【多場合】南京勞動合同范本(集合)

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______職位，從事_______工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到甲方規(guī)定的工作質(zhì)量標準。第二條工作地點2.1乙方同意在_______（地點）履行本合同項下的工作職責。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方享有法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。3.2乙方在合同期間的工作時間安排，由甲乙雙方協(xié)商確定，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)及支付方式，由甲乙雙方協(xié)商確定，并在工資條中明確顯示。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位福利制度，為乙方提供福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。6.2甲方應(yīng)采取必要的措施，防止乙方在工作過程中發(fā)生職業(yè)危害。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。7.2甲乙雙方在合同到期前_______日，應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同。7.3在合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密條款8.1乙方在合同期間及合同終止后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________甲方代表（簽名）：_________________乙方聯(lián)系號碼：_________________簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項：在簽訂勞動合同時，新員工要仔細閱讀合同條款，特別是工作內(nèi)容、工資待遇和福利保障等方面的內(nèi)容。如果有疑問或不明白的地方，要及時向公司提出，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或崗位調(diào)整注意事項：當員工晉升或崗位調(diào)整時，公司應(yīng)與員工重新簽訂或修改勞動合同，明確新的職位、工作內(nèi)容和工資待遇等。員工在簽訂合同時要留意合同期限，以免影響自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項：員工在離職時要提前通知公司，按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時，員工要關(guān)注合同中關(guān)于離職補償、競業(yè)限制等條款，確保自己的權(quán)益得到保障。4.應(yīng)用場合：公司并購或重組注意事項：在公司并購或重組過程中，涉及員工勞動合同的變更或解除，公司應(yīng)與員工充分溝通，說明并購或重組對勞動合同的影響。員工要關(guān)注自己的職位、工資待遇和福利保障等方面的變化，確保自己的權(quán)益不受損害。5.應(yīng)用場合：勞動合同到期續(xù)簽注意事項：在勞動合同到期前，公司應(yīng)與員工協(xié)商是否續(xù)簽合同。員工要關(guān)注合同期限、工資待遇和福利保障等方面的變化，確保自己的權(quán)益得到保障。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖欠解決辦法：員工要保留好工資條和銀行流水等相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生工資拖欠，要及時與公司溝通，了解原因。如果公司拒絕支付工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。2.問題：未繳納社會保險解決辦法：員工要了解自己的社會保險繳納情況，一旦發(fā)現(xiàn)公司未按時足額繳納社會保險，要及時與公司溝通，要求公司補繳。如果公司拒絕補繳，可以向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)投訴，維護自己的權(quán)益。3.問題：合同條款不明確解決辦法：在簽訂勞動合同時，員工要仔細閱讀合同條款，特別是工作內(nèi)容、工資待遇和福利保障等方面的內(nèi)容。如果有疑問或不明白的地方，要及時向公司提出，要求公司明確合同條款，確保自己的權(quán)益不受侵害。4.問題：公司未提供勞動保護解決辦法：員工要關(guān)注公司是否提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保自己的生產(chǎn)過程中的安全與健康。如果公司未提供勞動保護用品，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，維護自己的權(quán)益。三、原始合同所需的詳細附件1.員工個人信息表：包括員工姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作說明書：詳細描述員工的工作職責、工作地點、工作時間等。3.工資條：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式和支付時間等。4.社會保險繳納證明：證明公司已為員工繳納社會保險費。5.勞動保護用品清單：列明公司提供的勞動保護用品及相關(guān)標準。6.福利待遇說明：詳細描述公司提供的福利待遇，如年假、病假、節(jié)假日福利等。7.員工培訓(xùn)協(xié)議：明確員工培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)。8.保密協(xié)議：明確員工的保密義務(wù)和違約責任。9.競業(yè)限制協(xié)議：明確員工離職后的競業(yè)限制期限和補償標準。10.勞動合同解除或終止協(xié)議：明確勞動合同解除或終止的條件和程序。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一、工作內(nèi)容要寫清，職位職責要分明。二、工作地點別漏掉，履職盡責要記牢。三、工作時間要合法，休息休假別太累。四、工資報酬要明確，按時發(fā)放別拖欠。五、社會保險要繳納，養(yǎng)老醫(yī)療得保障。六、勞動保護要做好，安全健康最重要。七、變更解除要協(xié)商，合同終止補償要。八、商業(yè)秘密要保密，知識產(chǎn)權(quán)要尊重。九、勞動爭議要解決，協(xié)商仲裁可訴訟。十、