專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題復(fù)習(xí)資料多項(xiàng)選擇

第頁多項(xiàng)選擇（答案為紅色選項(xiàng)）1.美國擁有特別完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度

A.敬重人才制度

B.社會福利制度

C.退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度

D.培訓(xùn)制度2.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu)3.當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦

A.學(xué)會限制和調(diào)整自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一樣，須要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.奢侈時(shí)間

C.奢侈精力

D.不知道5.很多名人勝利的事跡我們該怎么看待？

A別人能勝利我肯定也可以

B.除了勝利和天賦還有他們身后的資源和背景

C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)驗(yàn)了我們想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的6.新人進(jìn)職場會遇到三道關(guān)，分別是

A.心態(tài)關(guān)

B.工作關(guān)

C.人際關(guān)系關(guān)

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)7.管理階層人員流失有三類因素，包括

A.企業(yè)外部因素

B.個(gè)人因素

C.企業(yè)內(nèi)部管理

D.企業(yè)人際關(guān)系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？

A.新人時(shí)期

B.工作時(shí)間長，停滯不前

C.跨行業(yè)跳槽

D.心情緣由9.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)驗(yàn)5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期,激勵(lì)期,衰退期

B.衰竭期,涅槃期

C.蜜月期,呆滯期,麻木期

C.放棄期,再職期10.新員工在早期工作中漸漸加深相識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）

A.自省的緣由和結(jié)果

B.自省的看法和價(jià)值

C.自省的動機(jī)和須要

D.自省的才能和實(shí)力11.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到哪幾點(diǎn)

A.責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神

B.進(jìn)取心和及人為善的品德

C.感恩和謹(jǐn)慎及紀(jì)律

D.推卸責(zé)任脫離團(tuán)隊(duì)12.進(jìn)入社會后高強(qiáng)度的工作,較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？

A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力

B.拒絕工作，窩在家里做啃老族

C.用大胸懷去接納工作中的苦樂

D.通過工作來追求社會認(rèn)同和自我存在的需求13及人溝通時(shí)應(yīng)當(dāng)是什么樣的？

A.自信滿滿的言語

B.興奮愉悅的面部表情

C.夸張的面部表情

D.以上都不是14.在職業(yè)生涯中能否獲得華蜜感，其人際關(guān)系的好及壞肯定是基礎(chǔ)，哪些人際關(guān)系

A.上下級關(guān)系

B.同事關(guān)系

C.社會支持關(guān)系

D.夫妻關(guān)系15.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）

A.組織風(fēng)氣不佳

B.組織無晉升空間和渠道

C.組織人員的年齡,才性存在差異

D.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能16一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)須要具備哪些條件：（）

A.可以衡量

B.有挑戰(zhàn)性

C.可能實(shí)現(xiàn)

D.詳細(xì)明確17.人有三個(gè)基本錯(cuò)誤是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而謀大

C.力小而任重

D.德厚而位卑18.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的是

A.10萬

B.20萬

C.30萬

D.50萬19.個(gè)人競爭力的正解？

A.是我們在社會上生存和適應(yīng)的實(shí)力

B.是個(gè)人的社會適應(yīng)和社會生存實(shí)力

C.創(chuàng)建實(shí)力和發(fā)展實(shí)力

D.埋怨領(lǐng)導(dǎo)，埋怨同事20.對于這些管理階層，他們跳槽的緣由是什么呢？

A.高層人員的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題

B.企業(yè)文化因素

C.心情因素

D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能

A.確定人們對活動的選擇及對該活動的堅(jiān)持性

B.影響人們在困難面前的看法

C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

D.影響活動時(shí)的心情22.當(dāng)你有以下（）特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥”模式

A.戴耳機(jī)的時(shí)候必需看清了左右才戴

B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起

C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭

D.發(fā)呆時(shí)一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量肯定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.人脈關(guān)系24.為什么感受不到華蜜？（）

A.自我封閉

B.壓力過大

C.工作不順心

D.不情愿及人溝通25.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）

A.找尋導(dǎo)師和其他起協(xié)助作用之人

B.支持組織政策

C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，打算進(jìn)一步升遷所需才能

D.勝任當(dāng)前工作26.引起職業(yè)倦怠的緣由有

A.不能應(yīng)對工作壓力

B.工作熱忱衰竭

C.個(gè)人實(shí)力無法發(fā)揮

D.工作沒有成就感27.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個(gè)步驟？

A.正確的自我評估

B.良好的自我發(fā)展

C.職業(yè)機(jī)會評估

D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增加對職業(yè)的自我認(rèn)同（）

A.找一份真正情愿投入其中的工作，保持熱忱及動力

B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè),事業(yè)

