2023高級勞動關(guān)系管理師理論知識考核試題及答案

高級勞動關(guān)系管理師理論知識考核試題

一、選擇題

1、關(guān)于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度制定的程序，下列說法的是（）［單選題］*

A、內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部規(guī)章制度不具有法律效力V

B、某企業(yè)沒有建立職工代表大會，職工人數(shù)又非常多，公司直接簡化民主程序，將規(guī)章制度交由企業(yè)

工會討論并決定是否生效

C、制定用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，若工會意見與用人單位意見不一致的，則規(guī)章制度不能通過

D、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度為全體職工了解即可，不必正式公布

2、關(guān)于非全日制用工試用期的說法，下列選項(xiàng)的是（）［單選題］*

A、試用期不得超過1個(gè)月

B、試用期不得超過2個(gè)月

C、試用期不得超過3個(gè)月

D、不得約定試用期V

3、勞動合同工資約定5000,試用期工資如何支付符合法律規(guī)定（）［單選題］*

A、5000

B、4000

C、4500

D、以上均符合規(guī)定V

4、第二次勞動合同到期，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的是（）［單選題］*

A、員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形

B、員工提出續(xù)訂無固定期限合同。

C、員工提出訂立固定期限合同

D、以上3種情況均應(yīng)簽訂無固定期限

5、以下哪種勞動合同期限最多與員工約定2個(gè)月的試用期（）［單選題］*

A、11個(gè)月期限的勞動合同

B、一年期期限的勞動合同V

C、三年期期限的勞動合同

D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

6、如何支付試用期工資才能符合法律規(guī)定（）［單選題］*

A、最低工資

B、合同約定工資的80%

C、同崗工資的80%

D、以上全是V

7、公司在送達(dá)《違規(guī)通知書》或者《解除勞動合同通知書》的時(shí)候,你認(rèn)為關(guān)于送達(dá)的表述哪個(gè)是的

（）［單選題］*

A、直接送達(dá)，然后是公告送達(dá)

B、首先是直接送達(dá)拒收，然后是郵寄送達(dá)拒簽，最后是公告送達(dá)V

C、可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)

D、以上表述都不

8、工資結(jié)構(gòu)中哪些不屬于固定工資（）［單選題］*

A、基本工資

B、崗位工資

C、提成V

9、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列哪個(gè)情形的，用人單位可以不受限制解除勞動合同（）［單選題］*

A、患病或者非因公工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度V

10、員工累計(jì)工作達(dá)5年,請病假累計(jì)超過2個(gè)月以上，當(dāng)年年休假已休完，那么員工的年休假（）［單

選題］*

A、當(dāng)年內(nèi)扣回

B、當(dāng)年不扣回，下一年度不在享受年休假V

C、當(dāng)年不在扣回

D、離職時(shí)扣回

11、用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因沒有休年休假的情況下用人單位可不向職工支付

未休年休假工資。但用人單位需證明（）［單選題］*

A、單位安排了職工休年休假

B、職工因個(gè)人原因未休

C、職工書面提出不休年休假的V

D、單位安排了其他職工休年休假

12、關(guān)于請假管理制度說法，的是（）［單選題］*

A、企業(yè)不能將病假作為事假處理V

B、用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假

C、每一位員工均可享受帶薪年假

D、企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一個(gè)月按曠工處理

13、下列關(guān)于員工請假管理制度陳述，的是（）［單選題］*

A、員工請事假單位必須批準(zhǔn)

B、職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假V

C、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D、帶薪年休假當(dāng)年不休視為自動放棄

答案解析：

14、下列哪個(gè)是指國家為勞動保護(hù)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬I、休息休假、勞動安全與

衛(wèi)生、特殊勞動保護(hù)等勞動條件和勞動待遇方面的法律制度（）［單選題］*

A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度V

B、社會保險(xiǎn)制度

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、集體合同制度

15、下列哪個(gè)是指國家為使勞動者通過參加社會勞動后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，

