安全“雙基”建設(shè)考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)安全“雙基”建設(shè)考核細(xì)則范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)安全“雙基”建設(shè)工作的管理，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有參與安全“雙基”建設(shè)工作的單位和個(gè)人。第三條安全“雙基”建設(shè)考核的目的是評(píng)估單位和個(gè)人在安全“雙基”建設(shè)工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，加強(qiáng)管理，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。第四條安全“雙基”建設(shè)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)為單位和個(gè)人提供改進(jìn)工作的依據(jù)。第五條安全“雙基”建設(shè)考核應(yīng)當(dāng)與相關(guān)法律法規(guī)及政府的安全生產(chǎn)考核相銜接，形成整體考核體系。第二章考核內(nèi)容第六條安全“雙基”建設(shè)主要考核以下內(nèi)容：（一）安全生產(chǎn)推進(jìn)情況：包括單位是否建立健全安全生產(chǎn)管理體系，是否制定和實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)，是否進(jìn)行安全培訓(xùn)，是否定期組織安全演練，是否及時(shí)整改隱患等。（二）安全管理責(zé)任落實(shí)情況：包括單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作的管理責(zé)任是否清晰，是否下達(dá)了明確的工作要求，是否對(duì)重大安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，是否及時(shí)進(jìn)行隱患排查和整改，是否對(duì)安全工作進(jìn)行督導(dǎo)和考核。（三）安全生產(chǎn)措施和設(shè)備的配備情況：包括單位是否配備了必要的安全生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備，是否進(jìn)行了安全設(shè)備的維護(hù)和檢修，是否建立了安全操作規(guī)程，是否采取了必要的防護(hù)措施等。（四）安全生產(chǎn)事故處理情況：包括單位是否建立事故預(yù)防、應(yīng)急救援和事故處理機(jī)制，是否定期對(duì)事故隱患進(jìn)行排查和整改，是否進(jìn)行事故應(yīng)急演練，是否按照規(guī)定上報(bào)事故信息等。（五）安全生產(chǎn)宣傳教育情況：包括單位是否開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，是否提供必要的安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，是否建立了安全教育檔案等。第三章考核指標(biāo)和評(píng)分辦法第七條安全“雙基”建設(shè)考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，并通過(guò)量化和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)分。第八條安全“雙基”建設(shè)考核指標(biāo)主要包括目標(biāo)完成情況、工作計(jì)劃執(zhí)行情況、安全檢查和隱患整改情況、安全培訓(xùn)和教育情況、事故預(yù)防和應(yīng)急處理情況等。第九條安全“雙基”建設(shè)考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分配，重點(diǎn)關(guān)注對(duì)安全生產(chǎn)的影響和貢獻(xiàn)。第十條安全“雙基”建設(shè)考核評(píng)分辦法可以采用百分制、綜合評(píng)價(jià)等方式，具體辦法由單位制定，應(yīng)當(dāng)公示并及時(shí)向相關(guān)人員進(jìn)行說(shuō)明。第四章考核程序和結(jié)果公示第十一條安全“雙基”建設(shè)考核應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，其中包括考核組織、考核時(shí)間、考核方法、考核人員等。第十二條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位或個(gè)人通報(bào)，并進(jìn)行解讀說(shuō)明，包括考核得分、問(wèn)題建議、改進(jìn)措施等。第十三條考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，可以在單位內(nèi)部公示，也可以在相關(guān)媒體上公示，以接受公眾監(jiān)督。第五章考核獎(jiǎng)懲制度第十四條安全“雙基”建設(shè)考核工作的目標(biāo)是推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)和提高，因此應(yīng)當(dāng)建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個(gè)人及時(shí)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核結(jié)果較差的單位和個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育和整改。第十五條獎(jiǎng)懲制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，確保公平公正，激勵(lì)和約束相結(jié)合。第六章附則第十六條本考核細(xì)則由單位制定和執(zhí)行，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。第十七條本考核細(xì)則的解釋權(quán)歸單位所有。第十八條本考核細(xì)則自發(fā)布之日起生效。