黑龍江勞動(dòng)合同

黑龍江勞動(dòng)合同簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者或者其合法代表人訂立的，確定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工工作條件，保障員工權(quán)益的法律文書。在黑龍江，勞動(dòng)合同也是保障職工權(quán)益重要的法律手段。勞動(dòng)合同簽訂原則在黑龍江省工作的用人單位，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、工傷事故的處理等基本規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得違反以下原則：平等自愿原則平等自愿原則是勞動(dòng)合同簽訂的基本原則，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則。公平原則公平原則要求勞動(dòng)合同簽訂是公平的，要保證合同雙方的權(quán)益均衡。合法原則勞動(dòng)合同必須合法，包括合法內(nèi)容、合法形式等。用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同不得違反職工權(quán)益、法律法規(guī)等規(guī)定。勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以采用書面或者口頭形式。在黑龍江，勞動(dòng)合同需要采用書面形式，但是對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以和職工協(xié)商達(dá)成口頭約定，并按月遞交書面變更通知書備案。基礎(chǔ)勞動(dòng)合同需要載明的內(nèi)容有：勞動(dòng)者和用人單位的名稱及其住所；勞動(dòng)合同簽訂日期和期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式，工作時(shí)間和休息時(shí)間；勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生保障；在職期中，雙方合同有變更的情況。另外，如果勞動(dòng)合同是固定期限，還需要在合同中載明：用工時(shí)間；合同終止時(shí)的處理方式；合同期限內(nèi)，在保險(xiǎn)、社保等方面予以確認(rèn)；對(duì)員工培訓(xùn)或提高技能的情況描述。勞動(dòng)合同的連續(xù)性和銜接《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：普通勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者連續(xù)簽訂，除非由于雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定可以簽訂非連續(xù)勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，從法律上說(shuō)，勞動(dòng)合同具有連續(xù)性和銜接性。換工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理與前一份合同的備案手續(xù)，這樣新的勞動(dòng)合同才能簽訂印章，完成順利銜接。勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同簽訂后，若有需要進(jìn)行變更和解除，按照法律規(guī)定需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行；不協(xié)商解決的，可口頭或書面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，這是勞動(dòng)關(guān)系中常見的解決方式。也可以通過勞動(dòng)仲裁或者通過調(diào)解、訴訟等其他方式解決。總結(jié)黑龍江是中國(guó)東北省份之一，擁有眾多資源，尤其對(duì)工業(yè)和農(nóng)業(yè)方面有很多的資源。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，勞動(dòng)合同在黑龍江歷來(lái)都是引導(dǎo)用人單