2009年4月自考00167勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)法年月真題

0016720094

1、【單選題】職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）

1個(gè)月的數(shù)額

2個(gè)月的數(shù)額

A:

3個(gè)月的數(shù)額

B:

6個(gè)月的數(shù)額

C:

答D:案：D

解析：本題考察工亡保險(xiǎn)待遇。職工因工死亡，其直系親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌

地區(qū)上年度職工月平均工資。還要掌握職工工傷的傷殘待遇。

2、【單選題】在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

國(guó)家機(jī)關(guān)

社會(huì)團(tuán)體法人

A:

其他非法人組織

B:

企業(yè)法人

C:

答D:案：B

解析：本題考察工會(huì)的法律地位。依據(jù)《工會(huì)法》，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)

工會(huì)是社會(huì)團(tuán)體法人。引申掌握工會(huì)的性質(zhì)。

3、【單選題】勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）

約定條款

法定條款

A:

必備條款

B:

合同成立條件

C:

答D:案：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同條款可以分為法定條款和約定條款。試用期屬

于約定條款。屬于約定條款還有保密事項(xiàng)條款等。還要掌握哪些屬于法定條款。

4、【單選題】集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門自收

到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）

7天

A:

10天

15天

B:

30天

C:

答D:案：C

解析：本題考察集體合同的時(shí)間效力。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行

政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，該合同即行生

效。引申掌握集體合同對(duì)人的效力。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束

力。

5、【單選題】勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）

1個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：本題考察試用期的規(guī)定。是考試重點(diǎn)內(nèi)容，也是常考的內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此

進(jìn)行具體更細(xì)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞

動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期

限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。引申掌握試用期的其他規(guī)定。

6、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

10日

15日

A:

20日

B:

30日

C:

答D:案：B

解析：本題考察非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日

制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。引申掌握非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)

不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。特殊性：可以訂立口頭協(xié)

議；不得約定試用期；可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、【單選題】下列不屬于法定節(jié)日的是（）

清明節(jié)

中秋節(jié)

A:

B:

元宵節(jié)

端午節(jié)

C:

答D:案：C

解析：本題考察全體公民放假的節(jié)日。2007年我國(guó)對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行

修改，從2008年1月1日起施行。修改后我國(guó)的全體公民放假的節(jié)日由原來(lái)的10天改為

11天。增加清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天。同時(shí)勞動(dòng)節(jié)由原來(lái)的3天減為1天。春

節(jié)由正月初一、初二、初三調(diào)整為農(nóng)歷除夕、正月初一、初二。

8、【單選題】下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）

人民檢察院

人民法院

A:

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C:

答D:案：A

解析：本題考察受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。

9、【單選題】某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約

定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）

0元

2萬(wàn)元

A:

3萬(wàn)元

B:

5萬(wàn)元

C:

答D:案：C

解析：本題考察勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按

照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單

位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中某

公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，服務(wù)期5年，即每年分?jǐn)傔`約金為1萬(wàn)元，因

吳某已工作2年，還有3年尚未履行，所以分?jǐn)偟倪`約金為3萬(wàn)元。

10、【單選題】根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪

天數(shù)為（）

20.83天

20.92天

A:

21.75天

B:

C:

30天

答D:案：C

解析：本題考察月計(jì)薪天數(shù)。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的

通知》，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。引

申掌握月工作日20.83天，不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間適用的情形。

11、【單選題】在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（）

年滿15周歲

年滿16周歲

A:

未滿18周歲

B:

年滿16周歲未滿18周歲

C:

答D:案：D

解析：本題考察未成年工的含義。我國(guó)未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

引申掌握童工的界定和未成年工的保護(hù)。

12、【單選題】王某在某私營(yíng)企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（）

7.8元

10元

A:

15.6元

B:

23.4元

C:

答D:案：A

解析：本題考察失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失

業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。780元的1%即為

7.8元。引申掌握其他社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例。

13、【單選題】無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（）

用人單位

勞動(dòng)者

A:

第三人

B:

既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

C:

答D:案：D

解析：本題考察無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確

認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)合同無(wú)效的主體

既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者，例如勞動(dòng)者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同

導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。所以承擔(dān)責(zé)任的主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者。注意與《勞

動(dòng)法》規(guī)定的不同。勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，見(jiàn)教材第

97頁(yè)。引申掌握勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

14、【單選題】在我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）

書(shū)面形式

口頭形式

A:

集體協(xié)商形式

B:

有固定期限形式

C:

答D:案：A

解析：本題考察勞動(dòng)合同的法定形式，根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同。

15、【單選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

B:

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的

C:

答D:案：B

解析：本題考察用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。這是考試重點(diǎn)內(nèi)容，也是?？嫉膬?nèi)

容。注意《勞動(dòng)法》規(guī)定3種情形，即在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期的?！秳趧?dòng)合同法》增加2種情形。一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未

進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，二是在本單

位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)答題或者案例分析題。

16、【單選題】下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

A:

作者與出版社之間的關(guān)系

B:

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：本題考察勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，是考試重點(diǎn)內(nèi)容，也是常考的內(nèi)容。勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象是

勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

包括國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系、工會(huì)、組織與單位在執(zhí)行工會(huì)

法、勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系和有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞

動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。A屬于勞動(dòng)關(guān)系。BD屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社

會(huì)關(guān)系。

17、【單選題】用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是（）

6個(gè)月以上

1年以上

A:

2年以上

B:

5年以上

C:

答D:案：C

解析：本題考察工資的支付保障。用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查2年以上。

引申掌握工資支付其他規(guī)定。

18、【單選題】職員（干部）的一般退休年齡是（）

男年滿65周歲，女年滿60周歲

男年滿60周歲，女年滿55周歲

A:

男年滿55周歲，女年滿50周歲

B:

男年滿50周歲，女年滿45周歲

C:

答D:案：B

解析：本題考察我國(guó)法定的退休年齡條件。一般條件：男年滿60周歲，女工人年滿50周

歲，女干部年滿55周歲。注意男的沒(méi)有區(qū)別，女的有工人和干部的劃分。特殊工種退休

年齡男55周歲，女45周歲；因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)

完全喪失勞動(dòng)能力的，男50周歲，女45周歲。

19、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）

自用工之日起

自勞動(dòng)合同簽訂之日起

A:

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

B:

自勞動(dòng)合同備案之日起

C:

答D:案：A

解析：本題考察用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人

單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同

的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

20、【單選題】我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）

國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)

用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

A:

國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

B:

國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

C:

答D:案：C

解析：本題考察我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是國(guó)家財(cái)政

補(bǔ)貼、用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)。引申掌握其他社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式。

21、【多選題】不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）

律師事務(wù)所文員

現(xiàn)役軍人

A:

農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

B:

與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

C:

答D:案：BC

解析：本題考察勞動(dòng)法適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列人員不適用《勞動(dòng)法》：公務(wù)

員；比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；現(xiàn)役軍人；家

庭保姆。

22、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，我國(guó)集體合同類型有（）

行業(yè)性集體合同

區(qū)域性集體合同

A:

企業(yè)集體合同

B:

國(guó)家集體合同

C:

答D:案：ABC

解析：本題考察我國(guó)集體合同類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)

平等協(xié)商訂立集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由

工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

23、【多選題】勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）

勞動(dòng)者

用人單位

A:

消費(fèi)者

B:

國(guó)家

C:

D:

答案：ABD

解析：本題考察勞動(dòng)法基本原則中的主體利益平衡原則。勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利

益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益

的平衡。引申掌握勞動(dòng)法基本原則其他原則的含義。

24、【多選題】國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）

國(guó)際勞工大會(huì)

國(guó)際勞工代表大會(huì)

A:

國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B:

國(guó)際勞工局

C:

答D:案：ACD

解析：本題考察國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)。國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)國(guó)際勞工大會(huì)（最高

權(quán)力機(jī)關(guān)）、國(guó)際勞工組織理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu)）、國(guó)際勞工局。引申掌握國(guó)際勞工組織的

產(chǎn)生、性質(zhì)和特點(diǎn)。

25、【多選題】我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有（）

國(guó)家基本保險(xiǎn)

個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)

A:

用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)

B:

儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)

C:

答D:案：ACD

解析：本題考察我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系的組成。多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系包括：國(guó)家基本

保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。引申掌握養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部

分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年

金），第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

26、【多選題】我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）

具有強(qiáng)制性

具有賠償性

A:

具有廣泛性和社會(huì)性

B:

具有任意性

C:

答D:案：AC

解析：本題考察我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征。我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、廣泛性、