安全“雙基”建設(shè)考核細(xì)則范本（二）第一章總則為了加強(qiáng)和改進(jìn)公司的安全“雙基”建設(shè)，提高員工安全意識(shí)和安全管理能力，確保公司的生產(chǎn)活動(dòng)安全可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。第二章考核目標(biāo)1.保證公司的生產(chǎn)活動(dòng)符合國(guó)家和地方的安全法律法規(guī)要求。2.提高員工的安全意識(shí)，培養(yǎng)良好的安全習(xí)慣。3.完善公司的安全管理體系，落實(shí)安全責(zé)任，建立安全風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。4.提升公司的應(yīng)急處理能力，確保安全事件的及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理。5.加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全知識(shí)和技能水平。第三章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1.安全生產(chǎn)制度建設(shè)1.1.公司應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)制度，包括安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。1.2.制度的編寫(xiě)和完善程度、執(zhí)行情況、更新周期、宣傳和培訓(xùn)的效果等作為考核的內(nèi)容。1.3.根據(jù)制度的健全程度、執(zhí)行情況，給予相應(yīng)的評(píng)分。2.安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)2.1.公司應(yīng)明確安全生產(chǎn)責(zé)任制，包括安全生產(chǎn)責(zé)任人、安全管理人員和崗位責(zé)任等。2.2.責(zé)任制的建立和落實(shí)情況、責(zé)任人的履職情況、責(zé)任人自身安全意識(shí)和安全管理能力等作為考核的內(nèi)容。2.3.根據(jù)責(zé)任制的建立和落實(shí)情況，給予相應(yīng)的評(píng)分。3.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防控3.1.公司應(yīng)建立安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防控機(jī)制，包括安全隱患排查、安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、防護(hù)措施等。3.2.安全隱患排查和整改情況、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、防護(hù)措施的有效性等作為考核的內(nèi)容。3.3.根據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和防控機(jī)制的建立和執(zhí)行情況，給予相應(yīng)的評(píng)分。4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育4.1.公司應(yīng)制定安全培訓(xùn)和教育計(jì)劃，包括員工崗位培訓(xùn)、安全知識(shí)普及、應(yīng)急演練等。4.2.培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施情況、培訓(xùn)效果評(píng)估、員工安全知識(shí)和技能水平等作為考核的內(nèi)容。4.3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施情況，給予相應(yīng)的評(píng)分。5.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理5.1.公司應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急處理機(jī)制，包括應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練、事故報(bào)告等。5.2.應(yīng)急預(yù)案的編制和更新情況、應(yīng)急演練的頻次和實(shí)施情況、事故報(bào)告的及時(shí)性和準(zhǔn)確性等作為考核的內(nèi)容。5.3.根據(jù)應(yīng)急處理機(jī)制的建立和執(zhí)行情況，給予相應(yīng)的評(píng)分。第四章考核方法和周期1.考核方法1.1.考核采取定量和定性相結(jié)合的方法。1.2.定量指標(biāo)主要包括一些可量化的考核內(nèi)容，給予相應(yīng)的分值。1.3.定性指標(biāo)主要包括對(duì)制度、責(zé)任制、風(fēng)險(xiǎn)防控、培訓(xùn)教育、應(yīng)急處理等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給予相應(yīng)的評(píng)語(yǔ)。1.4.考核結(jié)果應(yīng)以綜合評(píng)價(jià)為主，考慮各項(xiàng)指標(biāo)的重要性和權(quán)重。2.考核周期2.1.考核周期為一年。2.2.每季度進(jìn)行一次安全“雙基”建設(shè)考核，每次考核內(nèi)容和范圍不同。2.3.每次考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行整改和改進(jìn)。第五章考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)1.1.根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)選出優(yōu)秀單位和個(gè)人，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。1.2.獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的形式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、集體旅游等。2.