人力資源派遣協(xié)議書

PAGEPAGE1人力資源派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源派遣機(jī)構(gòu)，擁有豐富的招聘和派遣經(jīng)驗(yàn)；乙方是一家具有實(shí)際用人需求的企業(yè)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中所稱“派遣員工”，是指由甲方根據(jù)乙方的用人需求，按照本協(xié)議的約定，向乙方提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。1.2本協(xié)議中所稱“派遣期限”，是指甲方根據(jù)乙方的用人需求，向乙方提供派遣員工的時(shí)間期限。1.3本協(xié)議中所稱“派遣費(fèi)用”，是指乙方根據(jù)本協(xié)議的約定，向甲方支付的人力資源派遣服務(wù)費(fèi)用。第二條派遣崗位與人員2.1甲方根據(jù)乙方的用人需求，為乙方提供相應(yīng)的派遣員工，具體崗位和要求如下：（此處列出派遣員工的崗位和要求）2.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，確保派遣員工具備乙方所要求的工作能力和技能。2.3乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)、績效評估等工作，并按照本協(xié)議的約定支付派遣費(fèi)用。第三條派遣期限3.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限和條件。第四條派遣費(fèi)用4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付派遣費(fèi)用。派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處列出派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)）4.2乙方應(yīng)在每個(gè)支付周期屆滿后____個(gè)工作日內(nèi)，將派遣費(fèi)用支付給甲方。支付周期和支付方式如下：（此處列出支付周期和支付方式）第五條權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方所要求的工作能力和技能，并按照乙方的安排和要求履行工作職責(zé)。5.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益，并對派遣員工進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)、績效評估等工作。5.3甲方和乙方應(yīng)共同遵守國家和地方的法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。6.2違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處列出違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)）第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-人力資源派遣協(xié)議書目錄一、定義與解釋二、派遣崗位與人員三、派遣期限四、派遣費(fèi)用五、權(quán)利與義務(wù)六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他約定九、附件甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源派遣機(jī)構(gòu)，擁有豐富的招聘和派遣經(jīng)驗(yàn)；乙方是一家具有實(shí)際用人需求的企業(yè)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供人力資源派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與解釋1.1本協(xié)議中所稱“派遣員工”，是指由甲方根據(jù)乙方的用人需求，按照本協(xié)議的約定，向乙方提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。1.2本協(xié)議中所稱“派遣期限”，是指甲方根據(jù)乙方的用人需求，向乙方提供派遣員工的時(shí)間期限。1.3本協(xié)議中所稱“派遣費(fèi)用”，是指乙方根據(jù)本協(xié)議的約定，向甲方支付的人力資源派遣服務(wù)費(fèi)用。二、派遣崗位與人員2.1甲方根據(jù)乙方的用人需求，為乙方提供相應(yīng)的派遣員工，具體崗位和要求如下：（此處列出派遣員工的崗位和要求）2.2甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)等工作，確保派遣員工具備乙方所要求的工作能力和技能。2.3乙方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)、績效評估等工作，并按照本協(xié)議的約定支付派遣費(fèi)用。三、派遣期限3.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2派遣期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽期限和條件。四、派遣費(fèi)用4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付派遣費(fèi)用。派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處列出派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)）4.2乙方應(yīng)在每個(gè)支付周期屆滿后____個(gè)工作日內(nèi)，將派遣費(fèi)用支付給甲方。支付周期和支付方式如下：（此處列出支付周期和支付方式）五、權(quán)利與義務(wù)5.1甲方應(yīng)確保派遣員工具備乙方所要求的工作能力和技能，并按照乙方的安排和要求履行工作職責(zé)。5.2乙方應(yīng)提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障派遣員工的合法權(quán)益，并對派遣員工進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)、績效評估等工作。5.3甲方和乙方應(yīng)共同遵守國家和地方的法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權(quán)益，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。6.2違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)如下：（此處列出違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)）七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。九、附件（此處列出附件內(nèi)容，如派遣員工名單、派遣費(fèi)用明細(xì)等）甲方（派遣單位）：__________乙方（受派遣單位）：__________簽訂日期：____年____月____日附件列表：1.派遣員工名單2.派遣費(fèi)用明細(xì)3.派遣崗位和要求4.派遣員工的培訓(xùn)記錄和資質(zhì)證明5.派遣員工的勞動(dòng)合同6.派遣員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.派遣員工的績效評估報(bào)告違約行為羅列及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定提供符合要求的派遣員工。2.乙方未能按照約定支付派遣費(fèi)用。3.甲方或乙方未能履行保障派遣員工合法權(quán)益的義務(wù)。4.甲方或乙方違反了本協(xié)議的任何其他條款。法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指派遣單位根據(jù)實(shí)際用人需求，向受派遣單位提供勞動(dòng)力的行為。2.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)受派遣單位的用人需求，向受派遣單位提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。3.派遣期限：指派遣單位根據(jù)受派遣單位的用人需求，向受派遣單位提供派遣員工的時(shí)間期限。4.派遣費(fèi)用：指受派遣單位根據(jù)協(xié)議的約定，向派遣單位支付的人力資源派遣服務(wù)費(fèi)用。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.確保派遣員工符合受派遣單位的崗位要求和工作能力。2.確保派遣員工的權(quán)益得到保障，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和工作條件等。3.明確派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間，避免支付糾紛。4.雙方應(yīng)共同遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。解決方法：1.加強(qiáng)派遣員工的招聘和培訓(xùn)工作，確保其符合受派遣單位的崗位要求。2.建立健全派遣員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障其合法權(quán)益。3.明確派遣費(fèi)用的計(jì)算方式和支付時(shí)間，簽訂詳細(xì)的費(fèi)用支付協(xié)議。4.