德佑入職合同

德佑入職合同聘用背景聘用單位：德佑科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）聘用對(duì)象：XXX（以下簡(jiǎn)稱“員工”）職位及薪酬公司聘用員工擔(dān)任XXX職位，崗位等級(jí)為YYY，月薪資為ZZZ元。薪資將以每月30天計(jì)算，按月結(jié)算。工作內(nèi)容員工的主要工作內(nèi)容和職責(zé)包括但不限于以下方面：按公司需求和規(guī)定完成相關(guān)工作任務(wù)；配合公司進(jìn)行新產(chǎn)品或服務(wù)的市場(chǎng)調(diào)查、方案設(shè)計(jì)等工作；熟練掌握所在部門的工作要求，并以高質(zhì)量完成；遵守公司各項(xiàng)規(guī)定和獎(jiǎng)懲制度；完成臨時(shí)交辦的其他工作。入職條件員工入職應(yīng)滿足以下條件：具有中華人民共和國(guó)法定的勞動(dòng)年齡；勤奮刻苦、肯吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；具備所在職位的知識(shí)和技能；在聘用時(shí)提供的各種資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。工作時(shí)間和休息公司工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，其中包括1小時(shí)的用餐休息時(shí)間。員工應(yīng)嚴(yán)格按公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間上下班，并定時(shí)打卡。除國(guó)家法定節(jié)假日外，員工應(yīng)在公司安排的上班時(shí)間內(nèi)工作，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。試用期員工進(jìn)入公司后將進(jìn)行為期3個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工做出繼續(xù)雇用或解除合同的決定。福利待遇員工享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，工資中扣除部分工資作為員工的個(gè)人部分，由公司為員工代扣代繳；公司會(huì)根據(jù)員工工作及表現(xiàn)情況定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)定，通過(guò)評(píng)定的員工將享受相應(yīng)的績(jī)效工資；員工享受年度帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際工作狀態(tài)及時(shí)長(zhǎng)來(lái)定；在公司規(guī)定的重大節(jié)假日，員工還將獲得公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)金和節(jié)日福利。保密協(xié)議員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密協(xié)議，對(duì)公司涉及商業(yè)機(jī)密的一切信息和資料，不得泄露給任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人；在離職后應(yīng)主動(dòng)銷毀涉及公司商業(yè)秘密的一切文件和資料。解除合同員工有下列情形之一的，公司可解除合同：未按規(guī)定參加工作或在規(guī)定期間內(nèi)未報(bào)到；嚴(yán)重違反公司規(guī)定行為；工作質(zhì)量不符合公司要求，并經(jīng)公司教育、警告、考核均不能改進(jìn)；因疾病、傷殘等原因無(wú)法完成工作，經(jīng)公司經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定不宜繼續(xù)從事原工作；他人經(jīng)公司調(diào)查證明曾在同行業(yè)工作期間犯過(guò)列入《企業(yè)職工違章紀(jì)律及其處理辦法》的違章行為。合同期限本合同自簽訂之日起生效，期限為X年X月X日起至X年X月X日止。到期前雙方如無(wú)其他協(xié)議，可以繼續(xù)履行合同，也可以協(xié)商終止合同。合同變更和解釋本合同如有變更，應(yīng)由雙方達(dá)成書面協(xié)議。本合同如有未盡之處，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。其他事項(xiàng)雙方引起的一切勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁；本合同一式兩份，員工和公司各持一份；本合同附件包括：《員工提供的資料清單》。簽訂地點(diǎn)、日期本合同于YYYY年MM月DD日在公司