后備干部合同

后備干部合同背景企業(yè)為了保證自身人才儲(chǔ)備，一般會(huì)在企業(yè)中選拔一些有潛力、有能力的員工培養(yǎng)成為后備干部，備用于企業(yè)中高層管理崗位和其他關(guān)鍵職位上。后備干部合同即是企業(yè)與后備干部簽訂的一份合同，該合同規(guī)定了后備干部必須履行的義務(wù)，也確保了企業(yè)與后備干部的權(quán)益。合同內(nèi)容定義后備干部：指企業(yè)中選拔出的成長潛力和未來發(fā)展價(jià)值較高、有潛力擔(dān)任重要崗位的員工。服務(wù)期限后備干部的服務(wù)期限為3年，含試用期6個(gè)月。若經(jīng)過試用期的考核，雙方均同意該員工為后備干部，則簽訂正式的合同。服務(wù)內(nèi)容在服務(wù)期內(nèi)，后備干部需按照企業(yè)安排完成各項(xiàng)工作任務(wù)，同時(shí)保證個(gè)人能力的進(jìn)一步提升。后備干部需按照企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)計(jì)劃合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，定期參加各類培訓(xùn)課程并取得相應(yīng)的培訓(xùn)成績。后備干部需參加企業(yè)組織的各項(xiàng)對(duì)公司發(fā)展及相關(guān)業(yè)務(wù)的研究并積極貢獻(xiàn)個(gè)人智慧。后備干部需堅(jiān)守職業(yè)操守，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露任何公司機(jī)密信息。服務(wù)期限的終止1.服務(wù)期屆滿，由企業(yè)進(jìn)行考核，如后備干部不符合任職要求，則在服務(wù)期屆滿后，合同自動(dòng)終止。2.服務(wù)期內(nèi)，后備干部有下列情形之一的，企業(yè)有權(quán)解除服務(wù)期限：違反培訓(xùn)計(jì)劃，不按要求參加或完成企業(yè)組織的培訓(xùn)計(jì)劃；違反職業(yè)操守，泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密；涉嫌違法違紀(jì)，受到公安機(jī)關(guān)或者監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰；未經(jīng)事先請(qǐng)示企業(yè)，私自離崗、請(qǐng)假或者缺勤累計(jì)5天以上。3.在服務(wù)期限到期前，因特殊原因需要提前終止后備干部服務(wù)合同的，應(yīng)由雙方書面協(xié)商解決。后備干部離職制度1.服務(wù)期限到期后，符合崗位需求的后備干部可直接擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，或進(jìn)入下一階段的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。2.服務(wù)期限內(nèi)離職的后備干部，將失去后備干部的身份和相關(guān)評(píng)價(jià)，不享有相關(guān)待遇。待遇本協(xié)議履行期間，后備干部享受正常工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，并享受企業(yè)提供的中高層人才的相關(guān)待遇。后記后備干部合同是一種企業(yè)為人才儲(chǔ)備而制定的人才培養(yǎng)計(jì)劃，旨在為企業(yè)未來管理層的發(fā)展提供穩(wěn)定的人才保障。企業(yè)和后備干部通過