社會(huì)性。注意補(bǔ)償性不等于賠償性。補(bǔ)償性是指勞動(dòng)者領(lǐng)取的養(yǎng)老金一部分是自己繳納的

保險(xiǎn)費(fèi)的返回，另一部分是對(duì)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)的回報(bào)。賠償性是指對(duì)勞動(dòng)者的人身造成損害

的賠償，工傷保險(xiǎn)具有賠償性的特點(diǎn)。引申掌握其他社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的特征。

27、【多選題】用人單位無(wú)須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有

（）

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

A:

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B:

被依法追究刑事責(zé)任的

C:

答D:案：BCD

解析：本題考察用人單位過(guò)錯(cuò)性辭退的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位隨時(shí)提

出解除勞動(dòng)合同（過(guò)錯(cuò)性辭退）情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的

情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。本題可以轉(zhuǎn)化成簡(jiǎn)答題或者案

例分析題。同時(shí)掌握用人單位非過(guò)錯(cuò)性辭退的情形。

28、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

A:

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

B:

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

C:

答D:案：AB

解析：本題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》27條規(guī)定，勞動(dòng)

關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。所以A

選項(xiàng)正確。但注意應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》53條

規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》47條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法

另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞

動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的

爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)

議。C選項(xiàng)不準(zhǔn)確?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，

適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

29、【多選題】工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄べY水平

B:

不得低于本單位上一年度平均工資水平

C:

答D:案：AB

解析：本題考察最低工資標(biāo)準(zhǔn)效力和集體合同的效力。工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。A選項(xiàng)正確。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。用人單位

與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。B

選項(xiàng)正確。

30、【多選題】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有

（）

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

A:

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭

C:

答D:案：ABC

解析：本題考察可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10

條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

31、【名詞解釋】勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主

體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。

32、【名詞解釋】集體協(xié)商

答案：集體協(xié)商是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞

動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

33、【名詞解釋】勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

答案：勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，并且具有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依

法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。

34、【名詞解釋】勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)

答案：勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)所遭遇的風(fēng)險(xiǎn)事故，包括自然的身體或生理

變化、職業(yè)上的災(zāi)害事故以及工作機(jī)會(huì)的喪失等。

35、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

答案：勞動(dòng)關(guān)系的特征。（1）勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有直接

關(guān)系。（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者。（3）勞動(dòng)關(guān)系

主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方地位平等。（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與

被管理關(guān)系。勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，服從用人單位管理，并遵守單位內(nèi)部

的勞動(dòng)規(guī)則。

36、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

答案：確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人

口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）

地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

37、【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

答案：（1）失業(yè)是指具有勞動(dòng)能力并有勞動(dòng)意愿的勞動(dòng)者處于得不到工作機(jī)會(huì)或者就業(yè)

后又失去工作崗位的狀態(tài)。（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在

單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登

記，并有求職要求的。

38、【論述題】論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。

答案：勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同約定完成各自義務(wù)的行

為。勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：（1）實(shí)際履行原則。包括兩層含義：一是雙方當(dāng)

事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的

崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合成為最佳狀態(tài)。（具體展

開(kāi)）（2）全面履行原則，即勞動(dòng)合同生效后，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定和要求全面

履行合同義務(wù)。（具體展開(kāi)）（3）合作履行原則，即勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)

合同的過(guò)程中，相互配合，友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。（具體展開(kāi)）

39、【案例分析題】朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2007年2月5日公司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公

司通知朱某勞動(dòng)合同到期，與其續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：（1）公司是否

應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？

答案：（1）見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46條。本題考察用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那?/p>

形。公司不需要支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人

單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人

單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第

一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依

照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。其中“除用人單位維持或者提高

勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一

項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，指的是勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，勞動(dòng)者想以同等條件續(xù)

訂勞動(dòng)合同，而用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位想以同等條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不想續(xù)訂，則用人單位不需要向勞動(dòng)

者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題中，勞動(dòng)合同到期，朱某不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，所以單位不需要支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第14條。本題考察簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情

形。朱某不能依據(jù)勞動(dòng)合同法要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，

四種情況下用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)

合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合

同的；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞

動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中朱某沒(méi)有在本單位連續(xù)工作滿十年，所以不滿足

前2個(gè)條件。朱某也沒(méi)有與單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同

法》規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)

合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》從2008年1月1日實(shí)施。盡管“用人單位自用工之日

起滿一年不與朱某訂立勞動(dòng)合同，但在實(shí)施勞動(dòng)合同法之前，所以朱某不能依據(jù)勞動(dòng)合同

法要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）見(jiàn)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第