勞務雇傭協議書(通用)

勞務雇傭協議書(通用)甲方(雇主):[甲方姓名]身份證號:[甲方身份證號]地址:[甲方地址]乙方(雇員):[乙方姓名]身份證號:[乙方身份證號]地址:[乙方地址]第一條雇傭期限1.1本協議的雇傭期限為[雇傭期限],自[開始日期]至[結束日期]。1.2雇傭期限屆滿前,如雙方同意續(xù)簽,應簽訂書面續(xù)簽協議。否則,本協議自動終止。第二條工作內容2.1乙方應根據甲方的要求,在甲方的安排下,完成甲方安排的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,接受甲方的管理和指導,保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.3甲方應為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境,確保乙方的人身安全和身體健康。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周[工作天數]天,每天[工作時間]小時,具體工作時間由甲方安排。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日和休息日,甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方因特殊情況需要請假,應提前向甲方提出申請,甲方應按照國家規(guī)定和公司制度處理。第四條工資待遇4.1乙方的工資為[工資數額]元/月,甲方應按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方的工資。4.2甲方應為乙方繳納社會保險和公積金,并承擔應由甲方承擔的其他稅費。4.3乙方享有年終獎金、福利待遇等,具體標準由甲方制定并告知乙方。第五條解雇和辭職5.1甲方有權在乙方違反本協議或者公司制度的情況下,解除本協議,并按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。5.2乙方有權在提前通知甲方的情況下,解除本協議。具體通知期限由甲方制定并告知乙方。第六條保密條款6.1乙方在雇傭期間所掌握的甲方的商業(yè)秘密和客戶信息,應當保密,不得泄露給任何第三方。6.2乙方在解除或終止本協議后,仍應遵守本保密條款,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第七條違約責任7.1任何一方違反本協議的約定,給對方造成損失的,應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本協議的保密條款,泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息,給甲方造成損失的,應承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議,應首先通過友好協商解決。8.2如協商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜,可由雙方另行協商補充。9.2本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(簽名):____________乙方(簽名):____________簽訂日期:____________附件:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方制定的工資支付標準5.甲方制定的年終獎金和福利待遇標準=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====特殊應用場合及增加條款：1.特殊行業(yè)（如高空作業(yè)、化學品處理等）：-安全培訓和資質要求：增加條款，要求乙方必須完成甲方提供的安全培訓，并持有相應的安全資質證書。-安全裝備和防護措施：增加條款，規(guī)定甲方必須提供符合行業(yè)安全標準的安全裝備和個人防護用品。-應急預案和事故處理：增加條款，明確雙方在發(fā)生安全事故時的應急響應措施和責任分配。2.項目制工作（如軟件開發(fā)、建筑項目等）：-項目目標和交付標準：增加條款，詳細描述項目的目標、交付標準和驗收流程。-項目期限和進度報告：增加條款，規(guī)定項目的具體完成期限，并要求乙方定期提交項目進度報告。-項目變更管理：增加條款，明確項目范圍變更時的審批流程和可能的影響。3.銷售崗位：-銷售目標和提成結構：增加條款，設定乙方的銷售目標，并詳細說明提成計算方式和支付時間。-客戶信息和歸屬權：增加條款，明確乙方在工作過程中接觸到的客戶信息的歸屬權問題。-競業(yè)禁止：增加條款，規(guī)定乙方在雇傭期間和解除合同后的競業(yè)禁止期限和范圍。4.高級管理崗位：-決策權限和責任范圍：增加條款，明確乙方的決策權限和在公司的責任范圍。-股權激勵計劃：增加條款，如果適用，詳細描述股權激勵計劃的條件、授予方式和歸屬時間。-高級管理人員責任保險：增加條款，規(guī)定甲方應為乙方購買責任保險，以保障乙方在履行職責時的法律風險。5.遠程工作或家庭辦公：-遠程工作條件和設備：增加條款，明確甲方為乙方提供的遠程工作條件和必要設備。-數據保護和網絡安全：增加條款，規(guī)定乙方在遠程工作中應遵守的數據保護和網絡安全規(guī)定。-工作時間和考勤制度：增加條款，調整適用于遠程工作的工作時間和考勤制度。附件列表及要求說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：要求為最新版本的營業(yè)執(zhí)照，以證明甲方的合法經營資格。2.乙方身份證復印件：要求為有效身份證件的復印件，以證明乙方的身份和合法性。3.甲方制定的規(guī)章制度：要求為最新版本的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、行為準則等。4.甲方制定的工資支付標準：要求詳細列出工資結構、支付周期、支付方式和相關稅費的扣除標準。5.甲方制定的年終獎金和福利待遇標準：要求詳細描述年終獎金的發(fā)放條件、計算方式和福利待遇的具體內容。實際操作中的問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法是雙方在簽訂前充分溝通，確保所有條款都清晰明了，必要時可以尋求專業(yè)法律意見。2.工資支付延遲：解決辦法是明確工資支付的具體日期，并在合同中設定違約金條款，以促使其按時支付。3.保密信息泄露：解決辦法是加強保密意識培訓，明確保密信息的范圍和處理規(guī)定，并在合同中設定相應的違約責任。4.合同終止時的經濟補償：解決辦法是在合同中明確經濟補償的計算方式和支付條件，以避免糾紛。5.工作內容變更：解決辦法是在合同中設定工作內容變更的協商機制，并明確變更對工資和職位的影響。6.合同續(xù)簽問題：解決辦法是在合同中設定明確的續(xù)簽條件和流程，包括提前通知期限和續(xù)簽的評估標準。7.工作時間和加班規(guī)定不明確：解決辦法是在合同中詳細規(guī)定標準工作時間、加班的條件和加班費的支付標準。8.病假和事假政策不清楚：解決辦法是在合同中明確病假和事假的申請流程、所需文件和工資支付規(guī)定。9.員工發(fā)展和技術培訓不明確：解決辦法是在合同中設定甲方提供技術培訓和發(fā)展機會的條款，包括培訓的類型、時間和費用承擔。10.合同解除或終止時的通知期：解決辦法是在合同中明確雙方解除或終止合同所需提前通知的期限。11.勞動保護和職業(yè)健康問題：解決辦法是在合同中增加關于勞動保護和職業(yè)健康的條款，包括定期的健康檢查和防護措施的提供。12.工作地點的變更：解決辦法是在合同中設定工作地點變更的處理方式和通知期限，以及相應的補償措施。13.合同爭議的解決機制：解決辦法是在合同中明確爭議解決的途徑，包括協商、調解、仲裁或訴訟，并指定解決爭議的地點和適用法律。14.知識產權歸屬問題：解決辦法是在合同中明確乙方在工作過程中創(chuàng)造的知識產權的歸屬和使用權問題。15.非競爭條款和客戶關系：解決辦法是在合同中設定非競爭條款，明確乙方在合同終止后在一定期限內不得與甲方的客戶進行競爭。在實際操作過程中，雙方應始終保