能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫龋ǎ蹎芜x題］*

A、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B、社會保險(xiǎn)制度V

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、集體合同制度

16、以下哪個(gè)不是制定規(guī)章制度的主要依據(jù)（）［單選題］*

A、勞動爭議相關(guān)司法解釋

B、《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定

C、企業(yè)勞動紀(jì)律的規(guī)定V

D、《勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定

17、以下說法的是（）［單選題］*

A、綜合計(jì)算工時(shí)制也必須保證員工每周有2個(gè)休息日；

B、不定時(shí)工作制也必須保證員工每周有2個(gè)休息日；

C、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的員工也都享受帶薪年休假；V

D、以上答案都

18、以半年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制，合法的最大工時(shí)是（）［單選題］*

A、1000

B、1044

C、1216V

D、1220

19、下列關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪情形，做法不的是（）［單選題］*

A、小王產(chǎn)假結(jié)束后復(fù)工，因不能適應(yīng)夜班，與工廠協(xié)商調(diào)整到其他部門，薪資不變

B、員工被證明不勝任工作后，企業(yè)有權(quán)單方調(diào)崗，同時(shí)可薪隨崗變

C、企業(yè)因組織架構(gòu)調(diào)整撤銷某部門，并單方調(diào)整該部門員工到其他崗位，如員工不到崗可按照曠工辭

退V

D、臨時(shí)性、短暫性調(diào)崗不屬于勞動合同變更的情形

20、公司安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班的，企業(yè)可采取哪種措施（）［單選題］*

A、休息日加班可安排倒休，延時(shí)加班必須支付加班工資V

B、延時(shí)加班可安排倒休，休息日加班必須支付加班工資

C、不可以安排倒休，需支付加班工資

D、員工可自愿選擇安排倒休或支付加班工資

21、下列說法的是（）［單選題］*

A、當(dāng)發(fā)生有第三人責(zé)任事故時(shí)，在責(zé)任人賠償后，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)差額部分

B、員工在公司食堂食物中毒，可被認(rèn)定為工傷V

C、用人單位為員工繳納了意外傷害保險(xiǎn)，可以一定程度上抵銷工傷保險(xiǎn)賠償

D、工傷員工被鑒定為5-6級傷殘后，任何情況下用人單位都不能單方解除勞動合同

22、醫(yī)療期的期限根據(jù)（）而認(rèn)定，而患有某些特殊疾病的則會導(dǎo)致法定醫(yī)療期延長［單選題］*

A、工作年限V

B、病情、傷勢

C、病假條

D、單位規(guī)定

23、處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，單位在什么情況下可以解除（）［單選題］*

A、嚴(yán)重違規(guī)V

B、不勝任工作

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

D、以上都可以解除

24、醫(yī)療期中"月"的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按（）天核算

A、29天［單選題］*

B、30天V

C、31天

25、員工可以自行申報(bào)工傷嗎（）［單選題］*

A、可以V

B、不可以

26、1-4級工傷員工應(yīng)退出工作崗位，那么重回工作崗位的員工工作要發(fā)放工資嗎（）［單選題］*

A、需要V

B、不需要

27、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系下列表述不的是（）［單選題］*

A、勞動關(guān)系的主體必須是公司和個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系無限制

B、勞動法律基本是強(qiáng)制的，勞務(wù)關(guān)系雙方可以自由約定

C、勞動關(guān)系公司非法解除要支付賠償金，勞務(wù)關(guān)系公司非法解除無賠償V

D、非全日制也是勞動關(guān)系

28、以下哪種情況一定屬于勞動關(guān)系（）［單選題］*

A、在校全日制研究生

B、達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作

C、聘用其他單位下崗待崗人員V

D、聘用外國人來華工作

29、公司在以作為計(jì)算加班工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除的數(shù)額（）［單選題］*

