2023年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題庫(kù)及答案

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)》試題集及其答案

一、單項(xiàng)選擇題（下列各題只有一種符合題意的對(duì)歐I答案,將你選定的答案編號(hào)

英文大寫字母填入括號(hào)內(nèi)）

1、馬克思日勺勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本日勺關(guān)鍵在于（）。

A、勞動(dòng)者具有人身自由

B、勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料

C、勞動(dòng)力成為商品

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的;變化

2、在遠(yuǎn)古時(shí)期，在（）著作中，熱情謳歌了人類的勞動(dòng)，認(rèn)為只有

勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。

A、赫西奧德的《勞動(dòng)與時(shí)日》

B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》

C、色諾芬的《雅典的收入》

D、柏拉圖日勺《理想國(guó)》

3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家

是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊

4、（）標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。

A、索羅門?布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版

B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”

C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”

D、我國(guó)朱九通專家所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版

5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是（）□

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論B、工資理論

C、人的I勞動(dòng)和人力資源D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇

6、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一種條件是（）

A、健康的身體B、忠實(shí)于雇主

C、身懷一技之長(zhǎng)D、具有知識(shí)和不停創(chuàng)新的能力

7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為（）。

A、動(dòng)機(jī)一需要一行為一目的IB、需要一行為一動(dòng)機(jī)一目的I

C、目取J-＞需要一動(dòng)機(jī)一行為D、需要一動(dòng)機(jī)一行為一目的

8、美國(guó)行為學(xué)家馬斯洛把人的I需要按由低到高的I次序分為（）o

A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)

B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)

9、在人力資源所包括的幾種素質(zhì)中，（）是基礎(chǔ)。

A、科學(xué)文化素質(zhì)B、思想道德素質(zhì)

C、身體素質(zhì)D、技能能力素質(zhì)

10、狹義的人力資源開發(fā)是指（）。

A、人力資源的生理開發(fā)B、人力資源日勺心理開發(fā)

C、人力資源的倫理開發(fā)D、人力資源的智力和技能開發(fā)

11、在影響勞動(dòng)力供應(yīng)的諸多原因中，最為重要的原因是（）。

A、市場(chǎng)工資率B、非勞動(dòng)收入

C、家庭性原因D、個(gè)人偏好

12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,在工時(shí)固定歐I狀況下,要實(shí)現(xiàn)最大的勞動(dòng)供應(yīng)量,

最佳的措施是（）o

A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資

C、實(shí)行固定工資D、進(jìn)行道德刺激

13、勞動(dòng)力供應(yīng)等于（）。

A、勞動(dòng)力數(shù)量X勞動(dòng)力的時(shí)間

B、勞動(dòng)力數(shù)量X勞動(dòng)力的效率

C、勞動(dòng)力數(shù)量義勞動(dòng)力的時(shí)間義勞動(dòng)力的效率

D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力歐I效率

14、影響勞動(dòng)力供應(yīng)的）非經(jīng)濟(jì)原因有（）。

A、市場(chǎng)工資率的高下B、非勞動(dòng)收入的多少

C、家庭原因的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好

15、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)最主線、最重要的I要素是（）o

A、市場(chǎng)性要素B、組織性要素

C、社會(huì)性要素D、工會(huì)、政府

16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的I歧視重要可分為（）兩類。

A、種族歧視、性別歧視B、種族歧視、身體障礙歧視

C、宗教歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視

17、在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是（）。

A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)

制

18、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指（）。

A、勞動(dòng)力流動(dòng)的I成本和收益的比較

B、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益不小于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本

C、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本

D、勞動(dòng)力流動(dòng)收益不不小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本

19、影響勞動(dòng)力流動(dòng)區(qū)）決定性原因是（）o

A、健康狀況B、社會(huì)文化原因

C、經(jīng)濟(jì)原因D、人際關(guān)系

20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低，重要原因是年老

的I勞動(dòng)力流動(dòng)區(qū)）（）o

A、直接成本增長(zhǎng)B、機(jī)會(huì)成本增長(zhǎng)

C、心理成本增長(zhǎng)D、風(fēng)險(xiǎn)成本增長(zhǎng)

21、在我國(guó)所有勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題中，最為突出的，也是我國(guó)工業(yè)化過(guò)程中

必須要處理的問(wèn)題是（）o

A、都市職工的勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題

B、高級(jí)知識(shí)分子的下海問(wèn)題

C、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題

D、移民國(guó)外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問(wèn)題

22、勞動(dòng)力理論認(rèn)為,減少農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的I有效途徑是（）。

A、市場(chǎng)化B、工業(yè)化

C,都市化D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益

23、（）是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。

A、勞動(dòng)資本B、物質(zhì)資本C、人力資本D、貨幣資本

24、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)歐|思想則源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，第一次論證了人力資

本投資和勞動(dòng)技能怎樣影響個(gè)人的收入和工資構(gòu)造的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）0