C.用生命回應(yīng)工作的須要

D.工作僅僅是謀生手段29.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）

A.要樹立信念，信念比黃金更重要

B.在信念的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱忱

C.樹立主動樂觀的心態(tài)

D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流30.運(yùn)用什么方法可以積累華蜜感？（）

A.運(yùn)動

B.看書

C.參與活動

D.寫勝利日記31.人社部對職稱制度的改革須要把握的重點(diǎn)有：（）

A.國際交往的拓展

B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定

C.評價(jià)體系和管理平臺的建立

D.改革諫度的把握32.老師這個(gè)職業(yè)哪幾個(gè)方面是很多人所認(rèn)可的職業(yè)優(yōu)勢

A.時(shí)間寬松和大比例假期

B.育人成才,青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感

C.工資低

D.可以教訓(xùn)孩子34.我們該怎么做能感知華蜜？

A.每天寫五條勝利的個(gè)人小故事，增加自信念

B.訓(xùn)練自己努力找尋華蜜，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素

C.生氣急躁，對親近的人發(fā)脾氣

D.自我封閉，抑郁35.我們該如何提高個(gè)人實(shí)力呢？

A.勇于面對及解決問題，擴(kuò)大工作認(rèn)知范圍

B.保持良好的職場人際關(guān)系，衣著形象及身分協(xié)作

C.提升職場影響力

D.躲避要處理的問題，不要給自己找那多事36.緩解生活焦慮的方法正確的是

A.工作的時(shí)候努力,仔細(xì)工作，八小時(shí)以外就仔細(xì)的玩耍,消遣

B.沉迷于網(wǎng)絡(luò)閑聊和網(wǎng)絡(luò)嬉戲

C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱忱

D.多看那些常常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮37.最不受限制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低及職業(yè)環(huán)境差別特別大，我們該如何理解

A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算

B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽視

C.只看薪資高低來推斷

D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)及行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資38.后工作時(shí)代的到來是將來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有（）

A.在哪上班變得不太重要

B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性

C.虛擬單位出現(xiàn)

D.很多人將改變工作方式39.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)華蜜感三大策略

A.學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)華蜜

B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培育職業(yè)華蜜

C.創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增加職業(yè)華蜜

D.傳承的人才管理方式增加職業(yè)華蜜40.雷鋒,焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是

A.螺絲釘精神

B.奉獻(xiàn)精神

C.石頭精神

D.有償付出41.職業(yè)華蜜感一般及下面（）因素相關(guān)

A.自我成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊(duì)

C.是否懂得感恩和知足

D.員工身體狀況42.每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）

A.地位

B.名聲

C.健康

D.才智43.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）

A.認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果

B.認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果

C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果

D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的華蜜指數(shù)并進(jìn)而吸引,留住本國乃至全球精英人才的

A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才

B.企業(yè)提升人才職業(yè)華蜜感的措施

C.人力資源管理對人才職業(yè)華蜜感的影響

D.靠豐厚的薪資45.價(jià)值觀支配著人的什么？

A.行為

B.看法

C.信念

D.志向46新人時(shí)期如何順當(dāng)度過？

A.找一個(gè)榜樣，仔細(xì)學(xué)習(xí)

B.尋求前輩指引

C.跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)

D.辭職不干47.影響華蜜的三個(gè)層面有（）

A.環(huán)境

B.家族共業(yè)

C.自己

D.他人48.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)華蜜感提升途徑

A.終身雇傭制

B.新形勢下的制度改進(jìn)

C.供應(yīng)給老金等社會保障

D.政府組織,企業(yè)參及的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施49.以下說法正確的是

A.工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過

B.價(jià)值觀也會隨著一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)以及年紀(jì)的變化而變化

C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得勝利，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要

D.價(jià)值觀是及生俱來的50.如何增加華蜜感？

A.選擇合適的工作為之努力

B.加強(qiáng)理財(cái)實(shí)力

C.別人有什么自己也要買什么

D.以上都是51.形成一個(gè)人職業(yè)華蜜感的基礎(chǔ)包括

A.能夠充分相識到工作對于自己的真正意義

B.須要及同事建立良好的人際關(guān)系

C.學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息

D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點(diǎn)52.回饋法則包括（）

A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來

B.回來的東西肯定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不會回到自己的身上

D.回來的東西肯定比你做的（付出的）要少53.從哪些方面陪德？（）

A.心態(tài)

B.學(xué)習(xí)

C.本分

D.助人54.假如因?yàn)槟承┮蛩卣也坏阶约合矏鄣墓ぷ?，我們不?yīng)當(dāng)怎么做

A.用仔細(xì)平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會在工作中找到職業(yè)的華蜜感

B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試

C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開除的危險(xiǎn)

