員工管理執(zhí)行制度范文（三篇）

第頁共頁員工管理執(zhí)行制度范文第一章總則第一條為了規(guī)范和強化員工管理工作，提高員工的工作積極性和效率，加強內部協(xié)作和團隊合作，保障組織的長期發(fā)展，制定本制度。第二章崗位分工和職責第二條公司按照部門和崗位劃分，明確員工的崗位職責和工作要求。第三條員工應根據(jù)崗位職責和工作要求，認真履行職責，保質保量完成工作任務。第四條員工還應積極主動地研究和學習崗位相關的知識和技能，不斷提高自我素質和能力水平。第三章績效考核和激勵機制第五條公司將根據(jù)員工的工作績效和貢獻程度，進行定期的績效考核。第六條員工績效考核結果將作為晉升、薪資調整、獎懲等方面的重要依據(jù)。第七條公司將根據(jù)員工績效考核結果，給予相應的獎勵和激勵，如晉升、加薪、獎金等。第四章工作時間和工作制度第八條員工應按規(guī)定工作時間上班，并按時完成工作任務。第九條員工在工作期間應專注于工作，不得進行無關的個人活動。第十條公司將建立健全的工作制度和規(guī)章制度，加強對員工的監(jiān)督和管理。第五章內部協(xié)作和團隊合作第十一條公司鼓勵內部協(xié)作和團隊合作，促進員工之間的交流和合作。第十二條員工應積極參與團隊活動，并在工作中主動與同事合作，攜手共進。第十三條公司將采取措施，加強團隊之間的合作和協(xié)調，努力提高團隊的整體效能。第六章員工培訓和發(fā)展第十四條公司將不定期開展員工培訓和發(fā)展活動，提高員工的崗位能力和個人素質。第十五條員工應積極參與培訓和發(fā)展活動，不斷學習和成長。第十六條公司將根據(jù)員工的培訓和發(fā)展情況，提供相應的晉升和發(fā)展機會。第七章工作紀律和懲戒機制第十七條員工應遵守公司規(guī)章制度，保守公司的商業(yè)秘密，維護公司的聲譽。第十八條員工應按照業(yè)務流程和工作要求履行職責，不得擅自修改、篡改或私自泄露數(shù)據(jù)和信息。第十九條公司將建立嚴格的工作紀律和懲戒機制，對違反紀律的員工進行相應的處罰和警示。第八章員工福利和權益保障第二十條公司將提供良好的工作環(huán)境和條件，確保員工的健康和安全。第二十一條公司將為員工提供具有競爭力的薪資待遇和福利待遇。第二十二條公司將尊重員工的合法權益，保障員工的民主權利和勞動權益。第九章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起生效。第二十四條對本制度的解釋和修改權歸公司所有。第二十五條與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度為準。第二十六條本制度的具體實施辦法由公司負責制定和調整。第二十七條本制度解釋權歸公司所有。以上為員工管理執(zhí)行制度的范文，旨在規(guī)范公司內部的員工管理工作，提高員工的工作積極性和效率，加強內部協(xié)作和團隊合作，保障組織的長期發(fā)展。具體制度的實施辦法和操作細則可根據(jù)公司的特點和需求進行調整和完善。員工管理執(zhí)行制度范文（二）第一章：總則第一條：為了規(guī)范和完善公司的員工管理，提高工作效率和員工的工作質量，制定本執(zhí)行制度。第二條：本執(zhí)行制度適用于全體公司員工，包括正式員工、臨時員工和外部勞務合同工。第三條：員工管理執(zhí)行制度是公司行員工管理制度的細化和具體化，員工必須嚴格遵守。第四條：公司在制定、修改、廢止員工管理制度時，應充分聽取員工的意見，進行公示并征求員工的意見。第五條：本執(zhí)行制度自頒布之日起執(zhí)行，公司員工管理制度與本執(zhí)行制度存在矛盾的，以本執(zhí)行制度為準。第二章：員工聘用與錄用第六條：員工聘用標準應根據(jù)公司的業(yè)務需要和招聘工作的要求確定，通過面試、筆試、技能測試等方式進行評估和挑選。第七條：錄用員工應簽訂勞動合同，并約定雙方的權益和責任。第八條：新員工入職前，應進行入職培訓，包括公司的文化、制度、工作流程等方面的培訓。第九條：新員工入職后，應按時到崗上班，并認真履行各項職責和義務。第三章：員工的工作時間與休息第十條：員工應按照所簽訂的勞動合同約定的工作時間工作，如需要加班，應向主管申請，并得到批準。