A、威廉?配第B、亞當(dāng)?斯密C、薩伊D、李嘉圖

25、在人力資本配置時(shí)，考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育，那么這種人

力資本配置就是（）o

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置

26、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)可以作為人力資本配置根據(jù)，并認(rèn)為接受同等教育的勞動(dòng)

力，人力資本在工作上的I體現(xiàn)相似的I人力資本配置就是（）。

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置

27、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用，人力資本的I形成很大程度

上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累，這種人力資本配置就是（）。

A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置

C、組織管理型人力資本配置E、企業(yè)家型人力資本配置

28、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的I源泉。

A、資本積累的快慢B、技術(shù)進(jìn)步

C、制度創(chuàng)新D、人力資本

29、下列說(shuō)法中對(duì)時(shí)的是（）。

A、工資的多少僅取決于工資率

B、工資時(shí)多少僅取決于工作時(shí)間

C、工資的多少取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的原因

D,某人的工資高，則其工資率一定也高

30、有關(guān)勞動(dòng)酬勞的說(shuō)法錯(cuò)誤時(shí)是（）o

A、它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有酬勞總和

B、它等于工資與福利之和

C、它就是勞動(dòng)者歐J收入

D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動(dòng)酬勞中的福利部分

31、下列等式不對(duì)歐I歐|是（）o

A、工資=工資率X工作時(shí)間

B、勞動(dòng)酬勞=工資+福利

C、收入=勞動(dòng)酬勞+非勞動(dòng)酬勞

D、收入-工資=非勞動(dòng)酬勞

32、有關(guān)貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系，說(shuō)法對(duì)的的是（）。

A、貨幣工資越高，則實(shí)際工資越高

B、實(shí)際工資不過(guò)是通過(guò)某種價(jià)風(fēng)格整后的I貨幣工資

C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比

D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平

33、下面哪一原因，不是確定工資水平的原因（）□

A、勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用

B、同工同酬的原則

C、企業(yè)的支付工資能力

D、勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性

34、各類人員工資在水平上的差異是指（）。

A、工資差異B、工資水平

C、工資的構(gòu)成原因D、工資率

35、下列不屬于計(jì)件工資日勺長(zhǎng)處區(qū)）選項(xiàng)是（）。

A、有助于提高效率B、有助于提高質(zhì)量

C、相對(duì)較公平D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的|人工成本

E、促使雇員自我鼓勵(lì),有助于減少監(jiān)督人員，節(jié)省開支

36、在職業(yè)選擇中，首要的和基本歐I制約原因是（)o

A、能力B、愛好C、氣質(zhì)D、性格E、動(dòng)機(jī)

37、就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能中，最基本的經(jīng)濟(jì)功能是（）。

A、增長(zhǎng)財(cái)富功能B、社會(huì)穩(wěn)定功能

C、社會(huì)發(fā)展功能D、提高勞動(dòng)者素質(zhì)功能

38、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)之間一般是一種（）有關(guān)關(guān)系。

A、負(fù)B、正C、零D、無(wú)

39、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定，下列狀況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。

）

A、正在工作中的人

B、有職業(yè)，但由于某種原因而臨時(shí)脫離了工作的|人

C雇主和自營(yíng)業(yè)人員

D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的I退休人員

40、如下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。

A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般可分為集約型增長(zhǎng)和粗放型增長(zhǎng)兩種模式

B、粗放型增長(zhǎng)一般意味著就業(yè)的增長(zhǎng)

Q集約型增長(zhǎng)又稱深度增長(zhǎng)

D、粗放型增長(zhǎng)重要是通過(guò)提高要素生產(chǎn)率來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

41、勞動(dòng)就業(yè)中的歧視重要體現(xiàn)為（）o

A、性別歧視和晉升歧視

B、工資歧視和職業(yè)歧視

C、工資歧視和福利歧視

D、文化歧視和種族歧視

42、如下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）o

A、社會(huì)總?cè)丝诳煞譃閯诟腥丝诤头莿诟腥丝?/p>

B、勞感人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員

C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞感人口

D、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不停變化

43、反應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)構(gòu)造以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的（）0

A、供應(yīng)彈性B、需求彈性C、工資彈性D、就業(yè)

彈性

44、就我國(guó)實(shí)際狀況來(lái)看，為了提高就業(yè)水平，應(yīng)當(dāng)發(fā)展就業(yè)彈性（）

的I產(chǎn)業(yè)。

A、較高B、較低C、為零D、為1

45、市場(chǎng)開放與進(jìn)口歐I增長(zhǎng)會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少?gòu)亩ǎ┚蜆I(yè)

