2024年大學生職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導考核試題

大學生職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導考核試題一、選擇題1.以下有關面試中問題技巧的說法中不正確的是（）[單選題]*A.回答問題時要坦誠真實、選用具體案例、凸顯個人特色B.回答問題時要盡量把自己說成崗位需要人√C.自然、得體的手勢有助于內容表達，增強表達的生動性和形象性D.面試的著裝要得體大方2.下列行為，不符合職場禮儀的果（）[單選題]*A.背后議論同事√B.不翻看同事桌上的文件資料C.公共場合，說活放低音量D.辦公桌干凈整潔3.參加面試時，下列各項在準時赴約中的做法不妥當的是（）[單選題]*A.資料準備齊全B.禮貌進門C.按時到達D.等候時隨意與別人交談√4.在一個重要工作中，你的失誤給公司帶來了損失，以下情況哪一種不會發(fā)生（）[單選題]*A讓你回家休息幾天平復心情√B.被要求總結錯誤C.被要求馬上止損D.被要求彌補錯誤5.學習的最終目的是（）[單選題]*A獲得知識B.提升學歷C.打發(fā)時光D.實現理論與實踐的結合√6.用人單位在發(fā)展的過程中，必然會產生招人需求。那么求職的有效時機在于（）[單選題]*A有內部關系B.盡早去實習C.盡早了解需求√D.充分的能力磨煉7.下列關于職業(yè)選擇的說法中，正確的是（）[單選題]*A.職業(yè)選擇是個人的私事，與職業(yè)道德沒有任何關系B.今天工作不努力，明天努力找工作√C.倡導職業(yè)選擇自由意識容易激化社會矛盾D.倡導職業(yè)選擇自由與提倡干一行、愛一行，專一行*相矛盾8.下面哪項不是職業(yè)選擇的特點?（）[單選題]*A,職業(yè)選項非常多B.每一個選項都需要深入了解內容龐雜有大量的信息C.重要的他人會職業(yè)選擇產生影響D.正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生√9.面試官請我們“分享成就故事”目的是為了（）[單選題]*A.了解我們有多厲害B.判斷到底我們有哪些適合招聘崗位的特質√C.沒有目的，隨便一問D.想看看我們有多厲害10.講細節(jié)里，時間察、任務重、資源少，要求高對應的是項目管理三角形中（）[單選題]*A.時間、成本、范圍、質量√B.成本、范圍、時間、質量C.范圍、質量、成本、時間D.質量范圍、時間、成本11.一個簡歷最重要的內容是（）[單選題]*A.個人信息B.求職意向√C.教育背導D.獎勵12.職業(yè)人的第一素質是（）[單選題]*A.表任心√B.學寫能力C.職業(yè)思維D.知識技能13.決策所遵循的原則是()[單選題]*A.最優(yōu)原則B.實用原則C.科學原則D.滿意原則√14.針對“工資待遇”這一問題，以下說法不正確的是（）[單選題]*A如果考官不提這個問題，我最好不得√B.事先做好準備，通過各種渠道了解這個職位的工資范圍C.應該事先了解公司是否有固定的工資等級制度D回答這個問題前，各必了解崗位職責15.時間是一種特殊的資源，那么時間有哪些特性呢?下列描述不正確的是()[單選題]*A.時間不可回溯B.時間不能買賣C.時間取之不盡√D.時間無法暫停16.剛畢業(yè)的大學生產生職場環(huán)境難以適應的原因不包括（）[單選題]*A年齡的變化√B.環(huán)境的變化C.身份的轉變D.觀念的變化17.進入職場人際圈前，需要（）[多選題]*A冷靜觀察，梳理“因子”脈絡√B.認育考點該不該加入"置子√C.熱情、積極的融入心態(tài)D.謹小恒微的避而不入18.面試著裝要注意的兩個細節(jié)是（）[多選題]*A鞋子√B.襪子C.衣服質地√D.扣子19.面試的種類包括()電話面試√[多選題]*B.小組面試√C.行為面試√D.壓力面試√20.你與世界交換的層次包括（）[多選題]*A.用時間交換√B.用技術交換√C.用資源專換√D.用產品交換√21.情緒在決策過程中的影響，包括()[多選題]*A.接受“不安”就是最安定的找工作的狀態(tài)√B.情緒會妨礙理性決第過程，將對其產生負面影響√C.積極的情結在人們做推理任務時更容易進行啟發(fā)式加工√所調善變，其實是內心的驅動力不足√22.把求職比喻為投資，其相似點是()[多選題]*A.