股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書

PAGEPAGE1股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書本股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（激勵對象）：名稱：【激勵對象姓名】身份證號碼：【激勵對象身份證號碼】地址：【激勵對象通訊地址】乙方（公司）：名稱：【公司名稱】統(tǒng)一社會信用代碼：【公司統(tǒng)一社會信用代碼】地址：【公司通訊地址】鑒于：1.乙方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，愿意實施股權(quán)激勵計劃，以激勵和留住核心員工。2.甲方是乙方的核心員工，乙方同意授予甲方股權(quán)激勵權(quán)益，以激勵甲方為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。雙方本著平等自愿的原則，就股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃的基本情況1.1乙方實施股權(quán)激勵計劃，旨在激勵和留住核心員工，促進(jìn)公司的發(fā)展。1.2甲方作為乙方的核心員工，乙方同意授予甲方股權(quán)激勵權(quán)益，包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等。1.3甲方同意按照乙方的要求，履行與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。第二條撤銷權(quán)的行使2.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方享有撤銷權(quán)的權(quán)利，即在特定條件下，甲方可以選擇撤銷已授予的股權(quán)激勵權(quán)益。2.2撤銷權(quán)的行使條件包括但不限于以下情況：a)甲方主動離職；b)甲方違反公司規(guī)定或職業(yè)道德，給公司造成重大損失；c)甲方被公司解雇或解除勞動合同。2.3甲方行使撤銷權(quán)時，應(yīng)向乙方提出書面申請，并說明撤銷的原因和依據(jù)。第三條撤銷權(quán)的后果3.1甲方行使撤銷權(quán)后，已授予的股權(quán)激勵權(quán)益將被撤銷，甲方將不再享有與該股權(quán)激勵權(quán)益相關(guān)的任何權(quán)利。3.2甲方行使撤銷權(quán)后，乙方將根據(jù)公司的規(guī)定和程序，對甲方的股權(quán)激勵權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于回購已授予的股票或取消未行使的股票期權(quán)。3.3甲方行使撤銷權(quán)后，乙方不再對甲方承擔(dān)與該股權(quán)激勵權(quán)益相關(guān)的任何義務(wù)或責(zé)任。第四條保密義務(wù)4.1雙方同意，對于本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂本協(xié)議的事實，應(yīng)予以保密，不得向任何第三方透露。4.2除非根據(jù)法律或監(jiān)管機構(gòu)的要求，任何一方不得向外界披露本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂本協(xié)議的事實。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交乙方所在地的人民法院管轄。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【協(xié)議有效期】年。除非雙方另有約定，本協(xié)議到期后將自動終止。甲方（激勵對象）簽字：____________________日期：__________________乙方（公司）蓋章：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________日期：__________________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書目錄一、股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書1.1股權(quán)激勵計劃的基本情況1.2撤銷權(quán)的行使1.3撤銷權(quán)的后果1.4保密義務(wù)1.5法律適用和爭議解決1.6其他條款二、附件2.1股權(quán)激勵計劃詳細(xì)條款2.2股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)行使流程2.3股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)申請表股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書本股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于【日期】簽訂：甲方（激勵對象）：名稱：【激勵對象姓名】身份證號碼：【激勵對象身份證號碼】地址：【激勵對象通訊地址】乙方（公司）：名稱：【公司名稱】統(tǒng)一社會信用代碼：【公司統(tǒng)一社會信用代碼】地址：【公司通訊地址】鑒于：1.乙方是一家依法成立并合法存續(xù)的公司，愿意實施股權(quán)激勵計劃，以激勵和留住核心員工。2.甲方是乙方的核心員工，乙方同意授予甲方股權(quán)激勵權(quán)益，以激勵甲方為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。雙方本著平等自愿的原則，就股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵計劃的基本情況1.1乙方實施股權(quán)激勵計劃，旨在激勵和留住核心員工，促進(jìn)公司的發(fā)展。