第十一條：員工應按規(guī)定時間上班，如果因特殊情況不能按時到崗，應事先通知主管并得到批準。第十二條：員工享有正常法定節(jié)假日和公休日的休息。第十三條：員工因工作需要需要延時工作的，須經過主管的批準，并按照相關規(guī)定加班工資或調休。第四章：員工的職責和義務第十四條：員工應按照工作內容和任務要求，完成工作任務。第十五條：員工應嚴格遵守公司的各項制度和規(guī)定，不得泄露公司機密信息。第十六條：員工應保護公司的財產和設備，不得私自使用或挪用。第十七條：員工應勤奮工作，不得懶散怠工，對工作不負責任。第五章：員工的福利與待遇第十八條：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，提供相應的獎勵和激勵措施。第十九條：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會，提高員工的專業(yè)能力。第二十條：公司為員工提供法定的社會保險和福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第二十一條：公司為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障員工的身心健康。第六章：員工的考核和獎懲第二十二條：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效，進行定期的考核和評價。第二十三條：員工的考核結果將作為晉升、調動、獎勵和處分的依據(jù)。第二十四條：公司設立獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵和激勵。第二十五條：對工作不到位、怠工懶散、違反公司制度和規(guī)定的員工，將按照公司的規(guī)定給予相應的處分和懲罰。第七章：員工的培訓與發(fā)展第二十六條：公司為員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，提高員工的專業(yè)能力和素質。第二十七條：員工應積極參加公司組織的培訓和學習活動，提高自身的綜合素質。第二十八條：員工應將所學所知運用于工作實踐中，為公司創(chuàng)造更大的價值。第八章：員工的退出與解雇第二十九條：員工在享受完法定退休年齡后可以主動離職，應提前一個月提出書面申請。第三十條：公司有權解雇工作不到位、怠工懶散、違反公司制度和規(guī)定的員工。第三十一條：公司解雇員工應按照法律法規(guī)的相關規(guī)定進行，并提前進行書面通知，并支付相應的賠償。第九章：附則第三十二條：本執(zhí)行制度的解釋權歸公司所有。第三十三條：本執(zhí)行制度自公布之日起生效。第三十四條：本執(zhí)行制度的修改或廢止，應經公司董事會決議，并通過公示和向員工征求意見后進行。第三十五條：本執(zhí)行制度未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充完善。員工管理執(zhí)行制度范文（三）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范員工管理行為，提高工作效率，加強內部管理，建立有效的組織和溝通機制，制定本制度。本制度依據(jù)相關法律法規(guī)和公司的黨委文件、規(guī)章制度，適用于公司內部所有員工的工作管理行為。第二條適用范圍本制度適用于公司內所有正式員工，不論崗位、職級或工作性質。第三條管理原則1.遵循公平、公正、公開原則，確保每位員工都能享受到公正的待遇和機會。2.尊重員工的人格尊嚴和民主權利，保護員工的合法權益。3.堅持以人為本的管理理念，關心員工的工作和生活，并為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。4.鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，提出改進意見，并對其進行適當?shù)莫剟詈捅碚?。第四條員工權益和義務1.