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文檔簡介

寧波勞動合同1.勞動合同的定義勞動合同是指用人單位與勞動者約定勞動關系、明確雙方權(quán)利義務并約定工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇及其它勞動條件的書面合同。2.寧波勞動合同的內(nèi)容勞動合同應當包括以下內(nèi)容：1.用人單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名；2.勞動者姓名、性別、身份證號碼或者通行證號碼和聯(lián)系方式；3.勞動合同期限；4.工作崗位和工作內(nèi)容；5.勞動保護、勞動條件和工資待遇；6.工作時間和休息休假；7.勞動紀律和勞動合同的適用范圍；8.勞動合同的解除條件和方式。3.寧波勞動合同的簽訂勞動合同應當采取書面形式，用人單位和勞動者應當當事人簽名或者蓋章。用人單位應當在入職前與勞動者訂立書面勞動合同，注明勞動合同的期限、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動條件、勞動保護等事項。勞動合同一經(jīng)簽訂，用人單位和勞動者應當按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。4.寧波勞動合同的解除勞動合同的解除應當根據(jù)勞動合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。按以下原因解除勞動合同的，應當事先告知勞動者并征得其同意：1.因勞動者的原因，在試用期內(nèi)的；2.因勞動者的原因，在試用期滿后但未滿1年的；3.因勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.因勞動者年齡達到法定退休年齡的；5.因勞動者違法違規(guī)的。5.寧波勞動合同的終止勞動合同到期、各方協(xié)商一致、用人單位終止勞動合同、勞動者反悔、勞動者死亡等多種原因都可能導致勞動合同的終止。6.寧波勞動合同的變更用人單位和勞動者可以根據(jù)實際需要協(xié)商變更勞動合同。變更勞動合同應當采取書面形式，并經(jīng)雙方同意后生效。7.寧波勞動合同的存檔用人單位應當將勞動合同存檔，并且LaborX系統(tǒng)提供的在線平臺上存檔為最佳選擇。并且在合同到期或者變動后要及時將新的信息與變動情況更新在勞動合同存檔系統(tǒng)上。8.結(jié)語寧波勞動合同相關規(guī)定是為了保障勞動者的權(quán)利和利益，合理規(guī)范用人單位的行為，促進和諧勞動關

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