A、應(yīng)得工資，社會保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分

B、實(shí)得工資，保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分

C、應(yīng)得工資，加班工資V

D、實(shí)得工資，加班工資

30、公司與員工簽訂的《工傷賠償協(xié)議》在何種條件下是可以得到仲裁支持的（）［單選題］*

A、只要是雙方協(xié)商一致的

B、工傷賠償涵蓋了工傷保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目

C、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目與數(shù)目和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)捻?xiàng)目與數(shù)額相差不大V

D、只要是員工簽字確認(rèn)了，協(xié)議都應(yīng)屬有效

31、當(dāng)公司違法解除與員工的勞動合同時(shí)，員工可以要求什么（）［單選題］*

A、僅可以要求違法解除的賠償金

B、僅可以要求繼續(xù)履行勞動合同

C、要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動合同，

D、既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動合同

32、下列工傷待遇中，不是以工傷職工本人工資為計(jì)算基數(shù)是哪個(gè)（）［單選題］*

A、一次性傷殘補(bǔ)助金

B、生活護(hù)理費(fèi)V

C、傷殘津貼

D、供養(yǎng)親屬撫恤金

33、關(guān)于停工留薪期待遇，下列說法不的是（）［單選題］*

A、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的

B、停工留薪期長短以工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動能力鑒定委員會出具的意見為準(zhǔn)

C、停工留薪期一般不超過12個(gè)月

D、停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%V

34、《勞動法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（A）月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動”。

A、7［單選題］*

B、7、5V

C、6、5

D、6

35、下列選項(xiàng)可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除的情形包括（）［單選題］*

A、醫(yī)療期的員工

B、女工三期員工

C、工傷員工

D、上述員工均可解除V

36、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不的有（）［單選題］*

A、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

B、醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

C、醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算V

D、醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算

37、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工以下情形，除（）外，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷［單選題］*

A、故意犯罪的

B、違反治安管理傷亡的V

C、自殘或者自殺的

D、醉酒

38、對于發(fā)生工傷并被評定傷殘等級為八級的員工主動提出與公司解除勞動合同，公司還需要支付一

次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎（）［單選題］*

A、需要V

B、不需要

39、公司將員工送出國外學(xué)習(xí)一年，在與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議時(shí)，其約定的違約金數(shù)額不得包括下列

哪項(xiàng)費(fèi)用（）［單選題］*

A、往返的機(jī)票、國際旅費(fèi)

B、給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交的學(xué)費(fèi)

C、在國外給員工的租房費(fèi)用、生活補(bǔ)貼

D、培訓(xùn)期間工資福利待遇等V

40、勞動合同解除或者終止后，因公司的原因?qū)е拢ǎ﹤€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限

制約定的，人民法院應(yīng)予支持。［單選題］*

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月V

C、4個(gè)月

D、6個(gè)月

41、企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人（）和在本單位工作年限給予3-24

個(gè)月的醫(yī)療期。［單選題］*

A、實(shí)際參加工作年限V

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

C、勞動合同期限

D、實(shí)際在崗工作年限

42、可享受3個(gè)月醫(yī)療期的員工，在第一次累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)斷續(xù)休了65天病假，當(dāng)進(jìn)入第二次累計(jì)

計(jì)算周期時(shí)，最多可累計(jì)病休（）天。［單選題］*

A、93天

B、90天V

C、115天

D、121天

43、小王與某公司簽訂勞動合同，約定月工資為3000元，入職不久連續(xù)請休病假10天（其中含法定

節(jié)假日1天，公休日4天），根據(jù)制度規(guī)定，病假待遇為本人工資的60%，問：該員工當(dāng)月月工資應(yīng)發(fā)（）

【備注：假定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1650元】［單選題］*

A、1800元

B、2448元

C、2724元V

D、2669元

44、醫(yī)療期滿后，下列敘述的是（）［單選題］*

A、員工繼續(xù)病休的，企業(yè)不得解除勞動合同

B、員工因長期病休，崗位被頂替，醫(yī)療期滿后復(fù)工的，必須服從企業(yè)調(diào)崗

C、長期病假員工復(fù)工前，必須進(jìn)行勞動能力鑒定

D、員工醫(yī)療期滿，原崗復(fù)工后不勝任工作的，企業(yè)具備單方調(diào)崗權(quán)V

45、下列選項(xiàng)可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（勞動者過失）情形解除的是（）［單選題］*