的增長(zhǎng)。

A、增進(jìn)B、阻礙C、不影響D、也許增進(jìn)也許阻礙

46、與教育水平較低的雇員相比,接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的

雇員（）。

A、能獲得較低的）工資率B、總收入較低

C、一年中工作的時(shí)間較多D、工作機(jī)會(huì)較少

49、基尼系數(shù)越大,則它所代表的收入不平等程度（)o

A、越低B、越高C、越靠近于1D、越靠近于0

50、“滯脹”是指通貨膨脹與（）共有的局面。

A、就業(yè)停滯B、出口停滯

C、經(jīng)濟(jì)停滯D、資本引停滯

51、下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的I是（）。

A、提高稅率B、減少轉(zhuǎn)移支付

C、擴(kuò)大政府開支D、提高利息率

52、貨幣政策是政府通過(guò)控制（）來(lái)調(diào)整經(jīng)濟(jì)的一種手段。

A、政府預(yù)算B、貨幣供應(yīng)量

C、工資水平D、物價(jià)水平

53、在總需求膨脹的狀況下，政府應(yīng)實(shí)行（）。

A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策B、擴(kuò)張性的貨幣政策

C、減少稅率D、減少轉(zhuǎn)移支付

54、由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所

導(dǎo)致的）失業(yè)叫（）o

A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)

C、構(gòu)造性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

E、周期性失業(yè)

55、在我國(guó)目前歐|勞動(dòng)力市場(chǎng)上，存在大量國(guó)企下崗人員，他們大多數(shù)人屬

于一般勞動(dòng)力。然而與此同步，新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過(guò)

量需求和過(guò)量供應(yīng)同步存在。這種現(xiàn)象稱為（）o

A、磨擦性失業(yè)B、構(gòu)造性失業(yè)

C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)

56、在社會(huì)保障體系中，最基本的I形式是（）0

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救濟(jì)

C,社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫

57、社會(huì)保障的責(zé)任主體是（）。

A、個(gè)人B、社會(huì)或國(guó)家C、家庭D、單位

二、多選題（下列各題中均有兩個(gè)或兩個(gè)以上的I對(duì)歐I答案，將你選定的答案編號(hào)

英文字母填入括號(hào)內(nèi)）

1、勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)樸要素包括（）o

A、人的勞動(dòng)B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象

D、原料、燃料E、勞動(dòng)資料

2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是（）。

A、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)

的勞動(dòng)

D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)

3、馬克思的相對(duì)過(guò)剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過(guò)剩人口的存在形式有

A、流動(dòng)的過(guò)剩人口B、潛在時(shí)過(guò)剩人口C、停滯日勺過(guò)剩

人口

D、相對(duì)過(guò)剩人口的最底層E、固定的過(guò)剩人口

4、導(dǎo)致工資國(guó)民差異的原因（）。

A、國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不一樣

B、價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的）差異

C、商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異

D、不一樣國(guó)家名義工資的差異

E、各國(guó)的自然、歷史、文化條件不一樣

5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是（）0

A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史C、人力資源經(jīng)

濟(jì)學(xué)

D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，如下哪些狀況符合“互惠”的原則（）。

A、所有人都受益沒(méi)有人受損

B、部分人受益，但沒(méi)有人受損

C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可賠償受損者之損

D、所有人都受損，但受損者的損失相似

E、部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能賠償受損者之損

7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有（）

A、人的勞動(dòng)具有積極性B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的I性

C、人的勞動(dòng)具有發(fā)明性D、人的勞動(dòng)具有多層次性

E、人的勞動(dòng)具有相依性

8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比矽J特點(diǎn)是（）o

A、勞動(dòng)的所有者是自然人

B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移

C、勞動(dòng)日勺所有者既可是自然人也可以是法人

D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定積極性和決定性

E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最重要的三個(gè)條件是（）。

A、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動(dòng)

C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力D、身懷一技之長(zhǎng)

E、具有業(yè)績(jī)和知識(shí)

10、勞動(dòng)酬勞業(yè)績(jī)化表明（）0

A、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱高、酬勞也就高

B、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng)，酬勞就越高

C、知識(shí)含量高的I勞動(dòng)，其酬勞就高

D、勞動(dòng)酬勞與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比

E、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制所取代

11、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是（）。

A、生存的需要B、成就的需要C、享有的|需要

D、友誼的需要E、發(fā)展的I需要

12、人的行為可以分為兩種,一種是非動(dòng)機(jī)行為,另一種是動(dòng)機(jī)行為,下列

行為哪些是動(dòng)機(jī)行為？（)

A、工作行為B、本能行為C、社交行為

D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為E、學(xué)習(xí)行為

13、與物力資源相比，人力資源具有如下特性()0

A、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、再生性

D、智力性E、關(guān)鍵性

14、影響人力資源數(shù)量的重要原因有（

A、人口B、勞動(dòng)力參與率C、社會(huì)制度

D、風(fēng)俗習(xí)慣E、教育

15、廣義日勺人力資源開發(fā)包括（)o

A、人力資源的生理、心理開發(fā)B、人力資源的智力開發(fā)

C、人力資源的I倫理開發(fā)D、人力資源的技能開

發(fā)

E、人力資源的I環(huán)境開發(fā)

