總部企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)人：吳雁輝1精品PPT|實用可編輯第一頁，共十四頁。PPT內(nèi)容概述企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。精品PPT|實用可編輯。備注：當(dāng)日外出可不填寫出差申請，直接在行政部《人員去向登記表》上登記外出事由、時間、返回時間即可。根據(jù)公司考勤管理按時上下班，不得遲到早退，確有要事須把工作交接后向直接領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)方可離崗。開會培訓(xùn)時，應(yīng)提前十分鐘進入會場，各參會人員需關(guān)閉手機或設(shè)置為靜音狀態(tài)。會議進行時不準(zhǔn)隨意接聽電話，不準(zhǔn)中途無故退場、不準(zhǔn)焦頭接耳，以免影響會議的進行。員工應(yīng)注意環(huán)保與節(jié)約，自帶飲水杯，不能使用一次性茶具。公司名片應(yīng)按固定格式統(tǒng)一由行政部印制，任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準(zhǔn)印刷的名片。每周六公司進行大掃除一次，由行政部負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域劃分及督查衛(wèi)生的完成情況。部門衛(wèi)生區(qū)域由部門負責(zé)人直接負責(zé)，對于抽查不合格者，行政部有權(quán)開具扣款單。員工食堂衛(wèi)生行政部按部門分好，每個部門打掃一周。中晚餐后打掃，打掃區(qū)域為：桌面、地面、過道。對于內(nèi)部傳閱或非正式公文件應(yīng)使用再生紙進行打印或復(fù)印。13第二頁，共十四頁。

