二小考勤督查處理?xiàng)l范文（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)二小考勤督查處理?xiàng)l范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是某某學(xué)校的一名教師，現(xiàn)就近期發(fā)生的二小考勤督查處理情況向您匯報(bào)。經(jīng)過(guò)對(duì)相關(guān)違紀(jì)行為的了解和核實(shí)，我將按照學(xué)校規(guī)定的處理?xiàng)l例，提出以下建議和處理方案。一、考勤違紀(jì)情況匯報(bào)近期對(duì)二小教師考勤進(jìn)行了督查，并發(fā)現(xiàn)了一些違紀(jì)行為。具體情況如下：1.李老師：3月1日、3月7日、3月12日、3月15日、3月20日五次遲到。2.王老師：3月2日、3月6日、3月8日、3月13日、3月18日五次遲到。3.張老師：3月3日、3月9日、3月11日、3月16日、3月21日五次早退。4.趙老師：3月4日、3月10日、3月14日、3月17日、3月22日五次早退。5.全體教師：5月1日勞動(dòng)節(jié)放假期間，有15名教師沒(méi)有按規(guī)定到校上班。二、分析原因及存在問(wèn)題經(jīng)過(guò)對(duì)上述考勤違紀(jì)情況的分析，我總結(jié)了以下幾個(gè)存在問(wèn)題：1.李、王兩位老師的遲到情況較為頻繁，可能是由于個(gè)人作息時(shí)間不規(guī)律、生活習(xí)慣差等原因?qū)е隆?.張、趙兩位老師的早退情況也相對(duì)頻繁，可能與工作壓力大、教學(xué)負(fù)擔(dān)重有關(guān)。3.五一勞動(dòng)節(jié)期間教師不按規(guī)定到校上班的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，可能是對(duì)休假制度的不理解或不重視。三、處理建議及方案針對(duì)上述問(wèn)題，我提出以下處理建議及方案：1.對(duì)于遲到人員，李、王兩位老師，應(yīng)根據(jù)《教師遲到處理規(guī)定》，分別給予通報(bào)批評(píng)并記錄違紀(jì)行為。并明確提醒他們要嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。2.對(duì)于早退人員，張、趙兩位老師，應(yīng)根據(jù)《教師早退處理規(guī)定》，同樣給予通報(bào)批評(píng)并記錄違紀(jì)行為。并鼓勵(lì)他們積極面對(duì)工作壓力，艱苦奮斗，并提供必要的工作支持和幫助。3.對(duì)于五一節(jié)期間未按規(guī)定到校上班的教師，根據(jù)《中小學(xué)教師休假管理辦法》規(guī)定，根據(jù)違紀(jì)人數(shù)和違紀(jì)情節(jié)輕重，可以采取給予批評(píng)、扣除工資或記過(guò)等方式進(jìn)行處理，以提醒全體教師要重視休假制度的規(guī)定。四、加強(qiáng)考勤管理措施除了依據(jù)處理?xiàng)l例進(jìn)行處理外，為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的考勤管理，我建議采取以下幾項(xiàng)措施：1.加強(qiáng)教師的考勤培訓(xùn)，詳細(xì)講解考勤規(guī)定及處理?xiàng)l例，并強(qiáng)調(diào)教師的考勤重要性。2.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和提醒，定期開(kāi)展考勤督查工作。3.對(duì)于久經(jīng)考驗(yàn)的教師，應(yīng)定期進(jìn)行考勤激勵(lì)，對(duì)優(yōu)秀遵守考勤規(guī)定的教師予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，以樹(shù)立榜樣。4.嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，加強(qiáng)對(duì)教師休假的管理，規(guī)范教師的休假手續(xù)，確保教師的合法休假權(quán)益。五、結(jié)語(yǔ)通過(guò)以上的處理建議和加強(qiáng)考勤管理措施，我相信能夠有效整頓教師的考勤行為，提高教師的責(zé)任心和紀(jì)律性，使教師團(tuán)隊(duì)更加穩(wěn)定和有力。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)給予的關(guān)注和支持。敬祝工作順利！