公司員工勞動合同書完整【特殊附件版】

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本合同期滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)通知乙方是否續(xù)簽合同。如甲方未通知乙方，視為雙方同意按照本合同約定的條件續(xù)簽合同，合同期限自動延長一年。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力、表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績、公司經(jīng)營狀況等因素，按照公司薪酬制度支付乙方工資。乙方的工資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金+補貼。4.2甲方每月__日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日，甲方應(yīng)提前支付。4.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、乙方的工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。5.3甲方為乙方提供生日福利、節(jié)假日福利等。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露、披露或使用上述保密信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（5）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2甲方違反本合同第七條第7.3款的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________聯(lián)系號碼：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：本合同僅供參考，具體內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要特別注意試用期的條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時解除合同，但員工需要提前3天通知公司。公司應(yīng)根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績，及時調(diào)整工資待遇，確保員工權(quán)益。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，并在合同中明確新的崗位、職責(zé)和工資待遇。員工要注意查看合同中的工作地點條款，確保自己的工作地點不會隨意變動。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工離職時，公司應(yīng)按照合同約定支付工資、補償?shù)认嚓P(guān)費用。員工在離職前要提前通知公司，以便公司做好人員調(diào)整。同時，員工應(yīng)遵守保密條款，不得泄露公司機密。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營困難，需要裁員注意事項：公司應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，提前通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在裁員過程中，公司要確保公平、合理，避免引發(fā)勞動爭議。5.應(yīng)用場合：員工違反公司紀(jì)律注意事項：公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定處理違紀(jì)員工。在處理過程中，公司要確保程序公正，給予員工申辯的機會。同時，公司要注意收集證據(jù)，避免因處理不當(dāng)引發(fā)勞動糾紛。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：員工要了解公司規(guī)定的工資發(fā)放時間，提前與財務(wù)部門溝通確認(rèn)。如遇節(jié)假日，公司應(yīng)提前發(fā)放工資。如有拖欠工資情況，員工可向公司提出書面申請，要求按時支付工資。2.問題：試用期延長解決辦法：在試用期內(nèi)，公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的時間執(zhí)行。如需延長試用期，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。員工在簽訂協(xié)議前要充分考慮自己的權(quán)益。3.問題：社會保險繳納問題解決辦法：公司應(yīng)依法為員工繳納社會保險費。員工要關(guān)注自己的社保繳納情況，如有問題，可向公司提出書面申請，要求補繳或解決。同時，員工可向當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢自己的社保繳納記錄。4.問題：加班費支付解決辦法：公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費。員工要注意記錄自己的加班時間，并在加班結(jié)束后及時向公司提出加班費申請。如有爭議，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。5.問題：合同解除引發(fā)的糾紛解決辦法：在解除合同時，雙方要充分溝通，確保解除合同的合法性。如有爭議，可尋求專業(yè)律師的幫助，通過法律途徑解決。三、原始合同所需詳細附件1.員工聯(lián)系復(fù)印件2.員工學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.員工離職證明（如有）4.員工體檢報告5.公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.公司章程復(fù)印件7.勞動合同解除協(xié)議書（如有）8.員工崗位說明書9.員工培訓(xùn)協(xié)議（如有）10.公司保密協(xié)議全文約830字。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權(quán)利義務(wù)要分明。入職晉升，調(diào)崗離職，裁員處理，紀(jì)律要嚴(yán)明。工資社保，按時發(fā)放，加班費給，權(quán)益要保障。試用期內(nèi)