16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)展現(xiàn)出如下特點(diǎn)

A、教育開發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目的國(guó)際化

D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化

17、市場(chǎng)型人力資源配置，具有配置的（)o

A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性

D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)整的不全面性

18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是

）□

A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入

B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升

D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少

E、人均收入增長(zhǎng)對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大

19、勞動(dòng)力需求（）。

A、是一種派生需求

B、是有效需求

C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)置

D、取決于生產(chǎn)要素的I替代能力

E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供應(yīng)彈性的影響

20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度原因有（）o

A、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德

D、工資制度E、福利制度

21、我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況體現(xiàn)為（）。

A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不一樣產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差異明顯

C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低D、國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)

E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大

22、影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的原因有（）。

A、人口B、經(jīng)濟(jì)原因C、制度原因

D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)構(gòu)造E、勞動(dòng)力供求體制

23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)原因有（）。

A、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的|邊際產(chǎn)品

D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量

24、勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng)，它的運(yùn)行體系包括（）o

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系

E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)

25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系，勞

動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括（）o

A、職業(yè)簡(jiǎn)介B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)E、征詢服務(wù)

26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）。

A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)

E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)

27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不一樣，我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為（）。

A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)

E、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)

28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括（）o

A、家庭背景B、階層C、文化

D、歧視E、習(xí)慣

29、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因有（）。

A、種族B、性別C、原有國(guó)籍

D、宗教信奉E、身體障礙

30、勞動(dòng)力流動(dòng)（）。

A、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不停變革的客觀規(guī)定

B、有助于勞動(dòng)者地位的提高

C、可以使人力資源得到充足日勺運(yùn)用

D、有助于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位

E、可以增進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因,又有個(gè)人原因,就個(gè)人方面重要包括（

A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利

D、技巧E、社會(huì)關(guān)系

32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)原因包括（）。

A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度

D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異

33、非經(jīng)濟(jì)原因?qū)趧?dòng)力流動(dòng)決策的影響對(duì)的的表述為（）o

A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增長(zhǎng)而減少

B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力,流動(dòng)率越低

C、受教育程度越高,勞動(dòng)力流動(dòng)也許性越大

D、交通距離越短,勞動(dòng)力流動(dòng)也許性越大

E、專業(yè)技術(shù)人員在尤其的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望

34、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的重要原因有（

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇

C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口都市化水平

D、土地資源運(yùn)用狀況與農(nóng)村人力資本狀況

E、戶籍管理制度和交通狀況

35、（）被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。

A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費(fèi)雪

D、舒爾茨E、貝克爾

36、有關(guān)人力資本對(duì)的I的I說(shuō)法（）o

A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，體現(xiàn)為人的智力和體能

B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不也許形成人

力資本

C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖

D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不一樣的范圍

37、有關(guān)人力資本不對(duì)歐I的I說(shuō)法（）o

A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的I

B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范圍

C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的

總和

D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的）拓展

38、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC構(gòu)造，指出知識(shí)資本的價(jià)值體

目前（）三者之中。

A、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、構(gòu)造資本

D、物質(zhì)資本E、顧客資本

39、根據(jù)能力來(lái)劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（）。

A、一般型人力資本B、技能型人力資本

C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本

E、體力型人力資本

40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括

()o

A、家庭B、個(gè)人C、企業(yè)

D、政府E、國(guó)際有關(guān)基金組織

41、羅默的”收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為（）是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最

重要原因。

A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步

D、制度創(chuàng)新E、管理

42、當(dāng)今的美、英、法等重要西方資本主義國(guó)家，人力資本政策的基本內(nèi)

容包括（）。

A、立法制定人力政策B、教育和培訓(xùn)政策

C、增進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策

E、反歧視政策

43、工資的I職能包括（）0

A、保障職能B、賠償、增殖職能C、鼓勵(lì)職能

D、調(diào)整職能E、記錄和監(jiān)督職能

44、不一樣產(chǎn)業(yè)部門之間工資差異形成的原因有（）。

A、純熟勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度

E、地理位置

45、計(jì)時(shí)工資的長(zhǎng)處有（）0

A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便

C、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入

D、雇員可重在提高質(zhì)量，而不必緊張數(shù)量

E、計(jì)時(shí)工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)

46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目（）。

A、節(jié)假日支付的酬勞

B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目

C、午餐和食品補(bǔ)給

D、婚喪補(bǔ)助金

E、免費(fèi)交通

47、下列選項(xiàng)中，屬于收入范圍的）有（）。

A、福利B、利潤(rùn)分享C、利息

D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付

48、下列有關(guān)效率工資的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)，當(dāng)然會(huì)增長(zhǎng)企

業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向

B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會(huì)增長(zhǎng)企業(yè)的成本，從

而使利潤(rùn)下降

C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各

類勞動(dòng)力，從而節(jié)省招募培訓(xùn)等方面的支出

D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)到達(dá)