1.2甲方作為乙方的核心員工，乙方同意授予甲方股權(quán)激勵權(quán)益，包括但不限于限制性股票、股票期權(quán)等。1.3甲方同意按照乙方的要求，履行與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。第二條撤銷權(quán)的行使2.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方享有撤銷權(quán)的權(quán)利，即在特定條件下，甲方可以選擇撤銷已授予的股權(quán)激勵權(quán)益。2.2撤銷權(quán)的行使條件包括但不限于以下情況：a)甲方主動離職；b)甲方違反公司規(guī)定或職業(yè)道德，給公司造成重大損失；c)甲方被公司解雇或解除勞動合同。2.3甲方行使撤銷權(quán)時，應(yīng)向乙方提出書面申請，并說明撤銷的原因和依據(jù)。第三條撤銷權(quán)的后果3.1甲方行使撤銷權(quán)后，已授予的股權(quán)激勵權(quán)益將被撤銷，甲方將不再享有與該股權(quán)激勵權(quán)益相關(guān)的任何權(quán)利。3.2甲方行使撤銷權(quán)后，乙方將根據(jù)公司的規(guī)定和程序，對甲方的股權(quán)激勵權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的處理，包括但不限于回購已授予的股票或取消未行使的股票期權(quán)。3.3甲方行使撤銷權(quán)后，乙方不再對甲方承擔(dān)與該股權(quán)激勵權(quán)益相關(guān)的任何義務(wù)或責(zé)任。第四條保密義務(wù)4.1雙方同意，對于本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂本協(xié)議的事實，應(yīng)予以保密，不得向任何第三方透露。4.2除非根據(jù)法律或監(jiān)管機構(gòu)的要求，任何一方不得向外界披露本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂本協(xié)議的事實。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交乙方所在地的人民法院管轄。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【協(xié)議有效期】年。除非雙方另有約定，本協(xié)議到期后將自動終止。甲方（激勵對象）簽字：____________________日期：__________________乙方（公司）蓋章：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：____________________日期：__________________附件：2.1股權(quán)激勵計劃詳細(xì)條款2.2股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)行使流程2.3股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)申請表請注意，以上僅為合同文檔示例，僅供參考。在具體應(yīng)用中，請根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和補充，并在簽署前咨詢專業(yè)律師的意見。附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)條款2.股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)行使流程3.股權(quán)激勵計劃撤銷權(quán)申請表法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：一種公司為了激勵和留住核心員工而實施的管理工具，通過授予員工股票或股票期權(quán)等權(quán)益，使員工與公司利益綁定，共同分享公司成長帶來的收益。2.撤銷權(quán)：在本協(xié)議中，指甲方在特定條件下選擇撤銷已授予的股權(quán)激勵權(quán)益的權(quán)利。3.限制性股票：一種股權(quán)激勵形式，通常有一定的鎖定期，員工在鎖定期內(nèi)無法自由轉(zhuǎn)讓或出售。4.股票期權(quán)：一種股權(quán)激勵形式，給予員工在未來一定時間內(nèi)以約定價格購買公司股票的權(quán)利。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.股權(quán)激勵計劃的實施細(xì)節(jié)可能因公司而異，需要根據(jù)公司的具體情況制定詳細(xì)的條款和條件。2.在撤銷權(quán)的行使過程中，需要明確撤銷的條件和流程，以及相應(yīng)的處理措施。3.需要保護(hù)員工的權(quán)益，確保撤銷權(quán)的行使符合法律法規(guī)和公司規(guī)定，避免濫用撤銷權(quán)導(dǎo)致員工權(quán)益受損。4.在處理股權(quán)激勵權(quán)益時，需要遵守公司內(nèi)部規(guī)定和程序，確保處理結(jié)果公平合理。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)充分了解公司的經(jīng)營狀況、員工需求和市場情況，制定合理的激勵方案。2.在撤銷權(quán)的行使過程中，應(yīng)明確撤銷的條件和流程，并在公司內(nèi)部進(jìn)行充分溝通和解釋，確保員工理解和接受。3.在處理股權(quán)激勵權(quán)益時，應(yīng)建立健全的內(nèi)部審批機制和監(jiān)督機制，確保處理結(jié)果公平合理，并及時解決員工的問題和異議。適用場景：1.公司實施股權(quán)激勵計劃，需要與激勵對象簽訂股權(quán)激