公共部門的人力資源的薪酬管理

淺析公共部門人力資源中的薪酬管理制度第五小組人才流動市長在一次全市人事工作會議上談到人才流動問題時說：三國時劉備送徐庶的方法，徐庶走了，十里長亭送走他。我們現(xiàn)在有些人事干部不是這樣，而是不讓你流動，不許，不行，不可以，你走了，我就把你扣住。人在曹營心在漢，他心已不在，也沒有方法留住，讓人家走吧。不讓走，他整天看報紙，你怎么辦？這個事情很簡單，我們自己的工作要檢討，為什么他要走？所以我說，政治上要尊重他，工作上放手支持他。困難呢，實事求是給他解決，不能講空話，他有困難，不能幫他解決，可以說服他忍受一下。但是不能3年不行，4年不行，5年還不行，忍受到什么時候？比方住房老是不能解決，老是說前途是光明的，有希望的，什么叫希望呢？我講句通俗的話：“玻璃罩蒼蠅，前途光明，卻找不到出路，那就不行嘛。〞薪酬管理制度工資制度福利制度目錄列表公務(wù)員報考熱之分析我國薪酬管理制度概述不同地區(qū)的公務(wù)員待遇公務(wù)員地區(qū)差異亟待改革工資：是國家根據(jù)按勞分配的原那么，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個人的勞動報酬，是公務(wù)員勞動創(chuàng)造價值貨幣表現(xiàn)。福利：是國家和單位為維持公務(wù)員的根本生活，或者提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平或者解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員提供經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧而采取的措施，從而保障公務(wù)員的物質(zhì)和精神文化生活。1、公務(wù)員群體是社會中堅階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環(huán)就足以吸引眾多人報考。2、就業(yè)形勢嚴(yán)峻，考公務(wù)員是為了抓住時機，提及率為51%；3、公務(wù)員福利待遇好、上升空間大，提及率為68%；4、公務(wù)員職業(yè)是“鐵飯碗〞，工作穩(wěn)定，提及率為56%；5、父母及親戚的期望，提及率為35%；6、實現(xiàn)人生追求，提及率為33%；7、因為“學(xué)而優(yōu)那么仕〞的傳統(tǒng)思想影響，提及率為20%。8、公務(wù)員考試高舉“凡進(jìn)必考〞的旗幟，公平、公正、公開，這種制度也吸引了更多人報考公務(wù)員，在這樣一種玻璃房子里的競爭下，只要有真本領(lǐng)，就能考上公務(wù)員。近年來，公務(wù)員報考人數(shù)數(shù)量之多，是在令人感慨。原因何在？在座的各位如果想考公務(wù)員的話原因又是為什么？1,2,3。。不同地區(qū)的公務(wù)員待遇比照內(nèi)地和沿海的經(jīng)濟開展和人民生活水平不同，財政收入自然也就了差異公務(wù)員的工資相差不會很大，主要是獎金和各類補貼

1、根本收入：月工資：2120.，共計2120*13=27560月住房公積金〔個人加單位)：423*13=5499月獎金：2500*12=300002、補貼收入：四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000每年旅游費(報銷)：3000每年健身費(報銷)：1500全年年終獎金：6000全年任務(wù)完成獎：5000廉政責(zé)任考核獎：1000每月費補貼：200，合計200*12=2400每月飯貼：300，每季度車貼：500，合計500*4=2000每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500每年勞動保護費：500每月微機防輻射費：200合計200*12=24003、非現(xiàn)金福利單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右年總收入：98959元〔10萬元〕大連：1、根本收入：月工資：1500，合計1500*13=19500月公積金(個人加單位〕：250，合計250*12=3000月獎金：3000，合計：3000*12=36000補貼收入：2、四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000每年旅游費(報銷〕：2000每年健身費(報銷〕：1800每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500每月飯貼：300，合計300*12=3600每季度車貼：500，合計500*4=2000全年全勤獎：60003、非現(xiàn)金福利非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。總收入：89400元〔9萬元〕武漢呼和浩特公務(wù)員年薪2.9萬元獎金0.6萬元包頭公務(wù)員年薪0.9萬元赤峰公務(wù)員年薪2.8萬元獎金0.1萬元愚見1、改革職位等級工資制度公務(wù)員的薪酬結(jié)構(gòu)一般以工資收入為主，發(fā)放津貼為輔，工資收入一般占總收入的70%～80%，津貼約占20%～30%2、加強職位分類，建立工資調(diào)查制度

應(yīng)充分借鑒興旺國家的經(jīng)驗，建立科學(xué)的職位分類制度。按照這一分類體系，可對我國公務(wù)員職位進(jìn)行細(xì)分，并在此根底上，建立起科學(xué)的工資