企業(yè)員工安全教育管理制度模版（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)員工安全教育管理制度模版第一章總則第一條為了保障企業(yè)員工的生命安全和身體健康，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，制定本制度。第二條本制度適用于我企業(yè)所有員工。第三條企業(yè)員工安全教育管理分級(jí)負(fù)責(zé)制原則，層層落實(shí)安全教育管理責(zé)任。第四條企業(yè)員工安全教育的目標(biāo)是，使員工具有安全的工作條件和職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境，促使員工提高安全防護(hù)意識(shí)，加強(qiáng)安全領(lǐng)域技能培訓(xùn)的責(zé)任意識(shí)。第五條企業(yè)安全教育的內(nèi)容包括：（一）安全法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳；（二）安全生產(chǎn)知識(shí)和操作技能的培養(yǎng)；（三）事故案例的宣傳與教育；（四）應(yīng)急救援演練及專項(xiàng)技能培訓(xùn)；（五）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的教育內(nèi)容；第六條員工安全教育方式：（一）組織開展安全教育培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)；（二）利用各類媒體、刊物和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全知識(shí)宣傳；（三）開展案例分析，操縱實(shí)驗(yàn)室等形式；第二章安全教育制度管理第七條企業(yè)員工安全教育制度應(yīng)經(jīng)制度管理層審議后才能進(jìn)行執(zhí)行。第八條員工安全教育制度的執(zhí)行應(yīng)分級(jí)制度：（一）公司級(jí)別的制度制定和管理；（二）部門級(jí)別的制度制定和管理；（三）崗位級(jí)別的制度制定和管理；第九條員工安全教育制度執(zhí)行應(yīng)動(dòng)態(tài)化，定期進(jìn)行評(píng)估和修訂。第十條員工安全教育制度執(zhí)行的責(zé)任及權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，對(duì)制度和規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估、檢查、監(jiān)督和檢查。第十一條員工安全教育制度的違反應(yīng)嚴(yán)肅處理，對(duì)違反員工規(guī)定的嚴(yán)重員工可能予以警告、處分、甚至辭退。第十二條員工安全教育制度的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有資質(zhì)認(rèn)證，與企業(yè)簽署合同。第三章安全教育組織管理第十三條公司設(shè)立安全培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)公司的員工安全教育工作。第十四條各部門負(fù)責(zé)制定本部門的安全教育計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)安全培訓(xùn)部門備案。第十五條部門安全教育計(jì)劃的制定應(yīng)根據(jù)本部門的特點(diǎn)和員工的工作規(guī)范來(lái)設(shè)定。第十六條各部門安全教育計(jì)劃應(yīng)根據(jù)員工性別、年齡、職稱、工作時(shí)間等因素進(jìn)行人員分類安排。第十七條公司要在員工的合同中明確規(guī)定員工安全教育的內(nèi)容和要求，員工要接受公司安排的安全教育。第十八條公司根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和要求，采取靈活多樣的方式，例如線上教育、培訓(xùn)班、講座等形式進(jìn)行員工安全教育。第十九條公司應(yīng)定期進(jìn)行員工安全教育的宣傳活動(dòng)，以便員工能夠全面了解安全教育的要求，并能夠在日常工作中靈活運(yùn)用。第二十條公司要加強(qiáng)員工對(duì)安全知識(shí)的掌握和技能的掌握，根據(jù)員工的工作特點(diǎn)和技能培訓(xùn)，進(jìn)行定期培訓(xùn)。第二十一條公司要建立員工安全教育的考核制度，根據(jù)員工參加安全教育的情況，進(jìn)行考核，對(duì)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者給予處罰。第二十二條公司要建立員工安全教育的檔案，及時(shí)記錄、保存員工安全教育的情況，以便日后檢查和查詢。第四章安全教育技能培訓(xùn)第二十三條公司要根據(jù)員工的工作特點(diǎn)，進(jìn)行技能培訓(xùn)，并給予技能培訓(xùn)證書。第二十四條公司要與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工在特定領(lǐng)域的技能水平和安全保護(hù)能力。第二十五條公司要針對(duì)特定崗位的員工，進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的安全操作技能。第五章突發(fā)事件教育培訓(xùn)第二十六條公司要制定突發(fā)事件教育培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)員工在突發(fā)事件下的應(yīng)急處理能力。第二十七條公司要向員工普及突發(fā)事件的處理技巧，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬演練。第二十八條公司要與監(jiān)管機(jī)構(gòu)合作，對(duì)員工進(jìn)行突發(fā)事件教育培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急處理能力。第六章安全教育經(jīng)費(fèi)保障第二十九條公司要為員工安全教育提供足夠的經(jīng)費(fèi)保障，保證員工安全教育資金的可靠性與有效性。第三十條公司要制定員工安全教育經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)監(jiān)管部門備案。第三十一條公司要加強(qiáng)對(duì)教育經(jīng)費(fèi)的監(jiān)管和審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)的使用情況的清晰和合理。第七章安全教育監(jiān)管和評(píng)估第三十二條公司要建立安全教育監(jiān)管和評(píng)估機(jī)制，對(duì)員工安全教育進(jìn)行全面的監(jiān)管和評(píng)估。第三十三條公司要選派專門組織監(jiān)管和評(píng)估的人員，對(duì)員工的安全教育進(jìn)行定期的監(jiān)督和考核。第三十四條公司要根據(jù)員工參加安全教育的情況，進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。第八章附則第三十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第三十六條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為企業(yè)員工安全教育管理制度模版，希望對(duì)您有用。企業(yè)員工安全教育管理制度模版（二）是指企業(yè)為了保障員工的人身安全和工作環(huán)境安全，制定的一系列規(guī)章制度和措施。以下是一個(gè)企業(yè)員工安全教育管理制度的基本內(nèi)容：1.目標(biāo)和原則：-目標(biāo)：確保員工的人身安全和工作環(huán)境安全，減少事故和傷害發(fā)生。-原則：全員參與、預(yù)防為主、綜合治理。2.責(zé)任分工：-企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)安全教育工作，制定安全教育計(jì)劃和目標(biāo)。-安全管理人員：組織實(shí)施安全教育，制定具體教育內(nèi)容和方式。-部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)員工安全教育的落實(shí)和監(jiān)督。3.安全教育內(nèi)容：-員工入職培訓(xùn)：包括崗位安全操作規(guī)程、事故防范知識(shí)等。-周期性培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和技能考核。-應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)：組織員工進(jìn)行火災(zāi)、地震等應(yīng)急預(yù)案演練。4.安全教育方法：-培訓(xùn)課堂：組織專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)。-游戲化培訓(xùn)：通過(guò)游戲、模擬等形式增加教育的趣味性和互動(dòng)性。-網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：以在線教育平臺(tái)或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為載體進(jìn)行教育培訓(xùn)。5.效果評(píng)估和改進(jìn)：-監(jiān)測(cè)評(píng)估：對(duì)員工安全教育的質(zhì)量、效