最大化

E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)到達(dá)

最大化

49、下列有關(guān)基本工資和福利的說(shuō)法，對(duì)的的」是（）。

A、基本工資是指準(zhǔn)時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付歐I勞動(dòng)酬

力-4-P

B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付

C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付

D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本

的特點(diǎn)

E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動(dòng)酬勞的范圍

50、歧視導(dǎo)致的工資差異重要體目前（）。

A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視

D、組織歧視E、身份歧視

51、職業(yè)的特點(diǎn)包括（）。

A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性

D、廣泛性E、時(shí)代性

52、在職業(yè)選擇中，與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括（）。

A、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型

D、事業(yè)型E、常規(guī)型

53、人們畢生的I職業(yè)生涯包括（）o

A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期

C、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期

E、職業(yè)結(jié)束期

54、就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的I功能包括（）。

A、勞動(dòng)者生活保障功能

B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能

C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能

D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能

E、社會(huì)穩(wěn)定功能

55、為實(shí)現(xiàn)充足就業(yè)，政府可采用（）政策。

A、財(cái)政政策B、收入政策C、貨幣政策

D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策

56、在開放經(jīng)濟(jì)中，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的I原因有（）。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝?/p>

D、非勞動(dòng)力人口E、退休人口

57、影響個(gè)人收入差距的最重要兩個(gè)原因是（）和（）o

A、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)

量

D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系

58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的1是（）。

A、國(guó)民收入的提高B、人均國(guó)民收入的提高

C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高D、經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變化

E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)

59、如下說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）o

A、根據(jù)菲利普斯曲線，失業(yè)率與貨幣工資變化率正有關(guān)

B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)

C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)

D、反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”

E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線

60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括（）。

A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)

C、構(gòu)造性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

E、周期性失業(yè)

61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的）原因有（）。

A、市場(chǎng)組織不完備

B、勞動(dòng)力供求信息不靈

C、科學(xué)技術(shù)的I進(jìn)步,使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力

D、季節(jié)變化

E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移

62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有（）0

A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找

到工作者

B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)協(xié)議或解雇后尚未找到工作的I人人員

D、辭去原單位工作后尚未找到工作的I人員

E、自營(yíng)業(yè)人員

63、下列有關(guān)自然失業(yè)率的說(shuō)法，對(duì)的的是（）。

A、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出

B、屬于正常性失業(yè)

C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài)下的失業(yè)率

D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%—6%左右時(shí)，失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充

足就業(yè)的實(shí)現(xiàn)

E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率

64、社會(huì)公平的J內(nèi)涵應(yīng)包括（）o

A、人們?nèi)丈咨鐣?huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利

B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱

C、收入差距合理而不懸殊

D、收入分派保證每個(gè)組員最基本的生活需要得到滿足

E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等

65、社會(huì)保障的詳細(xì)特性包括（）o

A、強(qiáng)制性B,保證性C、普遍性

D、互濟(jì)性E、福利性

66、社會(huì)保障的類型重要有（）o

A、老式型社會(huì)保障B、福利型社會(huì)保障

C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障D、國(guó)家型社會(huì)保障

E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障

67、社會(huì)保障的原則包括（）o

A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則

C、兼顧效率與公平的原則

D、普遍原則

E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則

三、判斷題（在對(duì)的歐I括號(hào)里打“，錯(cuò)誤的I括號(hào)里打上“X”）

1、工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。（）

2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ),也形成了資本主義層層剝削和

壓迫制度的基礎(chǔ)。（）

勞動(dòng)力的價(jià)值

3、馬克思?xì)WI工資理論認(rèn)為,勞動(dòng)價(jià)格=)

工作日的小時(shí)數(shù)

4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。（）

5、計(jì)時(shí)工資的I一般規(guī)律是:假如日勞動(dòng)，周勞動(dòng)量己定，那么日工資或周工

資就決定于勞動(dòng)價(jià)格，反之，假如勞動(dòng)價(jià)格已定，那么日工資或周工資就決定于

日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。（）

6、勞動(dòng)力市場(chǎng)日勺交易只有一種形式，即自愿互惠交易。（）

7、工具人的人性觀認(rèn)為，人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒(méi)多大區(qū)

別，主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行皮鞭加大棒式的管理。（）

8、社會(huì)人的I人性觀認(rèn)為，調(diào)感人們工作積極性的決定原因是經(jīng)濟(jì)酬勞，而

不是良好的人際關(guān)系。（）

9、針對(duì)社會(huì)人,管理者不單是“決策人”和“指揮人”，并且還應(yīng)當(dāng)是“人

際關(guān)系調(diào)整者”，要肩負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任，增進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的

友好。（）

1（）、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為，人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。（）

11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為,人的I一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是為了最大程度地滿足自己