A、醫(yī)療期的員工

B、女工三期員工

C、培訓(xùn)服務(wù)期員工

D、上述員工均可解除V

46、下列有關(guān)勞動者的工資總額說法的是（）［單選題］*

A、業(yè)務(wù)員每月的銷售提成不包含在工資總額內(nèi)

B、企業(yè)按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼不包含在工資總額內(nèi)

C、員工發(fā)生工傷后，其停工留薪期間的工資，不包含在工資總額內(nèi)

D、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給職工的節(jié)日補(bǔ)助，應(yīng)納入工資總額V

47、張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元,

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。

下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動法規(guī)定（）［單選題］*

A、按照本人月工資的20%計(jì)算，每月扣除180元V

B、按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元

C、按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除190元

D、按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元

48、員工曠工，遲到，故意不好好干活，公司辭退員工，屬于哪種解除（）［單選題］*

A、過錯(cuò)性解除V

B、非過錯(cuò)性解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

49、協(xié)商解除勞動合同屬于單方行為還是雙方行為（）［單選題］*

A、單方行為

B、雙方行為V

50、辭職、辭退屬于單方行為還是雙方行為（）［單選題］*

A、單方行為V

B、雙方行為

51、協(xié)商解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）［單選題］*

A、單位提出解除需要支付V

B、員工提出解除需要支付

C、無論哪方提出均需支付

52、被依法追究刑事責(zé)任的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A、過錯(cuò)性解除V

B、非過錯(cuò)性解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

53、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除（）［單

選題］*

A、過錯(cuò)性解除

B、非過錯(cuò)性解除V

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

54、B公司因項(xiàng)目發(fā)展需要向A公司借調(diào)一名員工甲，其中A與甲已簽訂勞動合同，為規(guī)避其中的用

工風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)于協(xié)議簽訂下列敘述的是（）［單選題］*

公司與B公司之間簽訂一份《借調(diào)員工協(xié)議》

B、公司與B公司之間簽訂一份《派遣協(xié)議》

C、公司與員工甲之間簽訂一份《派遣協(xié)議》

D、三方之間簽訂一份《借調(diào)協(xié)議》，明確各方權(quán)利與義務(wù)V

55、如果員工病休期間，被發(fā)現(xiàn)在外從事兼職活動，作為企業(yè)（）［單選題］*

A、有權(quán)要求員工立即復(fù)工

B、有權(quán)取消其病假待遇

C、勸阻無效后，可按照規(guī)章制度解除勞動合同

D、以上權(quán)利都可行使V

56、企業(yè)支付員工病假工資時(shí)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但一般不能低于（）的80%。［單選題］*

