動(dòng)的員工，公司將嚴(yán)肅處理，甚至追究法律責(zé)任。第九章附則1.本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改。2.本管理規(guī)定未盡事宜，參照公司其他管理規(guī)定進(jìn)行處理。-完-外出進(jìn)修學(xué)習(xí)管理規(guī)定模版（三）是指組織和管理員工外出參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的一套規(guī)定和程序。這些規(guī)定包括以下內(nèi)容：1.需要外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工應(yīng)提前向所在部門或上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并提供進(jìn)修學(xué)習(xí)的目的、內(nèi)容、時(shí)間等詳細(xì)信息。2.外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的員工應(yīng)按照組織的安排，確定進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間和地點(diǎn)，并及時(shí)將相關(guān)信息通知所在部門或上級(jí)主管。3.在外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間，員工應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)。4.員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)期間的費(fèi)用由組織根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷，員工應(yīng)提供相應(yīng)的費(fèi)用憑證和報(bào)銷申請(qǐng)。5.員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在部門或上級(jí)主管提交學(xué)習(xí)報(bào)告和總結(jié)，分享學(xué)習(xí)心得和收獲。6.組織應(yīng)定期評(píng)估員工的進(jìn)修學(xué)習(xí)效果，并根據(jù)評(píng)估