D.仔細(xì)工作，調(diào)整心態(tài)55.進(jìn)入職場前我們可以做哪些參考？

A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議

B.隨意找份工作湊合

C.跳槽多次的朋友的建議

D.請教年長的,有才智的前輩56.如何找到自己酷愛的職業(yè)（）

A.對自己有一個(gè)清楚的相識和了解

B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個(gè)充分的了解

C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了華蜜

D.創(chuàng)建只屬于自己的特殊領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌57.職場勝利及職業(yè)華蜜感的關(guān)系是（）

A.一個(gè)人職場勝利并不能說他有職業(yè)華蜜感

B.職場勝利肯定能帶來持續(xù)性的歡樂

C.一個(gè)擁有職業(yè)華蜜感的人，他遲早會在職場上勝利的

D.職場勝利及職業(yè)華蜜感毫無關(guān)系58.職場必剩一族的特征（）

A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人

C.他們?nèi)松孟窈翢o規(guī)劃，隨波逐流

D.特殊簡單捕獲到負(fù)面信息，妄自菲薄59.科學(xué)的人才管理模式不包括下面的哪一項(xiàng)？

A.強(qiáng)硬管理措施

B.合理酬勞

C.阻礙發(fā)展機(jī)會

D.監(jiān)督機(jī)制60對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的

A.合理的職業(yè)規(guī)劃不須要調(diào)整，可以長期進(jìn)行

B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個(gè)人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本

D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃61.每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型的陷阱：（）

A.人際關(guān)系不佳

B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)

C.制度伯樂缺失

D.社會動蕩62.價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)包含哪幾個(gè)因素

A.天賦

B.隨性

C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則

D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.資助了100多名學(xué)生

C.資助金額達(dá)7萬多元

D.參與植樹活動64.在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題

A.我喜愛做什么

B.我擅長做什么

C.環(huán)境支持和允許我做什么

D.社會須要什么65.社會公益活動的意義和價(jià)值具有

A.社會示范性

B.公益性和自我勸慰性

C.公益性

D.無償性66.缺乏華蜜感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式67.具有探究傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）

A.機(jī)械制圖員

B.科研人員

C.法庭速記員

D.地質(zhì)學(xué)者68.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制詳細(xì)實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.探討可行性69.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)

A.素養(yǎng)

B.技術(shù)

C.華蜜感的提升

D.管理70.制定安排每天早上跑一個(gè)小時(shí)步，哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？

A.身體突然不舒適

B.只跑特別鐘

C.天氣不好不想去

D.想睡懶覺71.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向

A.傾向及對機(jī)會視而不見

B.面對機(jī)會時(shí)他們會自己啟動“倒霉蛋”模式

C.“倒霉蛋”簡單自怨自艾

D.“倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗72.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）

A.實(shí)踐鍛煉

B.探討溝通

C.順其自然

D.教化培訓(xùn)73.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？

A.接受自己的缺點(diǎn)

B.聽從內(nèi)在自我的性格

C.根據(jù)自己的想法去行事

D.以上都不是74.冥想能夠幫忙我們

A.調(diào)整身體

B.思索將來

C.改變愁悶的心態(tài)

D.以上都是75.精進(jìn)自己的專業(yè)技術(shù)有哪些好處？

A.沒什么好處

B.獲得效益

C.可以攬權(quán)

D.對自己實(shí)力的充分認(rèn)可76.什么是公允合理的激勵(lì)制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度

A.嘉獎(jiǎng)制

B.增加養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會福利

C.技術(shù)成果入股制度

D.對技術(shù)及管理骨干實(shí)行持股制或股票期權(quán)制77如何避開自信變成傲慢？

A.多學(xué)習(xí)，虛心聽取別人的意見

B.不聽旁人的建議

C.接受不完備的自己

D.以上都是78.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到華蜜是從哪幾個(gè)方面而言的

A.收入

B.福利

C.個(gè)人實(shí)力

D.個(gè)人愛好79.激勵(lì)知識型員工的因素包括

A.個(gè)體成長

B.工作自由

C.金錢財(cái)寶

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識80.哪個(gè)是正確的價(jià)值觀

A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程

B.金庸作品中人物孤獨(dú)求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快樂

C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著

D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作仔細(xì),努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就81.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作安排

C.自學(xué)的實(shí)力

D.精益求精的職業(yè)精神82.工作安排的安排分為

A.日安排

B.月安排

C.年度安排

D.沒安排83.以下對福的理解，錯(cuò)誤的是（）

A只享福不培福

B妄求（不當(dāng)之爭

C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的

D.知命才能知福：有的福不屬于你84.公眾眼中最具華蜜感的職業(yè)是

A.公務(wù)員

B.保姆

C.政府官員

D.老師85.職業(yè)規(guī)劃究竟對我們有（）重要的作用

A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清楚的發(fā)展目標(biāo)