A、上年度社平工資

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)V

C、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

D、本人正常工作期間工資

57、下列哪種情形，企業(yè)可以與員工終止勞動合同（D）［填空題］

第一次勞動合同到期，女員工處在哺乳期內(nèi)的

第一次勞動合同到期，且員工在本單位連續(xù)工作滿10年的

第二次勞動合同到期，員工要求提高續(xù)訂勞動合同的條件，企業(yè)不同意的

D、第二次勞動合同到期，勞動者醫(yī)療期滿，原崗位不能從事，調(diào)崗后仍不能從事的

58、員工無故曠工一周，能否視為自動離職（）［單選題］*

A、能

B、不能V

59、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A、過錯(cuò)性解除V

B、非過錯(cuò)性解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

60、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A、過錯(cuò)性解除

B、非過錯(cuò)性解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員，

61、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除（）［單選題］*

A、過錯(cuò)性解除V

B、非過錯(cuò)性解除

C、經(jīng)濟(jì)性裁員

90、無過錯(cuò)性解除不包括下列哪種情況（）［單選題］*

A、以醫(yī)療期屆滿為由解除

B、以不能勝任工作崗位為由解除

C、以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除

D、試用期內(nèi)不符合錄用條件V

62、關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，的有（）［單選題］*

A、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個(gè)月

C、醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

D、以上表述都V

63、勞動者有下列哪個(gè)情形的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除

勞動合同（）［單選題］*

A、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

B、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

D、以上情況均不可以V

64、裁員實(shí)操環(huán)節(jié)中的核心點(diǎn)是（）［單選題］*

A、法律依據(jù)

B、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

C、裁員對象選擇V

D、政府支持

65、關(guān)于用人單位與員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議，下列說法的是（）［單選題］*

A、協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷，因?yàn)閰f(xié)商解除意思自治

B、協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)樵搮f(xié)議已生效

C、如果能證明存在重大誤解情形的，協(xié)議可以撤銷V

D、協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)橛萌藛挝灰崖男袇f(xié)議

66、下列情形不屬于勞動合同變更的是（C）［單選題］*

勞動報(bào)酬的變更。

勞動合同期限變更

勞動者變更

工作崗位變更

67、公司在實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員之后，如果在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)在（A）條件下優(yōu)先招用被

裁減的人員。［單選題］*

A、6;同等V

B、6;對等

C、3;同等

D、3;對等

68、員工累計(jì)工作達(dá)5年,請病假累計(jì)超過2個(gè)月以上，當(dāng)年年休假已休完，那么員工的年休假（）［單

選題］*

A、當(dāng)年內(nèi)扣回

B、當(dāng)年不扣回，下一年度不在享受年休假。

C、當(dāng)年不在扣回

D、離職時(shí)扣回

69、勞務(wù)派遣員工休醫(yī)療期，企業(yè)在哪種情形下（）不可將員工退回至勞務(wù)派遣公司。［單選題］*

A、派遣期內(nèi)，醫(yī)療期未滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的V

B、派遣期內(nèi)，醫(yī)療期滿，且不能工作

C、派遣期滿，醫(yī)療期未滿，延續(xù)至情形消失

D、派遣期內(nèi)，醫(yī)療期未滿，企業(yè)宣告破產(chǎn)的

70、醫(yī)療期滿，下列用人單位可以單方解除勞動合同的情形（）［單選題］*

A、員工繼續(xù)請病假，交病假條

B、員工要求回原崗位工作

C、員工聯(lián)系不上又不交病假條，企業(yè)認(rèn)定曠工。V

D、員工請事假

71、下列對企業(yè)規(guī)章制度描述準(zhǔn)確的是（）［單選題］*

A、人力資源部可以作為規(guī)章制度制定的主體，且制定的規(guī)章制度適用于公司的員工

B、生效的單位規(guī)章制度適用于全體職工

C、母公司的規(guī)章制度適用于子公司

D、總公司的規(guī)章制度經(jīng)過一定法定程序后可適用于分公司V

72、你認(rèn)為公司在什么情況下可以調(diào)整員工的工作崗位（）［單選題］*

A、隨時(shí)可以

B、不能勝任工作崗位V

C、勞動者患病但在醫(yī)療期內(nèi)

73、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下每周最多累計(jì)工作時(shí)長為幾個(gè)小時(shí)（）［單選題］*

A、40小時(shí)V

B、50小時(shí)

C、30小時(shí)