的私利，工作的目的是為了獲取酬勞。（）

12、社會(huì)人的I人性觀認(rèn)為，調(diào)感人們工作積極性的決定原因不是經(jīng)濟(jì)酬勞,

而是良好的人際關(guān)系。（）

13、動(dòng)機(jī)是推感人行為日勺直接動(dòng)力，是需要和行為的中介。（）

14、一種人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起，在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。

父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀日勺來(lái)源。（）

15、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一,現(xiàn)代化首先是物的

現(xiàn)代化，而后才是人的I現(xiàn)代化。（)

16、在所有資源中，人力資源處在關(guān)鍵地位。（）

17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別，但有許多共同點(diǎn)，如：它們都具

有資本性。（）

18、人力資源總量等于一種國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞

動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。（）

19、在人力資源的I數(shù)量與質(zhì)量中，人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的I提高。

（）

20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴急?/p>

例。（）

21、勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉谋壤＃ǎ?/p>

22、人力資源開發(fā)的J內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)包括身體素質(zhì)、科學(xué)文

化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以增進(jìn)人的全面發(fā)展。（）

23、教育在人力資源開發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。（）

24、教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。（）

25、使用開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（）

26、政策開發(fā)是人力資源開發(fā)的保證。（）

27、管理開發(fā)是人力資源開發(fā)的關(guān)鍵。（）

28、資源配置的一種重要原則，是減少物質(zhì)資源的I運(yùn)送量，使原材料產(chǎn)地、

生產(chǎn)單位、銷售市場(chǎng)盡量靠近。（）

29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。

30、勞動(dòng)力供應(yīng)重要有三部分構(gòu)成:一是勞動(dòng)力的數(shù)量;二是勞動(dòng)力的時(shí)間；

三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供應(yīng)實(shí)際是指這三個(gè)原因的）總和。（）

31、勞動(dòng)力供應(yīng)=勞動(dòng)力的數(shù)量義勞動(dòng)力的J時(shí)間X勞動(dòng)力的效率。

（）

32、當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增長(zhǎng)勞動(dòng)者就會(huì)放棄閑暇而樂(lè)意提

供勞動(dòng)。（）

33、在其他條件一定期，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的也許性越大。

（）

34、家庭組員不選擇市場(chǎng)工作,選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)

的邊際產(chǎn)量。（）

35、在工時(shí)固定的狀況下，勞動(dòng)供應(yīng)量的I大小取決于勞動(dòng)努力程度。

（）

36、固定工時(shí)固定工資日勺勞動(dòng)力供應(yīng)追求效用最大化日勺勞動(dòng)者不會(huì)自覺(jué)到

達(dá)最大的勞動(dòng)努力程度，而只愿追求更低的勞動(dòng)努力程度。）

37、勞動(dòng)力需求是一種派生需求它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出

來(lái)的I。（）

38、在一定的|技術(shù)水平下當(dāng)資本的投入量不變時(shí)勞動(dòng)投入日勺界線是勞動(dòng)時(shí)

邊際產(chǎn)品為零。（）

39、對(duì)廠商而言，只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí)，才是廠商的最佳選擇。

（）

40、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲，會(huì)引起對(duì)另一種要素

規(guī)定增長(zhǎng)，意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。（）

41、假如使用兩種生產(chǎn)要素，當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降,

意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。（）

42、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)盈利性企業(yè)而言,利潤(rùn)最大化是企業(yè)追求的基本目

虹（）

43、追求利潤(rùn)最大化的廠商，最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切

點(diǎn)上的J組合。（）

44、在一種完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的I邊際

產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。（）

45、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，雖然利潤(rùn)不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮日勺重要原因，

成本和收益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問(wèn)題，否則企業(yè)生產(chǎn)將難以長(zhǎng)期維

持。（）

46、企業(yè)的利潤(rùn)（況）=總收益（TR）-總成本（TC）,盈利企業(yè)須工＞0,非

盈利企業(yè)“既可不小于0,也可不不小于0或等于0。（）

47、在最低工資固定的狀況下，隨生產(chǎn)擴(kuò)張，勞動(dòng)力需求會(huì)減少。（）

48、當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升，勞動(dòng)力需求減少。這意味著許多受

最低工資法保護(hù)的工人面臨失業(yè)的威脅。（）

49、最低工資政策雖然保護(hù)了工人日勺某些利益，但對(duì)就業(yè)的影響不利，由于

工人是依托工資生活，無(wú)法就業(yè)也就談不上脫困的問(wèn)題。（

50、工薪稅征收，使雇主工資成本上升，從而勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)。（）

51、改革開放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較快,而國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較

慢，民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。（）

52、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出歐I原因，最主線的是建國(guó)以來(lái)人口增長(zhǎng)失控

的I成果。（）

53、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出歐I原因，最主線的是經(jīng)濟(jì)原因以及與此有關(guān)的

制度原因。（）

54、勞動(dòng)自身不會(huì)形成市場(chǎng)，說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)市場(chǎng)是與馬克思的勞動(dòng)價(jià)

