人力資源招聘與錄用管理規(guī)定

人力資源招聘與錄用管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院的人力資源招聘與錄用工作，保證人員招聘過程的公正、公平和透亮，提高醫(yī)院整體人力資源水平，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院全部崗位的人力資源招聘與錄用工作。第三條招聘原則醫(yī)院的人力資源招聘與錄用工作必需遵從公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，保證招聘程序的公正性和科學(xué)性。第四條招聘程序醫(yī)院人力資源招聘程序包含崗位需求確定、崗位廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選、體檢、考察和錄用等環(huán)節(jié)。第二章招聘程序第五條崗位需求確定醫(yī)院各部門依據(jù)工作需求，向人力資源部提出崗位需求申請。人力資源部將對申請進行審核，并與各部門進行溝通對接，最終確定崗位需求。第六條崗位廣告發(fā)布人力資源部將依據(jù)崗位需求，編制招聘廣告，并通過醫(yī)院官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等途徑發(fā)布。第七條簡歷篩選人力資源部收到申請人投遞的簡歷后，將進行初步篩選。篩選的重點包含申請人的教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。第八條面試篩選通過簡歷篩選后，人力資源部將邀請符合要求的申請人進行面試。面試形式包含個人面試、專業(yè)面試、群面等。面試由面試構(gòu)成員進行評審，將面試結(jié)果記錄并形成評分表。第九條體檢擬錄用人員需要進行體檢，以確保其身體情形符合崗位要求。體檢項目由醫(yī)院指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢結(jié)果將作為錄用的緊要依據(jù)。第十條考察擬錄用人員的考察由人力資源部組織進行，重要包含對其學(xué)術(shù)背景、工作履歷、個人品德等方面的考察?？疾旖Y(jié)果將與其他評估指標一同作為錄用的緊要參考。第十一條錄用依據(jù)面試、體檢、考察等綜合評價結(jié)果，人力資源部將擬錄用人員名單提請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，進行最終的錄用。第三章錄用管理第十二條勞動合同簽訂擬錄用人員經(jīng)過最終錄用后，與醫(yī)院簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容應(yīng)明確包含工作崗位、薪資待遇、工作地方、工作時間、勞動保險等內(nèi)容。第十三條入職手續(xù)新員工入職前，需按規(guī)定提交入職料子，包含身份證、學(xué)歷證明、職稱證書等。醫(yī)院將對料子進行審查，確認無誤后辦理入職手續(xù)。第十四條崗前培訓(xùn)新員工入職后，醫(yī)院將進行崗前培訓(xùn)，包含醫(yī)院的基本情況介紹、人力資源政策和規(guī)定講解等，以幫忙新員工快速適應(yīng)工作。第十五條崗位考核醫(yī)院將依據(jù)各崗位的工作職責和要求，訂立相關(guān)的考核制度。定期對員工進行績效評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行薪資調(diào)整、升職或獎懲等。第十六條人員管理醫(yī)院將對員工進行綜合管理，包含健康管理、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作環(huán)境保障等，以提高員工的工作滿意度和工作穩(wěn)定性。第十七條勞動關(guān)系處理醫(yī)院將依法處理與員工的勞動關(guān)系糾紛，遵從和平、協(xié)商、公正的原則，及時解決糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。第四章附則第十八條規(guī)定解釋對于本規(guī)定中未盡事宜的解釋和調(diào)整，由醫(yī)院人力資源部進行解釋，并報領(lǐng)導(dǎo)批準。第十九條施行時間本規(guī)定自頒布之日起施行。以上為《人力資源招聘與錄用管理規(guī)定》，請