行業(yè)集體合同

互助旅游行業(yè)協(xié)會(huì)工資專項(xiàng)集體合同甲方：互助旅游行業(yè)協(xié)會(huì)乙方：互助旅游行業(yè)聯(lián)合工會(huì)本合同覆蓋行業(yè)的企業(yè)共(20)家，涉及職工總數(shù)（200）人。行業(yè)企業(yè)協(xié)商代表人數(shù)：（20）人，職工協(xié)商代表人數(shù)：（20）人。行業(yè)協(xié)商地址：互助旅游局會(huì)議室行業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過日期：2013年六月三日第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《青海省集體合同條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，行業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工代表與本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同。第二條本合同有效期一年。從2013年6月3日起至2014年6月3日止。合同有效期間，本合同對(duì)甲乙雙方具有同等約束力，雙方必須認(rèn)真履行本合同的各項(xiàng)條款。第三條行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同對(duì)本行業(yè)的用人單位和職工具有同等的法律效力。第四條薪酬管理體現(xiàn)各盡所能、效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則。第五條薪酬管理堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第六條薪酬管理對(duì)外能吸引一流人才，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公平，激勵(lì)員工的積極性，有利于提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。第七條薪酬管理堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利有機(jī)結(jié)合的原則，將職工的個(gè)人收入與其經(jīng)營(yíng)或管理成效直接掛鉤。向責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和貢獻(xiàn)大的崗位傾斜。第八條行業(yè)企業(yè)實(shí)行以崗位工資為主、其他多種分配形式并存的工資制度。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：公司職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資和浮動(dòng)工資兩部分組成?；竟べY為檔案工資和崗位工資，約占職工工資總收入的50%。其中，崗位工資實(shí)行“一崗一薪、薪隨崗移、在崗則有、離崗則無”的基本政策和考核發(fā)放。獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資，約占職工工資總?cè)氲?0%。計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：。第九條職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)署和發(fā)放：企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：無企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)臵和發(fā)放無第十條職工年度平均工資水平為1500（每月），比上年增50元。本并根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素發(fā)生變化的，則適當(dāng)調(diào)整。第十一條職工工資以貨幣形式按月足額支付，每月15日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付，企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。（二）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者廢止；（三）用人單位改制、兼并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等；（四）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十九條本（行業(yè)）工資專項(xiàng)集體合同訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同。第二十條由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；第二十一條因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；第二十二條甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二十三條在履行本行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同期間發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第二十四條本行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和重慶市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事項(xiàng)，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送人力資源和社會(huì)保障審查部門一份，送縣總工會(huì)存檔一份。第二十六條本協(xié)議經(jīng)行業(yè)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，由雙方首席代表正式簽字后，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查同意后生效。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位職工公布行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同。互助旅游行業(yè)協(xié)會(huì)(印章)首席代表簽字：互助旅游行業(yè)