此致敬禮XXX教師日期：XXXX年XX月XX日二小考勤督查處理?xiàng)l范文（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校教職工考勤工作的監(jiān)督和管理，提高教職工考勤管理的規(guī)范化和科學(xué)化程度，制定本督查處理?xiàng)l例。第二條本條例適用于二小全體教職工考勤管理活動(dòng)的監(jiān)督和處理。第三條本條例所稱教職工考勤，是指二小全體教職工按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求按時(shí)到崗、離崗和完成考勤任務(wù)的行為。第四條二小考勤工作實(shí)行以信用管理為基礎(chǔ)、以責(zé)任追究為核心、以激勵(lì)約束為手段的原則。第五條二小發(fā)出的教職工考勤通知和考勤管理制度是教職工考勤工作的基礎(chǔ)文件，全體教職工務(wù)必按照規(guī)定執(zhí)行。第六條教職工考勤監(jiān)督與處理工作由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，每學(xué)期至少進(jìn)行一次全員考勤督查。第七條二小全體教職工在教育行政部門的考勤系統(tǒng)中建立個(gè)人考勤檔案，保存三年以上。第八條二小全體教職工對(duì)考勤督查工作有異議的，可以向校辦主任提出申訴，由校辦主任組織相關(guān)人員核實(shí)處理。第九條對(duì)于在考勤工作中存在的違紀(jì)違規(guī)行為，二小將依法追究相應(yīng)責(zé)任。第十條本條例自頒布之日起施行。第二章考勤督查內(nèi)容第十一條教職工考勤督查內(nèi)容包括：上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假登記、簽到簽退等。第十二條教職工上班時(shí)間為每天上午8:00至11:30，下午1:30至5:00，周一至周五工作。第十三條教職工須提前向校辦主任請(qǐng)假，如有特殊情況請(qǐng)假時(shí)可向校長(zhǎng)辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。第十四條教職工簽到簽退應(yīng)使用校辦主任指定的考勤系統(tǒng)，確保準(zhǔn)確性。第三章督查處理程序第十五條考勤督查定期進(jìn)行，由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)組織。第十六條每次考勤督查，校長(zhǎng)辦公室將分別抽查不同部門教職工的考勤記錄。第十七條對(duì)于考勤記錄不完整或有異常情況的教職工，將進(jìn)行排查。第十八條排查發(fā)現(xiàn)異常情況的教職工，校長(zhǎng)辦公室將按照以下程序進(jìn)行處理：（一）首先對(duì)教職工進(jìn)行詢問(wèn)，并要求其出示相關(guān)證明材料以解釋異常情況的原因；（二）如教職工沒(méi)有合理的解釋，校長(zhǎng)辦公室將進(jìn)行記錄并通知其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查；（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查后，將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)處罰或警告。第十九條對(duì)于多次出現(xiàn)考勤異?；蜻`規(guī)行為的教職工，校長(zhǎng)辦公室將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，可視情況決定是否啟動(dòng)紀(jì)律處分程序。第二十條教職工對(duì)處理結(jié)果有異議的，可以向校辦主任提出申訴，校辦主任將組織相關(guān)人員核實(shí)處理。第二十一條對(duì)于反復(fù)拖延不處理或處理不當(dāng)?shù)娜藛T，校長(zhǎng)辦公室將予以警告、記過(guò)等處理。第四章處理措施第二十二條對(duì)于教職工在考勤工作中出現(xiàn)以下情況，將給予相應(yīng)處理措施：（一）遲到早退：根據(jù)實(shí)際遲到或早退時(shí)間，扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金；（二）曠工：按照當(dāng)月平均工資扣發(fā)當(dāng)天工資，并記入個(gè)人考勤檔案；（三）私自請(qǐng)假：按照當(dāng)月平均工資扣發(fā)請(qǐng)假期間的工資，并記錄個(gè)人考勤檔案；（四）打卡不規(guī)范：第一次警告，第二次扣除績(jī)效工資，第三次記過(guò)并扣除一定工資；（五）其他違規(guī)情況：按照情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理措施，如警告、記過(guò)、