提綱：人事考勤制度辦公室管理制度離職管理制度員工福利其它工作流程企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)3精品PPT|實用可編輯第三頁，共十四頁。人事考勤制度●作息時間：公司實行5.5天工作制，周六下午，周日全天休息。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。作息時間：夏季:08：00-12：0015：00-18：00冬季：08：30-12：0014：00-17：30●請假流程圖：填寫“請假單”總經(jīng)理批示部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤三天以上4精品PPT|實用可編輯第四頁，共十四頁。人事考勤制度●加班申請流程圖：填寫“加班申請單”部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤●出差申請流程圖：填寫“出差申請單”部門經(jīng)理簽字行政部簽字交于前臺處存檔記錄考勤備注：當(dāng)日外出可不填寫出差申請，直接在行政部《人員去向登記表》上登記外出事由、時間、返回時間即可。5精品PPT|實用可編輯第五頁，共十四頁?！窆ぷ骷o(jì)律根據(jù)公司考勤管理按時上下班，不得遲到早退，確有要事須把工作交接后向直接領(lǐng)導(dǎo)請示批準(zhǔn)方可離崗。上班時間應(yīng)著職業(yè)裝，戴工作牌上班，男性禁止戴耳環(huán)，禁止奇裝異服。工作時應(yīng)注意提高工作效率，盡量減少私人電話及聊天，嚴(yán)禁看與工作內(nèi)容無關(guān)的書報雜志，禁止玩電腦游戲、看電影、聽歌、長時間上網(wǎng)聊天等。開會培訓(xùn)時，應(yīng)提前十分鐘進入會場，各參會人員需關(guān)閉手機或設(shè)置為靜音狀態(tài)。會議進行時不準(zhǔn)隨意接聽電話，不準(zhǔn)中途無故退場、不準(zhǔn)焦頭接耳，以免影響會議的進行。開會或培訓(xùn)完畢后應(yīng)將椅子放回原位。公司任何人嚴(yán)禁在無煙辦公室區(qū)域內(nèi)抽煙。員工應(yīng)注意環(huán)保與節(jié)約，自帶飲水杯，不能使用一次性茶具。電話、燈光、傳真機、復(fù)印機、空調(diào)機、電腦及其他電器應(yīng)按規(guī)定使用。公司名片應(yīng)按固定格式統(tǒng)一由行政部印制，任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)批準(zhǔn)印刷的名片。如須印刷名片請?zhí)顚懮暾垎谓豢偨?jīng)理批準(zhǔn)后方可印刷。辦公室管理制度6精品PPT|實用可編輯第六頁，共十四頁?！裥l(wèi)生管理每天上班前要提前到達，打掃所屬責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。員工均應(yīng)將本人工作場所必需物品依規(guī)定位置擺放整齊。每周六公司進行大掃除一次，由行政部負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域劃分及督查衛(wèi)生的完成情況。部門衛(wèi)生區(qū)域由部門負責(zé)人直接負責(zé)，對于抽查不合格者，行政部有權(quán)開具扣款單。員工食堂衛(wèi)生行政部按部門分好，每個部門打掃一周。中晚餐后打掃，打掃區(qū)域為：桌面、地面、過道。辦公室管理制度7精品PPT|實用可編輯第七頁，共十四頁。精品PPT·收集整理第八頁，共十四頁?！裎挠」芾砦募?yīng)本著“勤儉節(jié)約，禁止浪費”的原則。文件打印前應(yīng)嚴(yán)格進行校對，以減少浪費，如需校稿應(yīng)使用再生紙打印。對于內(nèi)部傳閱或非正式公文件應(yīng)使用再生紙進行打印或復(fù)印。●電話管理接聽電話應(yīng)在電話響三聲內(nèi)接起，接聽電話時應(yīng)先說：“您好！湖南三正/人力資源部/市場營銷部/技術(shù)部/請問xxx”。如三聲外接聽，拿起電話應(yīng)先：“不好意思，剛有事走開了，請問找xxx"。如所找人未在辦公室，距電話最近者應(yīng)代接電話，并禮貌地詢問對方姓名、單位、電話、事宜，并做書面記錄以便轉(zhuǎn)達。禁止長時間占用電話；不要用辦公室電話辦私事，如有特殊情況，通話時間不應(yīng)超過三分鐘。辦公室管理制度9精品PPT|實用可編輯第九頁，共十四頁。●員工辭職試用期內(nèi)，員工可隨時提出解除勞動合同。但要求將本人工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)正式員工辭職須提前三十天向所在部門提出書面的辭職報告。未提前30天提出《離職申請書》或未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，需支付公司一個月薪酬作為賠償金。●解聘離職管理制度如公司在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可解除勞動合同。員工可拿到計算至最后一個工作日的月基本工資；簽訂正式勞動的人員，由于某種特殊原因由企業(yè)與員工解除勞動合同，公司應(yīng)提前30天書面通知給員工，未提前30天發(fā)出解聘通知，將支付給該員工一個月的薪酬以替代通知期。10精品PPT|實用可編輯第十頁，共十四頁?！耠x職流程圖離職管理制度填寫“離職申請表”部門經(jīng)理簽署意見行政經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理簽署意見離職面談到期日填寫移交清單三方簽字確認30天辦公物品清點行政部簽字宿舍物品清單集團總部行政簽字有無借款財務(wù)部簽字行政經(jīng)理審核簽字核算工資下月發(fā)放工資日結(jié)算工資至銀行卡11精品PPT|實用可編輯第十一頁，共十四頁?！駟T工福利法定假：元旦（公歷一月一日）：1天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)：3天；清明節(jié)（農(nóng)歷四月初五）：1天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）：1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）：1天；國際勞動節(jié)（公歷五月一日）：1天；國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）：3天；用餐：公司免費為每個員工提供中餐及晚餐，早餐自理，員工標(biāo)準(zhǔn)餐7元/餐，員工未在公司就餐者不另行補助至當(dāng)月工資中。津貼：學(xué)歷津貼：本科100元/月、?？?0元/月；工齡津貼：滿1年30元/月，2年60元/月，此后每滿1年增加30元/月；話費津貼：50元-200元。生日津貼：公司為每個員工生日準(zhǔn)備生日禮金補貼50元，生日禮金于員工的當(dāng)月工資中補發(fā)。

備注：以上福利為總部正式員工均可享受。員工薪資發(fā)放日：員工當(dāng)月的工資由次月的15日發(fā)放到員工銀行卡中（建設(shè)銀行卡）。

員工福利12精品PPT|實用可編輯第十二頁，共十四頁。其它工作流程部門負責(zé)人填寫員工招聘申請表由行政部招聘相應(yīng)人員●人員招聘申請流程圖：行政部簽署意見總經(jīng)理簽署意見●辦公用品申購領(lǐng)用流程圖：采購部購買部門