值論相違反的。（）

55、勞務(wù)市場(chǎng)也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。（）

56、勞務(wù)市場(chǎng)是指向消費(fèi)者提供勞動(dòng)服務(wù)的場(chǎng)所,它是一種特殊的I消費(fèi)品市

場(chǎng)而不是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。（）

57、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)一般是指在一定程度上存在壟斷歐I勞動(dòng)力市場(chǎng)。

（）

58、非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以變化的I，勞動(dòng)力日勺供應(yīng)

和需求也都是充足和富有彈性的，通過(guò)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)力資源的有效配置。（）

59、資源約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力供應(yīng)不小于勞動(dòng)力需求，就業(yè)的

總規(guī)模由勞動(dòng)力需求量所決定。勞動(dòng)力供應(yīng)方處在不利地位，失業(yè)量較大。

)o

60、需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求不小于勞動(dòng)力供應(yīng)，就業(yè)總規(guī)

模由勞動(dòng)力供應(yīng)量所決定。勞動(dòng)力供應(yīng)方處在有利地位,失業(yè)量較小。（）

61、單一勞動(dòng)力市場(chǎng)是指沒(méi)有勞動(dòng)力差異和行業(yè)差異的勞動(dòng)力市場(chǎng)。（）

62、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,市場(chǎng)工資是供應(yīng)和需求這兩種力量作用的

成果。（）

63、由于追求利潤(rùn)最大化歐J企業(yè)總是按照勞動(dòng)日勺邊際收益產(chǎn)品等于勞動(dòng)的I邊

際要素成本的原則來(lái)決定對(duì)勞動(dòng)力的需求量，因此，均衡的勞動(dòng)量是由勞動(dòng)的邊

際收益產(chǎn)品曲線和勞動(dòng)的邊際要素成本曲線的交點(diǎn)來(lái)決定。（）

64、在勞動(dòng)力需求不變時(shí)，要實(shí)現(xiàn)充足就業(yè)，勞動(dòng)力供應(yīng)和工資應(yīng)是正方向

變化。（）

65、在勞動(dòng)力供應(yīng)不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)，必須對(duì)應(yīng)地減少勞動(dòng)力工資，

勞動(dòng)力市場(chǎng)才到達(dá)新的均衡。（）

66、在勞動(dòng)力供應(yīng)不變時(shí)，勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)，必須對(duì)應(yīng)地增長(zhǎng)勞動(dòng)力工資，勞

動(dòng)力市場(chǎng)才到達(dá)新的均衡。（）

67、工資剛性使勞動(dòng)力的價(jià)格不具有充足的彈性，不能隨勞動(dòng)力供求日勺變化

而變化。（）

68、由于實(shí)際工資太高而引起日勺勞動(dòng)力供應(yīng)不小于需求而導(dǎo)致的現(xiàn)象,被稱

為非自愿失業(yè)。（）

69、由于產(chǎn)品需求局限性而產(chǎn)生歐I勞動(dòng)力需求的數(shù)量限制，會(huì)使在現(xiàn)行工

資下，原可到達(dá)均衡的勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)渡供應(yīng)，這種現(xiàn)象被稱為自愿失業(yè)。

（）

70、勞動(dòng)力市場(chǎng)上多種歧視都導(dǎo)致了一種成果，收入的差屏。）

71、在不考慮非經(jīng)濟(jì)原因和歧視本源的狀況下，假如兩個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)生

產(chǎn)率是相似的，勞動(dòng)者改）工資不一樣，就是勞動(dòng)力的歧視系數(shù)不一樣。（）

72、伴隨雇主歧視日勺產(chǎn)生,勞動(dòng)力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越

大。（）

73、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)隔離，不僅使這些勞動(dòng)者工資下降，還必然使他們

所得職業(yè)數(shù)量受到限制。（）

74、勞動(dòng)力在不一樣地理區(qū)域范圍和不一樣的工作崗位之間的I遷移和流動(dòng)，

是勞動(dòng)力在尋找工作的過(guò)程中的基本現(xiàn)象。（）

75、勞動(dòng)力的I流動(dòng)是勞動(dòng)力商品在流通中的I自主選擇行為。（）

76、勞動(dòng)力可以流動(dòng)是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者和主人的主線體現(xiàn)。

（）

77、勞動(dòng)力流動(dòng)的決策研究表明,70股80%的勞動(dòng)力流動(dòng)是由于制度性原

因。（）

78、與年輕的勞動(dòng)力比較而言,年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低,重要原因是年老勞

動(dòng)力流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)成本增長(zhǎng)。（）

79、勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)在機(jī)制已完全能處理勞動(dòng)力資源的合理配置問(wèn)題,不再

需政府主管部門通過(guò)一定的手段進(jìn)行宏觀調(diào)控。（)

80、若工業(yè)部門勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率高，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門，這樣，農(nóng)