B.人生涯規(guī)劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式

C.有職業(yè)規(guī)劃就肯定能獲得豐厚的收入

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程86.日本企業(yè)主動實(shí)行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做

A.上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂

B.獨(dú)斷專行

C.靠從很多渠道取得更多信息，待大家都駕馭后再來一起決策

D.放棄決策，隨意處理87.職業(yè)生涯勝利標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()

A.社會標(biāo)準(zhǔn)

B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)

C.家庭標(biāo)準(zhǔn)

D.他人標(biāo)準(zhǔn)88.高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn)“不華蜜”。其中，不華蜜的緣由主要是（）

A.“薪資條件低”

B.“升遷制度不明”

C.“福利制度不佳”

D.個(gè)人實(shí)力低89.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)？

A.性騷擾

B.辦公室內(nèi)斗嚴(yán)峻

C.工資低

D.八卦嚴(yán)峻90.我們固有的思維模式的來源有

A.認(rèn)知框架

B.思想路線

C.行為導(dǎo)向

D.心理依靠91.保證職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最佳武器是？

A.擁有自學(xué)的實(shí)力

B.長的美麗

C.拉好關(guān)系

D.精益求精的職業(yè)精神92.正確的是

A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展

B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設(shè)工作的重要組成部分

C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓(xùn)的重要使命和基本職能

D.整個(gè)日本都是高技能人才93.現(xiàn)代企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？

A.個(gè)人激勵(lì)

B.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

C.組織激勵(lì)

D.上級激勵(lì)94.一般狀況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征

A.對自己期望值低

B.遇事冷靜，處變不驚

C.可以通過發(fā)揮自己的才智和技能進(jìn)行理智處理

D.樂于迎接應(yīng)急狀況的挑戰(zhàn)95.以下哪些是正確的說法

A.德國改變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈”

B.2009年初，德國開始下調(diào)了外國高級人才直接獲得德國無限期居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)，從6.48萬歐元減少到4.64萬歐元

C.德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化管理,專業(yè)化培育,目標(biāo)式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)華蜜感的技術(shù)基礎(chǔ)

D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施96.具有職業(yè)倦怠的人會出現(xiàn)哪些外在癥狀？

A.身體亞健康

B.睡眠紊亂

C.精神亢奮

D.睡不醒97.職業(yè)規(guī)劃，包括（）

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.畢業(yè)設(shè)計(jì)98.德國企業(yè)管理人才的理念是

A.有責(zé)任感,注意實(shí)效

B.“體現(xiàn)敬重”的“人性化管理”

C.高薪

D.發(fā)放“綠卡”99.職場明星大多具備以下幾個(gè)共性（）

A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的特長，把特長打造成特色，并形成個(gè)人品牌

C.看清局勢，抓住機(jī)會，一馬當(dāng)先

D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段100超越固有思維模式的兩個(gè)有效方法

A.反省

B.逆向思維

C.冥想

D.閑聊101.三少三大包括（）

A.為己謀者福少，為人謀者福大

B.為眼前謀者福少，為久遠(yuǎn)謀者福大

C.巧智謀者福少，合天道者福大

D.量小福少，量大福大102工作的意義在于什么？A.能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人的社會價(jià)值以及獲得心靈的滿意感

B.解決人的生存需求和精神需求

C.鍛煉身體

D.過度加班103職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)

A.情感衰竭

B.去人格化

C.人際關(guān)系惡化D.無力感104以下哪些狀況下會導(dǎo)致職業(yè)及家庭生活的不協(xié)調(diào)

A.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間

B.工作得不到家人支持導(dǎo)致沖突沖突

C.合理安排工作和陪家人的時(shí)間

D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持105.困難社會環(huán)境對專業(yè)技術(shù)人員的影響

A.職業(yè)環(huán)境及薪酬攀比

B.家庭環(huán)境及收入攀比

C.社會氛圍及個(gè)人價(jià)值攀比

D.以上都是106信息溝通渠道通暢表現(xiàn)在哪兩方面？

A.上情下達(dá)

B.下情上達(dá)

C.彼此協(xié)商

D.溝通探究107主動的自我示意能夠

A.提升華蜜感

B.讓我們不快樂

C.增加自信，提升技能D.沒有用處108.想高效快速的完成工作，你須要做到

A.把工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)出來

B.重要的事情安排在上午

C.減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時(shí)間

D.逛完朋友圈,微博,資訊再工作109.職業(yè)生涯規(guī)劃的價(jià)值及意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個(gè)人()

A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，供應(yīng)奮斗的策略

B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清爽充溢的自我

C.精確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，充分相識自己

D.發(fā)覺新