城市地鐵收費員招聘協(xié)議

PAGEPAGE1城市地鐵收費員招聘協(xié)議甲方：____城市地鐵運營有限公司乙方：____人才招聘服務有限公司鑒于甲方為我國一家專業(yè)從事城市地鐵運營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人才招聘服務的公司，甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方委托乙方招聘城市地鐵收費員事宜達成如下協(xié)議：一、招聘人數(shù)及崗位1.甲方委托乙方招聘城市地鐵收費員共計____名。2.招聘崗位：城市地鐵收費員。二、招聘條件1.學歷要求：具備國家承認的大專及以上學歷。2.年齡要求：18周歲以上，40周歲以下。3.專業(yè)要求：不限。4.其他要求：身體健康，五官端正，具備良好的溝通能力和服務意識。三、招聘流程1.乙方根據(jù)甲方提供的招聘條件，通過自有渠道發(fā)布招聘信息。2.乙方負責收集應聘者的簡歷，并進行初步篩選。3.乙方組織符合條件的應聘者參加面試，甲方有權派人參與面試環(huán)節(jié)。4.乙方根據(jù)面試結果，向甲方推薦合格候選人。5.甲方對乙方推薦的候選人進行復試，并確定錄用名單。6.乙方負責通知錄用人員辦理入職手續(xù)。四、招聘費用1.甲方支付乙方招聘服務費共計人民幣____元（大寫：____元整）。2.甲方應在錄用名單確定后五個工作日內，將招聘服務費支付給乙方。五、保密條款1.甲乙雙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和應聘者個人信息予以嚴格保密。2.本協(xié)議終止后，保密義務仍然有效。六、違約責任1.如甲方未按約定支付招聘服務費，應承擔違約責任，向乙方支付逾期付款的違約金，違約金計算方法為：逾期付款金額×日利率×逾期天數(shù)。2.如乙方未按約定完成招聘任務，甲方有權要求乙方退還已支付的招聘服務費，并支付相當于招聘服務費____%的違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。甲方（蓋章）：____城市地鐵運營有限公司乙方（蓋章）：____人才招聘服務有限公司甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日2024帶目錄帶附件詳細版-城市地鐵收費員招聘協(xié)議目錄一、引言二、定義和術語三、招聘人數(shù)及崗位四、招聘條件五、招聘流程六、招聘費用七、保密條款八、違約責任九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、引言1.1本協(xié)議由以下雙方于2024年簽署：甲方：____城市地鐵運營有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____人才招聘服務有限公司（以下簡稱“乙方”）1.2甲方是一家專業(yè)從事城市地鐵運營的企業(yè)，乙方是一家專業(yè)從事人才招聘服務的公司。甲乙雙方就甲方委托乙方招聘城市地鐵收費員事宜達成以下協(xié)議。二、定義和術語2.1“招聘人數(shù)”指甲方委托乙方招聘的城市地鐵收費員數(shù)量。2.2“招聘條件”指甲方對城市地鐵收費員的要求，包括學歷、年齡、專業(yè)等。2.3“招聘流程”指甲乙雙方共同確定的招聘步驟和流程。2.4“招聘費用”指甲方支付給乙方的招聘服務費用。三、招聘人數(shù)及崗位3.1甲方委托乙方招聘城市地鐵收費員共計____名。3.2招聘崗位為城市地鐵收費員。四、招聘條件4.1學歷要求：具備國家承認的大專及以上學歷。4.2年齡要求：18周歲以上，40周歲以下。4.3專業(yè)要求：不限。4.4其他要求：身體健康，五官端正，具備良好的溝通能力和服務意識。五、招聘流程5.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘條件，通過自有渠道發(fā)布招聘信息。5.2乙方負責收集應聘者的簡歷，并進行初步篩選。5.3乙方組織符合條件的應聘者參加面試，甲方有權派人參與面試環(huán)節(jié)。5.4乙方根據(jù)面試結果，向甲方推薦合格候選人。5.5甲方對乙方推薦的候選人進行復試，并確定錄用名單。5.6乙方負責通知錄用人員辦理入職手續(xù)。六、招聘費用6.1甲方支付乙方招聘服務費共計人民幣____元（大寫：____元整）。6.2甲方應在錄用名單確定后五個工作日內，將招聘服務費支付給乙方。七、保密條款7.1甲乙雙方應對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密和應聘者個人信息予以嚴格保密。7.2本協(xié)議終止后，保密義務仍然有效。八、違約責任8.1如甲方未按約定支付招聘服務費，應承擔違約責任，向乙方支付逾期付款的違約金，違約金計算方法為：逾期付款金額×日利率×逾期天數(shù)。8.2如乙方未按約定完成招聘任務，甲方有權要求乙方退還已支付的招聘服務費，并支付相當于招聘服務費____%的違約金。九、爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他條款10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。甲方（蓋章）：____城市地鐵運營有限公司乙方（蓋章）：____人才招聘服務有限公司甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日附件：附件1：招聘條件詳細說明附件2：招聘流程詳細說明附件3：招聘費用支付方式及時間附件4：保密協(xié)議附件5：違約責任計算方法附件6：爭議解決流程附件列表：1.附件1：招聘條件詳細說明2.附件2：招聘流程詳細說明3.附件3：招聘費用支付方式及時間4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：違約責任計算方法6.附件6：爭議解決流程法律名詞及解釋：1.違約責任：指當一方未履行合同約定的義務時，應承擔的法律責任。2.爭議解決：指甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。3.保密義務：指甲乙雙方在合作過程中，對獲得的對方商業(yè)秘密和應聘者個人信息應予以保密的法律義務。4.招聘服務費：指甲方支付給乙方的招聘服務費用。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.招聘條件不明確：在簽訂合同時，應詳細說明招聘條件，包括學歷、年齡、專業(yè)等，以避免后續(xù)的誤解和爭議。2.招聘流程不合理：甲乙雙方應共同商定合理的招聘流程，并明確各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，以確保招聘工作的順利進行。3.招聘費用支付問題：在合同中應明確招聘費用的金額、支付方式和時間，以避免因支付問題引起的糾紛。4.商業(yè)秘密和應聘者個人信息泄露：甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，采取必要措施保護商業(yè)秘密和應聘者個人信息的安全。5.違約責任和爭議解決：在合同中應明確違約責任的具體計算方法和爭議解決的具體流程，以保障雙方的權益。解決辦法：1.為了避免招聘條件不明確的問題，甲乙雙方可以在附件1中詳細說明招聘條件，包括具體的學歷、年齡、專業(yè)等要求。2.為了確保招聘流程的合理性，甲乙雙方可以在附件2中詳細描述招聘流程的各個環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點，并按照流程進行操作。3.為了解決招聘費用支付問題，甲乙雙方可以在附件3中明確招聘費用的金額、支付方式和時間，并在支付時嚴格按照約定的方式進行。4.為了防止商業(yè)秘密和應聘者個人信息泄露，甲乙雙方可以在附件4中簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任，并采取必要的技術和物理措施進行保護。5.為了明確違約責任和爭議解決，甲乙雙方可以在附件5中詳細描述違約責任的具體計算方法，并在附件6中明確爭議解決的具體流程，以在發(fā)生違約或爭議時能夠及時解決。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.城市地鐵運營公司需要招聘大量收費員，希望通過專業(yè)的人才招聘服務公司來完成招聘工作。2.人才招聘服務公司具