追求高投入產出比”√B.都是一種交換關系√C.都有可能會損失√D.都有一定的風險√23.任何組織都有多種職能，一般包括有()[多選題]*A.產品研發(fā)、生產√B.采購、合儲物流√C.財務、行政、人事√D.銷售、市場、售后√24.以下哪些方法可以提升你的表達能力()[多選題]*A.工作時盡量抓住可以發(fā)言的機會√B.工作時盡量多的和同事聊天C.尋找適臺自己的表達方式和節(jié)奏√D.多看演講美節(jié)目，研究講話技巧√25.簡歷九宮格包括()[多選題]*A.專業(yè)學習√B.職業(yè)實踐√C.人際關系√D.身心健康√26.以下是描述組織運營端的是()[多選題]*A.資源是核心B.忠誠是核心√C.財務是組織運營端商位√D.HR是組織運營端商位√27.簡歷排版中避丑之一的對比的主要功能是什么?()[多選題]*A.結構清晰B.吸引眼球C.組織信息√D.引|導視覺√28.下列屬于印象管理的是()[多選題]*A.穿著打扮√B.言談舉止√C.工作實踐√D.時間管理√29.職業(yè)決策中常用的SWOT四個英文字母分別代表（）[多選題]*A.優(yōu)勢√B.劣勢√C.機會√D.威脅√30.在職場中表達不暢會帶來哪些直接問題()[多選題]*A.影響溝通效率√B.降低你說話的可信度√C.影響職物場人際關系D.影響升遷31.講細節(jié)中，打磨A是為了強調()[多選題]*A.系統性√B.科學性√C.專業(yè)性√D.重要性32.刪多余中，可以用以下哪幾種方式簡略表達故事?()[多選題]*A.P√B.PR√C.AR√D.R√E.PAROF.STAR33.做生涯人物訪談時，不用做提前的提前準備，隨便聊天是效果最好的。對錯√34.講專業(yè)時名稱可以寫簡稱。對錯√35.檢查簡歷內容就是自己再看一遍。對錯√36.吃苦耐勞、任勞任怨，也是職場中可以與外界交換的資源。對√錯37.“一百”比數字“100”更能快速讓別人記住。對錯√38.中國餐桌的入席禮儀遵循“尚左尊東、面朝大門為尊”的原則。對√錯39.在多個維度上綜合匹配自我特點的職業(yè)或崗位，能使我們工作起。（)[判斷題]*對√錯40.在進入行業(yè)之前，我們不必調查這個行業(yè)的發(fā)展狀況及其內部結構。對錯√41.《禮記中廟》中有這么一段話:“莫見于隱，莫顯于微，故君值其獨吧”。這句話提醒大學生應學會獨處，享受獨處時光。對錯√42.面試官不會以貌取人，所以面試時穿著打扮并不會影響你的面試成績。對錯√43.“請你介紹一下你自己”根本不是面試官的本意，他們真正想說的是:“請在最短的時間里讓我記住你。對√錯44.影響我們選擇行為的，往往不是事件本身，而是我們對待事件的“想法”，“看法”和“觀念”。對√錯45.求職不是賣白菜，因為求職是雙向選擇。對√錯46.人們在社會上的所有行為都是在進行交換，包括職場的成功。對√錯47.面試時應該將最真實的樣子展露出來，因此不需要化妝。（）[判斷題]*對錯√48.根據F型視覺模型，左右結構是最吸引眼球的。對√錯49.“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以只要用專業(yè)創(chuàng)造價值即為對口。對√錯50.簡歷里一段經歷中標記重點詞不超過5個。對錯√51.在職場中，我們辛勒耕耘的報酬就是薪資。對錯√52.簡歷當中的興趣愛好應該寫自己愛好、有投入、有一定能力的。對√錯53.選擇越多，我們會感到越幸福。對錯√54.你在做選擇時，選擇的不是選項本身，而是那些選項給你帶來的感覺。（)[判斷題]*對√錯55.職業(yè)決策中的目標需要獨立不相關。(）[判斷題]*對錯√56.“機會重著有準備的頭腦”的前提是自己成長環(huán)境里是否機會豐富。對錯√57.莎莎是王年級學生，會計學專業(yè)。目前，她心理很矛盾，害希望工作穩(wěn)定，又希望工作能有挑戰(zhàn)性。她的性格外向、活波、能力強、自主性高，目前她的考慮的三個大方向是:考公務員、國內讀研究生、國外去讀MBA。你覺得她該如何決策呢?[多選題]*（1）如果她使用決策干衡單來進行幫助決策，她需要考慮明些準度呢?()*A.自己的興趣能力、性格、價值觀√B.給家人帶來的聲望√C.經濟報酬、社會資源√與自己的理想生活形態(tài)的符合程度√（2）如果莎莎最后選擇了父母建議的考公務員，你會推斷她的決策風格最可能是()[單選題]*A.