考核懲罰2.1.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不合格單位和個(gè)人進(jìn)行懲罰和整改。2.2.懲罰和整改的形式包括扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)整崗位、培訓(xùn)教育等。第六章考核監(jiān)督和評(píng)估1.考核監(jiān)督1.1.考核由公司的安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。1.2.考核過(guò)程中可以聯(lián)系專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查和評(píng)估。1.3.對(duì)考核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不合格情況，要及時(shí)進(jìn)行反饋和整改。2.考核評(píng)估2.1.每年由公司的安全管理部門(mén)對(duì)整體的安全“雙基”建設(shè)進(jìn)行評(píng)估。2.2.評(píng)估結(jié)果作為公司安全“雙基”建設(shè)的重要參考依據(jù)，用于制定下一年度的安全計(jì)劃和目標(biāo)。第七章附則本考核細(xì)則的解釋權(quán)歸公司的安全管理部門(mén)所有，公司的其他部門(mén)和員工應(yīng)積極配合和執(zhí)行。如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修訂。安全“雙基”建設(shè)考核細(xì)則范本（三）第一章總則為了進(jìn)一步加強(qiáng)企事業(yè)單位的安全管理工作，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全穩(wěn)定，保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本安全“雙基”建設(shè)考核細(xì)則。第一條本細(xì)則適用于各企事業(yè)單位安全“雙基”建設(shè)的考核和評(píng)估工作。第二條各級(jí)政府和相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)按照本細(xì)則規(guī)定，對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行安全“雙基”建設(shè)的考核和評(píng)估工作。第三條各級(jí)政府和相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)定期公布考核結(jié)果和排名，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第二章一般要求第四條安全“雙基”建設(shè)考核范圍包括但不限于以下幾個(gè)方面：安全生產(chǎn)基礎(chǔ)、應(yīng)急救援基礎(chǔ)、安全管理機(jī)制等。第五條安全“雙基”建設(shè)考核要突出重點(diǎn)、注重細(xì)節(jié)，確保考核的客觀、公正、公開(kāi)。第六條安全“雙基”建設(shè)考核工作要與企事業(yè)單位正常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合，避免給單位帶來(lái)過(guò)大的壓力。第三章考核內(nèi)容第七條安全生產(chǎn)基礎(chǔ)考核主要包括：生產(chǎn)場(chǎng)所安全狀況、設(shè)備設(shè)施的完好程度、生產(chǎn)操作規(guī)程的健全性、員工崗位安全培訓(xùn)的完成情況等。第八條應(yīng)急救援基礎(chǔ)考核主要包括：應(yīng)急救援預(yù)案的制定與實(shí)施情況、防災(zāi)減災(zāi)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)情況、應(yīng)急救援人員的培訓(xùn)與演練情況等。第九條安全管理機(jī)制考核主要包括：安全責(zé)任制、安全管理制度、安全檢查與隱患排查等。第四章考核評(píng)分第十條安全“雙基”建設(shè)考核評(píng)分按照滿分100分進(jìn)行，其中：安全生產(chǎn)基礎(chǔ)占總評(píng)分的40%、應(yīng)急救援基礎(chǔ)占總評(píng)分的30%、安全管理機(jī)制占總評(píng)分的30%。第十一條各級(jí)政府和相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)組織專業(yè)人員對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行考核評(píng)分，并填寫(xiě)評(píng)分表，評(píng)分結(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。第十二條考核評(píng)分表應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：企事業(yè)單位基本情況、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)評(píng)分、應(yīng)急救援基礎(chǔ)評(píng)分、安全管理機(jī)制評(píng)分、總評(píng)分等。第五章考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施第十三條考核結(jié)果應(yīng)通過(guò)公開(kāi)透明的方式進(jìn)行公布，可以采取官方網(wǎng)站、新聞媒體等形式進(jìn)行發(fā)布。第十四條根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀單位給予嘉獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)差劣單位采取警告、罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等懲罰措施。第十五條各級(jí)政府和相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行幫扶和指導(dǎo)，提出改進(jìn)建議，并定期進(jìn)行