員工享有平等、自由、民主的工作環(huán)境。2.員工有權參與公司的決策和管理，提出自己的意見和建議。3.員工有權享受公平的薪酬、福利和職業(yè)發(fā)展機會。4.員工有義務忠誠于公司，恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范。5.員工有義務執(zhí)行公司領導的工作指示和決策，完成工作任務。第二章招聘與錄用第五條招聘原則1.招聘程序公開、公平、公正。2.招聘崗位要求明確，符合公司發(fā)展目標和崗位要求。3.招聘工作要與相關部門緊密配合，確保招聘流程順利進行。第六條錄用程序1.通過面試、筆試、考核等方式對應聘者進行綜合評估。2.頒發(fā)錄用通知書，并與應聘者簽訂勞動合同。3.對新員工進行入職培訓，了解公司的基本情況和崗位要求。第七條試用期管理1.設立試用期，對新員工進行考核和評估。2.在試用期內，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否轉正或終止合同。3.在試用期內，員工享受相應的工資和福利待遇，并具有相應的權利和義務。第三章崗位職責與評估第八條崗位職責1.每個員工都要明確自己的崗位職責，準確理解和完成上級交給的工作任務。2.同一崗位的不同員工之間應有明確的工作分工，明確每個員工的責任和權限。第九條崗位評估1.針對每個崗位，制定相應的評估標準和指標。2.根據(jù)評估結果，對員工進行個人評估，確定獎懲措施和薪酬調整。第十條崗位調整和晉升1.需要進行崗位調整或晉升的員工，需經上級審批并與員工本人溝通。2.崗位調整和晉升應以員工的工作表現(xiàn)和能力為基礎，公平、公正、公開。第四章考勤與請假第十一條考勤制度1.實行嚴格的考勤制度，員工必須按時到崗上班并按規(guī)定的時間結束工作。2.對遲到、早退、曠工等情況，將按照公司的相關規(guī)定進行處理。第十二條請假制度1.員工需要請假時，應提前向上級匯報并申請請假。2.公司根據(jù)員工的請假事由和期限，決定是否批準請假申請。第五章獎懲與激勵第十三條獎懲制度1.對在工作中做出突出貢獻的員工將給予適當?shù)莫剟詈捅碚谩?.對違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工，將給予相應的紀律處分。第十四條激勵機制1.公司將建立完善的激勵機制，通過薪酬、晉升、培訓等方式激勵員工。2.激勵方案要公正、公開，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。第六章培訓與發(fā)展第十五條培訓機制1.公司將建立完善的員工培訓機制，對員工進行必要的職業(yè)培訓和技能提升。2.培訓計劃要與公司的發(fā)展目標和員工的發(fā)展需求相匹配。第十六條發(fā)展機會1.公司將為有潛力的員工提供晉升和發(fā)展機會。2.員工有權參與職業(yè)規(guī)劃，公司將根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)確定發(fā)展路徑。第七章績效考核與調整第十七條績效考核1.公司將建立績效考核制度，對員工的工作績效進行定期評估。2.績效考核主要以工作質量、工作效率、工作態(tài)度和工作創(chuàng)新為考核指標。第十八條工資調整1.根據(jù)員工的績效考核結果，對員工的工資進行相應調整。2.工資調整要公平公正，確保員工的工資待遇與其工作表現(xiàn)相匹配。第八章福利與待遇第十九條福利制度1.公司將建立完善的福利制度，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等福利待遇。2.福利制度要與員工的需求相匹配，充分保障員工的基本權益。第二十條工作環(huán)境1.公司將為員工提供良好的工作環(huán)境，包括安全、衛(wèi)生、舒適的辦公條件。2.公司將定期對辦公設備和辦公環(huán)境進行維護和改進，確保員工的工作效率。第九章退出與離職第二十一條退休制度根據(jù)國家相關規(guī)定，公司將建立健全的退休制度，對具備退休條件的員工進行退休安排和待遇發(fā)放。第二十二條辭職和解除勞動合同1.