理性型B.直覺性C.依賴性√D.回避型（3）如果莎莎選擇了考研，但是他們宿舍其他同學都決定找工作，你覺得她可以采取的有效促進她考研準備的方法有()[多選題]*A.宿舍比較熱鬧，選擇去圖書館復習√B.找到和她報考相關專業(yè)的同學，組成打卡群√C.及時模擬答題，如果答題分數到達自己的設定目標，可以給自己一些小獎勵√D.還是過和以前一樣節(jié)奏的生活呀（4）莎莎如果選擇了考研，那建議她同時找工作嗎?你認為下列的說法那些是比較合理的()[多選題]*A.考研前不建議找工作哦，盡量做不可逆的選擇，成功率才會更高√B.無所謂啦，走一步看一步唄C.機會都不要錯過，一定要同時積極找工作考研后，無論是否考上都應該及時調整下一階段的目標?！蹋?）莎莎的三個目標不論選擇哪一個，都沒有努力就能夠實現的，由此可見選擇不重要，你對此的看法是怎樣的?()[單選題]*A.先楊破確實不重要B.包中的觀點不正確，選擇很重要√C.選擇的重要與否與時間有關系D.選擇的重要與否與人有關58.韋夏是一位管理專業(yè)的本科畢業(yè)生，剛剛畢業(yè)的時候，她就職于一家小公司，因為所學專業(yè)比較對口，所以工作上得心應手，但是也因此缺乏挑戰(zhàn)性。兩年后，她覺得自己漸漸失去了工作激情。結合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃經過深思熟慮，她選擇了辭職，有意向到另外一家大型的廣告公司應聘相應的職位。為了過好面試關，她提前做了很多的準備。面試的時候，面對主考官嚴謹的提問，韋夏依然泰然自若，對答如流，最后終于使主考官對她刮目相看?，F在，我們就來看一下這段精彩的面試過程:主考官(以下簡稱主):你為什么會應聘我們公司的這個工作崗位?韋夏(以下簡稱韋):主要原因有三個:第一，我本人的性格很符合這個職業(yè)對從業(yè)者的性格要求，找到適合自己的工作，意味著職業(yè)生涯就成功了一半了;第二，我對這份工作充滿興趣，因此會努力工作，員工的努力工作必定會給公司帶來業(yè)績上的回報;第三，這份工作可以實現我的人生價值。主:你想從這一職位中得到什么?韋:我想為公司的發(fā)展出一份力，同時實現自己的人生價值，給自己一個不斷進步的機會。主:如果我們今天錄用你，你首先想要做的是什么?韋:我在這次面試之前已經對公司有了一些了解。我發(fā)現責公司高級管理層的主管人員和輔助人員的分工好像不是很明確，這樣可能會導致貴公司的管理障礙，例如命令的重復執(zhí)行等，這必將導致公司的效率下降。對于貴公司這樣-一個龐大的機構來說，1%工作效率的下降將帶來嚴重的后果。因此，我首先會著力于明確管理層人員的職責上，相信我可以很快發(fā)現并解決問題。主:你能在壓力下工作嗎?韋:當然可以。大學時期，我擔任學校的組織部部長，在繁重的學習任務和繁忙的學生工作的雙重壓力下仍舊日有條不素地積極工作，并得到大家的一致肯定就是最好的證明。主:你的數學成績并不是很好，為什么?韋:坦白地說，我在上學的時候邏輯思維并不是很好，這可能影響了我的數學成績，但我在后來的一段時間里努力彌補數學能力的欠缺，并由此提高了我的經濟分析能力，這在我的畢業(yè)論文中您可以看得到。主:你打算長期從事這項工作嗎?韋:當然，這是我喜愛的工作，而且它有廣闊的發(fā)展空間。我要扎根于此發(fā)展自己的事業(yè)，為公司的發(fā)展盡力。主:另外我們還想了解一下你的業(yè)余愛好，比如喜歡什么類型的電視節(jié)目?韋:我比較嘉歡一些文藝類、時事類的節(jié)目，放松之余還可以從中學習一些知識。我想適當的電視節(jié)目對于開闊視野是有幫助的。主:談談你的缺點吧。韋:我的缺點可能就是做事過于認真，有時這會給我?guī)硪恍┞闊Ｖ?一旦被錄用，你將如何規(guī)劃你的職業(yè)。韋:我想我的職業(yè)規(guī)劃會和公司的目標一致，并為此提高我的業(yè)務水平。主:很好，今天的面試就到這里，我們會在一周內通知你面試的結果。（1）面試官的提問主要測試了應聘者的哪些素質（）[多選題]*A.應聘者的求職動機√B.應聘者的工作愿望和事業(yè)進取心√C.應聘者的工作能力√D.應聘者的反應能力√E.背景、興趣、愛好、自我認識（2）當面試官問你“為什么會應聘我們公司的這個工作崗位?”時，韋夏沒有回答到的很重要的一個方面