74、沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（）［單選題］*

A、應(yīng)得工資V

B、實(shí)得工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

75、什么情況下員工調(diào)休后，不需要支付加班費(fèi)（）［單選題］*

A、延時(shí)加班

B、休息日加班V

C、法定節(jié)假日加班

76、你認(rèn)為公司是否可以對新入職的員工進(jìn)行背景調(diào)查（）［單選題］*

A、公司規(guī)章規(guī)定的情況下可以

B、涉及員工隱私不可以

C、經(jīng)員工授權(quán)可以V

D、與應(yīng)聘工作相關(guān)的可以

77、關(guān)于醫(yī)療期，下列表述不的是（）［單選題］*

A、如將"精神病"作為不符合錄用條件，員工在試用期內(nèi)患此病可不給予醫(yī)療期

B、員工患病，仍然堅(jiān)持上班的，不能計(jì)入醫(yī)療期

C、只要員工提供了真實(shí)的診斷證明，必須計(jì)入醫(yī)療期V

D、員工因刑事犯罪受傷，且被追究刑事責(zé)任的，可不給予醫(yī)療期

78、工傷員工主動向公司提出解除勞動合同時(shí)，傷殘等級被評定為（）級的，公司需要支付一次性傷

殘就業(yè)補(bǔ)助金。［單選題］*

A、A4級

B、5-6級

C、7-10級

D、5-10級V

79、作為勞動者，達(dá)到法定年齡的標(biāo)準(zhǔn)是多少周歲（）［單選題］*

A、18

B、14

C、16V

D、20

80、下列哪個(gè)不是勞動合同無效的法定情形（）［單選題］*

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D、勞動者事后反悔的V

81、公司規(guī)章制度生效的要件不包括（）［單選題］*

A、內(nèi)容應(yīng)具有合法性

B、內(nèi)容應(yīng)與員工協(xié)商一致V

C、制定和通過應(yīng)經(jīng)過民主程序

D、應(yīng)向勞動者公示

82、公司在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，如果員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘅梢宰罡卟怀^年（）［單選題］*

A、2;6

B、2;12

c、3;6

D、3;12V

83、關(guān)于勞動合同變更，以下哪種是合法的（）［單選題］*

A、某企業(yè)因效益不好，與員工協(xié)商停繳社會保險(xiǎn)，雙方達(dá)成一致意見后簽訂書面協(xié)議

B、用人單位根據(jù)勞動合同約定的A\B兩個(gè)工作地點(diǎn)，將員工從A地調(diào)到B地

C、因銷售旺季，員工經(jīng)常在公休日加班，公司為壓縮加班費(fèi)成本,與員工協(xié)商一致，將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)臨時(shí)

變更為綜合計(jì)算工時(shí)

D、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，職工待崗超過一個(gè)工資支付周期后，恢復(fù)勞動的，用人單位

有權(quán)調(diào)整勞動者的薪資待遇V

84、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以每月從員工的工資中扣款，扣款金額的上限為

（）［單選題］*

A、不得超過員工當(dāng)月工資的20%V

B、不得超過員工當(dāng)月工資的30%

C、不得超過員工當(dāng)月工資的40%

D、不得超過員工當(dāng)月工資的50%

85、下列關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的說法哪個(gè)選項(xiàng)是的（）［單選題］*

A、跨部門平級調(diào)崗，屬于合法調(diào)崗

B、不調(diào)崗，只改變崗位職責(zé)，不構(gòu)成違法調(diào)崗

C、調(diào)級不調(diào)崗，不屬于違法調(diào)崗

D、調(diào)崗調(diào)薪，具備合理性證明，或不造成勞動條件的大幅度變化，基本屬于合法調(diào)崗V

86、根據(jù)法律規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過（）小時(shí)，每

月制度工時(shí)天數(shù)為（）天［單選題］*

A、8;44;23、5

B、8;44;21、75

C、8;40;21、75V

87、公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)并且以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，如果以季為周期工作的工時(shí)超出了按照標(biāo)

準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)該工作的時(shí)間（不包括法定節(jié)假日要按照300%支付加班費(fèi)的時(shí)間）,公司應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)（）

［單選題］*

A