醫(yī)院護(hù)工合同

醫(yī)院護(hù)工合同簡(jiǎn)介醫(yī)院護(hù)工合同是一份雇傭合同，用于規(guī)定醫(yī)院與護(hù)工之間的雇傭關(guān)系。本合同規(guī)定了護(hù)工的薪資、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、職責(zé)、義務(wù)和福利待遇等內(nèi)容。合同內(nèi)容1.雇傭方式本合同規(guī)定的雇傭方式為全職。2.雇傭期限本合同規(guī)定的雇傭期限為一年，自合同簽訂之日起開始計(jì)算。3.工作時(shí)間護(hù)工工作時(shí)間為每周六天，每天8小時(shí)，共計(jì)48小時(shí)。4.崗位職責(zé)護(hù)工的工作職責(zé)包括但不限于：給予患者日常生活護(hù)理協(xié)助醫(yī)生執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理計(jì)劃監(jiān)測(cè)患者生命體征給予患者心理護(hù)理維護(hù)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生，確保工作區(qū)域的干凈整潔5.薪資待遇護(hù)工的基本工資為每月5000元。護(hù)工還可以根據(jù)績(jī)效評(píng)估獲得獎(jiǎng)金。績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)護(hù)工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度、反應(yīng)速度和溝通能力進(jìn)行評(píng)估。6.福利待遇本合同規(guī)定的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金年度體檢和職業(yè)健康檢查帶薪假期：每年享有20天帶薪假期節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放福利品學(xué)習(xí)進(jìn)修：享受醫(yī)院?jiǎn)T工在職進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)照顧家庭：女職工生育、哺乳期享有帶薪休假7.其他約定護(hù)工必須遵守醫(yī)院相關(guān)制度和規(guī)定，遵守職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則護(hù)工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得私自離崗、遲到或早退等護(hù)工應(yīng)對(duì)醫(yī)院信息、文檔等資料進(jìn)行保密，不得泄露醫(yī)院隱私或患者隱私合同期限屆滿前兩個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或可能續(xù)簽。如未能完成續(xù)簽協(xié)議，合同期限屆滿后將自動(dòng)終止合同效力和爭(zhēng)議解決本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同的解釋和爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律。如需解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，協(xié)商不成可以向所在地人民法院提起訴訟。結(jié)語以上是關(guān)于醫(yī)院護(hù)工合同的主要內(nèi)容和要求。醫(yī)院護(hù)工是醫(yī)院?jiǎn)T工中非常重要的一部分，在醫(yī)院中肩負(fù)著切實(shí)的責(zé)任和義