(帶特殊條款)公司員工勞動(dòng)合同書完整

(帶特殊條款)公司員工勞動(dòng)合同書完整(帶特殊條款)公司員工勞動(dòng)合同書完整(帶特殊條款)公司員工勞動(dòng)合同書完整合同編號(hào)：_______公司員工勞動(dòng)合同書完整甲方（用人單位）：_______統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______鑒于甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)服務(wù)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下合同條款：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_______個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。試用期滿后，如乙方符合甲方要求，甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周_______天，每天_______小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和公休日的休息權(quán)利。如因工作需要，乙方需加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位、工作量和工作質(zhì)量，按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為稅前_______元/月，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.3甲方應(yīng)提供乙方必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條合同的變更、解除與終止7.1雙方同意，本合同在履行過程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、企業(yè)改制等情況，可協(xié)商變更合同相關(guān)條款。7.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前解除本合同。甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方有權(quán)提前30日通知甲方解除本合同。如有特殊原因，可提前3日通知甲方解除本合同。7.4本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。8.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽字日期：_______附件：_______=====本合同可使用更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)增加場(chǎng)景及條款=====特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同-增加股權(quán)激勵(lì)條款：規(guī)定高級(jí)管理人員在滿足特定條件時(shí)可獲得公司股權(quán)激勵(lì)。-增加競(jìng)業(yè)禁止條款：規(guī)定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)。-增加保密協(xié)議條款：擴(kuò)大保密信息的范圍，包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。2.銷售人員勞動(dòng)合同-增加業(yè)績(jī)考核條款：明確銷售人員的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。-增加客戶資源歸屬條款：明確離職后銷售人員是否可以帶走客戶資源，以及如何處理客戶關(guān)系。-增加差旅費(fèi)用報(bào)銷條款：詳細(xì)規(guī)定銷售人員的差旅費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.技術(shù)人員勞動(dòng)合同-增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確技術(shù)人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。-增加技術(shù)培訓(xùn)條款：規(guī)定公司對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行定期技術(shù)培訓(xùn)的責(zé)任和義務(wù)。-增加保密協(xié)議條款：擴(kuò)大保密信息的范圍，包括技術(shù)圖紙、源代碼等關(guān)鍵技術(shù)信息。4.兼職人員勞動(dòng)合同-增加工時(shí)和工作時(shí)間靈活性條款：明確兼職人員的工作時(shí)間、工時(shí)計(jì)算和請(qǐng)假制度。-增加社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇條款：規(guī)定兼職人員的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，如是否享有帶薪休假等。-增加合同終止通知期限條款：縮短合同終止通知期限，以適應(yīng)兼職工作的靈活性。5.外籍員工勞動(dòng)合同-增加工作許可和簽證條款：明確公司負(fù)責(zé)辦理外籍員工的工作許可和簽證的責(zé)任。-增加語言和文化適應(yīng)條款：規(guī)定公司提供語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)支持的責(zé)任。-增加稅法適用條款：明確外籍員工的稅收政策和稅務(wù)申報(bào)流程。附件列表及要求說明：1.附件A：崗位職責(zé)描述要求：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和職責(zé)范圍。2.附件B：薪酬結(jié)構(gòu)說明要求：詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。3.附件C：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。4.附件D：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：包括公司的規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則和福利政策等。5.附件E：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出乙方在合同期內(nèi)應(yīng)參加的培訓(xùn)課程和時(shí)間安排。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同變更問題解決辦法：任何合同變更應(yīng)書面確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章。2.工資支付問題解決辦法：確保工資支付符合國(guó)家規(guī)定和公司內(nèi)部薪酬制度，及時(shí)足額支付。3.加班工作問題解決辦法：遵守國(guó)家關(guān)于加班工作的規(guī)定，確保支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題解決辦法：及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供相應(yīng)的福利待遇。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和違約責(zé)任，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。6.勞動(dòng)合同解除問題解決辦法：遵守合同中關(guān)于解除的條款，提前通知對(duì)方，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果適用）。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題解決辦法：首先嘗試通過內(nèi)部協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果無法解決，則按照合同中約定的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如勞動(dòng)仲裁或法院訴訟。8.員工健康與安全問題解決辦法：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，定期進(jìn)行健康檢查，確保工作環(huán)境安全，遵守相關(guān)的職業(yè)健康和安全法規(guī)。9.員工發(fā)展與晉升問題解決辦法：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供培訓(xùn)和發(fā)展支持。10.合同續(xù)簽問題解決辦法：在合同到期前，根據(jù)雙方意愿和公司政策，及時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免出現(xiàn)合同真空期。11.員工違紀(jì)問題解決辦法：明確員工違紀(jì)的后果和處理程序，確保處理過程符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.工作地點(diǎn)變更問題解決辦法：如果需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)變更情況調(diào)整合同相關(guān)條款，如通勤補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)用等。13.合同終止后的交接問題解決辦法：在合同終止時(shí)，確保員工按照規(guī)定完成工作交接，保護(hù)公司的信息和資源不被泄露。14.員工個(gè)人信息保護(hù)問題解決辦法：遵守相關(guān)的個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)，確保員工的個(gè)人信息安全，不泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。15.法規(guī)變動(dòng)對(duì)合