【多場景】酒店經(jīng)理聘用勞動合同范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方聘請乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理工作。2.2乙方的工作地點為______。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，實行綜合計算工時工作制。3.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排乙方享受法定節(jié)假日、年休假等休息休假。四、勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況，按時足額支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額為______元/月。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。5.2甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。六、保密義務(wù)6.1乙方在合同期間及合同終止后____個月內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2甲方違反合同約定的，乙方可以解除本合同。7.3乙方違反合同約定的，甲方可以解除本合同。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________法定代表人（或授權(quán)代表）：_________簽字日期：_________簽訂地點：_________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場合一：新酒店開業(yè)應(yīng)用本合同時，需注意合同期限的設(shè)定，根據(jù)酒店開業(yè)籌備時間及運營情況進(jìn)行調(diào)整。同時，在職業(yè)培訓(xùn)條款中，明確甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容，幫助乙方快速上手。2.場合二：酒店經(jīng)理跳槽在此情況下，需關(guān)注保密義務(wù)條款，確保乙方在離職后不泄露甲方商業(yè)秘密。在解除和終止合同條款中，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。3.場合三：酒店經(jīng)營不善，需要調(diào)整管理層在此場合下，重點關(guān)注合同解除和終止條款，以及違約責(zé)任。甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照約定進(jìn)行賠償。同時，在違約責(zé)任條款中，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。4.場合四：酒店擴(kuò)張，增設(shè)分店應(yīng)用本合同時，需在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，是否包括新開設(shè)的分店。同時，在勞動報酬條款中，根據(jù)乙方管理范圍的擴(kuò)大，適當(dāng)調(diào)整薪資待遇。5.場合五：酒店轉(zhuǎn)型升級在此情況下，重點關(guān)注工作內(nèi)容和工作地點條款。甲方應(yīng)明確乙方在新酒店轉(zhuǎn)型升級后的職責(zé)和崗位，以及是否需要調(diào)整工作地點。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.問題一：乙方在合同期間生病，無法履行職責(zé)解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方病假工資，并關(guān)心乙方的生活，提供必要的幫助。2.問題二：甲方未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整工作地點解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，征得乙方同意。如乙方不同意，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題三：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，制止乙方的侵權(quán)行為，并根據(jù)違約責(zé)任條款要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題四：甲方拖欠乙方工資解決辦法：乙方可以要求甲方支付拖欠的工資，并按照國家規(guī)定支付賠償金。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。三、原始合同所需附件（口語化表述）1.乙方的聯(lián)系復(fù)印件：用于證明乙方的身份信息，確保合同的簽訂對象真實可靠。2.乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件：證明乙方的學(xué)歷背景，便于甲方了解乙方的工作能力。3.乙方的離職證明：證明乙方已與原單位解除勞動關(guān)系，避免因與前單位存在勞動關(guān)系糾紛影響本合同的履行。4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格，確保合同的合法性。5.甲方與乙方的合影：作為合同簽訂的見證，體現(xiàn)甲乙雙方的友好合作。6.其他相關(guān)文件：如甲方提供的培訓(xùn)資料、酒店規(guī)章制度等，便于乙方了解甲方企業(yè)文化和工作要求。總之，在簽訂和履行酒店經(jīng)理聘用勞動合同時，甲乙雙方都要遵循公平、誠實信用的原則，確保合同的合法性和有效性。在實際操作過程中，遇到問題要積極溝通，共同解決，實現(xiàn)雙方的共贏。酒店經(jīng)理聘任合同，條款嚴(yán)謹(jǐn)要記牢，甲方乙方要平等，自愿公平別忘掉。合同期限加試用，時間明確別混淆，工作內(nèi)容地點定，職責(zé)權(quán)利要知曉。工作時間有規(guī)定，休息休假別忘了，工資待遇要合理，社保公積金得繳。勞動保護(hù)培訓(xùn)有，技能提升不能少，商業(yè)秘密要保密，違約責(zé)任要記牢。合同解除有條件，雙方協(xié)商來解決，違約責(zé)任要承擔(dān)，公平公正別遲到。新店開業(yè)要注意，期限培訓(xùn)要協(xié)商，跳槽離職要保密，商業(yè)秘密別外泄。經(jīng)營不善要調(diào)整，解除合同要賠償，擴(kuò)張分店職責(zé)明，薪資待遇要跟上。轉(zhuǎn)型升級任務(wù)重，工作內(nèi)