業(yè)勞動(dòng)力在不受干涉的狀況下自然有向都市流動(dòng)的傾向。（）

81、只要未來(lái)歐）預(yù)期都市收入現(xiàn)值,看起來(lái)要不小于未來(lái)的預(yù)期農(nóng)村收入現(xiàn)

值,人們就會(huì)由都市流向農(nóng)村。（）

82、知識(shí)資本是企業(yè)一種以相對(duì)的無(wú)限知識(shí)為基礎(chǔ)的I無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)的

關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)能力。（）

83、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，因此它們是同一種范圍。（）

84、物質(zhì)資本是同質(zhì)的，人力資本由于知識(shí)、信息、技能等方面存在著差異，

它們是非同質(zhì)的I。（）

85、人力資本的度量,只需考慮勞感人口數(shù)量和勞感人口質(zhì)量，不必考慮人

力資本的運(yùn)用程度。計(jì)算公式為:人力資本總量=勞感人口數(shù)量X勞感人口質(zhì)量。

（）

86、家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。

（）

87、人力資本作為一種特殊的生產(chǎn)要素家庭在生產(chǎn)與人力資本有關(guān)的商品

時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)效用的最大化，還必須考慮成本與收益問(wèn)題（。）

88、家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價(jià)格成反闌儲(chǔ)蓄率與

消費(fèi)品價(jià)格成正比。（）

89、一種家庭與否對(duì)子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼

現(xiàn)成本之間的關(guān)系。假如貼現(xiàn)收入不小于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。（)

90、人力資本的形成附屬于物質(zhì)資本的形成，是物質(zhì)資本形成需求的派生和

弓I申。（）

91、教育是人力資源形成的I重要部門，教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著

決定性的影響。（）

92、人力資本作為一種生產(chǎn)要素，它對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)區(qū)）實(shí)際奉獻(xiàn)，既取決于人力

資本形成肚）多少，也取決于人力資本配置效率的I高下。（）

93、人力資本配置概括地說(shuō)就是“把合適的人合格地安排到合適的位置上，

防止在位置上的人偷懶。"（）

94、人力資本配置理論處理的是“怎樣發(fā)現(xiàn)人力資本的能力和使其努力工

作的問(wèn)題（）

95、不培訓(xùn)就不能就業(yè)，已成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本準(zhǔn)則。

（）

96、勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的潤(rùn)滑齊能增進(jìn)勞動(dòng)力資源的充足合理運(yùn)用。

（）

97、反歧視政策目的是消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧和給勞動(dòng)力提供公平就業(yè)和

公平酬勞的機(jī)會(huì)增進(jìn)人力資本的優(yōu)化配置和合理運(yùn)用。）

98、文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般水平，這是非自然性壟斷導(dǎo)

致的工資收入差異。（）

99、帶薪休假工資屬于勞動(dòng)酬勞。（）

100、某項(xiàng)職業(yè)對(duì)于擇業(yè)者時(shí)效價(jià)越高，獲取該職業(yè)日勺也許性越大，擇業(yè)者

選擇這項(xiàng)職業(yè)的傾向就越大。（)

101、小王上月辭掉了本來(lái)的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)企業(yè)應(yīng)聘。目前小王與

該企業(yè)的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初次面談，但尚未最終確定。小王的失業(yè)屬于

構(gòu)造性失業(yè)。（）

102、當(dāng)總供應(yīng)大大超過(guò)總需求時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)采用的措施是克制消費(fèi)和投資，

提高貼現(xiàn)率。（）

103、政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分派管理措施是由政府規(guī)定

強(qiáng)制實(shí)行工資原則和物價(jià)原則。（）

104、菲利蒲斯曲線表明失業(yè)率與貨幣工資變化率之間存在著正有關(guān)關(guān)系。

（）

105、對(duì)個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國(guó)際指標(biāo)是基尼系數(shù)。

（）

四、名詞解釋

1、勞動(dòng)

2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)

3、經(jīng)濟(jì)人日勺人性假設(shè)

4、社會(huì)人的人性假設(shè)

5、人力資源

6、人力資源率

7、勞動(dòng)參與率

8、人力資源開發(fā)

9、人力資源配置

10、勞動(dòng)力供應(yīng)

11、勞動(dòng)力供應(yīng)曲線

12、勞動(dòng)力供應(yīng)彈性

13、勞動(dòng)力供應(yīng)的無(wú)差異曲線

14、勞動(dòng)力供應(yīng)的預(yù)算約束線

15、家庭生產(chǎn)函數(shù)

16、勞動(dòng)力需求

17、勞動(dòng)力需求曲線與需求彈性

18、邊際生產(chǎn)力逆減規(guī)律

19、勞動(dòng)力需求時(shí)等產(chǎn)量曲線

20、勞動(dòng)力需求的I等成本曲線

21、勞動(dòng)力需求一般原理

22、短期勞動(dòng)力需求

23、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

24、邊際成本與邊際收益

25、勞動(dòng)力市場(chǎng)

26、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)

27、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)

28、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)與資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)